每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

問：為了年終獎，要不要熬一熬?網(wǎng)友“莉莉豬”：“年底了,，跳槽之心蠢蠢欲動,，心動不如行動，offer來得快,。新東家希望我盡快入職,，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年終獎就走真的心有不甘,?！贝穑阂灰獮榱四杲K獎擱置跳槽計劃應(yīng)該視年終獎多少而定，你可以根據(jù)公司以往的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的年終獎數(shù)額,，再與新公司的薪水福利做比較,。千萬不要為了“蠅頭小利”而耽誤了大好前程。問：高薪但不喜歡的工作,，要跳嗎?

網(wǎng)友“CALL ME BABY”：“我在事業(yè)單位上班,，薪資福利不錯，朝九晚五,，但是我心里卻對設(shè)計十分感興趣,，想在在30歲前努力一把，轉(zhuǎn)行從事設(shè)計工作,。夢想和面包之間該如何選擇?究竟是該在三十而立前為自己的夢想拼一把,，還是順從現(xiàn)實，穩(wěn)打穩(wěn)扎?”答：人生短短數(shù)十年,，如果你有一個執(zhí)著的夢想,，其實是一件幸福的事。實現(xiàn)夢想并非癡人說夢,，只是需要考慮到各個方面的平衡和足夠的追夢基礎(chǔ),，如經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、精神堅定,、對夢想的認(rèn)知程度,、現(xiàn)實的合理預(yù)估等。如果你覺得你已經(jīng)考慮好了,，并且有足夠的能力和心理準(zhǔn)備去承受可能會產(chǎn)生的后果,，那不妨一試。

問：老板人情挽留，要不要跳?

網(wǎng)友“撿貝殼的小伙子”：在老公司不咸不淡地呆了3年了,，今年年初我動起了跳槽的念頭,，終于拿到了一個自己滿意的offer，便向老板提出辭職,。老板提出給我升職加薪希望我能繼續(xù)留在公司,。一邊是得來不易的offer，一邊是老板的人情挽留,，我該怎么選?”答：如果你在面試前已經(jīng)做好堅定地選擇了,，就不要把自己陷入兩難的境地了，堅定一點,，勇敢地跟老東家說再見吧!因為即使你為了所謂的升職加薪留在老東家,，但是你已經(jīng)給老板留下了“想要跳槽”的印象。這種印象會讓老板心里產(chǎn)生隔閡,，甚至不放心把核心權(quán)力交給你,，到最后還是落得個跳槽的下場。對新東家而言,，答應(yīng)好的offer不去也是一種失信的行為,，不利于以后的職業(yè)發(fā)展。問：一天工作16小時,，要跳嗎?

網(wǎng)友“John Ma”：“我現(xiàn)在的工作薪資還不錯,，應(yīng)該說是非常不錯，但是卻完全剝奪了我的私人時間,，讓我沒有自己的空間,，我已經(jīng)一年沒和朋友聚會過，看場電影對我來說也是奢侈的事,。我到底還要不要繼續(xù)留在這家公司,，我很糾結(jié)……”答：如果這份工作僅僅在金錢上給你帶來滿足感，而你非常在意自己的私人空間,，有自己的興趣,、期望建立起更多人脈，那么高薪所帶來的滿足感可能很快就會消退,。如果這份工作你并不喜歡但卻能給你帶來很多職業(yè)技能上的提升,，估計你也會忍一時，為自己積累職業(yè)含金量,。你不妨檢視一下屬于哪一類再做決定。

問：勾心斗角的公司,，要熬著嗎?

網(wǎng)友“小W”：“我所在的公司工作強(qiáng)度不算太大,，也基本不加班，薪水在同行業(yè)中屬于中上游，福利也挺好,。但每天上班就有一種上墳的心情,，因為公司人際關(guān)系很復(fù)雜，稍有行差踏錯不但將自己引入危險境地,，還會影響到跨部門的關(guān)系,。”答：“有人的地方就有江湖,，就會有讓人抓狂的人際交往,，到哪家企業(yè)都是一樣。所以在入職時必須掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力,。當(dāng)然,，如果你拋開自己的主觀意識，用種種客觀事實分析依然得出這完全是公司的問題,，貴公司的企業(yè)文化就是“宮斗”,，而你的個性不擅長于此，那么還是趁早走人,，投奔和你性情契合的明主吧!最后,，如果你已經(jīng)決定了非跳不可，不妨看看小編總結(jié)的六個職場跳槽小技巧：謀定后跳

環(huán)境不好不跳

跳出個性

收拾好東西再跳

在法律范圍內(nèi)跳

跳也要講道德