人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。
辭職并不是一件小事情,，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮,，千萬(wàn)不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái),，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的,，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì),，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｒ话銇?lái)說(shuō),，辭職的原因分為兩種,，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的,，告訴企業(yè)你為什么理由辭職,。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的,?？赡懿煌娜藭?huì)有不同的原因，大致歸納了一下,，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：
1,、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”,。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面,，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮,。如果單純是前者的原因,，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友,，他在一家大型的貿(mào)易公司工作,，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟,，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒(méi)有增加，反而是降低了,，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降,，自然無(wú)法獲得更高的`收入，他悔之不已,。
2,、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的,。當(dāng)然,，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候，不妨不要急于辭職,，一邊工作,，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。
3,、以退為進(jìn),，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個(gè)人認(rèn)為,，因?yàn)檫@種原因而提出辭職,，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,，即使一時(shí)滿足你的要求,，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì),，在物色到可以替代你的人選之后,，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。
4,、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意,，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng),，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”,，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職,，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些,，這可就是得不償失了。
5,、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí),、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育,、出國(guó)而需要辭職,，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的,。
6,、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn),，與愛(ài)人相隔兩地,。這也是造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí),，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄,，也可以考慮一下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的,。
7,、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職,，首先應(yīng)該明白,，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的,，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛(ài)好,，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。
8,、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職,，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等,。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的,，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為,。
9,、企業(yè)流露出對(duì)你不滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職,。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的,，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,，不宜選取匆匆辭職,。
10、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤,，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職,。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境,，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響,，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職,。
所以,，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果,，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利,，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前,，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：
1,、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒(méi)有比辭職更好的辦法?
2、 辭職是主動(dòng)的,，還是被動(dòng)的?
3,、 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響?
4、 辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮?
5,、 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善?
6,、 有沒(méi)有考慮辭職的成本?
