人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

護士入職的工作計劃篇一

1,、進一步健全和完善各項管理制度,，狠抓落實，使各項護理工作做到制度化,、科學化,、規(guī)范化。

2,、強化內(nèi)涵建設,，不斷提高護理隊伍整體素質(zhì)。

3,、堅持以人為本的服務理念,，精益求精地配合手術。

1,、護理技術操作合格率≥90%,。

2、護理文書書寫合格率≥90%,。

3,、急救藥品物品完好率≥100%,。

4、消毒滅菌合格率≥100%,。

5、手術室質(zhì)量管理合格率≥90%,。

6,、護理安全合格率≥90%。

7,、年護理差錯事故,、壓瘡發(fā)生次數(shù)為0。

8,、年護理投訴率為0,。

9、病人對護理服務的滿意率≥92%,。

10,、護理人員培訓率達100%，護理人員繼續(xù)教育學分或?qū)W時達到規(guī)定要求,。

11,、一人一針一管一用一滅菌合格率100%。

12,、科室檢查合格率≥90%,。

（一）人員管理

1、在護理人員配置上,，盡早達到國家規(guī)定的手術間和護士比例1：3,。滿足工作需要，保證工作質(zhì)量,。

2,、逐步做到分層使用護士。

（1）根據(jù)手術室的任務和護理人員情況,，密切配合醫(yī)生完成手術,，必要時親自參加。

（2）認真做好護士技術檔案工作,。

（3）加強科室護士管理,，認真完成各項檢查工作，加強科室護士管理,，實行彈性排班,，充分體現(xiàn)以病人為中心的服務理念，每月對護士工作考核一次,。

（二）質(zhì)量管理

1,、認真學習關于《二級中醫(yī)醫(yī)院評審標準》細則，結(jié)合手術室實際情況，進一步完善護理質(zhì)量考核標準,。

2,、抓好質(zhì)控管理，科室各質(zhì)控小組每月每周定期按要求開展質(zhì)控活動,，明確分工,，責任到人，做到人人參與,，層層管理,，確保質(zhì)量。有檢查記錄,、分析,、評價及持續(xù)改進措施，科室每月有質(zhì)量評析并記錄,。

3,、每天檢查督導科室工作，晨間提問護士,，以保障護理質(zhì)量,，提高護理人員水平。

（三）加強手術安全管理

1,、認真組織學習《護士條例》,、《患者十大安全目標》、《一次性醫(yī)療廢物處理條例》等相關法律法規(guī),，以提高手術室護理人員的法律意識,；

2、加強護理差錯事故管理,，發(fā)現(xiàn)事故及時上報并記錄,，科室每月組織討論，分析原因并提出整改措施有記錄,。

3,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及操作過程，嚴格查對制度,、手術部位標識制度,、手術風險評估制度、急救藥品物品管理制度,，查隱患,，定措施,，促改進。

4、嚴格手術與手術科室之間手術病人交接管理,，有記錄。

5、年護理嚴重差錯事故、壓瘡發(fā)生次數(shù)為0,。

（四）業(yè)務學習及培訓

（1）根據(jù)科室實際情況及護理部安排，選派護理骨干到上級醫(yī)院學習新技術,，為搬進新手術室打下良好的基礎,；

（2）護理業(yè)務學習，每月組織一次,，有記錄有講稿；

（3）?？婆嘤?，每月一次，做好新進人員及年輕護士培訓,；

（4）鼓勵科室護理人員在職學習,，提高學歷，提高知識層次,。

（五）更新服務理念

（1）切實轉(zhuǎn)變護理理念,，注重人性化服務，積極參與優(yōu)質(zhì)護理服務工程,，活動,，全面提升護理服務質(zhì)量，以的護理工作狀態(tài)為病人服務,。

（2）實行績效考核,，充分調(diào)動護士主動服務意識，根據(jù)護理部的要求開展護士評選活動,。

（3）每月進行一次患者滿意度調(diào)查,，召開一次公休座談會，認真聽取手術醫(yī)生及病人的意見及建議,，為病人及時解決問題,。

（六）院感管理

1、進行院感知識培訓學習,，醫(yī)療廢棄物分類處置,，嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生消毒管理，不斷提高手衛(wèi)生的依從性,。

2,、人人掌握清洗消毒隔離方法、無菌技術操作,，生物檢測標本采樣,，職業(yè)防護等方法,。

3、加強醫(yī)療器械清洗滅菌工作,，嚴格執(zhí)行消毒技術規(guī)范等,。

4、做到一人一針一管一用一滅菌合格率100%,。

5,、積極做好搬進新手術室的人力儲備。

20xx年已來臨,，二級甲等醫(yī)院的評審,，新手術室的起用，我科全體護理人員將在醫(yī)院及護理部的領導下,，積極搞好二級評審工作,，與臨床醫(yī)生密切配合，保障護理安全,，改善服務態(tài)度,，為二級甲等評審達標而努力奮斗！

護士入職的工作計劃篇二

(一),、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的^v^三基^v^及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的.學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二),、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用^v^^v^護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三),、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知

識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

護士入職的工作計劃篇三

在新的一年里,，社區(qū)衛(wèi)生服務中心全體護理人員將繼續(xù)在醫(yī)院,、護理部的正確帶領下，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，積極開拓各項業(yè)務,。具體計劃如下：

1、按時執(zhí)行并傳達護理部的各項指示精神,，以護理部為中心,，以護理三基三嚴為基礎，扎扎實實開展社區(qū)護理工作,；

2,、組織科內(nèi)護士加強對《社區(qū)衛(wèi)生服務實用教程》的學習，并定期考核,；

3,、針對過去一年社區(qū)護士在工作中存在的沾沾自喜的思想，開展護士職業(yè)素質(zhì)及政治思想教育,，必要時請護理專家進行授課,；

4、組織科內(nèi)護士學習《21世紀醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略大課堂》中的素質(zhì)教育課程,，轉(zhuǎn)變護士的服務觀念,，以正確的服務觀念真誠對待每一位病人。

1,、繼續(xù)發(fā)揮護士特長,，配合開展各項護理工作?？剖腋餍〔块T設立項目負責人,，加強對物品、器械,、資料等的監(jiān)管工作,，減少工作中容易出現(xiàn)的漏洞；

2,、成立質(zhì)控小組,，每月組織科內(nèi)質(zhì)控自查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正,，防微杜漸,；

3、進一步完善社區(qū)上門探訪及兒童保健質(zhì)量控制工作,。制定調(diào)查問卷,，每季進行調(diào)查，了解服務對象對我們服務的反饋情況,。

1,、加強門診管理：在擴大門診業(yè)務后,，加強對門診護理工作的管理，設立3—4張觀察床,，開展有特色的社區(qū)門診服務,。加強院感工作，尤其對婦科檢查室,、治療室,、化驗室醫(yī)療廢物的監(jiān)管，由負責院感的護士負責培訓及監(jiān)督工作,；

2,、創(chuàng)建特色社區(qū)門診服務，提高護理人員主動服務意識,，為病人操作時注意多與病人溝通,，樹立五十佳文明窗口形象。年度內(nèi)無護理投訴及護理差錯發(fā)生,。門診就診病人滿意率為90%以上,。提高護士的靜脈穿刺技術，減輕病人的痛苦,，增加病人對護士的信用度,；

3、積極發(fā)展社區(qū)慢性病及康復上門訪視個案保持與護理部,、院內(nèi)各科室的密切聯(lián)系，取得配合和支持,。尤其與內(nèi)科兩個病區(qū)護長多溝通,，盡量做到將出院后在縣城范圍居住的病人作為常規(guī)轉(zhuǎn)介到社區(qū)。加強社區(qū)護士探訪慢性病及康復病人的技術培訓,，主管以上職稱社區(qū)護士做好傳,、幫、帶工作,，尤其加強對年輕社區(qū)護士的培訓,。計劃本年度社區(qū)上門探訪率比去年增長10%，普通科病人探訪率達到20%,；

4,、持續(xù)改進兒童保健服務提高大型儀器的使用率。做好宣傳工作,，加強與婦產(chǎn)科及兒科溝通,，開展耳聲發(fā)射篩查。繼續(xù)動員兒童在保健期間至少進行一次或以上視力篩查,。配合保健科的體檢工作,，到縣城幼兒園做好兒童視力篩查,。完善檔案管理及做好兩綱工作，做好各項數(shù)據(jù)登記,。必要時可由門診護士及藥房人員協(xié)助整理資料,；

5、由兒童保健人員全力負責搞好產(chǎn)前講座,。具體做法：

a,、在婦產(chǎn)科門診做好宣傳工作；

b,、爭取改善講座室環(huán)境,，如設置空調(diào)及做好室內(nèi)宣傳欄；

c,、設置孕婦反饋本及員工進行季度分析總結(jié)工作,，并改進部分產(chǎn)前講座課件，力求通俗易懂,，孕婦容易接受,。每季舉行一次家長講座。

1,、不斷壯大慢性病支持小組隊伍繼續(xù)做好糖尿病,、高血壓小組工作，讓新護士也嘗試學習帶小組的方法及技巧,。適當改變活動方式,，盡量發(fā)揮組員的主動性，讓老組員帶動新組員,。年終組織組員做好體檢工作,，各項檢查給予八折優(yōu)惠。

2,、堅持拓展社區(qū)護士參與的各項社區(qū)業(yè)務繼續(xù)參與社區(qū)開展的各類講座活動,，如到工廠、幼兒園,、學校,、老干局開展健康講座活動，向社區(qū)不同人群傳授健康知識,，提高社區(qū)群眾的健康意識,。協(xié)助做好社區(qū)入戶調(diào)查工作，建立健康檔案,，并定期跟蹤服務,。積極參與各種類型的義診、健康活動，支持總院護理工作,，積極參與工會組織的各類活動,。積極配合衛(wèi)生局開展雙向轉(zhuǎn)診工作，每日安排一名探訪護士負責轉(zhuǎn)診,。

每月開展護士業(yè)務學習,，本年度學習內(nèi)容主要以《社區(qū)衛(wèi)生服務實用教程》為主，加強護士社區(qū)護理知識的培訓,。

護士入職的工作計劃篇四

轉(zhuǎn)眼我已做護士工作兩年的時間了,，回顧這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸,。我一直用謙和的態(tài)度對待病人,，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號,。經(jīng)常聽人說,，教師是天底下最光輝的職業(yè)，現(xiàn)在我卻要說,，護士也同樣,。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬,。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：

(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量,。

(二)建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結(jié)束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

(四)增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1-2項,。

護士入職的工作計劃篇五

一,、繼續(xù)加強細節(jié)管理及護理人員的層級管理

保證護理安全,，下半年我將嚴格執(zhí)行績效考核制度,，把各項質(zhì)量控制分工到人，責任到人,，充分發(fā)揮責任護士及質(zhì)控員的作用,，在日程工作中加強檢查，增強科室各班人員的自我管理能力,，規(guī)范科室管理,。

二、加強業(yè)務學習

提高全科護士的整體素質(zhì),，制定科室護士培訓計劃,，著重培訓護士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷，規(guī)范護理記錄,，以詳細記錄整個產(chǎn)程的進展,，從而提高護士對產(chǎn)程異常的觀察及處理能力，同時針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業(yè)務學習,，對危重患者及時組織護理查房,，并提高全科室的理論及操作能力。

三,、嚴格消毒制度,，預防醫(yī)院感染

1、產(chǎn)房及新生兒室管理,，產(chǎn)房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重,，質(zhì)控護士及護士長負責全面質(zhì)控工作，嚴格消毒隔離及物品交接管理,，加強院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作,，通過檢查與督導，全面提高產(chǎn)房,、新生兒的管理,，完成各項護理質(zhì)量控制欲管理工作

2、規(guī)范處置醫(yī)療廢物、嚴格消毒滅菌,，并做好各項登激作

3,、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，對母嬰同室,、患者出院日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉感染,。

四,、加強護理安全管理

責任組長及質(zhì)檢員充分發(fā)揮作用，每周2次護理質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，規(guī)范行為，督促改正,。同時及時查找科室的不安全隱患,，及時分析改進工作和流程，杜絕不安全事件發(fā)生,。嚴格帶教，將對實習生實行一對一的帶教模式,，放手不放眼,，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃,。

五,、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作

不斷拓展服務，增加優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)容,，提高服務質(zhì)量,。繼續(xù)做好產(chǎn)后__護理及母乳喂養(yǎng)的健康教育工作，盡可能的滿足患者的合理需求,，定期征求患者意見,，改進服務質(zhì)量，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境,。

六,、加強醫(yī)療設備、急救藥械的管理

責任到人,，將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理,、保養(yǎng)、定期檢查維修,，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài),。

七、加強健康宣教及產(chǎn)后訪視

在下半年科室將自制母乳喂養(yǎng)、新生兒護理等幻燈片,，在宣教室每周一進行播放,，同時日常工作做到入室有宣教，治療,、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后7-16天打電話進行產(chǎn)后訪視,，了解產(chǎn)后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況、新生兒黃疸及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導,。

八,、開設孕產(chǎn)婦知識講座

由科室資深的醫(yī)生、助產(chǎn)士進行授課,，授課方式采取講授演示,、問答互動、參觀學習等多種方式,。并廣泛征求意見和建議,，以調(diào)整授課內(nèi)容，建立孕產(chǎn)婦微信群,，滿足準爸爸,、準媽媽對保健知識的需求。

九,、規(guī)范收費

認真學習收費標準,，由總務護士及護士長作好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收,，不該收取的堅決不收,，做好合理收費的管理。

護士入職的工作計劃篇六

為使全科人員更好的了解我科20xx年上半年取得的工作成績和存在的不足,，并討論制訂下半年的工作計劃,，以促進科室人員的工作主動性和積極性，更好的完成醫(yī)院和科室擬定的年終目標,。于20xx年8月25日在消化會議室舉行了上半年工作總大會,。

本次總大會首先由劉思德副主任介紹了總大會的流程。第一項內(nèi)容,，上半年科室工作總：

(1)胡國留學主任作科室上半年工作情況總報告;

(2)xx副主任作消化一區(qū)醫(yī)療工作質(zhì)量點評;

(3)xx副主任作內(nèi)鏡室醫(yī)療工作匯報;

(4)xx副主任作科室教學工作匯報;

(5)xx副主任作干細胞工作開展情況匯報;

(6)xx教授作消化二區(qū)醫(yī)療工作質(zhì)量點評;

(7)xx教授作消化三區(qū)醫(yī)療工作質(zhì)量點評;

(8)xx護士長作全科護理工作情況匯報;

(9)xx作科室經(jīng)濟情況匯報;

(10)xxx作中國內(nèi)鏡sci論文發(fā)表概況分析,。

第二項內(nèi)容，討論下半年科室工作計劃,。

出國留學主任作上半年科室工作情況總：“科室全體員工團隊精神好,，目標一致,。人才建設取得突破：

(1)出國留學教授獲國家級百千萬人才和學者;

(2)xx獲廣東省千百十人才;

(3)出國留學獲出國留學省優(yōu)秀博士;

(4)獲廣東省優(yōu)秀碩士?？蒲泄ぷ鞒煽冿@著：xx主任主持完成的直腸癌早診早治綜合研究獲廣東省科技進步一等獎的初評通過,。xx獲國家自然科學基金1項。廣東省國家臨床重點?？圃u審通過并上報^v^,。已經(jīng)形成年發(fā)表sci論文10篇左右，高水平文章突破已經(jīng)初顯苗頭,。教授被聘請為全國高等學校醫(yī)學規(guī)劃教材《內(nèi)科學》主編,。”

本次總大會使大家充分認識到工作中存在的不足和有待改進的地方,，在下半年及以后的工作中能夠更好的克服這些不足,，為科室的醫(yī)療安全和發(fā)展作出積極貢獻。提高了科室人員的工作主動性和積極性,，目標更趨一致,。促進了科室的和諧發(fā)展。

護士入職的工作計劃篇七

為進一步提高護理質(zhì)量,，全面落實^v^“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”精神,，增強護理人員的安全防范意識、服務意識,，杜絕護理不良事件的發(fā)生,，構(gòu)建和諧的護患關系，護理部開展了以“關愛患者,、安全護理”為主題的護理安全月活動,。輸液室全體護理同仁認真領會此次活動的指導思想,，落實活動的各項內(nèi)容,，在大家的共同努力下， 較好的完成了安全月活動的工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1. 醫(yī)囑處理：處方醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄錯誤或漏項,，醫(yī)囑執(zhí)行后漏簽字等；

2. 注射輸液：用藥速度調(diào)節(jié)錯誤,，未及時向患者交代注意事項等,；

3. 口服藥發(fā)放：漏發(fā)口服藥，未及時向患者交代注意事項等,；

4. 護理處置：年老,、體弱患者墜床，皮試漏記錄時間或查看結(jié)果不及時導致重做,；

5. 藥品管理及使用：藥品未按有效期先后擺放使用,，私調(diào)藥品現(xiàn)象﹙有效期近期換遠期﹚,，使藥物不能按有效期先后使用，可能導致藥品失效浪費,，甚至錯輸過期藥品,；

6. 護理觀察：輸液巡視不及時、不細致,，病情變化發(fā)現(xiàn)不及時,，交接班不認真等；

7. 護理記錄：錯記,、漏記,、記錄不規(guī)范等

8. 消毒隔離缺陷：各種無菌技術原則在工作量大、繁忙時不能嚴格執(zhí)行,，手衛(wèi)生規(guī)范及要求執(zhí)行不到位等

1. 護士配置不能滿足輸液室工作量需要,。輸液室承擔著門診、急診24小時輸液,、急診臨時留觀,、急診周轉(zhuǎn)病房等護理工作，工作戰(zhàn)線長,、病種多,，臨時留觀與急診病房患者周轉(zhuǎn)快，無固定值班醫(yī)生,，病人一切事宜均有值班護士面對處理,；

2. 低年資護士占輸液室護理人員的60％，職業(yè)素質(zhì),、責任心,、自我約束力、慎獨精神,、規(guī)章制度的執(zhí)行力,、業(yè)務水平、安全意識,、服務意識,、法律意識、應對突發(fā)意外事件的能力等亟待加強與提高,；

3. 有心理精神因素有關,。有時候由于外界環(huán)境影響情緒或工作壓力太大等精神心理原因?qū)е伦o理不良事件的發(fā)生。

4. 與管理因素有關,。由于多方面原因,，護士長要花大量精力處理瑣碎的行政事務，對護理管理職能有較大影響,。

1.輸液室認真落實人性化服務的理念,，從服務對象的特點和個性出發(fā),，開展護理服務，以尊重病人,，服務于病人,，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點，不斷改善服務措施,。首先,，接診護士要熱情接待患者，詳細問診,，核對處方與藥物,，耐心解釋輸液流程，主動向病或者家屬介紹輸液環(huán)境,，輸液時間,、規(guī)章制度等，了解病人輸液的心理狀態(tài)與需求,。其次,，交待特殊輸液藥物、不良反應以及輸液的注意事項,，并根據(jù)不同的疾病特點做好健康教育,。第三，提供規(guī)范化服務,，輸液查對環(huán)環(huán)把關,，相互督導；口服藥做到“送藥到手,，看服入口,，服后再走”，把工作的每個細節(jié)做好,，才是有品質(zhì)的安全護理服務,。

2.提高護士的理論與技術操作水平：做好護士的在職繼續(xù)教育工作，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動,，根據(jù)工作計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中,。對新分配,、新調(diào)入的護理人員按科室制定的計劃全年培訓。開展應急演練,，提高應急能力,，輸液室每個護理人員均參加了科室舉辦的急救技能比武，做到全員參與,，全員練兵,，通過初賽,、復賽，取得了優(yōu)異的成績,，達到了比賽訓練的目的意義,。

3.加強實習生的帶教工作。按照實習院校的實習大綱,，輸液室克服高年資護士較少的困難,，選派優(yōu)秀的護師做好帶教工作。做到放手不放眼,，同時重視實習生的入科教育,，反復告誡護生要有慎獨精神，認真執(zhí)行查對制度,，說明不安全醫(yī)療對患者,、自身及醫(yī)院的危害， 樹立法制觀念,，加強責任心,。杜絕實習護生引發(fā)的護理隱患。

護士入職的工作計劃篇八

1,、學習質(zhì)控標準

標準是質(zhì)量管理的基礎,，是實施質(zhì)量控制的科學依據(jù)，護士長組織全體護士認真學習護理部質(zhì)控標準,，對5名組長重點輔導,。各組再針對性深入研討，達到人人掌握質(zhì)控標準,，工作中以標準為指南嚴格自律,，檢查時以標準為準繩客觀評價。

2,、實施質(zhì)量控制

各小組組長根據(jù)本組成員班次及病房工作實際,，靈活安排時間，每周對所負責的質(zhì)控項目進行1次檢查,，檢查時不評分,，只詳細記錄存在的問題，責任人在班時當面交換意見并由本人及時糾正;責任人不在班時一般缺陷由質(zhì)控護士代為糾正然后向責任人說明,，嚴重缺陷立即報告護士長,、通知責任人及時返科現(xiàn)場解決。出現(xiàn)頻率較高的問題列入全科護理質(zhì)控會議進行分析講評,，出錯較多的護士列為重點輔導對象,，加強培訓考核提高業(yè)務技能。每月初召開護理質(zhì)量評析會,，各質(zhì)控組長匯報上月各自查情況,，護士長反饋上月科及護理部質(zhì)量檢查情況,，針對存在的問題集體討論，制定整改方案并付諸實施,，再進入下一輪自查自糾,，如此循環(huán)運轉(zhuǎn)。

3,、質(zhì)控方法評價

每一質(zhì)控成員建立自查本,，首頁記有本項檢查的標準。每周體現(xiàn)一次檢查的內(nèi)容,。護士長對每個質(zhì)控人員給予評介,，好的表揚，未完成的列入護士素質(zhì)考評分,。全員質(zhì)控實施前,、后(12年4月分前后)護理質(zhì)量檢查評分情況明顯提高，而且問題逐步減少,，護理質(zhì)量也形成持續(xù)改進,。通過全員參與，增強護士的質(zhì)量意識,，積極主動地尋找問題的對策與方法,，變被動管理為參與式管理。實行全員控制,、全程控制,，使護理質(zhì)量得到了穩(wěn)步提高。

4,、總結(jié)

護士是護理質(zhì)量的直接責任者,，全員參與護理質(zhì)量控制，人人以壓力為動力自覺學習質(zhì)控標準,，不斷提高質(zhì)控技能,，在執(zhí)行各項護理操作中注意自我管理、自我糾正,、自我完善,，使質(zhì)量管理處于高度自律的重佳狀態(tài)。

每周一次的同級控制,，護士之間相互指正,，相互幫助，科內(nèi)的一級質(zhì)控的有效動作提升了護理質(zhì)量基礎水平,，科室護士從以往定期突擊準備應付護理部檢查變?yōu)榈却o理部檢查時共同探討,、檢查后積極整改,，促進了逐級控制效能,。實踐證明全員參與全程護理質(zhì)量控制是護理質(zhì)量持續(xù)改進的有效途徑,。

護士入職的工作計劃篇九

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2-3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢

查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習，提高學術水平,。

二,、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的`一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全,、有效

（一）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

（二）建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終

護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

護士入職的工作計劃篇十

1、將各項規(guī)章制度落到實處：定期和不定期檢查,，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。

2,、強化安全意識教育：發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，嚴格執(zhí)行“四不放過”。

3,、加強重點時段的管理：如夜班,、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。

4、分層管理：按主管護師——護師——護士——新護士(1年以內(nèi))——實習護士,，對她們進行分層管理,，加強新護士的培訓學習教育，提高他們的專業(yè)能力,。

5,、完善護理文件記錄，減少安全隱患：規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則”,，即客觀、真實,、準確,、及時、完整,。

6,、加強護士人員自身職業(yè)防護：組織全科護士學習相關知識，制定職業(yè)暴露報告制度,、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序,。

7、完善護理緊急風險預案：平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

1,、確保、完善便民措施,，管理責任到人,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2,、加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念。繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語,，提高健康教育質(zhì)量,。

3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患者的知情權,，解除患者的顧慮。

4,、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育,。

1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周進行質(zhì)量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,、處理。

2,、不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準,，并組織學習，按標準實施各項護理工作,。

3,、護士長定期與不定期進行質(zhì)量檢查，不足之處進行原因分析并及時整改,，強化護理人員的服務意識,、質(zhì)量意識。

4,、定期對質(zhì)控小組,、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。

1,、嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2,、規(guī)范一次性用品及后及時毀形,、浸泡集中處理，并定期檢查督促,，對各消毒液濃度定期測試檢查并登記,。

3,、增加“總務班”，專門負責本科室各類物品,、儀器等的清潔,、清毒、保養(yǎng)等,。

1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核,。按主管護師(或年齡45歲以上)——護師(或年齡35歲以上)——護士——新護士(1年以內(nèi))——實習護士,，對她們進行分層培訓學習管理，

2,、護理查房時提問護士,，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R,、院內(nèi)感染知識等。

3,、經(jīng)常復習護理緊急風險預案知識,，每季度進行急救技術演練，熟練掌握急救器材及儀器的使用,，提高護士應急能力,。

護士入職的工作計劃篇十一

(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù),，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2～3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基矗

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動，利用“”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長學習班,，主要是更新理念、技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

(二)加強護士長目標考核,，月考評與年終考評相合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等指標。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理水平,。

(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量的意識,，提高護理質(zhì)量,。

(二)建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的,，明確帶教老師的安全責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

(一)指定具有護師以上職稱的護士士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

(四)增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1～2項。