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勞動仲裁申請書請求事項篇一

被申請人：x工程有限公司,，法定代表人：陳xx 地址：xxx市長安區(qū)東二環(huán),，電話：

請求事項

一、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自xxx年12月起xxx年2月勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項社會保險,。

二,、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。

三,、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)付的雙倍工資共計21400元整,。

四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20xx元整,。

事實與理由

申請人與xxx年12月27日應(yīng)聘到被申請人處工作,，職位為會計，試用期一個月,，xxx年1月27日經(jīng)公司實際負(fù)責(zé)人董xxx意轉(zhuǎn)正,，并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個月1800/月，其后工資為20xxx月,，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付,，每月月末發(fā)上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,，也未為申請人繳納相關(guān)社會保險,。

申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定,，但在xxx年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務(wù)緊張等原因,，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在xxx年初提出辭職,，在向公司負(fù)責(zé)人董xx提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢,、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到xxx年2月底,，現(xiàn)被申請人財務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資,。

被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資,。同時,，為員工繳納社會保險也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職,，亦符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定,。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求，維護(hù)申請人的合法權(quán)益,。

此致

xxx長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動仲裁申請書請求事項篇二

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：

地址：

法定代表人：

電話：

申訴請求：

1,、支付非法解除勞動合同賠償金__元。

2,、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工資__元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元,。

3、支付__年__月-__年__月伙食補(bǔ)貼__元,。

合計：__元

事實和理由：

申請人于__年__月__日入職被申請人處,，任__一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系__年__月__日簽訂的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限勞動合同,，月工資為__元（其中標(biāo)準(zhǔn)工資為__元,；績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放__元，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少,，均固定數(shù)額發(fā)放）,。

后被申請人編織理由，非法辭退申請人,。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島,，致使申請人無法繼續(xù)工作,。申請人為維護(hù)自己的合法利益，依法提出上述請求,，具狀訴至貴委,，懇請貴委公正審理，裁決如上請求,。

此致

深圳市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

__年__月__日

勞動仲裁申請書請求事項篇三

郵編：100001

勞動仲裁請求事項：

1,、 請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人xx年1月1日到xx年6月30日共計六個月的提成款13213.38元；

2,、 請求裁決先予執(zhí)行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)償18208 .12元

3,、 請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)賠償金13667.52元

4、 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補(bǔ)償金xxxx元

5,、 請求裁決被申訴人承擔(dān)申訴人申請仲裁的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi),、交通費(fèi)；

6,、 請求裁決被申訴人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用,。

事實與理由：

申訴人于xx年11月到被申訴人公司入職,，xx年11月懷孕，xx年7月初開始休產(chǎn)假,，xx年8月24日生產(chǎn),，xx年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班，并通知被申訴人自己將回公司上班,，被申訴人以合同到期,、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由,，拒絕申訴人繼續(xù)在被申訴人公司就職,，申訴人多次與被申訴人多次溝通未果（其中一次有電話錄音為證）。

合同有效期

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，辭退女職工或單方解除勞動合同,。另外，根據(jù)最高法院1995年對勞動法的司法解釋,，女職工在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號) ,。所以申訴人的合同雖然到xx年6月30日終止,，由于被申訴人的原因不愿意續(xù)簽合同，但是合同依然是有效的,，有效期持續(xù)到哺乳期為止,。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個月,，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲,。所以申訴人合同有效期應(yīng)該延續(xù)到20xx年8月24日為止。

提成計算方法（xx-1-1——xx-6-30之間的提成）

根據(jù)被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在xx-1-1到xx-6-30之間的提成為13213.38元,。

工資的計算方法

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條,、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資,、計件工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼,。

提成屬于計件工資的一種,，在合同附件工資計算方法上也有說明。

因此申訴人的工資有兩部分組成：底薪和提成,，底薪每個月月底發(fā)放,，為1500元（電話錄音為證），提成年終發(fā)放,，所以工資應(yīng)為=1500 + 每年提成/12

根據(jù)計算

申訴人的基本工資為

底薪（元） 總提成（元） 時間（月） 每月提成（元） 每月總工資（元）

xx年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

xx年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

xx年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

xx年（只有6個月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

最近12個月的平均工資為（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

產(chǎn)假工資

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同,?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“女職工生育，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天,，產(chǎn)假期間給予方看護(hù)假10天”,。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規(guī)以外，還應(yīng)該遵守地方法律法規(guī),，申訴人屬于晚育（女27，男31）,，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn),，有病例證明），獨(dú)生子女,，所以實際產(chǎn)假應(yīng)該為90＋30＋15＋35＝170天,，被申訴人應(yīng)該給予申訴人產(chǎn)假期間5個月20天的工資。

工資計算基準(zhǔn)為產(chǎn)假之前12個月的平均工資

3213×170/30=18208 .12元

解除勞動合同補(bǔ)償金

由于被申訴人的.原因,，在哺乳期內(nèi)不同意申訴人繼續(xù)上班,，屬于在合同有效期內(nèi)單方面解除合同，按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī),，用人單位與勞動者解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)為，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于申訴人xx年11月在被申訴人公司工作,，目前已經(jīng)3年11個月,，所以應(yīng)該給予4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資

最近12月的加權(quán)平均工資為

（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

被申訴人應(yīng)該支付給申訴人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為

4×3416＝13667.52元

生育補(bǔ)償金

按照國家法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)該依法為女職工繳納生育保險金,。被申訴人沒有給申訴人繳納生育保險金，導(dǎo)致申訴人在生育期間的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)全部自理,，給申訴人造成一定的經(jīng)濟(jì)損失,，所以要求被申訴補(bǔ)償申訴人在生育期間所支付的檢查費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)xxxx元（以醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)）

由于被申訴人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人在生育期間勞動法賦予申訴人的各項權(quán)利，給申訴人帶來極大的傷害,。為維護(hù)申訴人的正當(dāng)權(quán)益,，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申訴人的請求,！

此致

xx市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：

勞動仲裁申請書請求事項篇四

申請人：______,，女，漢族,，19____年____月____日生,，住____省____________________

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：______

被申請人二：__________有限公司住所地：____市______________

法定代表人：__________________

申請事項：

1,、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元,。

2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元,。

3,、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4,、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元,。

5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元,。

6,、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。

7,、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元,。

事實與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作,，經(jīng)申請人多次要求,，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同,。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé),，每天及時的完成工作任務(wù),。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系,，也沒有結(jié)清20____年__月份的工資,，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認(rèn)為,，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實,，支持申請人的請求,。

此致：

____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！

申請人：_______

勞動仲裁申請書請求事項篇五

申請人：徐強(qiáng),，男,，漢族，1966年7月18日生,，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司,，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室， 電話：xxxx

被申請人：烏魯木齊華通豐田汽車服務(wù)有限公司,，地址：烏魯木齊市·新市區(qū) 銀川路39號 ,，電話：xxxxx

法定代表人：李建平，烏魯木齊市華通豐田汽車服務(wù)有限公司

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,，

2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元,，

3,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元,，

4,、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用。

事實與理由：

申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司上班,，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動合同,，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。

今年又為公司完成春運(yùn),，由于公司新車上牌耽誤等原因,，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬元,，實際回收70萬元,，除去費(fèi)用，不算來回載客贏利,，每臺車的凈利仍能達(dá)到10萬元,，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的,，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資,、補(bǔ)助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放,。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,，訴訟貴處,，請求依法裁決，支持申請人的請求,。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)勞動局勞動仲裁委

申請人： 徐強(qiáng)

勞動仲裁申請書請求事項篇六

反訴人（本訴被申請人）：______________有限公司

住址：

法定代表人：

被反訴人（本訴申請人）：

住址：

聯(lián)系電話：

反訴請求：

請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟(jì)損失×××元,。

事實與理由：

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。20xx年2月,，反訴人與被反訴人商談,，雙方口頭達(dá)成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當(dāng)反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負(fù)責(zé)人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證,、章轉(zhuǎn)到反訴人公司,，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是,，由于被反訴人與***公司直至20xx年12月31日仍具有勞動關(guān)系,，而被反訴人也一直不愿與***公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定,，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同,。被反訴人在擔(dān)任反訴人成都分公司的“專業(yè)負(fù)責(zé)人”期間，由于屢屢不服從公司安排,，工作極其不負(fù)責(zé)任,，造成反訴人設(shè)計圖紙嚴(yán)重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失,。損失如下：1,、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙，由于標(biāo)高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大，極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù),。2,、20xx年7月，被反訴人負(fù)責(zé)校對審核并發(fā)行*****設(shè)計,，由于其沒能盡到崗位責(zé)任,，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠,，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響,。3、被反訴人負(fù)責(zé)*****工程的設(shè)計,，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計方案及施工圖設(shè)計圖紙嚴(yán)重不符,，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設(shè)計,，反訴人于20xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復(fù)。初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟(jì)損失可達(dá)30萬元,，且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響,。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補(bǔ)救,，而是在未與反訴人商量的情況下,，于20xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司,。綜上,，被反訴人工作極其不負(fù)責(zé)任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，同時極大地?fù)p害了反訴人的聲譽(yù)?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴,，請求公證裁決,。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：_________________

_________年_____月_____日

勞動仲裁申請書請求事項篇七

勞動爭議仲裁申請書

申請人：***，男,，漢族,，1976年1月10日生，原系成都地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工,，住址：四川省邛崍市,， 電話：

被申請人：成都**醫(yī)藥連鎖有限公司，地址：成都市高新區(qū) 電話：

法定代表人：***電話：

企業(yè)負(fù)責(zé)人：*** 電話：

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元（3381元/月*12月*2倍）

2,、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元,。

3、被申請人向申請人補(bǔ)足工資共計7125元（20xx年5月1日-20xx年8月24）,。

4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明,，并承擔(dān)由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元,。

事實與理由：

申請人于20xx年 1 月 1 日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔(dān)任被申請人倉儲 一職,，工作地點(diǎn)在 成都 ,。被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中心上班，20xx年6月30日后,，被申請人的配送中心關(guān)閉,，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn),，被申請的辦公場所并不在該地址,。被申請人于20xx年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函，違法勞動合同約定調(diào)動被申請人到四川**醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔(dān)任司機(jī)一職,。被申請人于20xx年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知,，違法解除勞動合同。

被申請人從20xx年5月-7月沒有足額發(fā)給申請人工資,，20xx年8月未發(fā)工資,。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。

申請人認(rèn)為：

1,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定,，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)為被申請人盡職工作,，但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川**醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機(jī)崗位，工資,、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行,，這形成了事實上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定,，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,，被申請人沒有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都,，違反了勞動合同約定,，且沒有取得申請人的同意。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據(jù)勞動合同法規(guī)定,，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一個月工資的賠償金,。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,、第四十八條,、第八十七條的規(guī)定，被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作,，至今工齡已經(jīng)19年,，申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付賠償金,。

4,、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進(jìn)行討論,，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四條,，并不能作為處罰員工的依據(jù)。

5,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,，被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法。

基于以上事實和理由,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定,，訴訟貴處，請求依法裁決,，支持申請人的請求,。

此致

成都市***區(qū)人力資源與社會保障局勞動仲裁委

申請人： ***

20xx年1月16日

勞動仲裁申請書請求事項篇八

申(被)請人:

姓 名：張某 性別：女 國 籍：中國 民族：漢族 身份證號碼：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日 工作單位：上海某某餐飲管理有限公司 住 址：上海市某路某號某室 電 話12345678 郵 編xxxx0x

被(申)請人 單位名稱：某某電器(上海)有限公司 單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某 性別：男 職務(wù)：法定代表人 單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號 電 話23456789 郵 編xxxx0x

請求事項：

1、要求被申請人辦理退工手續(xù);

2,、要求被申請人支付xxxx年春節(jié)三天的加班工資900元;

3,、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

事實和理由：

申請人張某于xxxx年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的勞動合同,，約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納,，每月工資xxxx元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放,。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù),。工作期間，申請人任勞任怨,，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點(diǎn),，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。xxxx年3月15日,，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書,。該通知書上寫明,，申被雙方的勞動關(guān)系于xxxx年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至xxxx年4月14日,。申請人在被申請人處工作至xxxx年4月14日,，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

申請人認(rèn)為,，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于xxxx年4月14日解除,，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動者法定休假日工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,，故要求被申請人補(bǔ)足申請人xxxx年春節(jié)期間的加班工資,。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月,，故要求被申請人按xxxx元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

綜上，申請人向貴會提出申請,，要求依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

申請人確認(rèn)以下為文書送達(dá)地址：

申請人名稱： 張某 被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司

文書送達(dá)地址：上海市某路某號某室 文書送達(dá)地址：上海市某區(qū)某路某號某室

郵政編碼： xxxx00 郵政編碼： xxxx00

某某 勞動爭議仲裁委員會

申請人： 張某 (簽名或蓋章)

xxxx 年 xx 月 xx 日