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工會管理制度匯編篇一

本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護,、企業(yè)事務(wù)的民主管理,、職工教育、職工隊伍建設(shè),、計劃生育六部分,。

工會工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》,、《企業(yè)法》,、《公司法》、《勞動法》,、《工會章程》,、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營方向,、經(jīng)營方針、經(jīng)營戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī),，充分發(fā)揮企業(yè)人,、財、物,、信息等資源和基層工會組織的作用,，進行科學(xué)、合理的安排確定不同時期工會工作的目標(biāo),，并通過目標(biāo)的考核,、檢查,、分析等手段，在企業(yè)文化,、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進行控制,，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營方向發(fā)展,，并實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

1,、工作目標(biāo)

工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，職代會閉會期間,，工會負(fù)責(zé)職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行,。工會支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督,，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益,，調(diào)動職工的積極性,，通過“維護,、參與、教育,、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展,。

2,、開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1工會工作的開展要嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行,，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效,。

3．2工會工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實際需要和時代特點,，既要有先進性、科學(xué)性,，又要注重企業(yè)實際情況。

3．3考核的目的是促進工作更好地開展,，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的,、可實現(xiàn)的基礎(chǔ)上,，并依據(jù)考核結(jié)果進行適當(dāng)獎懲。

3．4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”,，每項工作從開始,、過程到結(jié)果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后,，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。 4．主要工作內(nèi)容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會,，在既定決議的指導(dǎo)下,，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人,、財,、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標(biāo)及實施步驟,。

4．2．在一個工作計劃期限內(nèi),，及時,、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結(jié),、

分析,，以達(dá)到工作效率提高與收到實效的目的,。

4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度,，確保各項工作間的協(xié)調(diào)一致,。

1。工作業(yè)務(wù)描述

維護職工的合法利益和民主權(quán)利,，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權(quán)利的同時維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益,，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項重要工作,，努力促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長期穩(wěn)定,。 2．工作目標(biāo)

通過維護職工的合法利益和民主權(quán)利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力,。

3．開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進行,。

3．2．維護職能的重點是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利,。

3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力,，應(yīng)定期進行,。

3．4．建立有效的維權(quán)機制。

4．主要工作內(nèi)容

4．1．參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議,。

4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度,，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。

4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式,，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行,。

企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1．工會是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,，應(yīng)通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設(shè)活動,。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》,、《基層工會工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會,。

2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權(quán)益,。

2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段,、班組）和高層（公司級）兩個層次,。

3．主要工作內(nèi)容

3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會,、職代會及企務(wù)公開制度,、重大事項協(xié)商制度,、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度等,；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定,，定期召開民主管理工作會議,，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決,。

1．工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

對職工進行思想政治教育,，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識,，開展健康的文化體育活動,，辦好工會文化,、教育、體育事業(yè),。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1開展職工教育,、文體活動要結(jié)合企業(yè)實際和時代特征,。

2．2．開展職工教育,、文體活動要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。

2．3要不斷提高文體活動的水平,，增強職工教育的深度與廣度,。

2．4．對職工進行思想政治教育。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前,、崗中短期培訓(xùn),、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),。

3．2．會同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作,。

3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

1．工會通過組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段,，建設(shè)一只有理想,、有文化、有道德,、有紀(jì)律的職工隊伍,。

2．開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收,、教育工作,。

2．2．注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。

2．3．收好,、管好,、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn),。

2．4．建設(shè)好基層工會組織———分會及工會小組,，搞好“職工之家”的各項建設(shè)及活動。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作,。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全完善,、準(zhǔn)確的會員檔案，及時辦理職工入會,、轉(zhuǎn)會手續(xù),，并在檔案中準(zhǔn)確及時反映會員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項,。

3．2．及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子,。

3．3．嚴(yán)格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經(jīng)費和財產(chǎn),，建立經(jīng)費審查委員會和相關(guān)制度,。

3．4．定期檢查、考核基層分會,、工會小組有關(guān)工作開展進行情況,。

工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

1．工會通過計劃生育管理工作,，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”,、“三結(jié)合”的工作方針,，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量,、提高人口素質(zhì)的目的,。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標(biāo)。

2．2．通過宣傳教育,、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進行計劃生育管理,。

2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展,、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

2．4．充分發(fā)揮基層工會小組的作用,。

3．主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案,，確保每季度統(tǒng)計報表及時準(zhǔn)確。

3．2．堅持孕前型管理,，作到每季度婦檢不漏不誤,。

3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作,。

4．檢查與考核

工會管理制度匯編篇二

為了充分發(fā)揮教代會代表,、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道,，特制定工會小組民主管理制度,。

一、 教代會代表,、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則,，遵守教師職業(yè)道德，認(rèn)真學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》,，增強民主管理意識,，盡職盡責(zé)作好工作。

二,、 堅持實事求是,，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時向?qū)W校反映本組教職工的意見,、愿望和要求,，保證民主渠道暢通。

三,、 顧全大局,，維護團結(jié),，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內(nèi)群眾思想工作,，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來,。

四、 堅持原則,，不謀私利,，熱心為群眾服務(wù)，維護教職工的合法權(quán)益,。

五,、 引導(dǎo)本組教職工關(guān)心學(xué)校建設(shè)，積極為學(xué)校的改革與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。

六,、 認(rèn)真完成教代會交辦的各項任務(wù)。

工會管理制度匯編篇三

為保障工會各項工作正常開展,，合理使用工會經(jīng)費,，根據(jù)《工會法》的有關(guān)規(guī)定和信息中心財務(wù)管理制度，為加強國土資源信息中心工會管理,，特制定本辦法,。

（一）工會的經(jīng)費來源：

主要是全體工會會員繳納的會費（扣除應(yīng)上繳廳工會的會費）、及中心撥入的工作經(jīng)費,，及工會自行開展的創(chuàng)收等費用,。主要用途是用于工會的會議、工會開展各項文體活動所需費用,、慰問職工住院,、幫扶困難職工及社會上的捐贈等。

（二）支配方式：

金額超過1000元以上至5000元的,，工會需要請示分管領(lǐng)導(dǎo),，并請分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5000元以上的重大開支,，需要中心財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,，并形成會議紀(jì)要，由工會組織實施,。支出不超出1000元的,，由工會委員研究決定，工會主席負(fù)責(zé)審核報工會財務(wù),。凡慰問本單位職工的,，由工會委員統(tǒng)一購置慰問品，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元,。直系親屬辦理喪事的,，慰問金標(biāo)準(zhǔn)500元（指父母）,，非直系親屬不予慰問，慰問其他有關(guān)人員酌情處理,。慰問金的支出是由參與慰問的工會委員,，報告需要慰問人理由后，由工會研究決定從工會財務(wù)辦理支付手續(xù),，經(jīng)辦人簽字,，工會負(fù)責(zé)人簽字，工會財務(wù)按照支出情況規(guī)定制表入帳,。

工會設(shè)立會計,、出納各一人（兼職），在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下進行工作,，負(fù)責(zé)工會財務(wù)收支和資產(chǎn)管理,、銀行轉(zhuǎn)帳和結(jié)算、各項經(jīng)費收支及票據(jù)的審核,、記帳、報銷,。每季度上報給中心領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)報表,，年底公布全年收支情況。

工會管理制度匯編篇四

第一條為了規(guī)范學(xué)校工會財務(wù)行為,，加強財務(wù)管理和監(jiān)督,，提高資金使用效益，更好的為廣大教職工服務(wù),，根據(jù)中華人民共和國《工會法》,、《會計法》以及財政部頒發(fā)的《工會會計制度》、《會計人員工作規(guī)則》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合工會的性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點,，特制定本辦法。

第二條學(xué)校工會是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,。學(xué)校工會財務(wù)管理部門在學(xué)校工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會及本校財務(wù)部門指導(dǎo)監(jiān)督下，負(fù)責(zé)全校工會經(jīng)費核算和管理工作,。

第三條學(xué)校工會財務(wù)管理部門的主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金,，合理編制工會經(jīng)費預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程進行控制和管理,，合理配置資源,，保證工會事業(yè)活動經(jīng)費使用的合法性、合理性和有效性,。

第四條學(xué)校工會經(jīng)費管理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，集中管理”的財務(wù)管理體制,。

第五條學(xué)校工會經(jīng)常性收入與支出實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大投資事項按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申報,。

第六條學(xué)校工會設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu),，配備具有相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的人員負(fù)責(zé)財會工作。會計,、出納,、稽核崗位不能由同一人擔(dān)任。

第七條學(xué)校工會財會人員必須遵守法律,、法規(guī),、嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能,，維護國家,、集體和全校教職工的合法權(quán)益。

第八條學(xué)校工會財務(wù)預(yù)算是指學(xué)校工會根據(jù)工會發(fā)展規(guī)劃和年度任務(wù)編制的年度財務(wù)收支計劃,。

第九條預(yù)算編制的原則,。編制預(yù)算必須堅持“量入為出、收支平衡”的總原則,。收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥和全面性原則,；支出預(yù)算貫徹統(tǒng)籌兼顧、保證重點,、勤儉節(jié)約原則,。

第十條預(yù)算編制和審批程序。學(xué)校工會財務(wù)預(yù)算由學(xué)校工會辦公室會同財務(wù)管理部門編制,。編制完成的預(yù)算草案經(jīng)學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會審核,、工會常委會討論、工會委員會通過后上報上級工會,，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

第十一條決算的編制。年度決算是對學(xué)校工會全年財務(wù)收支預(yù)算執(zhí)行情況的總結(jié),。在預(yù)算年度結(jié)束時,，工會財務(wù)管理部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)，按有關(guān)要求,，及時,、準(zhǔn)確、真實,、完整地編制決算,，經(jīng)學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會審核無誤，報學(xué)校工會主席審批后，上報上級主管部門審核,。

第十二條學(xué)校工會收入是指學(xué)校工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所取得的非償還性資金,。工會收入按來源分為會員會費收入、學(xué)校行政撥繳經(jīng)費收入,、上級補助收入,、行政補助收入、事業(yè)收入,、投資收益和其他收入,。

第十三條嚴(yán)格按照《工會法》的要求，確保學(xué)校工會的各項收入能夠及時足額入賬,。各項工會收入的確認(rèn),，以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充,。工會的各項收入按實際發(fā)生額入賬,。學(xué)校工會在每個季度末將撥繳經(jīng)費收入的40%及時足額上解省教育工會。

第十四條學(xué)校工會經(jīng)費支出是工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失,。工會經(jīng)費支出按照功能分為職工活動支出,、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出,、行政支出,、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出,。

第十五條學(xué)校工會經(jīng)費支出必須嚴(yán)格遵循有關(guān)法律,、法規(guī)和制度的規(guī)定,。工會經(jīng)費主要用于為教職工提供的公益服務(wù)和開展的各項工會活動,。

第十六條學(xué)校工會經(jīng)費的具體使用遵循中華全國總工會制定的各項管理辦法,不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用,，不得為單位和個人提供資金拆借,、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。

第十七條學(xué)校工會經(jīng)費支出的確認(rèn),，以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ),，對個別事項或特殊事項的處理，也可采用權(quán)責(zé)發(fā)生制作為補充確認(rèn)的基礎(chǔ),。

第十八條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等,。

第十九條流動資產(chǎn)是指預(yù)計在一年（含一年）變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),，包括貨幣資金、借出款、應(yīng)收款項和庫存物品等,。

學(xué)校工會的貨幣資金,，除保留限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金之外，其余都必須存入開戶銀行,。工會在銀行或其他金融機構(gòu)的賬戶必須由工會財務(wù)管理部門統(tǒng)一開設(shè)和管理,，避免多頭開戶。工會組織要嚴(yán)格按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù),，在規(guī)定的使用范圍內(nèi)使用現(xiàn)金結(jié)算,，并且不得坐支現(xiàn)金。

庫存物品指學(xué)校工會取得的將在日?；顒又泻挠玫牟牧?、物品及達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等,。

第二十條學(xué)校工會固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值在1000元以上,、專用設(shè)備單位價值在1500元以上，使用期限在一年以上,，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn),。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時間在一年以上的大批同類物資,，作為固定資產(chǎn)管理,。

第二十一條學(xué)校工會固定資產(chǎn)的管理和使用實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理,、責(zé)任到人,，物盡其用的原則。工會使用部門,、財務(wù)部門,、學(xué)校資產(chǎn)管理部門應(yīng)每年年終對固定資產(chǎn)進行一次全面清查盤點，使賬實,、賬卡,、賬賬保持一致，對固定資產(chǎn)的盤盈,、盤虧應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時清理,。

第二十二條學(xué)校工會固定資產(chǎn)的報損、報廢和有價調(diào)撥要嚴(yán)格按規(guī)定履行申報鑒定審批程序,。對于貴重設(shè)備,、儀器報廢和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒定,，工會主席審批后,，按有關(guān)規(guī)定程序報批,；一般設(shè)備的報廢、轉(zhuǎn)讓由工會主管部門提出,，報工會主席審批后,，工會財務(wù)管理部門予以核銷。

第二十三條負(fù)債是指學(xué)校工會承擔(dān)的能以貨幣計量,，需以資產(chǎn)償付的債務(wù),。它代表著工會的償債責(zé)任和債權(quán)人對工會的權(quán)益，包括應(yīng)付個人收入,、借入款,、應(yīng)付款項和代管經(jīng)費等。

第二十四條學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理,，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,，保證各項負(fù)債在規(guī)定的期限內(nèi)歸還。

第二十五條財務(wù)分析是學(xué)校工會財務(wù)管理的重要組成部分,。學(xué)校工會財務(wù)管理部門應(yīng)根據(jù)上級管理部門的規(guī)定和要求,，根據(jù)財務(wù)管理的需要，編制年度財務(wù)分析報告,。財務(wù)分析的內(nèi)容包括預(yù)算的執(zhí)行,、資產(chǎn)的使用管理、收入,、支出和凈資產(chǎn)的變動以及財務(wù)管理情況,、存在的主要問題及改進措施等。

第二十六條財務(wù)監(jiān)督是指以國家的法律規(guī)范為準(zhǔn)繩,，以會計信息資料為主要依據(jù),，對即將進行或已經(jīng)進行的經(jīng)濟活動的合法性進行評價，規(guī)范工會的會計行為,，并據(jù)以施加限制或影響的過程,。學(xué)校工會經(jīng)費審查委員會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度,。工會財務(wù)管理部門應(yīng)自覺接受工會經(jīng)費審查委員會,、學(xué)校財務(wù)部門和上級工會按規(guī)定和要求進行的財務(wù)審計和財務(wù)監(jiān)督,。

第二十七條學(xué)校工會的財務(wù)人員有權(quán)按《會計法》及其他有關(guān)規(guī)定行使財務(wù)監(jiān)督權(quán)。對違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為,，有權(quán)提出意見并向上級主管部門和其他有關(guān)部門反映,。

第二十八條本辦法適用于學(xué)校工會及各二級學(xué)院和部門工會組織。

第二十九條本辦法由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋,。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行,。

工會管理制度匯編篇五

工會管理辦法

第一條為了加強總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)中的模范帶頭作用,，調(diào)動全體員工的工作積極性,，根據(jù)工會組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際,，制訂本辦法,。

第二條本辦法適用于全總部工會組織。

第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機構(gòu),?？偛抗瘑T會為興事發(fā)總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理,，各分工會圍繞總部工會開展工作,，工會小組在分工會的指導(dǎo)下開展工作。

第一節(jié)總部工會委員會

第四條總部總部工會委員會由13名委員組成,，由職工代表選舉產(chǎn)生,。并推選總部工會主席1人，工會委員12人,。

總部工會委員會下設(shè)三個職能委員會,，分別是經(jīng)費審查委員會、女職工委員會,、勞動爭議調(diào)解委員會,。

第五條工會主席負(fù)責(zé)總部工會的全面工作。其他工會委員負(fù)責(zé)對外工作銜接,，協(xié)調(diào),，對內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導(dǎo)開展分工會工作,，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展,。

第六條經(jīng)費審查委員會主任負(fù)責(zé)按照工會財務(wù)制度，審查經(jīng)費的提留,、開支,、建賬、余額等,。對不符合工會財務(wù)制度的任何事項,，申報整改；同時配合工會日常工作,。

經(jīng)審委員會設(shè)2名委員,。

第七條女職工委員會主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦,，家庭情況,，按照法律法規(guī),，切實做好女職工勞動保護，維護女職工的合法權(quán)益,。組織女職工參加企業(yè)有益的活動,，調(diào)動女職工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大,，同時配合工會日常工作,。

女職工委員會設(shè)2名委員。

第八條勞動爭議調(diào)解委員會主任負(fù)責(zé)勞動糾紛調(diào)解工作,，收集職工勞動爭議意見和建議,，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項,，檢查落實情況,，同時抓好職工維權(quán)工作和配合工會的日常工作。

勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)4名委員,。

第二節(jié)分工會委員會

第九條總部工會委員會下設(shè)10個分工會：

（一）總部總部分工會,；

第十條分工會主席由各分工會選舉產(chǎn)生，主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會委員和工會小組開展工作,，組織職工技能競賽,，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作,，配合勞動爭議調(diào)解委員會了解職工思想動態(tài),，收集職工意見和建議，辦好職工福利,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。

第十一條根據(jù)分工會的具體情況，下設(shè)工會小組,。工會小組以車間或部門為單位,，重點涉及基層員工。

第十二條民主集中制原則為工會的組織原則,；

第十三條個人服從組織,，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級,；

第十四條工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),，經(jīng)工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；

第十五條總部工會委員會具備民法典規(guī)定的法人條件的,，依法取得社會團體法人資格,。

第十六條總部工會委員會接受上級總工會領(lǐng)導(dǎo),，完成上級工會安排的工作,，傳達(dá)有關(guān)政策,、法律、法規(guī),，組織學(xué)習(xí),，貫徹落實。

第十七條各分工會和工會小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的收集并向總部工會匯報,。程序為：工會小組→分工會→總部工會,。

第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施,，由總部工會與分工會及工會小組配合進行處理,，工會會員也可單獨向總部工會匯報情況。

第十九條工會在享有一定權(quán)利的同時,，必須承擔(dān)一定的義務(wù),，工會的權(quán)利和義務(wù)是相對的，工會在履行維護職工合法權(quán)益的基本職能時,，對用人單位來說是權(quán)利,，對職工來說是工會應(yīng)盡的義務(wù),。

第二十條工會具有代表權(quán),、維護權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),，因此各級工會干部要在維護職工合法權(quán)益的同時維護企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能,。

第二十一條工會委員會對工會經(jīng)費的收繳,、使用,、進行管理,。

第二十二條工會財務(wù)的建立：工會經(jīng)費由各公司建立明細(xì)賬獨立核算,；總部工會建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進行核對,，保證賬賬相符,。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會開立專戶,。

第二十三條按照《工會法》規(guī)定,，工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入的0。5%的會費,，但是本企業(yè)為了簡化財務(wù)人員工作量,，按照每人每月向工會組織交納2元的會費，此筆會費轉(zhuǎn)入工會專戶進行管理,。

第二十四條工會經(jīng)費的上繳和留用：按《工會法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會經(jīng)費中以40%上交區(qū)總工會,，60%留本工會使用。經(jīng)費開支,、使用范圍按《工會章程》的規(guī)定范圍使用,，費用開支簽批程序采?。褐料露系纳陥蟪绦颍?jīng)批準(zhǔn)后開支,。申報程序為：經(jīng)辦人在oa系統(tǒng)填制經(jīng)濟類工作申報→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000—20xx元以下由總部總經(jīng)理審批→20xx元及以上由董事長批準(zhǔn)（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）,。費用報銷程序為：經(jīng)辦人填制費用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發(fā)票,、工作申報單→公司總經(jīng)理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務(wù)）批準(zhǔn)→資金結(jié)算部（財務(wù)部）付款,。經(jīng)費的管理由工會經(jīng)費審查委員會審核，財務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會的銀行賬戶,。

第二十五條工會經(jīng)費的主要用途,。

（一）會員活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀,、聯(lián)歡,、電影、舞會,、游園,，會員特殊困難補助。

（二）職工活動方面：用于開展職工教育,、文娛,、體育、宣傳活動以及其它活動,。

（三）工會業(yè)務(wù)方面：用于履行工會職能,、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。

（四）工會干部的工資及務(wù)工補助,、差旅費,、工會辦公費。

（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費,。

（六）困難職工救助,，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。

（七）勞動競賽,、技能比武費用（含獎金）,。

（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會組織的費用。

第二十六條補貼對象：工會小組長,，分工會委員,，分工會主席，總部工會委員,，補貼標(biāo)準(zhǔn)：工會小組長50元/月,，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計算職位補貼）,。

第二十七條工會委員的誤工補貼：管理人員,、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補貼。生產(chǎn)一線的計件制工人因工會工作所誤的工時,，按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資（包括職工代表）,。

第二十八條計件數(shù)公開

各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好,、心態(tài)端正,，作風(fēng)正派，有一定統(tǒng)計知識的人專門記錄本部門,、車間的計件數(shù),，要求項目齊全，記錄準(zhǔn)確,，個人簽字認(rèn)可,。當(dāng)天計件數(shù)必須第二天上午10點前以表格形式進行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計件數(shù)有錯時,，必須在當(dāng)天內(nèi)核對清楚,。

第二十九條臨工公開

各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個部門的工作有關(guān)的事,，才能開具臨工,，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn),。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設(shè)統(tǒng)計表,，半個月統(tǒng)計一次并上墻公布,。

第三十條獎勵和扣款公開

此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡,，如積極參與工會活動的組織,、策劃、開展等,，領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金,；扣款必須事實清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知,。由部門負(fù)責(zé)人半個月統(tǒng)計一次并上墻公布,。

第三十一條公司發(fā)給部門的獎勵補助、工價補差等公開

凡屬此類獎勵補助,、工價補差都是有針對性的,。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯,，并將分配結(jié)果先在班前會上公布,，然后再公開上墻公布，嚴(yán)禁私分和貪污,。

第三十二條勞保用品,、崗位津貼公開

各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放,，不得隨意扣留員工勞保,。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保,、崗位津貼,。特別是對于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼,。并將每月領(lǐng)勞保,、崗位津貼的申報表上墻公布。

第三十三條工資分配公開

計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減,，財務(wù)實際轉(zhuǎn)入個人帳戶的工資,，在每月28日前公布上墻。

第三十四條工價調(diào)整公開

各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新,、技術(shù)改造等原因,，經(jīng)常會出現(xiàn)工價調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前,，首先要考慮合理性以及工藝難易度,，并按程序報批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價公布于眾,，并將本車間所有工序工價上墻公布,。

第三十五條離廠員工的計件數(shù)以及交驗不合格產(chǎn)品被扣減的計件數(shù)公開

所有計件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工,，他們的計件數(shù)由各部門統(tǒng)計員單獨記錄,，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布,。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資,。

第三十六條員工出勤公開

各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設(shè)專人考勤,，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻,。職工的出勤與當(dāng)天的計件數(shù)相匹配，不得弄虛作假,。

第三十七條集體活動的經(jīng)費來源,、開支公開

舉行集體活動，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源,、活動方式,、經(jīng)費支出總額。然后再申報至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理,，按程序辦理,。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)2—3人,?；顒咏Y(jié)束后將整個費用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配,，必須折價處理,，抵減總開支,，并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

第三十八條其他公開

年度經(jīng)營目標(biāo)，干部任前公示,，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項目,。

第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況,。對公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反映,，及時糾正。對未公開或未糾正的內(nèi)容,，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理,、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會主席,、董事長反映,。各級領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實，對違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理,。

第四十條總部工會,、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進行檢查、督促,，保證各項民主管理規(guī)定落實到位,。

第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式?？偛繂T工通過職工代表大會行使民主權(quán)力,，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，各級干部的工作作風(fēng)進行監(jiān)督,，對有關(guān)員工切身利益的`各項制度進行討論和修訂,，維護員工的合法權(quán)益等。

第四十二條職工代表大會的主要職責(zé)和任務(wù)

（一）聽取總部行政負(fù)責(zé)人的工作報告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,，企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃,，重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策，職工隊伍建設(shè)等重大問題,，提出有關(guān)意見和建議,。

（二）討論通過關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟責(zé)任制度、勞動分配制度,、獎懲條例,、勞動保護措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度,。

（三）評議和監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部,。對他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神,，廉潔自律,，正直無私等方面進行評議和監(jiān)督，必要時也可提出獎懲和任免的建議,。

（四）組織職工開展勞動競賽,，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動,，開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動,，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

（五）起到總部行政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用,，客觀反映職工的意見和建議,，通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項制度和政策,，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化,。

第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生

（一）職工代表的條件：

1、思想素質(zhì)好,，有一定的文化素養(yǎng),，在總部工作時間達(dá)半年以上，工作主動,，大公無私,，積極向上。

2,、思維能力強,，能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

3,、堅持原則,、伸張正義,、敢于同不良行為作斗爭。

4,、立足本職工作,，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù),。

5,、維護公司利益，維護員工的合法權(quán)益,，敢于為職工維權(quán)說話,，排憂解難。

6,、遵守勞動紀(jì)律,，維護各項管理制度，善于反映職工意見,。

（二）職工代表的產(chǎn)生

職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%,，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人,，再由各單位組織全體員工進行無記名投票選舉,，得票超過半數(shù)以上,，在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表,。公司董事長和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會議列席人員。

（三）職工代表的任期為五年,。

第四十四條職工代表大會的召開步驟

（一）職工代表大會每屆任期五年年,。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項,，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人,、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會,。

（二）每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席會議,。進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效,。

（三）未當(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議,，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。

（四）職工代表大會分為預(yù)備會議和正式會議,。首先由工會主席主持召開預(yù)備會議,，通過會議的議程和大會主席團。然后由大會主席團主持正式會議,，完成會議的各項議程,。

（五）大會期間組織各職工代表組征集提案,，組織對大會擬通過的文件進行討論，然后召開主席團會議,，聽取各職工代表小組的討論意見,，經(jīng)過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答,。

第四十五條職工代表大會的主要日常工作

由總部工會承擔(dān)職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé),，由總部工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：

（一）維護職工的利益,，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度,，經(jīng)職工代表大會討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行,。提高員工工資分配的透明度,，做到公開、公平,、公正,。

（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性,、合理性,，做到獎罰分明，以幫助教育為主,，處罰為輔,。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經(jīng)調(diào)查核實后予以調(diào)整和糾正,。

第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳,，有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，由總部工會根據(jù)當(dāng)期情況提出重點學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會,，各分工會協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實施,。

第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難,，生活疾苦，思想動態(tài),，與各分工會或行政,、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會和工會小組主動收集,，了解本單位或其他單位的上述情況,，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報,，也可直接匯報給總部工會,，總部工會接到匯報后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決,。

第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現(xiàn)的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政,、人事,、工會等部門組成勞動爭議協(xié)調(diào)小組，進行協(xié)商解決,，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加,。

第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃,、水果,、營養(yǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是：各分工會有需要慰問的職工,，由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會,，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進行慰問,。參加慰問人員由各單位組織,，也可通知總部工會參加。參加慰問人數(shù)至少是2人,。

第五十條職工的父母,、配偶、子女直系親屬死亡的慰問,，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元,。慰問程序是：各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會,，由分工會主席簽字后,，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問,，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》,。

第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種

（一）受傷過程沒有進入工傷范圍,，由傷者自負(fù)醫(yī)療費的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經(jīng)理,，報總部工會主席簽批意見,，再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）非因工職工生病住院,，被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助,。辦理捐助的程序：由困難職工申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報分工會,；再由分工會主席和總經(jīng)理簽批意見,，報總部工會主席簽批意見并確定范圍,，再報總部總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后，返回分工會辦理,；捐助方式是倡議全員捐助,。

（三）職工突發(fā)事件的搶救和安慰：興事發(fā)總部內(nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故（車禍、跌打損傷,，突發(fā)性疾病,、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外）工會有責(zé)任親臨現(xiàn)場進行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰,，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決,。

第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進行一次,。各分工會,，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，分工會按照活動小組安排的程序做準(zhǔn)備工作（包括場地,、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加,。詳見《技能競賽管理辦法》

第五十三條體育和文娛活動

體育和文娛活動一般在春節(jié),、五一、中秋,、國慶,、元旦等節(jié)日期間進行，也可臨時開展活動,?；顒娱_展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織,，也可根據(jù)活動內(nèi)容由工會單獨組織,。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位,，在總部對口單位的指導(dǎo)下開展工作,。

第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學(xué)補貼，原則上是每年進行一次,。貧困職工困難補助定為每年春節(jié)前,，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據(jù)總部董事長或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知,。各分公司對口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實,，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定,。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關(guān)工會干部討論審核并公示,，最后將結(jié)果報總部總經(jīng)理和董事長簽批,。

第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議,。詳見《合理化建議管理辦法》

第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達(dá)和安排。

第五十七條違反本辦法條款的,，按照總部獎懲條例進行處罰。

第五十八條本辦法由總部工會負(fù)責(zé)解釋,，從下發(fā)之日起施行,。

附：《憮恤金申報單》

20xx年10月26日

工會管理制度匯編篇六

第二條本制度適用于各級工會組織。

第三條工會會計是各級工會核算,、反映,、監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟活動的專業(yè)會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系,，與工會預(yù)算管理體制相適應(yīng),。

第四條縣級以上(含縣級，下同)工會應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計機構(gòu),，配備專職會計人員,。縣級以下工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計機構(gòu)或者在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置專職會計人員;不具備設(shè)置條件的基層工會,，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)代理記賬或者聘請兼職會計,。

第五條各級工會應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制體系，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度,。縣級以上工會應(yīng)當(dāng)組織指導(dǎo)和檢查下級工會會計工作,，負(fù)責(zé)制定有關(guān)實施細(xì)則或補充規(guī)定;組織工會會計人員培訓(xùn),，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平,。

第六條工會應(yīng)當(dāng)對其自身發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行會計處理和報告,。

第七條工會會計應(yīng)當(dāng)以工會的持續(xù)運行為前提,。

第八條工會應(yīng)當(dāng)劃分會計期間，分期結(jié)算賬目和編制會計報表,。會計期間分為年度和中期,，中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間(如半年度、季度和月度),。

第九條工會會計應(yīng)當(dāng)以貨幣計量,，以人民幣作為記賬本位幣。

第十條工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ),，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充,。

第十一條工會會計要素包括：資產(chǎn)、負(fù)債,、凈資產(chǎn),、收入和支出。其平衡公式為：資產(chǎn)=負(fù)債+凈資產(chǎn),。

第十二條會計應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬,。

第十三條會計記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地方,，會計記錄可以同時使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字,。

第十四條工會提供的會計信息應(yīng)當(dāng)符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要,，滿足本級工會加強財務(wù)管理的需要,。

第十五條工會會計應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實反映工會財務(wù)狀況,、各項收支情況及結(jié)果,，保證會計信息真實可靠、內(nèi)容完整,。

第十六條工會提供的會計信息應(yīng)當(dāng)清晰明了,，便于理解和使用。

第十七條工會會計應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會計處理方法進行,，前后各期一致,，不得隨意變更，以確保會計信息口徑一致,，相互可比,。

第十八條工會會計應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)單獨反映,。

第十九條工會應(yīng)當(dāng)及時進行會計處理和報告，不得提前或延后。

第二十條資產(chǎn)在取得時應(yīng)當(dāng)按照實際成本計量,。除另有規(guī)定外,，一律不得自行調(diào)整賬面價值。

第二十一條凡是指定用途的資金,，應(yīng)按規(guī)定的用途?？顚Ｓ茫为毞从?。

第二十二條資產(chǎn)是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源,。包括流動資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等,。

第二十三條流動資產(chǎn)是指預(yù)計在一年內(nèi)(含一年)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),。主要包括貨幣資金、借出款,、應(yīng)收款項,、庫存物品等。

(一)貨幣資金包括庫存現(xiàn)金,、銀行存款等,。

貨幣資金應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額入賬。工會應(yīng)當(dāng)設(shè)置庫存現(xiàn)金和銀行存款日記賬,，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記,。庫存現(xiàn)金的核算應(yīng)當(dāng)做到日清月結(jié)，其賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對賬單定期核對,，如有不符,，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。

工會發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時,，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬,。

(二)借出款是工會因開展工作或發(fā)展工運事業(yè)的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。

工會應(yīng)當(dāng)對借出款嚴(yán)格管理,，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件,，署明用途和還款期限，還款期限通常不應(yīng)超過三年;對于逾期未還款的借出款,，需在年度會計報表附注中說明原因,。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款,，報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實無法收回或者報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定不再要求借款單位還款的,，應(yīng)及時予以核銷。

(三)應(yīng)收款項包括應(yīng)收上級經(jīng)費,、應(yīng)收下級經(jīng)費,、其他應(yīng)收款等,。

應(yīng)收上級經(jīng)費是工會應(yīng)收未收的上級工會應(yīng)撥付(或劃轉(zhuǎn))工會經(jīng)費和補助,。應(yīng)收下級經(jīng)費是本級工會應(yīng)收下級工會的上繳經(jīng)費,。其他應(yīng)收款是工會除應(yīng)收上下級經(jīng)費以外的其他應(yīng)收及暫付款項。

應(yīng)收款項應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額入賬,。期末,，工會應(yīng)當(dāng)分析各項應(yīng)收款項的可收回性，對于確實不能收回的應(yīng)收款項應(yīng)報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時予以核銷,。

(四)庫存物品指工會取得的將在日?；顒又泻挠玫牟牧稀⑽锲芳斑_(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具,、

器具等,。

庫存物品在取得時應(yīng)當(dāng)按照其實際成本入賬。購入,、有償調(diào)入的庫存物品以實際支付的價款記賬,。無償調(diào)撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬,。

庫存物品在發(fā)出(領(lǐng)用或出售等)時,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況在先進先出法、加權(quán)平均法,、個別計價法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實際成本,，一經(jīng)選定，不得隨意變更,。

工會應(yīng)當(dāng)定期對庫存物品進行清查盤點,，每年至少全面盤點一次。對于盤盈,、盤虧或報廢,、毀損的庫存物品，應(yīng)當(dāng)及時查明原因,，報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時進行處理,。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬，并計入當(dāng)期收入;盤虧的庫存物品,，將其賬面余額計入當(dāng)期支出,。報廢、毀損的庫存物品,，先扣除殘料價值,、可以收回的保險賠償和責(zé)任人賠償?shù)龋瑢魮p失計入當(dāng)期支出,。

第二十四條投資是指工會按照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)和工會的相關(guān)規(guī)定，以貨幣資金、實物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資,。投資按其流動性分為短期投資和長期投資;按其性質(zhì)分為股權(quán)投資,、債權(quán)投資等。

(一)投資在取得時應(yīng)當(dāng)按照其實際成本入賬,。以貨幣資金方式對外投資,，以實際支付的款項記賬。以實物資產(chǎn)方式對外投資,，以評估確認(rèn)或合同,、協(xié)議確定的價值記賬。

(二)投資期內(nèi)取得的利息,、利潤,、紅利等各項投資收益，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期收入,。

(三)處置(出售)投資時,，實際取得價款與投資賬面余額的差額，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期投資收益,。

對于因被投資單位破產(chǎn),、被撤銷、注銷,、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被政府責(zé)令關(guān)閉等情況造成難以收回的未處置不良投資,，報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)及時核銷。

第二十五條固定資產(chǎn)是指工會使用年限在一年以上,，單位價值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上,，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物,、專用設(shè)備,、一般設(shè)備、文物和陳列品,、圖書,、其他固定資產(chǎn)。

(一)一般設(shè)備單位價值在500元以上,，專用設(shè)備單位價值在800元以上,，為固定資產(chǎn)。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，但是使用時間在一年以上的大批同類物資,，按固定資產(chǎn)管理。

(二)固定資產(chǎn)在取得時應(yīng)當(dāng)按照其實際成本入賬,。

購入,、有償調(diào)入的固定資產(chǎn),，以實際支付的買價、運輸費,、保險費,、安裝費、裝卸費及相關(guān)稅費等記賬,。

自行建造的固定資產(chǎn),，以建造過程中實際發(fā)生的全部必要支出記賬。

無償調(diào)入,、接受捐贈的固定資產(chǎn)，以其公允價值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬,。

對固定資產(chǎn)進行改建,、擴建，其凈增值部分,，應(yīng)當(dāng)計入固定資產(chǎn)價值,。固定資產(chǎn)修理費用直接計入當(dāng)期支出。

(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時,，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金,，處置中取得的變價收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當(dāng)期收入(或支出)。

(四)工會應(yīng)當(dāng)定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點,，每年至少全面盤點一次,。對于盤盈、盤虧或報廢,、毀損的固定資產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)及時查明原因，報經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時進行處理,。盤盈的固定資產(chǎn)按照其公允價值入賬,，并相應(yīng)增加固定基金;盤虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金,。報廢,、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金,，清理中取得的變價收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當(dāng)期收入(或支出),。

第二十六條負(fù)債是指工會承擔(dān)的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù),。包括借入款,、應(yīng)付個人收入、應(yīng)付款項等,。

第二十七條借入款指工會借入的款項,。

第二十八條應(yīng)付個人收入包括應(yīng)付工資(離退休費),、應(yīng)付地方(部門)津貼補貼、應(yīng)付其他個人收入,。

(一)應(yīng)付工資(離退休費)指應(yīng)付未付給本單位職工的工資及離退休費,。其中，工資指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資,、級別工資,、年終一次性獎金以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補貼等,。離退休費指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休,、退休費及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補貼,。

(二)應(yīng)付地方(部門)津貼補貼指應(yīng)付未付給本單位職工的地方(部門)津貼補貼,。其中，地方(部門)津貼補貼指各地區(qū)各部門各單位出臺的津貼補貼,。

(三)應(yīng)付其他個人收入指應(yīng)付未付給本單位職工的其他個人收入,。其中，其他個人收入指按國家規(guī)定發(fā)給個人除上述以外的其他收入,，包括誤餐費,、夜餐費，出差人員伙食補助費,、市內(nèi)交通費,，出國人員伙食費、公雜費,、個人國外零用費,，發(fā)放給個人的一次性獎勵等。

第二十九條應(yīng)付款項包括應(yīng)付上級經(jīng)費,、應(yīng)付下級經(jīng)費,、其他應(yīng)付款。

(一)應(yīng)付上級經(jīng)費指本級工會按規(guī)定應(yīng)上繳的工會經(jīng)費及建會籌備金,。

(二)應(yīng)付下級經(jīng)費指本級工會應(yīng)付下級工會的各項補助以及應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級工會的工會經(jīng)費和建會籌備金,。

(三)其他應(yīng)付款指除應(yīng)付上下級經(jīng)費之外的其他應(yīng)付及暫存款項。

第三十條各項負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額入賬,。

第三十一條凈資產(chǎn)是指工會的資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額,。包括固定基金、在建工程占用資金,、投資基金,、專用基金、后備金,、結(jié)余,。

第三十二條固定基金指工會固定資產(chǎn)占用的基金,。固定基金應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額入賬。

在建工程占用資金指工會在建工程完工前累計占用的資金,。在建工程占用資金應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額記賬,，

待工程完工后轉(zhuǎn)入固定基金。

第三十三條投資基金指工會對外投資占用的基金,。投資基金應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生數(shù)額入賬,。

第三十四條專用基金指工會按規(guī)定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金,、財務(wù)專用基金,、工會干部權(quán)益保障金。

提取專用基金時,，按照實際提取金額計入當(dāng)期支出;使用專用基金時,，按照實際支出金額沖減專用基金余額;專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用,。

第三十五條后備金指縣級以上工會按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。

提取后備金時,，按照實際提取金額沖減結(jié)余;使用后備金時,，按照實際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用,。

第三十六條結(jié)余指工會各項收入與支出相抵后滾存的累計余額,。

第三十七條收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入,、撥繳經(jīng)費收入,、上級補助收入、政府補助收入,、行政補助收入,、事業(yè)收入、投資收益,、其他收入,。

(一)會費收入指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

(二)撥繳經(jīng)費收入指基層單位行政撥繳,、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會經(jīng)費中歸屬于本級工會的經(jīng)費及建會籌備金,。

(三)上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回?fù)苎a助,、專項補助,、超收補助、幫扶補助,、送溫暖補助,、救災(zāi)補助,、其他補助。

(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項,。

(五)行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項,。

(六)事業(yè)收入指獨立核算的工會附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

(七)投資收益指工會對外投資發(fā)生的損益,。

(八)其他收入指工會除會費收入,、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入,、政府補助收入,、行政補助收入、事業(yè)收入,、投資收益之外的各項收入,。

第三十八條各項收入應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額入賬。

第三十九條支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失,。支出按照功能分為職工活動支出,、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出,、行政支出,、資本性支出、補助下級支出,、事業(yè)支出,、其他支出。

(一)職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育,、文體,、宣傳等活動發(fā)生的支出。

(二)維權(quán)支出指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出,。

(三)業(yè)務(wù)支出指工會培訓(xùn)工會干部,、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。

(四)行政支出指工會為行政管理,、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出,。

(五)資本性支出指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置,、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出,。

(六)補助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。

(七)事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出,。

(八)其他支出指各級工會除職工活動支出,、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出,、行政支出,、資本性支出,、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出,。

第四十條各項支出應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生額入賬,。

第四十一條工會會計報表是反映各級工會財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的書面文件,。工會會計報表是各級工會領(lǐng)導(dǎo),、上級工會及其他會計報表使用者了解情況，掌握政策,，指導(dǎo)工作的重要資料,。

第四十二條工會會計報表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注,。

(一)資產(chǎn)負(fù)債表,，是反映工會某一會計期末全部資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)情況的報表,。

(二)收入支出表,，是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結(jié)余情況的報表,。

(三)附注,。附注應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配,、使用、管理經(jīng)費過程中的成績和問題,，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因,，經(jīng)費收支變動趨勢，提出改進措施,、意見和建議,。

第四十三條工會會計報表分為年度會計報表和中期會計報表。以短于一個完整的會計年度的期間(如半年度,、季度和月度)編制的會計報表稱為中期會計報表,。年度會計報表是以整個會計年度為基礎(chǔ)編制的會計報表。

第四十四條工會要負(fù)責(zé)對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核,、核批和匯總工作,，定期向本級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報告本級工會預(yù)算執(zhí)行情況。

第四十五條會計報表要根據(jù)登記完整,、核對無誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制,，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整,、報送及時,。會計報表必須經(jīng)會計主管人員和單位負(fù)責(zé)人審閱簽章并加蓋審查公章后上報,。

第四十六條工會填制會計憑證、登記會計賬簿,、管理會計檔案等,，應(yīng)當(dāng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條本制度從20xx年1月1日起實施,。

工會管理制度匯編篇七

為加強工會財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會財務(wù)在履行工會基本職責(zé)中的應(yīng)有作用,，特擬定本制度,。

1．工會預(yù)算要堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點,，量入為出,，收支平衡的原則。根據(jù)上級工會財務(wù)的規(guī)定,，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算,。

2．編制預(yù)算前，工會委員會必須估算全年可能的收入,，在廣泛聽取群眾和公司各部門意見的基礎(chǔ)上,，由工會主席召集有關(guān)人員，討論研究開支項目與金額,，然后編制預(yù)算草案,，提交經(jīng)費審查員審查，同意后報送上級工會審批,。

1．根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定,，每年一月十五日前編制上年度決算。

2．編制決算時,，須將上年賬目結(jié)清,，做到收支平衡，方可編制決算草案,，然后交經(jīng)費審查員審查,，同意后準(zhǔn)時報上級工會批復(fù)。

1．工會經(jīng)費審查員應(yīng)代表會員群眾,，認(rèn)真對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督,，工會每年的預(yù)、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料,，都應(yīng)主動接受經(jīng)費審查員審查,。

2．工會對經(jīng)費審查員提出的意見和建議要認(rèn)真進行研究，使工會經(jīng)費使用更加合理、規(guī)范,。工會委員會委員應(yīng)將上級工會規(guī)定的各項要求和制度,，以及經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等項經(jīng)費審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的檢查監(jiān)督作用,。

工會經(jīng)費使用實行工會主席審批制,。工會主席因公外出或其他原因不在時，由工會委員會委員代為審批,，主席回來時予以及時匯報,，便于全面了解經(jīng)費使用情況，并按年度預(yù)算組織收支,。

1．使用工會經(jīng)費必須事先提出請款報告,，經(jīng)工會主席同意方可辦理支款手續(xù)。

2．工會經(jīng)費的報銷,，必須在費用發(fā)生后一周內(nèi)報賬,。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月,，過月者拒絕報銷,。

3．在辦理報銷時，必須要有正式單據(jù),，載明所購商品明細(xì)項目,，在單據(jù)后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員,、工會主席的簽字方可報銷,。

4．物品采購、驗收,、發(fā)放制度,。

（1）工會物資大采購，必須按年度預(yù)算指標(biāo)控制,，事先編制開展某項活動所需費用計劃，報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可組織落實,。

（2）凡工會購買大宗物品，需征得工會主席意見后,，再委派相關(guān)人員按照陽光采購的方式,，按質(zhì)定價、按量計劃進行采購,。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人,、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷手續(xù),。

（3）凡工會各種獎品的發(fā)放,，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后方可進行,。不經(jīng)工會主席批準(zhǔn),，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀(jì)念品。

（4）獎品發(fā)放后,，應(yīng)將獎品發(fā)放表簽字蓋章,，手續(xù)齊全后，本人留存一份,，交會計入帳一份,。剩余獎品應(yīng)辦理移交手續(xù)，歸工會內(nèi)勤人員統(tǒng)一管理,，另按規(guī)定程序辦理,。

1．工會經(jīng)費的收支情況（收支賬目），每年在工會會員大會上公布一次,，廣泛聽取會員群眾的意見,，接受群眾的監(jiān)督。

2．召開工會會員大會時,，由工會主席向大會作工會財務(wù)收支報告或預(yù)決算執(zhí)行情況報告,，使會員群眾了解工會財務(wù)情況，聽取意見和反映,，以促進工作,。

工會管理制度匯編篇八

一、認(rèn)真執(zhí)行全國總工會,、省總工會及國家有關(guān)現(xiàn)金管理的政策法規(guī),。

二、根據(jù)會計編制的記賬憑證辦理現(xiàn)金收支和銀行業(yè)務(wù)結(jié)算,。

三,、按銀行有關(guān)規(guī)定提取庫存現(xiàn)金用于日常開支，收取現(xiàn)金及時送存銀行,，不坐支現(xiàn)金,。

四、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,。五,、加強現(xiàn)金貨幣資金管理，對現(xiàn)金做到日清月結(jié),，并定期與不定期對現(xiàn)金進行盤點,，及時查找原因和處理,，做到賬賬、賬實相符,。

六,、加強銀行存款貨幣資金管理，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，對未達(dá)賬項及時查明原因并及時處理,。

七、負(fù)責(zé)保管好工會財務(wù)在銀行購買的各類支票,、票據(jù),、工會財務(wù)部分印簽。

八,、配合會計檢查指導(dǎo)基層工會會費收繳工作,。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

工會的財務(wù)管理制度3

為保證有限公司工會經(jīng)費的合理運作,，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律法規(guī)制定工會財務(wù)管理制度。

一,、本制度試用范圍：有限公司工會及各分工會,。

二、工會財務(wù)工作實行工會委員會領(lǐng)導(dǎo)的工會主席負(fù)責(zé)制度統(tǒng)籌資金,、配置資源,、管理經(jīng)費的使用。確保工會經(jīng)費合理,、安全,、有效運作，保障工會各項工作的展開,。

三,、工會財務(wù)管理原則：堅持手續(xù)完備原則；堅持量入為出,、略有結(jié)余,、勤儉節(jié)約的原則。

四,、工會經(jīng)費在職工福利,、職工文體活動、職工教育,、文化宣傳、工會建設(shè)等范圍內(nèi)使用,。

一,、按照《工會預(yù)算管理辦法》編制工會預(yù)算、決算和組織預(yù)決算執(zhí)行。

二,、工會預(yù)算編制原則：統(tǒng)籌兼顧,，保證重點；量入為出,，收支平衡,；真實合法，精細(xì)高效,。

三,、依法取得的各項收入應(yīng)全部納入預(yù)算管理。

四,、本年度無重大支出項目,，不得編制赤字預(yù)算。期末滾存經(jīng)費結(jié)余不得出現(xiàn)赤字,。

五,、要認(rèn)真執(zhí)行上級工會批準(zhǔn)的預(yù)算。一切開支均在經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算內(nèi)

執(zhí)行,。調(diào)整或者追加預(yù)算,，要嚴(yán)格履行規(guī)定的程序。

六,、預(yù)算支出的編制要遵循勤儉節(jié)約的原則,，要把資金使用的重點安排在維護職工權(quán)益，為職工服務(wù)和工會活動方面,。

七,、加強預(yù)算支出管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和財務(wù)制度,，不得擅自擴大經(jīng)費支出范圍,，提高開支標(biāo)準(zhǔn)，不得以領(lǐng)代報,，不得擅自改變預(yù)算資金用途,。

八、年度預(yù)算,、決算草案,，由工會財務(wù)部門編制，經(jīng)工會委員會（或者會）討論通過,，并經(jīng)本級經(jīng)費審查委員會審查通過后,，報上一級工會審批或備案。

一,、庫存現(xiàn)金管理

1.辦理有關(guān)現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)時,，應(yīng)嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細(xì)則,。

2.應(yīng)按照開戶銀行核定的庫存現(xiàn)金限額提取和保留現(xiàn)金，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行,。

3.庫存現(xiàn)金要專柜存放,，不得與個人款項混雜，不得“坐支”現(xiàn)金或者白條抵庫,。

4.現(xiàn)金收入必須開具發(fā)票或收據(jù),，并當(dāng)日入賬，及時送存銀行,，不得將現(xiàn)金收入以個人儲蓄方式存入銀行,；不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金；不得利用賬戶替其他單位或個人套取現(xiàn)金,；嚴(yán)禁將款項擅自挪用或借給個人,；禁止設(shè)立“小金庫”或賬外賬。

5.現(xiàn)金付款的原始憑證必須是合法憑證,，付款內(nèi)容真實,，數(shù)字準(zhǔn)確，不得涂改,。

6.提取現(xiàn)金,，應(yīng)注明用途，并由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字蓋章,。借出款項,，必須執(zhí)行嚴(yán)格的審批程序，且用途合法,、手續(xù)完備,。

二、銀行存款管理

1.按照《工會法》和中國人民銀行關(guān)于規(guī)范人民幣銀行結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定,，開立獨立銀行賬戶,，實行工會經(jīng)費獨立核算。

2.加強銀行賬戶管理,，銀行賬戶的賬號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

3.除了在規(guī)定范圍內(nèi)直接使用現(xiàn)金結(jié)算外,，其他收付業(yè)務(wù)都必須通過銀行辦理結(jié)算,。要嚴(yán)格按照國家《支付結(jié)算辦法》規(guī)定辦理銀行業(yè)務(wù)。

4.加強銀行預(yù)留印鑒管理,。嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章,。

5.定期核對銀行賬戶，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，使銀行存款余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符,。

一,、銀行票據(jù)管理

1.嚴(yán)格按照《票據(jù)法》、《票據(jù)管理實施辦法》的規(guī)定,，管理使用銀行票據(jù)。

2.建立銀行票據(jù)管理制度,，明確銀行票據(jù)購買,、保管、領(lǐng)用,、背書轉(zhuǎn)讓,、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，并設(shè)登記薄進行記錄,。

3.票據(jù)上的記載事項應(yīng)當(dāng)真實,，不得偽造、變造,。

4不得簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票,，不得將支票交給領(lǐng)用單位代為簽發(fā)。

5.蓋有印鑒的空白票據(jù)丟失,，要立即向銀行掛失,，并登報聲明作廢。

二,、工會經(jīng)費收入專用收據(jù)管理

1.嚴(yán)格按照《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法》的規(guī)定管理使用專用收據(jù),。

2.按照專用收據(jù)號段順序使用專用收據(jù)，安規(guī)定填寫手寫和打印專用收據(jù),。

3.不得轉(zhuǎn)讓,、出借、代開,、買賣,、銷毀、涂改專用收據(jù),，不得將專用收據(jù)與其他財政票據(jù),、稅務(wù)票據(jù)互相串用。

4.應(yīng)當(dāng)妥善保管開具的專用收據(jù)存根,，收據(jù)存根保存期限一般為5年,。

一、堅持工會主席“一支筆”審批制度,，建立嚴(yán)格的經(jīng)費開支程序和授權(quán)批準(zhǔn)制度,，明確授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限,、程序,、責(zé)任和相關(guān)控制措施,，做到申請、經(jīng)辦,、審核,、簽批等經(jīng)費開支手續(xù)完備，原始憑證合法有效,，相關(guān)附件齊全,。

二、重大資金支出實行集體決策和審批,，并建立責(zé)任追究制度,。

三、會計人員必須認(rèn)真履行《會計法》規(guī)定的監(jiān)督職責(zé),，一切經(jīng)費開支必須經(jīng)過會計人員審核,，對于原始憑證不合法、內(nèi)容不完整,、手續(xù)不齊全,、數(shù)字不清楚的，會計人員有權(quán)拒絕報銷,。

四,、出納付款時要進行符合把關(guān)。主要復(fù)核報銷憑證所附單據(jù)是否齊全,、合規(guī),，各項簽字、審批手續(xù)是否完備,。

五,、各種支出報銷憑證要合規(guī)。

（1）原始憑證要求內(nèi)容完整,，不得有涂改,、刮擦等現(xiàn)象；

（2）購買物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票,。

（3）報銷附件要齊全,。如會議支出要附會議參加人員名單，汽車維修要附維修清單等,。

專項資金主要包括困難職工幫扶資金,、困難勞模救助金、送溫暖資金,、增收留成基金,、財務(wù)專用基金、經(jīng)審專用經(jīng)費以及其他有關(guān)指定用途的專項資金。

一,、按照全總,、省總有關(guān)規(guī)范專項資金的文件要求管理使用各項專項資金，做到?？顚Ｓ?。

二、要建立各項專項資金管理制度,；專項資金的使用必須實行嚴(yán)格的審批程序,。

三、幫扶資金及其他各類專項資金應(yīng)根據(jù)資金來源和有關(guān)規(guī)定管理使用,。

四、縣以上工會增收留成基金,、財務(wù)專用基金以及經(jīng)審專用經(jīng)費按照全總管理辦法的規(guī)定比例提取,，不得變更提取比例。

一,、財產(chǎn)管理范圍

1.固定資產(chǎn)：一般設(shè)備單位價值在500元以上,，專用設(shè)備單位價值在1000元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn),。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理,。

2.低值易耗品：單位價值在固定資產(chǎn)起點以下,，耐用時間在一年以上或單位價值在固定資產(chǎn)起點以上，耐用時間一年以下的財產(chǎn)為低值易耗品,。

二,、財產(chǎn)購置管理

1.購置財產(chǎn)要按照批準(zhǔn)的年度預(yù)算執(zhí)行。

2.固定資產(chǎn)的購置要有兩人以上經(jīng)辦,。

3.要建立完善資產(chǎn)登記,、入庫、領(lǐng)用,、處置,、清查盤點等日常管理制度。

三,、財產(chǎn)賬務(wù)處理

1.資產(chǎn)管理部門對驗收入庫及投入使用的固定資產(chǎn),，須建立《工會固定資產(chǎn)卡片》，并計入《工會固定資產(chǎn)明細(xì)賬》,，按物登卡,、憑卡記賬。

2.財務(wù)部門按照《工會會計制度》規(guī)定,，進行具體賬務(wù)處理,。

3.工會固定資產(chǎn)不計提折舊,，但為了使各級工會及時掌握固定資產(chǎn)的變化情況，及時處置已超過使用年限的固定資產(chǎn),，根據(jù)《工會會計制度》規(guī)定,，可以設(shè)置專門的輔助賬記錄各項固定資產(chǎn)的原值、購入時間,、預(yù)計使用年限,、應(yīng)計提折舊、固定資產(chǎn)凈值等,。

4.資產(chǎn)管理部門要設(shè)立低值易耗品備查薄,，對購入的低值易耗品登記備查。

四,、財產(chǎn)使用管理

1.明確專人負(fù)責(zé)財產(chǎn)管理,，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財產(chǎn),。

2.領(lǐng)取使用財產(chǎn)須辦理領(lǐng)用登記手續(xù),。

3.財產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、變賣,、報廢,、贈送等必須履行嚴(yán)格的報批手續(xù)。

4.財產(chǎn)使用部門要愛護公共財物,，做好財產(chǎn)保管和養(yǎng)護工作,，對因管理不善或失職而造成的財產(chǎn)丟失或損壞應(yīng)賠償責(zé)任。

5.職工調(diào)動工作或退休,，應(yīng)先到財產(chǎn)管理部門辦理財產(chǎn)清交手續(xù),。

五、財產(chǎn)清查工作

1.定期對財產(chǎn)物品進行清理核查,。核對固定資產(chǎn)明細(xì)賬,、固定資產(chǎn)輔

助賬、低值易耗品明細(xì)賬,、財產(chǎn)實務(wù)明細(xì)表,，財產(chǎn)物品做到賬表相符、帳實相符,、帳帳相符,。

2.根據(jù)財產(chǎn)清查情況，編制《財產(chǎn)清查盤點盈虧情況表》,，報上級工會批準(zhǔn)后進行處理,。

一、會計崗位職責(zé)

1.熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)、方針政策,，掌握工會業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識,，根據(jù)本單位實際制定各項財會規(guī)章制度，并組織貫徹執(zhí)行,。按照《工會會計制度》設(shè)置會計科目和會計賬簿,。

2.按照規(guī)定設(shè)置現(xiàn)金日記賬，收付現(xiàn)金須及時逐筆登記,，做到賬款相符,；嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額管理規(guī)定，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行,，不得“坐支”現(xiàn)金,，不得以“白條抵庫”，不得挪用和私借現(xiàn)金,。

3.按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記賬,，做好銀行存款、取款和結(jié)算工作,，并及時逐筆登記；銀行存款賬面余額應(yīng)與銀行對賬單核對相符,，有未達(dá)賬項的,，應(yīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”調(diào)節(jié)相符。

4.現(xiàn)金,、有價證劵及出納經(jīng)管的有關(guān)印鑒,、支票、原始憑證等應(yīng)使用專用保險柜保管,，不得隨意存放,。

5.嚴(yán)把“收支關(guān)”。對原始憑證要認(rèn)真復(fù)核,，檢查經(jīng)手人簽字,、會計審核、領(lǐng)導(dǎo)審批等報銷手續(xù)是否齊全?，F(xiàn)金收付應(yīng)在原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章,。

一、會計檔案主要主要包括會計憑證,、會計賬簿和財務(wù)會計報告,、報

表及其他會計核算資料。

實行會計電算化的單位,，應(yīng)當(dāng)按照《會計檔案管理辦法》和會計電算化管理制度的規(guī)定對會計檔案進行歸檔,、保管、查閱和銷毀。

二,、會計檔案應(yīng)當(dāng)由會計機構(gòu)按照歸檔要求,，負(fù)責(zé)整理立卷、裝訂成冊,。會計憑證一般每月裝訂一次,，會計報表按季或按年裝訂。

三,、會計檔案由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)保管,，保管期滿按規(guī)定移交給單位檔案管理部門統(tǒng)一保管。移交時,，要編制移交清冊,，辦理移交手續(xù)。

四,、要按照《會計檔案管理辦法》的保管期限保管會計檔案,，會計檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分別為3年,、5年,、10年、15年,、25年5類,。

五、會計檔案保管期滿,，由單位檔案管理部門會同財務(wù)部門提出銷毀意見,，編造會計檔案銷毀清冊（若有未了結(jié)的債權(quán)人的原始憑證，應(yīng)單獨抽出,，另外立卷）,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由檔案部門和財務(wù)部門共同派員監(jiān)銷,。

一,、會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,。沒有辦清交接手續(xù)的,，不得調(diào)動或離職。

二,、會計人員辦理移交手續(xù)前,，必須編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證,、賬簿,、報表,、印章、現(xiàn)金,、有價證劵,、支票薄、發(fā)票及其他會計資料和物品等內(nèi)容,。從事會計電算化工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)列明會計軟件及密碼,、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤（或優(yōu)盤等）及有關(guān)資料等內(nèi)容。

三,、會計人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會計人員

交接,，由單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人,、會計主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交；會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人,、會計主管人員交接,，由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交,。

四,、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章,，并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱,，交接日期，交接雙發(fā)和監(jiān)交人員的職務(wù),、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等,。

五,、移交清冊填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份,，存檔一份,。

工會管理制度匯編篇九

全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)。為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性,，增加教職工凝聚力與向心力,，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

一,、定期召開教代會,，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作,、改革措施,、規(guī)章制度,，討論通過教職工生活福利等方案。

二,、教代會閉幕之后,，對大會作出決定、決議,，工會委員會必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行,，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。

四,、組織教代會代表視察學(xué)校,，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等情況,。

五,、每月召開工會委員會小組長會議，學(xué)習(xí),、討論工會條例,，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理,。

六,、落實教代會代表，深入到年級組,、教研組,、辦公室，及時反映教職工的建議,，溝通學(xué)校干群關(guān)系,。

工會管理制度匯編篇十

為管好、用好工會經(jīng)費,，做到“用得合理,，職工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù),，按照工會會計制度改革的要求,，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法,。

1,、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初審定的預(yù)算,，合理使用各項經(jīng)費,。

(1)經(jīng)費報銷時應(yīng)填清楚,，由工會主席審批后方可報銷;

(2)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;

(3)用于全體會員的福利性支出不得超過當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費的50%。

2,、堅持預(yù),、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算,。

3,、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策,、規(guī)定和開支范圍,、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,，遵守財務(wù)紀(jì)律,。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧,、保證重點,、量入為出，收支平衡,、略有結(jié)余”的原則,。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾性活動方面,。

5,、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢,，多辦事,，辦好事，節(jié)約開支,，依靠職工用好經(jīng)費,，提高經(jīng)費使用效益。

1,、會員活動費,。用于組織會員開展集體活動,。如會員活動日,、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等,。

2,、職工活動費。用于開展教育,、文娛,、體育,、宣傳活動等方面的開支。

(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育,、業(yè)余文化,、技術(shù)、技能教育所需的教材,、教學(xué),、消耗用品;職工教育所需資料、工會舉辦各種知識培訓(xùn)等,。

(2)文體活動,，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡,、文藝創(chuàng)作,、美術(shù)書法、攝影,、展覽等;文體活動所需設(shè)備,、器材、用品購置費及維修;文體匯演,、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補貼費,、夜餐費等。

(3)宣傳活動:用于工會組織政治,、法律,、政策、科技,、講座,、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽,、黑板報等所消耗的用品,，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等,。

3,、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能,、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用,。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費用等;評選,、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;又會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù),、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用,。

根據(jù)《工會法》,、《會計法》及有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定,，結(jié)合我縣工會工作實際，制定工會財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定：

1,、工會財務(wù)工作要堅持統(tǒng)籌兼顧,，保證重點，量入而出,，收支平衡和勤儉節(jié)約的原則,，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益,。

2,、財務(wù)管理實行統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?，并由主管財務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批,，任何人不準(zhǔn)動用任何經(jīng)費,。

3、要嚴(yán)格財務(wù)審批手續(xù),，開支要堅持細(xì)算,，任何支出項目都要事先請示，填寫公物購置審批卡,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可購買，購買物品要有二人,，嚴(yán)格質(zhì)量和價格,。

4、動用專項資金要有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人提出具體方案或預(yù)算,，經(jīng)研究同意后,，再具體實施，最后入賬,。

5,、財務(wù)人員要敢于堅持原則，遵紀(jì)守法,。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策,、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,，遵守財務(wù)紀(jì)律,。

6,、財務(wù)人員要有高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和事業(yè)心,，要熱愛本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù),，對收支情況要心中有數(shù),，了如指掌。

7,、會計賬目要日清月結(jié),，賬賬相符，定期公布接受群眾監(jiān)督,，每月要向主席和市總工會報表,，將一個月的情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，并提出當(dāng)月收支存在的問題及改正的措施,。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

8、報銷單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡,，票物相符,，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷入賬,。

9,、收繳經(jīng)費要及時入庫。要收一戶如一戶,，不得在經(jīng)手人手中過夜,，不能截留，不能挪用,。,，更不能私存，現(xiàn)金收入要做到日清,，當(dāng)天收入當(dāng)天交銀行,，庫存現(xiàn)金不能超過100元，以防丟失被盜,。

10,、財政供養(yǎng)人員工資按縣財政劃撥當(dāng)月發(fā)放；經(jīng)費供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放,。

工會管理制度匯編篇十一

為管好,、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理,，員工滿意”,，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》,、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。

1,、經(jīng)費獨立管理原則,。根據(jù)年初公司工會審定的預(yù)算，合理使用各項經(jīng)費,。

(1)經(jīng)費報銷時應(yīng)填寫清楚,，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額,，由經(jīng)辦人,、驗收人、工會主席審核簽名,。(3)商家出具的發(fā)票合法,，內(nèi)容完整。

2,、堅持預(yù),、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算,，做到年初有預(yù)算,，年終有結(jié)算。

3,、堅持遵紀(jì)守法原則,。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍,、標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律,。

4,、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點,、量入為出,，收支平衡、略有結(jié)余”的原則,。工會經(jīng)費支出應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益,，開展員工教育和員工群眾性活動等。

5,、堅持勤儉節(jié)約原則,。要少花錢、多辦事、辦好事,、節(jié)約開支,，提高經(jīng)費使用效益。

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6,、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支,。

7,、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查,。定期公布賬目,，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督,。

1,、員工活動費。用于組織員工開展集體活動,。如旅游活動,、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育,、文娛,、體育、宣傳活動等方面的開支,。

（1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育,、業(yè)余文化、技術(shù),、技能教育所需的教材,、教學(xué)、消耗用品,；員工教育所需資料,、酬金；工會舉辦各種知識競賽,、培訓(xùn)等,。

（2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡,、文藝創(chuàng)作,、美術(shù)書法、攝影,、展覽等,；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修,；文體匯演,、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等,。

（3）宣傳活動:用于工會組織政治,、法律、政策,、科技,、講座、報告會的酬金,；工會組織技術(shù)交流,、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品,，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費,；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。

2,、工會業(yè)務(wù)費,。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用,。如:工會干部培訓(xùn)所需教材,、費用等；評選,、表彰優(yōu)秀工會干部,、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工,；文明員工,、文明家庭等獎勵；建家活動費用,；維護員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù),、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用,；辦公費,、差旅費等費用。

1,、會費收入,。根據(jù)會員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務(wù),，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動,，公司工會憑發(fā)票報銷,。

2、經(jīng)費上繳,。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費,，及時上繳公司工會。

困難補助費,。根據(jù)公司工會《員工住院,、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助,。慰問傷,、病員工，必須做到?？顚Ｓ?，不能作為其他開支,。

1,、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理。2,、建立固定資產(chǎn)臺帳,。

1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會辦公室,。2,、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

工會管理制度匯編篇十二

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范省郵政工會及全省各級郵政工會活動的財務(wù)行為,，加強財務(wù)管理,，提高工會經(jīng)費的使用效益，確保工會資金安全,、合規(guī),，更好地發(fā)揮服務(wù)大局、服務(wù)基層,、服務(wù)職工的作用,，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《會計法》,、《工會財務(wù)制度》,、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團工會的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合甘肅郵政工會實際,，特制定本制度。

第二條 省郵政工會財務(wù)管理工作是在工會主席直接領(lǐng)導(dǎo)下,，依據(jù)國家法律,、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,，堅持依法理財，規(guī)范操作,，確保工會經(jīng)費運作合理,、合法、安全,、有效,，保障工會各項活動的正常開展。

第三條 工會財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制工會預(yù)算,，對預(yù)算執(zhí)行過程進行控制和管理,，合理配置資源，保證工會活動經(jīng)費的合法性,、合理性和有效性,。

第四條 工會財務(wù)管理原則：堅持遵紀(jì)守法原則，堅持依法獲取原則,，堅持經(jīng)費獨立原則,，堅持預(yù)算管理原則，堅持服務(wù)職工原則,，堅持勤儉節(jié)約原則,，堅持民主管理原則。

第二章 管理機構(gòu)及職責(zé)

第五條 工會財務(wù)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，集中管理”體制,，財務(wù)經(jīng)常性收支實行嚴(yán)格的管理審批制度。

第六條 工會必須設(shè)立獨立會計帳戶,，會計,、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任,，必須認(rèn)真履行工會財務(wù)管理職責(zé),。

第三章 工會預(yù)算管理

第七條 工會預(yù)算應(yīng)由企業(yè)工會委員會集體討論后共同審定。

第八條 工會必須在分析上一年預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,，根據(jù)工會本年度的工作規(guī)劃,、任務(wù)及重大活動項目，合理,、全面編制工會財務(wù)年度預(yù)算,。

第九條 預(yù)算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則,。

第十條 如遇特殊情況急需追加預(yù)算時,，經(jīng)工會委員會集體討論，經(jīng)工會主席批準(zhǔn),，同時上報上級工會后方可追加,。

第四章 工會經(jīng)費收入管理

第十一條 會費收入,，是核算工會會員每月按本人工資向企業(yè)工會交納會員費。

第十二條 撥交經(jīng)費收入,、上級補助收入,、行政補助收入，其他收入應(yīng)全部納入工會預(yù)算,，統(tǒng)一核算,，統(tǒng)一管理。

第五章 工會經(jīng)費支出管理

第十三條 職工活動支出,，是核算工會為會員及其他職工開展教育,，文體、宣傳等活動發(fā)生的支出,?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出?；鶎庸獓?yán)格按照省總轉(zhuǎn)發(fā)文件《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》,，和省總《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的實施意見》，嚴(yán)格管理職工活動支出,。

第十四條 維權(quán)支出,，是核算工會直接用于維護職工權(quán)益的支出,。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢等法律服務(wù),、對困難職工幫扶,、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出,。

第十五條 業(yè)務(wù)支出,，是核算工會培訓(xùn)干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出,。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等,；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽,、合理化建議,、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會,、委員會,、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動,、工會組織建設(shè),、建家活動,、大型專題調(diào)研；經(jīng)審經(jīng)費,、基層工會辦公,、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

第十六條 行政支出,，是核算工會為行政管理,、后勤保障等發(fā)生的各項支出。包括工會購買商品和服務(wù)的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出）如：辦公費,、印刷費,、咨詢費、手續(xù)費,、郵電費,、差旅費等。

第十七條 資本性支出,，是核算工會從事建設(shè)工程,、設(shè)備工具

購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建而發(fā)生的實際支出,。包括房屋建筑物構(gòu)建,、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置,、交通工具購置,、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出,。

第十八條 補助下級支出,，是核算工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。

第十九條 其他支出,，是核算由工會組織的職工集體福利等方面的支出,。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,，以及會員本人過生日的慰問等,；及以上支出項目以外的必要開支。

第六章 工會經(jīng)費報銷管理

第二十條 工會經(jīng)費的報銷時間,，必須在費用發(fā)生一周內(nèi)報賬,。如有特殊情況，原始憑證不能超過一個月,，過月者拒絕報銷,。原始憑證上必須有開票單位的“發(fā)票專用章”，或“財務(wù)專用章”,，業(yè)務(wù)內(nèi)容必須填寫清楚,，大小寫金額必須一致,，不得有涂改、刮擦,、挖補等現(xiàn)象,。

第二十一條 經(jīng)辦人所報銷費用的票據(jù)，必須按發(fā)生的時間順序分類整理,、粘貼,，并按要求填寫報銷憑證，報銷憑證上注明具體用途,、經(jīng)辦人員,，并由經(jīng)辦人、相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后報批,。省會和省公司機關(guān)工會報銷金額在1000元以內(nèi)由省郵政工會副主席審批,、1000元以上由省郵政工會主席審批，省公司直屬單位工會報銷,，由本單位工會主席簽字,其他審批手續(xù)同上,。

第七章 現(xiàn)金與支票管理

第二十二條 嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理條例》。執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫存限額,，月末賬面余額與銀行賬戶對賬單進行核對,，使賬面余額與銀行余額相符。對于未到達(dá)的帳項要及時查詢,，并及時處理,。

第二十三條 控制不合理的現(xiàn)金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票,，無特殊理由,，原則上不使用現(xiàn)金,。工會組織活動,，如確需備用現(xiàn)金時，必須由工會主席批準(zhǔn)后,，辦理借款手續(xù),，在活動結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

第二十四條 領(lǐng)用支票時,，須經(jīng)工會主席同意后,，方可將支票交給經(jīng)辦人員。

第二十五條 財務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期,、收款單位,、金額填寫齊全。有效收據(jù)蓋有單位財務(wù)章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致,，否則拒付該款,。

第八章 財務(wù)稽核管理

第二十六條 根據(jù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求,，企業(yè)工會財務(wù)應(yīng)設(shè)立會計、出納崗位,，并明確崗位職責(zé),。

會計職責(zé)：

（1）制定本單位的各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。做好財務(wù)收,、支計劃，分清資金渠道,，合理使用資金,。

（2）定期分析預(yù)算情況，收,、管,、用好工會經(jīng)費，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，日清月結(jié),，按期報帳。

（3）會計要認(rèn)真做好記帳憑證并進行審核,，做好總帳,、明細(xì)賬，做到每季度對庫存現(xiàn)金進行抽查,，每月對銀行存款余額進行帳單核對,。

（4）審查和參與擬訂各項經(jīng)費預(yù)、決算計劃,，負(fù)責(zé)向上級工會,、工會代表大會或全委（擴大）會議報告工會財務(wù)收支情況。

出納員職責(zé)：

（1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),，收付憑證經(jīng)工會主席審批后進行復(fù)核,，辦理款項收付。

（2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額,，超過部分要及時存入銀行,。

（3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，逾期未用的支票要及時收回注銷,，支票遺失要及時向銀行辦理掛失手續(xù),，支票的使用要做好登記。

（4）要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙,，不得任意交于他人,。

（5）保管好有關(guān)印章，嚴(yán)格按規(guī)定使用,，所有印章不得一人保管,。

（6）做好現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，每年一本,。

（7）出納員不得兼管收入,、費用、債權(quán),、債務(wù)帳簿的登記工作,。

第九章 財務(wù)檔案管理

第二十七條 根據(jù)《會計檔案管理辦法》，開展財務(wù)會計檔案管理工作,。

第二十八條 做好會計記賬憑證,、會計賬簿、財務(wù)報表和有關(guān)財務(wù)部門文件,，合同等的裝訂,、存檔和保管。

第十章 財務(wù)監(jiān)督

第二十九條 工會財務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工會制定的制度,，自覺接受企業(yè)工會經(jīng)審的定期審查,，自覺維護財經(jīng)紀(jì)律，保障工會經(jīng)費正常使用,。

第三十條 工會主席離任必須接受審計,。

第十一章 附則

第三十一條 各市州郵政分公司工會、省公司直屬各單位工會都要依照本制度,，制定本級工會財務(wù)管理制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第三十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

工會管理制度匯編篇十三

第一條為進一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化,、制度化，不斷健全工會組織,，充分發(fā)揮工會組織的作用,，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定,，特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工,，承認(rèn)《中國工會章程》,，均可申請加入工會組織，成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員,，經(jīng)本人申請,，部門工會同意，校工會審批,，可參照會員管理,。

第三條教職工入會程序

（一）本人自愿提出申請，并填寫入會申請書,；

（二）本人所在工會小組討論通過后,，填寫《工會會員登記表》報所在部門工會；

（三）部門工會研究并報校工會批準(zhǔn)后,，成為我校工會會員,，填發(fā)會員證。

第四條會員享有以下權(quán)利

（一）選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán),；

（二）對校工會和部門工會的工作進行批評和監(jiān)督；

（三）對學(xué)院工作提出建議,，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映,；

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會組織給予維護,；

（五）享受工會舉辦的各類教育,、文體等活動，享受工會給予的各種福利和獎勵,；

（六）在工會會議上,，參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的討論。

第五條會員履行下列義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)政治,、經(jīng)濟,、文化、科學(xué)技術(shù)知識,，學(xué)習(xí)工會基本知識,；

（二）遵守憲法和法律，維護社會公德,，積極參加民主管理,；

（三）遵守職業(yè)道德，執(zhí)行勞動紀(jì)律,，努力完成工作任務(wù),；

（四）正確處理國家、集體,、個人三者利益關(guān)系,，向危害國家、社會、學(xué)院利益的行為作斗爭,；

（五）維護學(xué)院的團結(jié),，搞好互助互濟，積極促進和諧校園建設(shè),；

（六）遵守工會章程,，執(zhí)行工會決議，參加工會活動,，按月交納會費,。

第六條會員有退會自由。會員退會,，由本人向所在工會小組提出書面申請,，經(jīng)部門工會研究后，報校工會批準(zhǔn),。會員沒有正當(dāng)理由,，連續(xù)六個月不交納會費，不參加工會組織的生活和活動,，經(jīng)教育仍不改正,，視為自動退會。會員退會后,，不再享受會員的一切待遇,。

第七條會員有下列情況之一者，應(yīng)取消會籍：

（一）違反國家法律,、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī),，嚴(yán)重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利；

（二）違反工會章程,，不執(zhí)行工會決議,；

（三）受到行政開除處分。

取消會員會籍,，須經(jīng)工會小組討論并提出意見,，部門工會研究后，報校工會批準(zhǔn)備案,，并自宣布之日起中止其會員資格,。

第八條會員轉(zhuǎn)會

（一）凡新調(diào)入我校教職員工，在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù),；

（二）調(diào)（轉(zhuǎn)）入學(xué)院的會員,，要建立新的會員檔案，并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信,、會費交納情況一并裝入會員新檔案,，納入校工會會員管理程序,；

（三）會員調(diào)離學(xué)院時,，由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明,；

（四）會員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動，由新工作單位部門工會報校工會,，不需要再辦理申請手續(xù),；

（五）聘期已滿的合同人員，會員資格自動終止,；

（六）轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更,，都要在會員檔案中給予變更記載。

第九條會費交納

（一）交納對象：全體在職工會會員,；

（二）交納標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)全國總工會規(guī)定,，工會會員交納會費的標(biāo)準(zhǔn)為：本人月工資收入的0。5%（包括崗位工資,、薪級工資兩項）,，每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

（一）校工會應(yīng)組織會員積極投入學(xué)院中心和重點工作,，開展健康向上,、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動和文體活動；

（二）工會會員的日常學(xué)習(xí)教育活動和文體活動,，以部門工會或工會小組為單位進行,，由部門工會主席或工會小組長負(fù)責(zé)；

（三）會員可根據(jù)個人興趣愛好,，參加校工會和部門工會指導(dǎo)開展的各類文體社團活動,。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》,、會員證,、會籍變更等會員檔案材料，校工會和各部門工會應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理,。

第十二條其它未涉及事宜,，遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會委員會負(fù)責(zé)解釋,。

工會管理制度匯編篇十四

一,、貫徹執(zhí)行《會計法》、〈工會法〉及財政部的各項財務(wù)政策,、法規(guī)和制度,。

二、建立健全工會財務(wù)規(guī)章制度,、會計核算制度和財務(wù)管理制度,。

三,、根據(jù)各項財務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格審核各類原始憑證,，經(jīng)審核無誤后,，填制記帳憑證。記帳憑證的填制要完整,、數(shù)字準(zhǔn)確,、情況真實、帳目清楚,，內(nèi)容摘要文字要求簡潔,、清楚。

四,、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,，保證憑證、帳薄報表,、核算資料的真實性及所有資料準(zhǔn)確性,，堅持各項資金、財產(chǎn)增減變動及財務(wù)收支的合法性,。

五,、做好全年的預(yù)算、決算報表,，進行會計分析和事業(yè)收支效益,，促進管理和增收節(jié)支。

六,、全面,、準(zhǔn)確、完整,、真實的反映各方面的會計資料,，及時地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的會計信息。

七,、積極搞好工會的各項工作,，完成工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。