在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

如何寫好辭職報告篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

從xx年初至今,，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫忙,，我十分感激公司各位同事。

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自我,，并增加自我的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感激！

在經(jīng)過xx年下半年的時間里,，公司給予了很好的機會，讓自我學(xué)習(xí)做市場方面的運做,，但由于自我缺乏市場等方面的經(jīng)驗,，自我沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),，自我身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自我感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧,，自我也感覺自我在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自我感覺自我的本事還差的很多,，在公司的各方面需求上自我本事不夠。所以,，經(jīng)過自我慎重研究,，為了自我和公司研究,，自我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn),。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

如何寫好辭職報告篇2

公司管理一般會采用分公司制，分公司業(yè)績達不到公司要求,，則集體分解的方法，一般大型公司都會采用此法,。

適用員工：大公司員工

目的等級：注意賠償

法律后果：中，國內(nèi)員工一般需要適應(yīng),，國外則非常常見

如何寫好辭職報告篇3

頻繁給員工換崗位，讓員工無法適應(yīng)新的人際關(guān)系與工作任務(wù),，造成心情情緒低落,，從而離開的方法

適用員工：技術(shù)型人才,，中層干部

目的。等級：一定適合在勞動合同中沒有特殊職業(yè)約定的員工

法律后果：輕,，但容易引起糾紛

如何寫好辭職報告篇4

尊敬的經(jīng)理：

您好,！

經(jīng)在貴公司工作長達一年之久，我自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到較大提高,。和同事們一齊工作，很歡樂,。同事們關(guān)系融洽。工作的歡樂與辛酸,，增強了我個人對社會的適應(yīng)性,。但由于個人成長環(huán)境,、心理素質(zhì)、低壓環(huán)境下的抗拒力不足,，造就了一個身心薄弱、職業(yè)素質(zhì)低下的不稱職的工作人員,，他就是我。

我在貴公司這段時期,，行業(yè)業(yè)務(wù),、專業(yè)技能大幅提高,，但工作適應(yīng)性一向處于探索階段。

論行業(yè)業(yè)務(wù),，這也算是我畢業(yè)后初次對鋼鐵行業(yè)領(lǐng)域的信息進行深入學(xué)習(xí)的地方。從不懂到了解,，從了解到熟悉，我感覺到了自我的成長,?？吹阶晕铱焖俪砷L起來,，我很歡樂,，因為我的工作效率比以前大大提高,，不再為業(yè)務(wù)不清而工作遲遲難以推進,。

專業(yè)技能方面,，從一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生程序設(shè)計這方面的知識僅存理論，到熟練應(yīng)用到工作業(yè)務(wù)當(dāng)中,，我很高興。我看到了自我的成長,，理論知識的重要，學(xué)以致用的自豪,。

工作適應(yīng)性這方面，我做的不足,。我是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生，我滿身的精力,、熱情，有的是新想法,、見解，自畢業(yè)以后,，我感覺我當(dāng)以自我的知識才干為企業(yè)單位做出自我的貢獻。但有時我的想法能得到垂青,，有時卻冷遭批評。四處碰壁之后,，得到一條規(guī)則：自我的想法也許不成熟,，自我的熱情、主動進取到最終只能是徒勞,，給自我?guī)淼闹皇谴蠹业睦涑?、批評,。經(jīng)過激烈的討論之后，我深感難受,，做一個有思想、能把自我的見解講解出來的工作人員難,，能被自我的領(lǐng)導(dǎo)理解更難，這也許是我個人本事不足,，不能說服領(lǐng)導(dǎo)，但有時的說服又怕誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的決策,，我真的很為難工作！所以我不能說出我的想法,，預(yù)測出問題的地方，也不能說,，我只能本分工作,，別無他心,。但這又不是我自我，我在此環(huán)境下怕是會出精神問題了,。能遇企業(yè)決策力強、執(zhí)行力高,、能全方位把控工作進度,、為下屬分憂,、知下屬難的領(lǐng)導(dǎo),，才是上策,。若不能在此施展拳腳,，展我才、出我力,，處處束縛，身心受累,，這不是一個想快速成長、明確自我職業(yè)發(fā)展,、認清自我的一名工作人員想做的事情。

歸根結(jié)底,，是自我的社會適應(yīng)性差,、工作適應(yīng)性差。本分工作,，無新思想、新想法,，不展自才，踏實工作,，每月領(lǐng)月薪，這也是一種適應(yīng),。但這不屬于我。我也不會選擇這種適應(yīng),。對于我，也許只能選擇離開,。給別人留個空間吧，讓出自我的一片地方，讓能適應(yīng)這種環(huán)境的人來適應(yīng)這種環(huán)境,。

對于別人，我不會做出評價,，我也不能做出評價,。我們不能改變別人,，只能由別人去自我認識自我，不能認清者,，是自癡，能在外部環(huán)境變化之后想到自身的原因進行總結(jié)者,，是自明,。自明者,，才是卓越的領(lǐng)導(dǎo)。因為事物發(fā)生變化,，不管是質(zhì)，還是量,，總之是有必須原因的。

對于我所參與的工作,，我每一天都在認真工作，我相信我是個職責(zé)心感強的人,，鑒于空氣環(huán)境壓抑,，暫時不能茍活,。我離開職位后，我會安排我的工作由后人接下來,。

對于此刻工作狀況,，我就多說一句，問題是有的,，有的也是很關(guān)鍵重要的。能否執(zhí)行到位,，落實到工作中，在上線之前解決,，這可能不是我的職權(quán)了。我們的工作我給經(jīng)理兩個字：監(jiān)督,。監(jiān)：必須要監(jiān)我們的工作空檔，因為有問題但不必須會有人落實,，這在將來是很危險的，并且這個工作經(jīng)理必須要做,。督：督促，工作進度方面必須要督促,，不然,，最終只能是關(guān)鍵點上突擊,，忽視過程。

對于工程項目來說,，我算是對不起公司了，因為大家都明白此刻是什么時候,，我此刻離開，說實話我也不想這么就走了,。這不仁義,，也不道義,。于人于理都是講不通的,。

最終祝愿我公司計質(zhì)量項目成功上線，祝公司各位同仁每一天心境歡樂,。就此停筆！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

如何寫好辭職報告篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感激公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺,，使我有了長足的提高,。如今由于個人原因,，無法為公司繼續(xù)服務(wù),，此刻我正式向公司提出辭職申請,，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排,，在此期間我必須站好最終一班崗，做好交接工作,。對此為公司帶來的不便,，我深感歉意,。

望公司批準(zhǔn)，多謝,！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日