報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇一

一年來，我堅持學習黨的路線方針政策,，學習公司各

項規(guī)章制度,，以增強干好工作的責任感和使命感。將落實上級要求與創(chuàng)造性的開展工作結合起來,，以一個物業(yè)新兵的姿態(tài)去努力學習和鉆研物業(yè)管理知識,，努力提高自身素質。同時加強了員工業(yè)務方面的培訓和學習,，提升員工服務意識,，通過學習，做到了“認識到位,、思想到位,、工作到位”，進一步夯實了物業(yè)管理基礎,。

（一）安全工作,，常抓不懈。

根據(jù)我部的工作實際和工作特點,，堅持“以人為本,，安全第一”的思想,，組織開展崗位危險源辨識，正確認識危險點,，將安全學習納入學習常態(tài)化,，積極參加公司舉行的安全學習培訓，堅持安全巡查制度,，重點加大崗位危險源的排查和監(jiān)控力度,，大力開展反違章活動，引導干部員工樹立了在思想上反僥幸,、工作上反松懈,、管理上反大意、行為上反“三違”的安全意識,。使安全工作常抓不懈,，確保公司整體安全生產(chǎn)運營。

（二）加強內(nèi)部管理,，提高費用回收率,。

我部所轄有15個收費小區(qū)，點多面廣戰(zhàn)線長,，為確保完成公司下達的全年經(jīng)營指標,。一是層層分解經(jīng)營指標，責任落實到各班組,、各小區(qū)及個人,；二是針對新入住的業(yè)主繼續(xù)加強住戶檔案基礎性工作；三是加強了班組基礎建設,，健全班組的各項規(guī)章制度,，完善班組標準化工作流程，使員工在工作中,，做到有法可依,，有章可循，按章辦事,；四是改進工作方法，在工作中熱情接待業(yè)主,，服務周到,，對業(yè)主報修、投訴,、回訪等業(yè)務服務盡心盡力,，妥善處理。五是定期走訪困難戶,、貧困戶,，積極為住戶排憂解難,，最大限度的滿足住戶的需求，以此促進收費工作,。20xx年計劃收入638萬元,，實際完成666.3萬元。其中水費2.04萬元,；電費312.7萬元,；物業(yè)費238.6萬元；代收取暖費112.8萬元,。

（三）以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

本部在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,，開展了“安全上崗無違章,、優(yōu)質服務無投訴、收費指標無拖欠”的“三無”承諾活動,，

尤其是黨員,，通過“自我畫像”的方式，突出承諾“形象化”,，有力的影響和帶動了本部員工“比,、學、趕,、幫,、超”的積極性和主動性，員工的精神面貌有較大提高,。同時開展獻愛心活動,，關心員工生活，為員工辦實事,，讓員工感受到組織的關愛,，使員工隊伍更加穩(wěn)定，企業(yè)凝聚力進一步增強,。

（四）樹服務品牌,，促建和諧小區(qū)。

工作中我們牢記服務是品牌的宗旨,，在工作中做到“三到”和“四勤”,。“三到”,，即：走到,、看到、說到?！八那凇奔矗貉矍?、手勤、腿勤,、嘴勤,。力所能及的為住戶解決實際困難，全年報修和自修次數(shù)822次,。針對繼紅村,、向陽村、大峰農(nóng)場等老小區(qū),，因設施設備老化現(xiàn)象嚴重,，造成住戶吃水困難的情況，我們深入現(xiàn)場,，堵漏疏通管道13處,，解決了住戶吃水難的問題。同時,，運用法律手段為轄區(qū)住戶維權30起,，得到了住戶的好評，為促建和諧小區(qū)發(fā)揮了應有的作用,。

（五）強化成本意識,，嚴格成本控制，減少跑,、冒,、滴、漏,。進一步加強水,、電供給系統(tǒng)的日常管理，最大限度地減少跑,、冒,、滴、漏,。建立巡查制度,，成立巡查小組，動態(tài)地掌握情況發(fā)現(xiàn)問題,；進一步加大查竊電力度,，提高電費回收率；提高全員節(jié)支意識,，對辦公用品嚴格控制，廢舊拖把2、3個拆開合成1個接著用,。做到節(jié)約一滴水,、一度電和一張紙，人走燈熄,、水停,，并用獎懲規(guī)定加以約束。經(jīng)統(tǒng)計,，全年材料及辦公費用降低近0.6萬元,。自用電耗節(jié)能480多度，節(jié)水360方左右,。提出和落實各種節(jié)能降耗新舉措16條,。為企業(yè)的發(fā)展注入了強勁動力。

作為一名基層黨員干部,，首先把自己的思想道德放在首位,，不斷學習法律知識，遵守各項規(guī)章制度,，正確使用自己的職權,，以身作則，能夠積極參加公司舉辦的黨風廉政警示教育,，對照自己的承諾書檢查自己,，以自重、自省,、自警,、自勵來約束自己，在生活,、工作中嚴格要求自己,，能夠做到自身廉潔，清白做人,，干凈做事,。堅持“三重一大”事項民主決策，與班子成員能夠經(jīng)常溝通,，密切協(xié)作,，自覺維護領導班子在干部員工中的良好形象。

一是管理工作有些方面仍較粗放,，距精細化的標準尚有一定差距,；二是工作有時有急躁情緒，處理問題方法過于簡單,，還需進一步改進,；三是工作管理創(chuàng)新力度不夠,，解決處理突發(fā)事件的能力有待進一步加強；四是對“五型企業(yè)”建設和班組建設考核力度不夠,，與公司領導的要求還存在差距,，有待進一步加強和提高。

一,、牢固樹立“安全第一”的思想,，加強各項安全規(guī)章制度的落實，強化現(xiàn)場的安全管理,，加大員工崗位危險源的辨識力度和員工對崗位危險源的認知度,，落實好安全培訓管理工作。

二,、以創(chuàng)建和諧,、打造人文物業(yè)，全力提高物業(yè)管理服務專業(yè)化水平為工作目標,，力所能及的開展便民服務,，全力做好本部模范小區(qū)示范點的創(chuàng)建工作。

三,、認真落實公司下達的各項經(jīng)營指標和任務,，進一步加強收費管理工作，提升各項費用回收率,。

四,、加強班組建設，緊緊圍繞“五型企業(yè)”各項工作的標準和要求,，完善體系,，持續(xù)改進，穩(wěn)步推進,。結合本部實際,，對每型要素進行認真修改，并創(chuàng)建學習,、安全,、創(chuàng)新、專業(yè),、和諧的“五型”班組,，不斷拓展“五型企業(yè)”建設的深度。

總之,，我們將鞏固好所取得的成績,，總結經(jīng)驗，進一步統(tǒng)一思想,，明確目標,，在公司領導的正確領導下和全體員工的共同努力下,，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風,，以飽滿的精神狀態(tài),，扎實做好以上各項工作。

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇二

時光飛逝,，20xx年的工作已經(jīng)結束了。作為一名財務出納,，同時也作為一名服務住戶的物業(yè)公司人員,，我的職責主要是：認真做好住戶物業(yè)費和購水電費以及其他相關費用的現(xiàn)金收存，核對前臺文員的各種票據(jù)臺賬,，做好現(xiàn)金日記賬,，保管庫存現(xiàn)金、財務印章以及相關票據(jù),，負責支票,、發(fā)票、收據(jù)管理,，負責支出公司報賬單,，按時發(fā)放工資，辦理銀行結算及有關賬務,，協(xié)助前臺做好接待工作,，以及及時修改住戶的數(shù)據(jù)庫等事項。

一年以來,，我的工作在公司領導層的正確指導下，依靠全體同仁的共同努力,，在平凡的工作崗位上,，以細致入微的工作作風，以樂于奉獻的工作態(tài)度,，以服務無止盡的工作追求,，較好的完成了各項工作任務。為了積累經(jīng)驗,，查找差距,，提升能力，現(xiàn)就去年工作情況總結匯報如下：

每天小心翼翼的處理各種來源的現(xiàn)金收款,，仔仔細細的核對各種票據(jù)，使之票款相符,，并于當日錄入財務賬單，詳細規(guī)范做好日記賬,。做到日清日結,。主動與會計核對票據(jù)和對賬單。本著客觀,、嚴謹,、細致的原則，堅持從細微處入手,，實事求是、不怕麻煩,、細心審核,。在業(yè)主購水電的高峰期，有時一天的現(xiàn)金收入達十多萬,，票據(jù)百多張,，都需要我獨自反復點驗，反復核對,，確保不出一點差錯,。

因財務工作是公司的核心部門，《會計法》和各項財務規(guī)定對這一塊工作要求細致,、規(guī)范,、嚴謹。我嚴格遵守財務紀律,，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求,，進行財務記賬與報賬工作。無張冠李戴現(xiàn)象,，無現(xiàn)金坐支行為,。在審核原始憑證時，對不真實,、不合規(guī),、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因,，果斷不予報銷,；對記載不準確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求經(jīng)辦人員更正,、補充。通過認真的審核和監(jiān)督,，保證了會計憑證手續(xù)齊備,、規(guī)范合法，確保了我公司財務信息的真實,、合法,、準確、完整,，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用,。同時，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據(jù)的真實性,、完整性進行認真審核，經(jīng)得起隨時檢查,。

盡心盡職做好柜臺服務工作,，及時整理好破幣和散亂現(xiàn)金，按時發(fā)放員工工資,。因為實際工作情況的特殊性,，我除了完成出納工作，還同時要兼顧公司其他業(yè)務,。為了能按質按量完成各項任務,，本人不計較個人得失，不講報酬,，犧牲個人利益,，樂于吃苦，樂于奉獻,，經(jīng)常加班加點工,，起到了先進和榜樣的作用。

同時,，每天對于數(shù)萬元的現(xiàn)金從手中經(jīng)過,，也是對我的道德操守是一種強大的考驗。抱著對老板負責任的態(tài)度,，憑良心做事,，扎實工作，任何時候任何情況,，都決不挪用公司的一分錢,。我很榮幸，公司現(xiàn)在賬目清楚,，各種票據(jù)完全真實,，一分也沒差錯,。賬款相符，心理坦然,。

我們物業(yè)公司主要靠及時收繳物業(yè)費和其他相關費用,，來維持公司的良性運轉，這些費用的及時收取,，就如同及時注入新鮮的血液,。根據(jù)我部門內(nèi)對領班和我的職責劃分，我負責經(jīng)營性車庫雜屋水電費物業(yè)費的催繳管理,，開發(fā)商車庫租金的催繳管理,，車位占用費的定期清查管理，以及有償服務費收入,、場地占用情況等相關費用的管理,。在每個單月份的10日，我協(xié)同物管員一起催收經(jīng)營性車庫雜屋的費用,，在每個月底,，協(xié)同1#接待柜臺對拖欠租金的使用人發(fā)出催款通知，每天親往門崗,，收取臨時停車費,，每天觀察步行街廣場的場地使用情況，核對收費情況,。通過一系列切實有效的方法,，確保了應收現(xiàn)金的進賬，提高了資金的運行質量,，保證了資金運作和流動上的順暢,。

作為服務行業(yè)的一員，心中時刻裝載我們的服務理念：住戶的滿意是我們的追求,。當有住戶前來我柜臺繳納水電費物業(yè)費時,，我都主動與住戶打招呼，微笑服務,，讓住戶感受到我們的熱情,。因為多方面的原因，上半年我前臺職員流動頻繁,，給我們部門的接待工作帶來一定影響,。作為公司這個大家庭的一份子，我發(fā)揚老員工的表率作用,，以老傳新,，并在其他員工不在位，或有業(yè)務糾紛時，發(fā)揮能者多勞,，勇于擔當,。同時不斷告戒新員工要牢記：業(yè)務忙，莫慌亂,，情緒好,，態(tài)度謙。

5月份,，公司統(tǒng)一部署對小區(qū)所有住戶進行住戶滿意度調(diào)查工作,。作為一名家庭主婦，作為一名家長,，我家務多,，孩子讀書學琴也需要輔導，監(jiān)督,。但我更知道,，公司的榮辱得失與自己休戚與共。沒有擺自己的客觀情況,，服從安排,，克服困難，和同事一起,，利用晚上加班加點，挨家挨戶,，盡自己的能力去說通業(yè)主,，記錄業(yè)主反映的問題，并迅速反饋給相關工作人員,，最終順利做好了滿意度調(diào)查問卷工作,，圓滿完成了公司交代的任務。

一年以來,，個人工作經(jīng)過不斷的認真探索,，經(jīng)驗積累，自我學習,，自我總結,，較之于往年，在以下兩個方面得到有效的加強：

一是堅持學習,，提高了業(yè)務水平,。我于今年3月份再次報名參加了20xx年會計從業(yè)人員資格考試，并在4月份的考試中終成正果,。平時也經(jīng)常自購相關書籍,，自學業(yè)務知識，不斷充實自己的工作經(jīng)驗和業(yè)務技能,，并學以致用,。通過堅持不懈的學習,，在業(yè)務工作能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力,、文字語言表達能力等方面，都有了一定提高,，較好的適應了工作的需要,。

二是加強了服務意識，端正了工作態(tài)度,。公司領導的言傳身教,，工作環(huán)境的親歷渲染，本人心態(tài)的逐步轉變,，個人感覺對我所從事的物業(yè)服務工作已漸入佳境,。面對個別無理取鬧的業(yè)主，能保持心平氣和,，耐心解釋說服,，起到了一名老員工良好的表率作用。

在過去的一年里,，我雖然能基本完成工作,，取得成績，但這與領導的有力支持和同事的協(xié)同給力是分不開的,?？陀^冷靜的自我剖析，自身還存在很多不足之處：

首先,，由于科學技術的快速發(fā)展,，我對現(xiàn)代化的辦公方式和業(yè)務處理方法還不是完全能駕馭；

其次,，由于經(jīng)常顧這頭沒顧到那頭，沒有盡到管理者的管理責任,。

針對諸多存在的不足，在以后的工作中，我還需要：

1,、搞好與業(yè)主之間的關系協(xié)調(diào),，進一步理順關系,；

2,、進一步加強業(yè)務知識的學習,，提高自身素質與業(yè)務水平,；

3,、進一步管好財、理好賬,，做好經(jīng)常項目開支,。

新的一年已經(jīng)來臨了，我決心再接再厲,，鼓足干勁,，迎接更高的目標，接受更大的挑戰(zhàn),，各方面都能更上一層樓,。

謝謝領導的關愛！謝謝同事的支持,！

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇三

xx年上半年××物管辦公室在藍湖郡管理處的正領導及幫助下,、在業(yè)主方金泰公司的大力支持下,，發(fā)展穩(wěn)健,、管理服務質量得到強化、在本項目的美譽穩(wěn)步提升?，F(xiàn)就xx年上半年××大廈的工作情況總結如下:

××大廈作為公司一個大的外接項目樓盤,，以前無固定管理模板及工作經(jīng)驗,，××大廈全體員工根據(jù)現(xiàn)有的實際情況，及時對存在問題進行調(diào)整,，現(xiàn)就幾件典型事件總結如下:

1,、保安部對外來辦事人員的核實及控制上訪人員方面:以前保安部對外來辦事及上訪人員據(jù)不登記的，采用小區(qū)一直沿用的巡邏崗跟隨,，反復盤問等軟性措施,。經(jīng)過兩次突發(fā)事件的經(jīng)歷，在聽取了管委會相關部門領導的建議下,，辦公室對保安部外來人員身份核實作出了相應調(diào)整,，首先加強了保安部門對人員及車輛的識別能力，其次對拒不登記及無理取鬧的人員堅決不予以放行,，并通知治安警衛(wèi)室處理,。

2、會務組方面:因天氣溫度逐漸升高,，××大廈會議室人員開會時飲水的頻率逐漸上升,，要求的攙水間隔時間15分鐘/每次已不能符合開會人員的飲水要求，物管辦公室針對以上問題,，作出縮短攙水間隔時間的要求,，調(diào)整為10分鐘/每次。經(jīng)過近段時間的觀察,，開會人員打電話來要求攙水的要求逐漸減少,，取得了較好的效果。

3,、保潔方面:××大廈作為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的行政辦公大樓,，各階層的到訪人員多，也給保潔工作造成一定程度上的影響,。xx年4月,，連綿的雨天使得辦事人員的腳上沾滿的泥土，四樓及五樓的會議室使用頻率又高,，但我們對保潔工作警覺性不高,，還是按照以往每一個小時對衛(wèi)生間保潔的頻率來執(zhí)行，導致了引起業(yè)主方人員的投訴衛(wèi)生間清潔情況較差的事,。辦公室及保潔部針對出現(xiàn)的問題也作出了分析,，分析主要原因是管理者思想麻痹，沒充分意識到天氣原因導致的不可控性,。辦公室也針對這種情況作出了調(diào)整,，在下雨天樓層與會人員多的情況下，衛(wèi)生間作為清潔重點不定時保潔,，在衛(wèi)生間設置保潔簽到表等,。

4,、工程方面:xx年5月左右，管委會對外招商進入一個新的高峰期,，其間到訪的各國代表團及大型外企人員也較多,，××大廈電梯因采用并聯(lián)運行，在人員上下電梯時每次只能乘從一臺電梯,，大大影響了上樓開會人員的時間,。鑒于此種原因,，辦公室及時要求工程部對電梯并聯(lián)裝置進行了處理,。通過以后的幾次實際使用,，發(fā)現(xiàn)使用效果明顯,，管委會領導反映良好,，于是辦公室把大型會議在樓層上召開時取消電梯并聯(lián)裝置的流程納入《大型會議準備預案》。

因我司是一個物業(yè)代管單位,，在要求施工方整改及返修時也需要講究方式,、方法。物業(yè)公司只能談及工程問題的表面現(xiàn)像,，盡量回避其中出現(xiàn)問題的原因,，出現(xiàn)問題后，如不能由我方協(xié)調(diào)解決的,，可以尋求業(yè)主方及相關部門的資源,，由他們一起去協(xié)調(diào)處理。如前期工程設計及工作界面等關系遺留下來的問題,，施工單位相互推諉,，工程返修進度緩慢，協(xié)調(diào)管委會,、金泰公司及施工方就逐漸成為客戶中心的一項工作重點,。經(jīng)過客戶中心的不懈努力及協(xié)調(diào)，xx年上半年5件典型的整改問題得到了解決,，2件未解決的也明確了責任人,，得出了整改意見。

1,、檔案館墻面反潮的整改:檔案作為經(jīng)開區(qū)的機要文件存放中心,，對房間溫、濕度要求較高,，因各方面原因,，檔案館負一樓房間內(nèi)普遍存在反潮、發(fā)霉的現(xiàn)像,。xx年上半年,，檔案館準備正式入住，但因為設計單位與施工方在工作介面上產(chǎn)生分歧,，都不予整改,。經(jīng)客戶中心與管委會及業(yè)主方相關領導反映后，在管委會的支持下,，協(xié)調(diào)施工方對檔案館反潮的問題進行了整改,，現(xiàn)檔案館墻面反潮問題已得到了解決。

2,、北樓玻璃天棚漏水的整改:××大廈北樓玻璃天棚在xx年上半年漏水情況特別嚴重,，土建施工方與燈飾施工方都不予以處理，導致北樓三樓會議室停止使用三天時間,，經(jīng)過我方協(xié)調(diào),，組織各施工單位到現(xiàn)場查看及分析原因，最后確定了責任方,，并及時予已了解決,。

3、配電房雙電源的整改:××大廈信息中心因在當初施工設計時未考慮配置雙電源轉換裝置,，導致在停電期間信息中心機房計算機中心不能正常工作,，極大的影響了開發(fā)區(qū)的正常辦公秩序。辦公室也在前期介入遺留問題中提出,，也得到了相關領導的批示,，要求解決。經(jīng)過辦公室與各方面協(xié)調(diào),，現(xiàn)雙電源問題已得到了解決,。

4、外環(huán)死亡植物的整改確定:外環(huán)植物因前期施工方養(yǎng)護原因,，部份熱帶喬木一直長勢不好,，施工方質保期過后，我方也委托專業(yè)養(yǎng)護公司進行委外養(yǎng)護,，經(jīng)過xx年寒冬,，外環(huán)廣場部份喬木死亡，嚴重影響了××大廈景觀,。辦公室通過給管委會相關領導打報告說明情況外,，還與外環(huán)植物供貨方就植物死亡的原因進行了分析。在管委會領導的牽頭下,，金泰公司,、物管辦公室及施工方達成了一致意見，并根據(jù)植物本身存活的特性,，采取適當?shù)臅r機由管委會予已更換,。

5,、堅持原則、對檔案館空調(diào)除濕效果進行嚴格把關,，就施工方的不合格項目上報建設局督促施工方整改,。(此問題正在整改中)

完善各項制度、流程——努力完善各部門考核標準并結合實際情況進行考核,。完善各部門作業(yè)文件,，使工作更規(guī)范化、專業(yè)化,。

打造兩個和諧——即打造和諧團隊,，和諧樓宇。

推進一大整合——推進××大廈現(xiàn)有資源的整合,。

(一),、進一步優(yōu)化“為客戶提供高效優(yōu)質的服務并影響他們的行為”的企業(yè)目標

通過嚴格要求各部門班組長的服務考核，進一步發(fā)動××大廈各部門為業(yè)戶滿意而提供精細服務,。提高業(yè)戶滿意度是xx年下半年的首要目標,，考核標準將從研究業(yè)主的需求著手，以iso9000相關標準為量化目標,，提高××大廈各部門例會安排事項執(zhí)行質量等為手段,，確保各部門實現(xiàn)物管合同約定的品質目標、成本目標和時間目標,，盡最大努力提高管理服務水準,。

(二)、進一步建設“善待你一生”的企業(yè)文化,，打造兩個和諧,，即打造和諧團隊，和諧樓宇,。

由于行業(yè)的原因物管行業(yè)從業(yè)人員素質參差不齊,，員工構成復雜，并且困難的多,、身體差的多,，文化水平低的多，客觀上存在一部分“弱勢群體”,，這就使得我們的思想工作和員工凝聚力猶為重要和艱巨,。正如我們員工所言，員工對企業(yè)的滿意是客戶對企業(yè)滿意的保證,，員工以企業(yè)為榮,，為之自豪則是企業(yè)興旺發(fā)達的象征。目前，××大廈的發(fā)展比較好,，它靠的是什么?它靠的是有一種堅忍不拔的精神,，有一個團結互助向上的團隊。xx年下半年我們要更好地加強團隊建設,，要進一步在增強員工的歸屬感上下功夫,。一方面，要充分利用公司的發(fā)展,，建立人才崗位合理調(diào)動機制,，做到人盡其才;另一方面,，做好培訓工作,，使員工能適應本崗位工作，使員工增強歸屬感,，進而增強××大廈的凝聚力,。要發(fā)揚互幫互助、互敬互愛,、互謙互諒的工作氛圍,，打造和諧團隊。

(三),、進一步推進現(xiàn)有資源的整合,，提高班組長的管理能力、專業(yè)人員的工作能力,、全體員工的學習和創(chuàng)新能力,。

整合資源加快人才培養(yǎng)，人才培養(yǎng)分兩個步躊:一是現(xiàn)職班組長自身工作能力的培養(yǎng)和提高,，要學管理,、學成本控制、學習協(xié)調(diào)解決各方面的矛盾,。按照自身情況要求公司要組織培訓,，個人加強自學。二是管理和專業(yè)人員的培養(yǎng)和儲備,。要利用××大廈現(xiàn)有人才資源,，采用傳、幫,、帶的方式,，所謂“聞道有先后，術業(yè)有專攻”,，對那些學有所長的員工,，要采取“派任務、壓指標、出人才”的形式,，一對一地拜師傅,、帶徒弟，加快人才培養(yǎng),。改良業(yè)績考核與激勵機制,，依據(jù)職責和計劃客觀評估員工的工作業(yè)績，保證團隊工作積極性,。要強化班組長的管理能力,，通過有效培訓和交流，為公司構建一支有戰(zhàn)斗力的核心團隊,。

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇四

我于20xx年9月18日成為xxxx物業(yè)服務有限公司中的一員,，至今已三月有余，能有幸加入xxxx物業(yè)團隊,，在此感謝公司領導給我機會和對我的信任,，也感謝公司各部門對我工作的支持和幫助。在這三個月的時間里,，通過工作使我個人能力有很大提升,，部門員工的工作標準、服務意識,、服務理念得以改變,，部門員工之間更加團結，工作積極性得以提高,，報修事項反應迅速,，現(xiàn)部門員工面貌煥然一新。具體表現(xiàn)在：

在這段時間里,，定期和員工座談,，闡述物業(yè)知識和這個行業(yè)服務的重要性，特別是作為一名維修人員,，在面對客戶時如何溝通,，如何更好的把公司好的一面展現(xiàn)出來，如何通過自己的日常維修展示我們的服務品質,，讓客戶滿意,，讓公司滿意，讓自己滿意;現(xiàn)在部門員工在為業(yè)主維修過程中,，已經(jīng)能很好的向業(yè)主對維修事項作以說明,，得到業(yè)主理解和認可。

來之初,，部門員工在維修工作中經(jīng)常敷衍,、推脫，對業(yè)主的報修只憑經(jīng)驗判斷，而不到現(xiàn)場核實,，對前臺部分報修的維修單置之不理;針對這些問題,，我召開部門會議對此作出規(guī)定：接到業(yè)主報修務必于15分鐘內(nèi)到現(xiàn)場處理，特殊情況須向業(yè)主說明;接到前臺或業(yè)主報修信息,，不得推托,，需對報修事項核實，如是其他相關部門要積極聯(lián)系并跟進處理,。從近段部門工作來看,，報修事項已能及時趕到現(xiàn)場維修，對報修事項的響應很積極,。在工作標準上,，我對員工的維修工作加大檢查了力度，對做的不符合標準的維修事項讓其返工,，并與員工績效掛鉤,。

平時在日常工作中向員工灌輸設備設施為核心的理念,，以設備設施的正常運行作為維修部門的工作核心,，通過對設備的計劃性養(yǎng)護，以保證設備設施的良好性能,，讓員工明白日常維修是我們維修部工作的一部分,，另一部分就是搞好設備運行，只有這兩塊全都做好,，我們的工作才算是基本合格,。

部門員工都是電工，并沒有專業(yè)空調(diào)工種和弱電工種,，這就導致在空調(diào)維修和弱電維修方面技術的不專業(yè),，影響維修效率，針對員工工種單一,，技能不全面現(xiàn)狀,，加大培訓力度，拓展培訓知識面,，特別是消防知識和配電運行知識的培訓;現(xiàn)每周至少組織1次專業(yè)培訓,，不定期開展技術探討會，從理論,、實踐中去提升員工能力,，豐富員工的技術專業(yè)知識。

以前疏于對外維保單位人員管控和工作的監(jiān)督,，維保單位什么時候來做事,，什么時候離開，作的怎么樣，物業(yè)這邊不清楚,，有的外包單位在設備維修中對公共設備造成破壞,，沒有人員追究其責任，針對這些問題,，現(xiàn)對外維保單位主要抓了三個方面：一方面是抓工作的計劃性落實,，服務的及時率;二方面是抓外包人員的管控;三方面是抓工作品質，對其實施后的工作進行檢查,。目前,，匯豪景苑外包單位有通力電梯公司和研博公司兩家，兩家為保單位都能按時安排技術人員來我園區(qū)落實維修工作,，與物業(yè)關系處理融洽，電梯系統(tǒng)和對講系統(tǒng)運行正常,，已大大減少了這些方面的投訴,。

剛來時候，發(fā)現(xiàn)部門員工在日常工作維修上好扎堆,、見事推脫或找理由拒絕，很多工作都拖延下去,，為改變這種情況,，在日常維修維修工作中,，根據(jù)每個人的技能,、性格特點,，合理調(diào)配人力資源,，合理分工，優(yōu)化組合,，最大限度的發(fā)揮員工的潛能;安排技術好,、經(jīng)驗豐富的員工當值晚班，重大維修事項自己深入現(xiàn)場,，帶領團隊共同作業(yè)完成;當日工作已基本能按時完成,。

園區(qū)業(yè)主投訴較多的是樓層照明、單元門和自家維修,，每日都能接到幾起此類投訴,，針對此種情況,，我依照部門人員將各棟樓劃分責任人，要求維修人員每日對自己的責任區(qū)域巡檢,，包括照明,、電梯、對講系統(tǒng)等,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修;還要求接到業(yè)主家報修事項須在15分鐘內(nèi)上門檢修,。這段時間來，部門人員能嚴格執(zhí)行兩項要求,，使得業(yè)主這些方面的為零投訴,。

依照公司的體系要求，將新的日常記錄表格應用于部門工作中,，并在此基礎上增加,、完善部門質量記錄，通過這些質量記錄,，使員工加大對設備設施的巡檢次數(shù)和設備設施的維護計劃的落實,，并對設備記錄表格填寫進行檢查，確保記錄的真實性,。

對物業(yè)設備設施劃分責任區(qū)域,，確定責任人，要求責任人須對自己的責任區(qū)域負責,，在日常工作安排完成后,，部門人員要對自己怎人區(qū)域進行巡檢,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，難以處理的問題可與部門其他同事共同完成，部門人員務必配合,。

我重視團隊建設,，深深知道部門工作離不開每一位員工，我個人或部門的工作成績最終是團隊的成員干出來的,，我需要員工的支持,，員工也需要我的信任，只有搞好的團隊文化,，凝聚團隊每一位成員的能力,，我們才有戰(zhàn)斗力，才會出色完成各項工作,。我不定時和部門人員談心,、座談、討論技術,，經(jīng)常深入維修現(xiàn)場和員工一起做事;了解員工內(nèi)心世界,，和員工心交心,，和員工做朋友，在員工有難處時給予理解,、支持和幫助;在處理部門事務上,，為人正直，做到公平,、公正,、公開，平衡員工間人際關系,，樹立良好的,、積極向上的團隊文化。

自己從事物業(yè)以來,，自認為自身有很多地方需要提高,，包括自己的性格和工作能力。每天都會反思自己一天的工作和人際關系的處理,，不斷的調(diào)整自己,，一邊更好的適應工作環(huán)境，能聽取來自員工的建議和領導的批評以及部門其他同事間的意見,，對自己的工作不斷的加以修正,，使自己工作能力變強，處理問題變得更加成熟,。

我能遵從公司各項規(guī)章制度,，不作違規(guī)之事;尊進領導，履行上下級匯報制度,，團結同事,，不背后說三道四，不破壞部門間,、員工間的關系;工作上聽從安排,，積極落實，以公司的方針為方向,，以領導的要求和標準為準繩;積極同部門人員一起完成各項任務,。

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇五

大家好！

20**在xxx的一年,。在這一年里,，集團各分公司堅持不懈，向著共同的目標努力,，昊宇物業(yè)管理公司在集團公司的領導下,，也在去年的工作中作出了一定的成績：

1、設施設備管理方面：

依照月度,、季度,、年度計劃,，我們對配電室、水泵房,、消防管道,、大樓總下水管道、公共照明系統(tǒng)進行了階段性保養(yǎng)修護,，依照20**經(jīng)排查羅列好的待修或待保養(yǎng)部件進行了全面系統(tǒng)的維修/維護,，保證了大樓的正常運營。增加了樓道內(nèi)照明聲控系統(tǒng),，為租戶實際使用提供了便利,，此外我們還針對總下水管道老化，油污數(shù)量增多,，導致的下水管道堵塞現(xiàn)象進行了排除,，為減少管道疏通費用，購買了相關的疏通工具,，改造增加了下水道檢修口,，除了專業(yè)化糞池清理外，其余所有疏通問題我們都可以自行解決,，從依賴疏通公司到自己有能力解決問題邁出了一大步,，在減少日常維護費用的同時增加了自己的可維修科目。

2,、停車場管理建設方面：

為了規(guī)范停車場秩序,，更好的管理車輛停放，在停車場門口設立了值班亭,，仔細記錄進出大廈停車場車輛,、明確了停車場車輛的使用范圍，為后續(xù)停車場擴展的管理走出了實踐性的步伐,。

1,、內(nèi)部消防培訓

消防一直是物業(yè)管理工作的重點，為了提高員工的安全意識,，我們組織物業(yè)所有員工進行了內(nèi)部消防培訓，并且組織員工進行消防演練和緊急疏散實際操作,，使得員工在遇到緊急突發(fā)狀況的時候知道如何使用消防工具對公司財產(chǎn)和自身安全進行有效保護,，既達到了消防部門的要求也讓物業(yè)員工消防意識大大增強。

2,、人文關懷

集團公司為辛勤工作在每一個崗位上的員工都準備了生日賀卡和生日禮金,，會在每位員工生日當月發(fā)放到員工手上，使得每位員工都感受到了集團領導的關懷,，加強了員工凝聚力和向心力,，為集團后續(xù)建立自己的企業(yè)文化添磚加瓦,。

3、量化式管理

物業(yè)公司根據(jù)集團公司的指示以及自身的需求,，對保安,、保潔、工程人員實施了量化式管理辦法：安排員工定時

對每層樓的消防設施,、衛(wèi)生狀況,、公共設施進行巡查，保安,、保潔每兩小時一次巡樓,，工程每天對所管理的設施設備進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通,、解決問題,，并記錄發(fā)生的問題和處理方式，建立了《消防防火巡查檔案》,、《消防設施及公共設施巡查檔案》《保潔巡查檔案》將檢查表收集存放,，以便日后查閱管理。

1,、20**,，對于大廈商戶遇到的各類問題，我們都第一時間安排工作人員現(xiàn)場進行處理,，耐心講解,、認真檢查、告知商戶注意事項,，避免同類問題的再次出現(xiàn),，以最高的效率和最優(yōu)質的服務給商戶帶來方便，讓商戶能夠感受到物業(yè)的積極態(tài)度和專業(yè)精神,。

2,、招商方面，我們?nèi)ツ暾猩坦ぷ鬟M行的很被動,，沒有實現(xiàn)預期的招租效果,，耽誤了黃金招租時間，導致大面積樓層空置了好幾個月,，直到第四季度,，才把房屋租賃出去。招租工作的失利給公司造成了很大的損失,，是我們?nèi)ツ暌荒曛凶畲蟮墓ぷ魇д`,，感謝集團對我們工作失誤的包容，在此我們對去年的招商工作進行深刻的檢討,。

在20**工作中,，我們?nèi)杂性S多不足待改善：日常管理方面,，我們會更加注重設備設施的保養(yǎng)維護，做到預知問題,，提前解決問題,，避免發(fā)生問題再解決，減少不必要的損失,，物業(yè)電力配電室今年仍會延續(xù)以往的優(yōu)秀作風,，全年零事故，讓集團領導和租戶都能在安全無憂的環(huán)境下工作,；人員管理方面,，我們自身要規(guī)范自我行為，服裝統(tǒng)一整潔,，同時也加強對保安,、保潔、工程人員職業(yè)規(guī)范的培養(yǎng),，使他們有更好的精神面貌和更飽滿的工作熱情,；房屋招商方面，我們將吸取經(jīng)驗教訓,，未雨綢繆,，在大的租戶要搬遷或租戶合同快到期前三個月的時候就提前做好招租準備，與之前聯(lián)系過的意向租戶進行約談,，并在網(wǎng)絡及廣告方面提前進行部署,，避免出現(xiàn)去年房屋長時間空置的問題；商戶管理方面,，我們會按時按計劃收取房租及水電費,，保證公司良好運營。

去年在集團公司的指導下我們建立了完善的預算體系,，今年我們將嚴格控制預算,，開源節(jié)流，努力在預算框架內(nèi)按時按量的完成工作,，使物業(yè)公司能夠成長為集團框架內(nèi)的有力支撐,。

在此新春佳節(jié)來臨之際，愿集團公司事業(yè)蒸蒸日上,，實現(xiàn)宏偉藍圖,。

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇六

轉眼間，20xx年上半年就過去了,。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望,，為了能夠制定更好的工作目標,，取得更好的工作成績,，我把參加工作以來的情況總結如下：

對于企業(yè)來說,，能力往往是超越知識的,，物業(yè)管理公司對于人才的要求,，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的,，它包括：組織指揮能力,、決策能力,、創(chuàng)新能力、社會活動能力、技術能力,、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段（2xxx年—20xx年）：

20xx年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的.加入了xxx管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接,，一切都是從零開始。我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結工作方法：在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與"專業(yè)人"之間的距離,?？蛻綦娫挼慕勇牎⒖头芭_的接待,，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力,，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化孝小事化了,，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。

這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力,，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要,，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要,，只有溝通好了,，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本,。一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,；另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。

"勤能補拙",，因為當時住在項目,，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種收費臺賬的模版,，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》,、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》,，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗。

第二階段（20xx年—20xx年）：發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔任雪梨澳鄉(xiāng)財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作,，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累,，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識,。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生,，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了,。20xx年底我又被調(diào)往公司新接管的"親愛的villa"管理處擔任財務助理,，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識,，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定,。

第三階段（20xx年—現(xiàn)在）,，不斷提升階段：

20xx年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納,。出納工作首先要有足夠的耐心和細心,，不能出任何差錯，在每次報賬的時候,，每筆錢我都會算兩遍點兩遍,；每日做好結帳盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表,；每月末做好銀行對帳工作,，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會計賬的對帳工作,；工資的發(fā)放更是需要細心謹慎,，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和,，每次做工資的時候,，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工,；而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接,，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作,，細致的講解公司的一些工作流程,，使她們盡快融入金網(wǎng)絡這個大家庭。

20xx年底我由出納崗位轉為會計,，負責雪梨澳鄉(xiāng)和villa管理處的主管會計工作,，同時兼工資發(fā)放工作,，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速,；同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度,、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況,，發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù),。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整,，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地,、溫哥華森林及親愛的villa管理處的主管會計工作,。

在××工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗,，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗,，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位,；

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),；

（三）只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬，才能履行好財務職責,；

（四）只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好,；

（五）只有保持心態(tài)平和,，"取人之長、補己之短",，才能不斷提高,、取得進步。

財務工作象年輪,，一個月工作的結束,，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作,，雖然繁雜,、瑣碎,，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉的命脈,，我深深的感到自己崗位的價值,，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、做好財務工作計劃,，以預算為依據(jù),，積極控制成本、費用的支出,，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量,、貨幣的時間價值和風險控制,，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃,、事中控制,、事后總結反饋的財務管理體系。

2,、實抓應收帳款的管理,，預防呆賬，減少壞賬,，保全管理處的經(jīng)營成果,。

3、積極參預,，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點,。

以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正,。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經(jīng)驗,；努力學習,，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形象,，新面貌,，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

我的述職完畢,，謝謝大家,！

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇七

我于20xx年8月加入國貿(mào)團隊，一直在辦公室從事行政辦公等工作,。20xx年,，在王總助的具體分管及李總等公司領導的帶領下,，在辦公室其他同事的配合支持下，本人緊緊圍繞公司工作部署,，立足服務,、協(xié)調(diào)、管理,、宣傳等職能定位,，認真履行工作職責，全方面提高了自己的思想認識,、工作能力和綜合素質,，較好地完成了領導交辦的各項事務和工作任務。現(xiàn)將本人及辦公室20xx年的工作情況匯報如下：

1,、辦理公司證件的年檢等手續(xù)

與往年相比,，今年公司的證照年檢工作由以往的濟南分公司分支為山東公司、濟南分公司和餐飲分公司三個獨立單元,，在辦理難度和工作量上都大大增加了,。辦公室在三月份制定了相應的計劃，提前布置,、充分準備,，通過合理的統(tǒng)籌安排，三公司的營業(yè)執(zhí)照,、組織機構代碼證,、社會保險登記證、企業(yè)安置殘疾人就業(yè)情況等年檢工作順利通過審核,，無線電執(zhí)照、iso9000質量體系外審,、資質證書等年審換證工作也陸續(xù)順利辦理,。

2、積極開展多種渠道的宣傳工作

(1)加強公司的對外信息報道工作,。20xx年,，辦公室及時圍繞行業(yè)發(fā)展動態(tài)，結合公司實際發(fā)展情況進行新聞采寫,，同時對有新聞價值的事件采取約稿或采訪等形式進行宣傳報道,，豐富了信息報道的內(nèi)容。全年,，辦公室累計撰寫新聞通訊稿件31篇,，向濟南市物業(yè)管理雜志社等行業(yè)主管部門投稿發(fā)表17篇，全面公開了公司發(fā)展動態(tài)以及日常管理工作,，對公司的市場發(fā)展及企業(yè)文化宣傳起到了積極地推動作用,。

(2)與總部積極溝通,、密切配合做好宣傳工作。20xx,，辦公室積極為總部宣傳冊,、宣傳片制作提供相關素材及修改意見，參與總部內(nèi)刊的供稿及校對編輯工作,，全年發(fā)表文章共計14篇,，為公司上下溝通、內(nèi)外宣傳架起了有利橋梁,。

(3)完善網(wǎng)站建設,，積極參與各項宣傳評選活動。1月,，積極組織參與由濟物協(xié)與舜網(wǎng)聯(lián)合舉辦的濟南物業(yè)行業(yè)雙十佳評選活動,，并協(xié)助李總成功當選濟南市首屆十佳物業(yè)服務精英;4月，配合總部整理企業(yè)金牌榜文字部分,，為宣傳企業(yè)品牌再添推動力;6月,，完成公司網(wǎng)站域名過戶、備案復審工作,，并根據(jù)公司發(fā)展狀況及時調(diào)整網(wǎng)站“組織架構”,、“精英團隊”、“項目介紹”等欄目細節(jié),，對呼倫貝爾分公司網(wǎng)站初期建設提供建議和技術支持,，有效提升了公司的社會形象。

3,、認真做好辦公文字工作,，使各項信息運轉順暢

辦公室承擔著草擬綜合性文件和各類文字的記錄、撰寫工作,。20xx年,，辦公室配合領導完成專家委員會相關章程制度的草擬修訂，為進一步整合公司內(nèi)部管理和技術資源提供文字依據(jù);配合領導完成公司季度經(jīng)營報告,，并制作上半年工作匯報幻燈片;對春節(jié)前后穩(wěn)定人員,、調(diào)整企齡、倉庫管理,、人員任命調(diào)動,、舉辦各類培訓講座、百日服務提升活動,、消防安全管理等公司行政決策進行下文通告,，及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神;負責對公司例會進行記錄,，使公司重大決策精神有卷可查;及時下達行業(yè)制度要求,、惡劣天氣防范措施、重大活動會議等通知,，較好的履行了辦公室上傳下達的工作職能,。

在文件管理方面，辦公室一如既往認真做好公司有關文件的收發(fā),、登記,、文印和督辦工作，努力做到規(guī)范化,、程序化,，及時做好文件分類、歸檔,。年初以來,，辦公室共處理文件78件，其中公司發(fā)文21件,，總公司往來函13件,，外來文件6件，政府文件4件,，下達各類書面通知34則,。公文運轉無一重大差錯，辦結質量和速度有了一定的進步,。

4,、繼續(xù)強化公司人事、勞資管理工作

(1)保險福利事務方面：今年,，辦公室對勞資,、人事、工資管理和員工檔案管理等工作仍然沒有放松要求,，除做好常規(guī)性的工資,、福利費編制發(fā)放、社保繳納,、人事檔案管理等工作外，辦公室強化了員工意外傷害險的統(tǒng)計督辦,，參保人員從20xx年的49人增至144人,。20xx年處理意外傷害險理賠7起，合計賠付金額16580.17元,，另處理員工的2起工傷,、13起生育、15起失業(yè)等社保手續(xù)，為54名準退休人員順利辦理檔案信息采集手續(xù),，切實保障員工福利,，規(guī)避用工風險，解決了員工的后顧之憂,。7月到11月,，濟南分公司和山東公司先后被勞動部門抽檢社保繳費情況，辦公室在公司領導的大力支持和其他部門同事的協(xié)助下,，順利通過社保部門審查,。

(2)員工檔案及合同管理等方面：辦公室繼續(xù)強化對各項目入職手續(xù)的督辦，并先后咨詢新農(nóng)合,、農(nóng)民工等保險方案,，完善勞動合同。同時,，協(xié)助地稅苑,、民政廳、地稅局,、交行宿舍,、嘉恒大廈等項目起草邵立生、孔軍,、魏長亮,、王樹忠、趙連勝,、王慧及其他保潔員等人離職/解除勞動關系賠償協(xié)議,，最大限度減免了公司損失，平衡了員工利益,。由于規(guī)避用工風險方法得當,，化解糾紛隱患方式合理，20xx年公司無一例有效勞資糾紛案件發(fā)生,。

(3)在人事管理方面,，7月-8月，辦公室積極響應濟南市關于嚴格執(zhí)行《保安服務管理條例》,，全面推進單位自行招用保安員備案管理的通告精神,，協(xié)助各項目做好保安備案登記工作，在一個月的時間內(nèi)順利協(xié)助濟南市各轄區(qū)項目共計136名秩序維護員完成備案登記工作,。10月,，應總部要求，辦公室會同財務部強化了對項目崗位編制的監(jiān)督管理,，對各項目定崗定編情況進行了摸底調(diào)研,，促進了項目人事管理的規(guī)范化,，協(xié)助項目做好人力資源成本控制。

5,、切實抓好公司及項目管理的后勤保障工作

(1)做好公司本部的后勤管理工作,。20xx年，辦公室按照費用預算嚴格控制辦公管理成本,，合理落實公司辦公用品,、打印耗材、勞保福利等用品的采購,、調(diào)配和實物管理工作,，切實保障公司的房屋租賃、通訊,、網(wǎng)絡,、水電、報刊,、衛(wèi)生,、安全、接待,、車輛,、裝修,、花卉租擺養(yǎng)護等工作,，確保公司本部運轉正常,。

(2)做好各項目后勤保障工作。20xx年,，辦公室按照工作常規(guī),，根據(jù)各項目需求，對項目使用表格,、合同數(shù)量進行了統(tǒng)計,、排版、印刷;同時,，修改并印制了大,、小各1000個手提袋，方便了對外宣傳;另,，對重大節(jié)日員工福利及業(yè)主禮品賀卡統(tǒng)計,、購買、發(fā)放等工作也按常規(guī)正常推進,。

(3)全面做好“百日服務提升”活動后勤保障工作

公司自全面開展“百日服務提升”活動以來,，辦公室在活動策劃、組織培訓,、接待顧問公司查勘、統(tǒng)一標示標牌、上傳下達會議文件精神,、業(yè)主意見調(diào)查等方面,，全力貫徹執(zhí)行活動精神，為公司及項目提供保障支持,，為推動項目服務水平提升做出了一定貢獻,。

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇八

20xx年是公司全體員工風雨兼程、齊心協(xié)力,，不斷創(chuàng)新的一年;是面對公司一次重大人事變革,、人員調(diào)整、加快發(fā)展的一年;是公司管理目標,、深化服務內(nèi)容,，緊跟形式發(fā)展步伐的一年。三個月以來,，在公司曲總及王總的領導下,，在全體成員的勤奮努力、恪盡職守,、不斷更新中,，公司始終堅持“服務一個項目，塑造一個精品”的公司宗旨,，在上傳下達,、服務質量、內(nèi)部管理,、管家服務等方面取得了豐碩成果,。

按照公司組織架構及新領導班子調(diào)，物業(yè)公司現(xiàn)項目經(jīng)理1人,、保潔技工4人,、秩序維護部5人，增設樣板間管家3名,，共計13人,。幾個月來，物業(yè)服務全體成員緊緊圍繞為客戶服務這一核心,，扎扎實實,、有聲有色開展工作，針對東昌御府服務特點,、人文環(huán)境,、居住人群、周邊環(huán)境等不同特點,，我們著重在解決新問題,、落實上下功夫,、求實效，幾個月以來,，截止12月8日共接待客戶1015人,。

優(yōu)良的服務方式是提升品牌的有效途徑之一。幾個月來,，物業(yè)公司在提高服務質量,、建立和諧關系、創(chuàng)造優(yōu)質服務氛圍中加大工作力度,，完善工作程序,，先后在東昌御府舉行了公司開業(yè)、樣板間開放,、公司開盤管家一站式服務,，進一步提升了品牌宣傳，提高了物業(yè)服務對外業(yè)務聯(lián)系和品牌推介,。

公司主要下設管家客服,、秩序維護部、保潔部三個主要職能部門與崗位,。在服務中,，我們注重發(fā)揮團隊精神，大力倡導服務理念,，提升服務水平,，幾個月的工作中顯現(xiàn)出了出色的執(zhí)行能力。

（一）管家客服部：管家客服部各項工作是公司的主線,，面對廣大業(yè)主服務,、對上工作安排、對下業(yè)務落實等全面工作,，主要通過管家人員進行協(xié)調(diào),、解決。幾個月來,，面對人員流動較大,，崗位安排調(diào)整大的實際，公司加大內(nèi)部管理,，完善內(nèi)部機制,，對日常業(yè)務以區(qū)域為標準劃分責任責任到人為基礎。

（二）秩序維護部：秩序維護部是公司發(fā)展的窗口,，人員形象及工作責任心彰顯服務的特色,。幾個月來，秩序維護部范圍調(diào)整人員,，在思路轉變,，人員調(diào)整中發(fā)揮了較好的工作場面,，確保了工作秩序的正常運轉。做好工作,，一系列的新辦法提升了公司外樹形象的動力,。

（三）保潔部：保潔部是公司的名片。每天重復進行的工作彰顯服務質量與服務能力,。全年幾個月來，本部分人員團結互助,，積極肯干,，不怕苦、不怕累,、不怕臟,，顯出了較強的吃苦精神和服務意識。積極配合和努力工作,，為物業(yè)保潔部贏得榮譽,，體現(xiàn)了較強的團隊精神。

（四）公司：公司各項工作在公司領導的親臨指導下,，在耐心細致的工作安排中,，先后在組織框架、人員調(diào)整,、各部門管理,，對內(nèi)對外業(yè)務聯(lián)接中發(fā)揮了重要作用。在各部門的銜接與任務安排中,、在業(yè)務聯(lián)系溝通處理中,、對內(nèi)業(yè)務梳理中，發(fā)揮了橋梁作用,，在對物業(yè)服務區(qū)域重要事務處理,、整體與建設中發(fā)揮了一定的作用。與此同時,，繁雜瑣碎的工作顯示出了較強的工作執(zhí)行能力,。

（一）

1、針對七月份開始業(yè)主入伙室內(nèi)裝修不斷增多的實際,，公司加大裝修管理,、電梯設備維護管理及公共設施管理力度，贏造良好環(huán)境,。

2,、有針對性地組織各部門人員進行培訓與交流學習，進一步提升服務質量,、服務理念,、服務意識的形成,。

3、加強內(nèi)部專業(yè)人員培訓,，提高對公共設施的維修與養(yǎng)護,。

4、加大工程管理對屋面防水與室內(nèi)起包戶的維修與監(jiān)管,，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,。

5、加大綠化整改力度,，維護小區(qū)良好的環(huán)境,。

6、繼續(xù)加大對工作溝通與協(xié)調(diào),，力爭在本年度提升80%以上,。

7、制訂實施有償服務細則及辦法,，提高服務意識與能力,。

8、制定各部門崗位競爭,、獎罰機制,，進一步提高員工的工作主動性。

9,、加大對空置房,、裝修戶、公共設施的巡查力度以及對業(yè)主室內(nèi)玻璃更換,、平開窗合頁更換工作,，減少安全隱患。

10全面做好停車場,、營業(yè)房管理工作,，保障業(yè)主順利營業(yè)與收房。經(jīng)過一年來的艱苦實踐,，我們走過了公司轉型的起步階段,，在新的一年里，公司全體成員主要以解決存在的問題為工作出發(fā)點和落腳點,，繼續(xù)努力,、克服困難、團結拼搏,、開拓創(chuàng)新,，為爭創(chuàng)20xx年聊城市物業(yè)服務而共同努力奮斗。

（二）加強人力資源的培養(yǎng)與人才隊伍建設

要加強培訓和學習力度，以提高其業(yè)務素質和整體管理水平;加強對高技術,、高能力人才的引進,，并通過培訓挖掘內(nèi)部技術潛能，發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和儲備技術人才,。通過與碧桂園物業(yè)共建物業(yè)管理專業(yè)實習基地，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生,，加強人才隊伍建設,。

（三）20xx年我們將進一步創(chuàng)新完善工作機制和管理模式，進一步強化內(nèi)部管理水平,，繼續(xù)鞏固及完善現(xiàn)有各項制度,，深化內(nèi)部機制改革，試行定員定崗定酬及費用制度,，繼續(xù)實行小區(qū)經(jīng)營目標責任制及管理目標責任制，向管理要效益;依托城建,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，希望能在繼續(xù)做好每年交易會車管工作的基礎上，把進一步開拓物業(yè)管理新市場當作一項重點工作來抓,，促使公司的發(fā)展狀況和經(jīng)濟狀況有明顯好轉,。

（四）加強企業(yè)和社區(qū)文化建設，20xx年繼續(xù)將重點放在企業(yè)文化與社區(qū)文化的建設上,，繼續(xù)完善公司的網(wǎng)頁,、季刊，努力搞好小區(qū)的社區(qū)活動,，把深入拓展企業(yè)文化與社區(qū)文化的建設作為我公司拓展服務深度與提升服務質量的突破點,，繼續(xù)推進黨風廉政建設和精神文明建設工作，不斷加強小區(qū)的物業(yè)管理工作,，提升市場競爭力,。

回顧公司的發(fā)展歷程，我們深切的感到,，我們每取得一點成績是與公司領導的精心培養(yǎng)分不開的,，每一點進步卻浸透著公司及全體員工的心血和汗水，融入了團隊拼搏精神與實干精神,。公司給予了發(fā)展的良機和空間,，我們要抓住機遇，安心本職工作,，使20xx年全面工作再上一個新的臺階,。

物業(yè)述職報告?zhèn)€人 物業(yè)述職報告?zhèn)€人篇九

年輕的時候拍下許多照片，擺在客廳給別人看;等到老了,，才明白照片事拍給自己看的,。當大部分的人都在關注你飛得高不高時,，只有少部分人關心你飛得累不累，這就是友情,！

唐山宏達物業(yè)管理有限公司成立于1999年,，注冊資金50萬元，具有物業(yè)管理國家資質,，是唐山宏達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的下屬公司,。

唐山宏達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是唐山市最大規(guī)模的房地產(chǎn)開發(fā)及投資企業(yè)之一，公司注冊資本為2000萬元,，擁有資產(chǎn)2.12億元,，具有房地產(chǎn)及其他基礎設施綜合開發(fā)的國家貳級資質。公司成立至今已先后開發(fā)建設完成了唐鋼高層,、裕華附樓,、裕豐樓、怡和樓,、陽光大廈,、綠錦園、唐人起居,、風華時代等眾多商業(yè),、民用或綜合項目。多年來,，公司秉承“百年大計,，質量第一，回報社會,，服務人民”的開發(fā)指導思想,，倡行“人本主義”的開發(fā)理念，實施品牌戰(zhàn)略,，在社會上贏得了不蜚的口碑,，歷年多次獲得省市“先進單位”殊榮。

我所在的小區(qū)唐人起居是2006年建成并投入使用的,，它位于翔云道南側,，西鄰衛(wèi)國北路，東鄰華巖北路和建設路,，周邊有華北煤炭醫(yī)學院,、唐山學院、河北理工大學等院校,，交通便利,，緊鄰大潤發(fā)等購物場所，其地理位置十分優(yōu)越。該小區(qū)由五棟板式小高層住宅組成,，每棟9層帶電梯,，總面積約4萬平方米，現(xiàn)澆鋼筋混凝土剪力墻結構,，地下停車庫停車位占總住宅套數(shù)的60%,，由北京中華建規(guī)劃設計研究院設計，唐山建設集團施工,。小區(qū)內(nèi)環(huán)境幽雅,，園區(qū)中有一個大的健身廣場，設有大量健身器材,，為業(yè)主的休閑娛樂提供了場所,。

該小區(qū)是一個智能化全封閉式管理的小區(qū)，小區(qū)內(nèi)部設有八大安防系統(tǒng),，并有保安24小時站崗巡邏,。小區(qū)屬于高檔社區(qū)，其物業(yè)費為每月1.65元每平米,，但公司只收取1.5元,。

唐山宏達物業(yè)管理有限公司——唐人起居管理處共設有三個部門：經(jīng)理室、綜合部和監(jiān)控室,，根據(jù)各部門的需要配備了相應的工作人員。

在唐山宏達物業(yè)管理有限公司實習期間,，我對物業(yè)公司各個崗位的工作都有了一定的了解,，并且都親自進行了實踐。

第一周經(jīng)理安排我熟悉公司情況和各項規(guī)章制度,，了解唐人起居小區(qū)的整體情況,，以及各個部門的工作內(nèi)容。通過和同事交流及對小區(qū)的參觀,，對公司和整個小區(qū)有了一個全面的認識,。第二周經(jīng)理分配給我一些簡單的工作，主要是協(xié)助其他同事工作,，如：整理資料,，張貼一些通知、規(guī)章制度等,，幫助房屋管理員聯(lián)系維修師傅,，在監(jiān)控室?guī)椭O(jiān)控員監(jiān)控小區(qū)情況等,。第三周經(jīng)理安排我接聽電話,，要求我做好記錄，及時向綜合部或經(jīng)理匯報情況。同時經(jīng)理還教我如何和業(yè)主溝通,，如何解決一些問題等,。第四周至第六周我被安排到各個部門去了解各崗位的具體工作，我先后去了監(jiān)控室,、保安隊、保潔部,、維修部,、綠化部,。在監(jiān)控室我了解了我們小區(qū)的各種智能化設備,，同時認識了小區(qū)內(nèi)安裝的八大系統(tǒng)，通過在監(jiān)控室的學習對智能化管理有了一個全新的認識,。在保安隊、保潔部,、綠化部了解了各個崗位的具體職責和工作內(nèi)容,。在維修部過的最有意思，每天跟著維修師傅去給業(yè)主修東西,，使課上學到的許多設備設施的知識在實際生活中都得到了運用,。維修師傅還會定期對小區(qū)內(nèi)的各種設備設施進行檢修，維護保養(yǎng)等,。

總之,，實習這段時間，接觸到了很多東西,，也學到了很多東西,，第一次真正的感受到了物業(yè)工作中的苦與樂。物業(yè)管理工作中遇到的好多事情都很小,、很繁瑣,，但每一件事情都需要我們認真的去對待，任何一個小的疏漏都會使小事變成大事,。

通過在物業(yè)公司一個多月的實習,，我認識到要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合,。物業(yè)管理作為微利性服務行業(yè),，它所提供的產(chǎn)品是無形的服務，物業(yè)管理是一種全方位,、多功能的管理,，同時也是一種平凡、瑣碎,、辛苦的服務性工作,。因此，在物業(yè)管理實際工作中,，要時刻牢記物業(yè)管理無小事,，以業(yè)主的需求為中心，一切從業(yè)主需求出發(fā),，樹立“想業(yè)主之所想,，急業(yè)主之所急，做業(yè)主之所需”服務宗旨,，不斷學習,，不斷創(chuàng)新，與時俱進,，為業(yè)主提供整潔,、優(yōu)美、安全,、溫馨,、舒適的居住環(huán)境。

在物業(yè)公司實習這段時間,，我接觸到了物業(yè)管理中的各種工作,，并在同事的幫助下都親自實踐了一遍。在這一過程中,，我學到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務知識，豐富了我所學的專業(yè)知識,，也為以后的工作奠定了基礎,。在實習期間，我也體會到了宏達物業(yè)的優(yōu)勢,，這與宏達人辛勤工作,、勇于創(chuàng)新、與時俱進,、敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的,。由此我們可以聯(lián)想到物業(yè)做為21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)，需要的不正是這種精神嗎,！

在物業(yè)公司的實習過程中,，我還學到許多智能化管理的知識,，課本上的那些理論知識得到了很好的實踐，如：保安對講系統(tǒng),、出入口控制系統(tǒng),、停車庫管理系統(tǒng)、電視監(jiān)控系統(tǒng),、防盜報警系統(tǒng)及巡更系統(tǒng)等,，這些樓宇智能化設備的使用，大大增強了小區(qū)內(nèi)的安全性,，也提高了物業(yè)安防管理的質量,。

㈠實習體會

1.通過實習，我認識到物業(yè)服務企業(yè)要通過不斷培育自身核心專長,，創(chuàng)特色服務,，以此來提升其核心競爭力。

物業(yè)服務企業(yè)可以利用網(wǎng)絡,、電子商務,、科技手段來提高物業(yè)管理水平和服務質量，有效地開發(fā),、整合,、利用客戶資源的資迅系統(tǒng)。管理處全面提倡“一站式服務”,、“最佳保安”的特色管理服務,。從而，實現(xiàn)了高效的管理運作,，解決了業(yè)主的奔波之苦,，創(chuàng)造了一種無微不至、無所不在的服務,，提升了服務效率,，提高了業(yè)主滿意度，提升了物業(yè)管理服務的水平和服務質量,，最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力,。

2.要加強物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主之間的溝通交流。

物業(yè)服務企業(yè)可以在小區(qū)內(nèi)設立生活服務中心,，開通客戶服務熱線,，及根據(jù)小區(qū)居住的業(yè)主不同的年齡、不同的愛好與興趣,、不同的層次等,，有針對性地開展日常的社區(qū)活動與主題活動。通過開展各類豐富多彩的互動活動,，加強物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主,、業(yè)主與業(yè)主之間的溝通

交流,，營造一種濃厚的社區(qū)氛圍和良好的居住環(huán)境。

3.物業(yè)服務企業(yè)要重視對設備的日常管理,。

對于設備管理,，要建立設備卡片，做好設備的日常檢查巡視,，定期進行檢查,、保養(yǎng)、維修,、清潔,，并認真作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

4.物業(yè)服務企業(yè)要建立完善的安保隊伍,。

安全管理處的保安管理設巡邏崗、監(jiān)控崗,、指揮崗,，崗與崗之間密切聯(lián)系，對小區(qū)實行24小時的安全保衛(wèi),。建立并完善各項治安管理規(guī)章制度,，對新招聘的安保員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，注重崗位形象,、禮節(jié)禮貌,、應急處理能力等。強化其服務意識,，樹立“友善與威嚴共存,、服務與警衛(wèi)并在”的服務職責，安保人員在做好治安管理工作外,，還應為業(yè)主提供各種服務,。

㈡物業(yè)管理工作中存在的問題及建議

1.物業(yè)管理中存在的問題

⑴內(nèi)部管理不規(guī)范。由于部門分工不明確,，制度不夠健全,，一些程序化、規(guī)范化的工作流程缺失,，其管理不夠精細,，再加上物業(yè)管理中牽扯到的問題很多,，大多數(shù)精力都放到了處理各種關系上,，如：與集團公司之間的關系，與行政部門的關系,，與業(yè)主之間的關系等,，處理好這些關系有利于自身的發(fā)展,，但卻因此忽視了內(nèi)部管理，所以也會影響物業(yè)管理工作的正常進行,，

⑵責權利不明,。這是影響物業(yè)服務企業(yè)發(fā)展的主要障礙,，它包括兩個方面：一方面是各物業(yè)處與總公司之間,。由于我公司物業(yè)管理的特殊性,，各處的物業(yè)管理，均是由作為開發(fā)商的總公司籌備建立的,，物業(yè)管理人員,，大部分是由集團公司從各崗位調(diào)配的人員,，這就導致了建設與管理不分的局面,，無形之中增加了物業(yè)管理的難度。雖然，這種建管一家的局面,，也曾給物業(yè)管理帶來過一定的好處，例如，一些房屋維修問題,、設備設施配備問題,，都可以較好的協(xié)商解決。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無法獨立開展,。許多問題都需要層層審批,，造成了多頭管理，影響了物業(yè)管理服務質量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展,。另一方面是各物業(yè)管理處內(nèi)部,、各崗位之間權責不明，崗位職責分工不合理,，人員配備不科學,，造成了工作效率低下，人員富余，使一些工作不能正常,、快捷有效的完成,，大大影響了服務水平的提高。

⑶缺乏專業(yè)管理人員,。由于物業(yè)服務企業(yè)從業(yè)人員相對缺少專業(yè)知識,，大部分是中途搞物業(yè)管理,，盡管經(jīng)驗相對豐富,，但缺乏系統(tǒng)的理論知識。并且由于觀念,、資金等問題,，企業(yè)很少引進專業(yè)的管理人員，這就導致了服務意識較差,，觀念創(chuàng)新匱乏,，使得物業(yè)管理難以進入良性發(fā)展的軌道。

2.對改善物業(yè)服務企業(yè)現(xiàn)狀的建議

⑴明晰權力和責任,。一個物業(yè)服務企業(yè)欲走品牌之路,，就必須獨立發(fā)展，明確與總公司之間

的關系,，分清責任界限,，享受獨立開展各項工作的權利,，承擔其作為物業(yè)服務企業(yè)應負的責任,。此外，各物業(yè)處也應加強自身的管理,，合理劃分部門,，科學安排崗位，規(guī)范各部門的職責,，做到“人人有事做,，事事有人管”，明確各部門員工的職責與權利,。

⑵建立,、健全規(guī)章制度。一個成功的企業(yè)一定要有一套科學,、合理,、適合本企業(yè)特點的規(guī)章制度，來規(guī)范員工的行為,。要樹立自己的物業(yè)品牌,，必須要以健全規(guī)章制度作為保障。這包括制訂質量保證制度,、收費管理制度,、財務制度、崗位考核制度等一整套必備的制度,，還應包括物業(yè)管理服務工作流程,、投訴受理程序,、報修維修程序、緊急事故處理程序等一系列程序化的規(guī)范,。只有健全這些規(guī)章制度,，并積極落實，才能打造一個成功的企業(yè),，才能樹立自己的物業(yè)品牌,。

⑶改善物業(yè)管理環(huán)境。改善管理環(huán)境,，就要理順各方面的關系,，使得各部門可以協(xié)調(diào)配合。減少在不必要環(huán)節(jié)上的開支,，將其用于改善設備,、設施。在資金有限的情況下,，最大限度的提供優(yōu)質服務,，盡最大努力滿足業(yè)主的合理要求，以提高收費率,，增加企業(yè)收入,，使企業(yè)走上良性循環(huán)的道路，能夠獨立正常的運作,。

⑷提高員工素質,。只有提高員工整體素質，才能形成優(yōu)秀的團隊,，才能打造成功的企業(yè),，才可以樹立物業(yè)服務企業(yè)自己的品牌。提高員工素質可以從以下兩點入手,，一是引進人才,；二是內(nèi)部培訓。

⑸建立企業(yè)文化,。物業(yè)服務企業(yè)的服務特性決定了其必須從文化層面上去提高員工素質,，只有建立起適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化，從文化的高度和層面來突出企業(yè)價值觀,，以此規(guī)范員工的服務水平,、服務態(tài)度和服務意識。這樣才能促進企業(yè)的正常運行,、高速發(fā)展,。

總之，一個優(yōu)秀的物業(yè)服務企業(yè)其管理要“寓管理于服務”之中,，以專業(yè)化管理方式向業(yè)主,、使用人提供全方位配套服務,。物業(yè)服務企業(yè)在關注自己的服務是否能讓業(yè)戶更滿意的同時，應以有效的現(xiàn)場管理降低公共能源的消耗,，從而減輕業(yè)主,、使用人的經(jīng)濟負擔，以達到自我完善,、自我運轉,、自我發(fā)展的目的。