心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
最美勞動者先進事跡心得體會篇一
先進代表的事跡告訴我們,，我們是黨的領導干部,，所以我們必須要轉(zhuǎn)變作風,、深入基層,，了解情況，解決問題,；必須要聯(lián)系群眾,、聽取意見，剖析原因,，調(diào)查研究,；必須要點滴做起，腳踏實地,，勇挑重擔,，勤勉履責；必須要求真務實,，大膽探索,，創(chuàng)新創(chuàng)造，雷厲風行,。
我作為設備能源科的領頭雁,，一舉一動、一言一行都影響著科里每一名成員,、更甚于影響著整個設備系統(tǒng),，勞模的事跡讓我感悟很多、也學到很多,。學習勞模首先要敢于正視自己的不足,，對照先進找差距，通過對標找差“正衣冠”,，通過整改不足“治治病” 。聯(lián)系我的工作實際,，結(jié)合走群眾路線活動,，感覺自己與勞模先進相比，在以下幾方面存在差距：
一是知識業(yè)務水平不高，由于自己所負責的科室專業(yè)繁多,，涉及機械設備,、電氣設備、特種設備,、內(nèi)燃設備,、能源計量、tpm,、5s,、固定資產(chǎn)、物資計劃等領域,，不同崗位不同要求,，往往忙于處理事情，為自己找這樣那樣的理由而放松學習,，以致于每個專業(yè)只是了解所然而了解不到所以然,。面對新情況新問題的不斷出現(xiàn)，我要象勞模那樣,，不斷學習新知識,、掌握新情況，在學習中開闊眼界,、增長見識,，在實踐中更新知識、提高素養(yǎng),，這樣才能使自己站得更高一些,、看得更遠一些，不斷提升自己及時發(fā)現(xiàn)問題,、透徹分析問題和科學解決問題的水平,，成為敢想事、敢干事,、能干事,、會干事、不惹事的合格干部,。
二是日常管理方式不靈活,，沒有很好地運用批評與肯定相結(jié)合的方式管理科員，特別是遇到急難險重任務到來的時候,，在一種“一定要按時按點按要求完成任務”心理的作用下,，站在領導的角度，以命令的方式給大家提要求,，加負荷,，甚至要求沒有任何借口地服從,，忽視了對科員的關心、理解和愛護,，沒有在嚴格要求的同時輔以人性化管理,，沒有很好地運用制度面前人人平等但又不失情理的靈活管理方式；在科務會和其它一些場合總結(jié)發(fā)言時,，盡管對科員的努力抱有肯定,，但更多是批評，口頭上說的更多的是不足,，沒有做到軟硬結(jié)合,、褒貶分明。雖然自己是不經(jīng)意所為,，但卻挫傷了大家的積極性,，被大家誤認為是“要求太多、管理太嚴,、典型的官僚作風” ,。對照勞模找差距，找到差距就要補差距,，我要改進自己的管理方式,，不僅關心大家的工作，更要關心大家的思想和生活,，多與科員溝通和交流,，及時了解他們的思想動態(tài)，適時征求他們的意見,，出現(xiàn)不和諧音符不急于批評和考核,，而是調(diào)查研究，了解原因,，根據(jù)不同情況不同性質(zhì)采取不同管理方式,，對理解問題不同產(chǎn)生的思想偏差，及時交流和談心,；對所站角度不同產(chǎn)生的逆反心態(tài)開展換位思考,；對故意不履行崗位的職責的科員提出批評，對重復性問題屢不整改的科員進行考核,。
三是基層服務職責發(fā)揮不到位,。作為設備系統(tǒng)頂端管理部門，忙于日常協(xié)調(diào)事務多,，下基層次數(shù)少,，與基層溝通、交流,、引導,、疏導不到位,，信息掌握不及時、管理思路沒有很好地灌輸下去,。在今年開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，雖然從“轉(zhuǎn)變作風深入基層,，聯(lián)系群眾聽取意見,、立足現(xiàn)場解決問題、自我剖析整改不足”等方面開展了一些工作,，但與目標相比還有很大的差距,，首先，自己反復強調(diào)深入基層調(diào)查研究的重要性,，沒有親自參加科員深入基層聽取意見的活動,；多次要求立足現(xiàn)場解決問題的頻次，沒有總結(jié)和評價過科員立足現(xiàn)場解決問題的效果,；對科員下現(xiàn)場檢查問題的整改情況也沒有很好地跟蹤和落實,，考核出現(xiàn)重復性和隨意性，這充分暴露出我自身管理上的不閉環(huán)和作風不扎實,，暴露出我對工作標準的放松和系統(tǒng)性思考不足,。為此，我做到首先要深入群眾,，關注民生,。基層反映的問題往往最真實,、最可靠,、最準確，因此,，從自身做起,，要帶領導科員進一步轉(zhuǎn)變工作作風、深入基層察民情,、聽民聲,、解民憂，通過了解情況,、掌握實情,、交流思想和調(diào)研現(xiàn)狀，一起想問題,、謀對策,，尋找解決問題的方法和路徑。其次,，我還要立足現(xiàn)場,，解決問題,。要想法設法為基層解決困難，基層的需求對于全局來說可能很小,，但對于基層來說則是大事,，甚至還是急事和難事。如果這些問題得不到及時,、有效的解決,，不僅會影響他們的情緒，而且還會影響整個系統(tǒng),。這就要求我們當領導的要認真傾聽群眾的意見,，廣泛開展調(diào)查研究，深入思考基層反映的問題,，并加以分析,，找出問題的主要原因，有針對性地采取措施,，幫助基層解決實際困難,。第三，我更要以身作則,、示范引導,。做為一名黨員干部，一定要吃苦在前,、享受在后,，通過自身的品德和言行影響團隊、示范團隊,、教育團隊,，努力實現(xiàn)“自我凈化、自我完善,、自我革新和自我提高”,，確保各項任務指標的圓滿完成。
學習勞模找差距,，一方面就是要深刻領會勞模事跡的精神實質(zhì),，并運用于工作生活實踐當中；另一方面要以更高的標準要求自己,，化壓力為動力,、變挑戰(zhàn)為機遇，不斷開創(chuàng)設備工作新局面,，做一名合格的黨員領導干部,。
最美勞動者先進事跡心得體會篇二
每一個時代都有一種先進的精神，這種精神源于我們身邊,，每一個身份普通,，崗位平凡,，業(yè)績突出的勞動者，引領著無數(shù)的人戰(zhàn)勝苦難,，不懈創(chuàng)新,，勤勉開拓，這種精神稱之為勞模精神,，也是我們董事長所具有的精神,。
優(yōu)秀的董事長現(xiàn)如今也是勞模。她恪盡職守,，無私奉獻，帶領大家邁向更優(yōu)秀的階梯,，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的貢獻,。在她身上集中體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流,，艱苦奮斗,，勇于奉獻，淡泊名利,，甘于奉獻的勞模精神和勞動者信念堅定,，立場鮮明，胸懷大志,，紀律嚴明,，開拓創(chuàng)新且自強不息的偉大品格。因此,，作為如此優(yōu)秀的董事長的員工,，我們應積極學習她的勞模精神，必須立足本職崗位,，以董事長為榜樣,，謹記宗旨：誠實守信，安全可靠,。振奮精神,，提高認識，認清使命,，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài),，大力弘揚董事長的精神，努力工作,，為公司及社會做出自己的貢獻,。學習勞模精神，學什么,？隨著時代的發(fā)展,，勞模被賦予越來越多的時代內(nèi)涵和元素,，但是無論是生產(chǎn)者還是創(chuàng)業(yè)者，無論是比表現(xiàn)還是比貢獻,，無論是講精神作用還是講經(jīng)濟效益,，勞模的核心價值都是始終不變的一種愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新,，甘于奉獻的精神,，一種對職業(yè)，對社會,，對國家的道德感,，責任感和使命感。
第一學習董事長自律的精神,，能管住自己的人,，才能管好自己的一生，自律,，讓自己離優(yōu)秀兩字越來越近,。
第二，學習董事長艱苦奮斗,，艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神,。董事長的先進事跡充分說明了事業(yè)是實干出來的，任何心存坐享其成,，好逸惡勞的想法和做法的人是不可能干出一番事業(yè)的,，我們應盡自己所能，兢兢業(yè)業(yè)的工作,。
第三,，學習董事長付出善良的品格。董事長不計得失,，樂于服務,，甘于奉獻的忘我精神是我們必須得學習的精神，也是我們所努力的方向,。
我們學習勞模,，不是光喊口號，不是做表面文章,，而是學習勞模所表現(xiàn)出來的所有品質(zhì)和精神狀態(tài),。這是一種無華的忠誠，一種樸實的敬業(yè),，一種與日俱增的進取,，更是一股指導我們實踐的強大力量。
最美勞動者先進事跡心得體會篇三
又到五一勞動節(jié)，新的一批勞模和先進受到國家表彰,。受表彰的都是各個領域的精英和有國民責任感和歷史使命感的人,，這些辛勤勞動者理應當受到全民和社會的尊重，因為勞動奉獻者永遠是社會的脊梁,。
各行各業(yè)的勞動模范詮釋了勞動創(chuàng)造的豐富內(nèi)涵,，激發(fā)出砥礪奮進的精神力量，勞動最光榮,、勞動最崇高,、勞動最偉大、勞動最美麗,，全社會都應該尊敬勞動模范,、弘揚勞模精神，讓誠實勞動,、勤勉工作蔚然成風,。
勞動奉獻光榮，奮斗創(chuàng)造偉大,。人類歷史是勞動創(chuàng)造的，社會是勞動創(chuàng)造的,，無論過去和今天,，還是將來勞動都是人類的屬性和主要活動。只有勞動和奮斗,，才能推動社會進步,，創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富，讓社會更美好,，生活更幸福,，人生更美麗。
社會主義是干出來的,，新時代也是干出來的,。新時代是奮斗者的時代，無論是邁向高質(zhì)量發(fā)展的時代進程,，還是實現(xiàn)人生夢想,，都離不開勞動和奮斗。完成“兩個一百年”目標,，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,，靠的是全國人民的勞動創(chuàng)造和奉獻，夢想成真需要實干苦干,。
民族需要精神,，社會需要脊梁。勞動奉獻者和為理想而奮斗者是全社會的脊梁,，勞動模范都有平凡而感人的事跡,，全社會需要弘揚愛崗敬業(yè),、甘于奉獻的勞模精神，弘揚勞動光榮,、創(chuàng)造偉大的時代精神,，營造全民熱愛勞動、勇于創(chuàng)造,、不斷奮斗,、追求幸福的氛圍，引導青年樹立正確的價值觀,、勞動觀,，入黨志愿書勤勉為人、勤奮做事,，通過勞動創(chuàng)造磨練意志,，建功立業(yè)。
全面建成小康社會,，進行而實現(xiàn)現(xiàn)代化強國,，所有社會勞動群眾都是主體，要與時代同步,，不斷提高勞動技能和素質(zhì),，以主人翁的擔當，爭做有智慧,、有技術,、能發(fā)明、會創(chuàng)新的勞動者,，在服務國家和社會的同時成就自己,，書寫精彩人生，以十足的熱情釋放更大的能量,。
最美勞動者先進事跡心得體會篇四
五一國際勞動節(jié)期間,，“勞動”又成為熱詞典。的確,，勞動都需要用勞動體現(xiàn)人生價值,。而且，勞動本該是美麗和值得崇尚的,，勞動體現(xiàn)出的價值,，體現(xiàn)在人生的各個階段，彰顯著勞動的重要意義和特別值得崇尚的內(nèi)涵,。因此,，讓勞動的價值在“勞動節(jié)”更彰顯，在五一節(jié)，讓我們唱響“勞動者”之歌,，這就會使紀念“勞動節(jié)”更突出“勞動”的意義,。
是的，勞動創(chuàng)造了世界,，勞動創(chuàng)造了人類,，勞動使人類邁向更高級的文明階段，勞動讓我們有了更加美好的生活,。沒有勞動,，我們就什么都沒有。正如習近平強調(diào)的那樣,，我們要始終弘揚勞模精神,、勞動精神，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展匯聚強大正能量,。勞動是人類的本質(zhì)活動,，勞動光榮、創(chuàng)造偉大是對人類文明進步規(guī)律的重要詮釋……在我們社會主義國家,，一切勞動,，無論是體力勞動還是腦力勞動，都值得尊重和鼓勵,；一切創(chuàng)造,，無論是個人創(chuàng)造還是集體創(chuàng)造，都值得尊重和鼓勵,。
的確,，正是勞動使我們建成了今天中國的高樓大廈,；是勞動筑就了現(xiàn)代化的信息高速公路,；是勞動讓我們擁有了移動互聯(lián)網(wǎng)；是勞動讓偌大的地球變成了一個小村落,；是勞動使浩瀚的荒原變成了肥美的良田……勞動者用勤勞的雙手,，編織了這個五彩繽紛的世界，創(chuàng)造和延續(xù)著人類的文明奇跡,?！拔覀兪澜缟献蠲篮玫臇|西，都是由勞動,、由人聰明的手創(chuàng)造出來的,。”這是高爾基的名言,。然而,，還是有一些人對勞動厭煩，對勞動缺乏尊重。有人甚至認為勞動不值得追求,；社會上時而流動著一股厭惡勞動,、反感、蔑視勞動的壞風氣,。這部分人總想不勞而獲，總想走捷徑,，可千百年來的事實證明，只有勞動才能帶來財富,、快樂、幸福,。沒有勞動，就沒有一切,，更沒有未來。
而尊重勞動,，首先必須尊重勞動者。近些年國家實施了一系列惠民政策,，保障和改善了勞動者的生產(chǎn)生活狀況，以實現(xiàn)“學有所教,、勞有所得、病有所醫(yī),、老有所養(yǎng)、住有所居”的目標,。改革開放近40年的實踐證明，勞動者必須得到尊重,，他們是財富的源泉。只有認真維護勞動者的合法權益,，在物質(zhì)和精神上都尊重他們,，保障勞動者的各項權利,，社會才能穩(wěn)定和諧，國家才能繁榮昌盛,。目前，我國勞動用工秩序逐步規(guī)范,。只有從制度安排上和行動上尊重勞動，尊重平凡而偉大的勞動者,，國家才能獲得持久的人力資源。
放眼望去,，在現(xiàn)代工業(yè)化的進程中，工人用有力的臂膀托起我們的生活,，用心血澆筑共和國的路基，讓火車飛馳,，讓飛機翱翔，讓鋼鐵流動,。田野間，農(nóng)民向自然索取寶貴財富,，為人們提供各類農(nóng)產(chǎn)品。三尺講臺,，教師傳道授業(yè),，桃李滿天下，靈魂工程師用勞動的尺子丈量人生的價值,。醫(yī)生用勞動譜寫著一部部感人的救死扶傷故事，讓我們領略了白衣天使職業(yè)的神圣……條條戰(zhàn)線,，都活躍著勞動者的身影,，都記錄著勞動者流下的汗水,。所有創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富的勞動者,，都是值得尊重的人。
“無論時代條件如何變化,，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者,，始終重視發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。這就是我們今天紀念‘五一’國際勞動節(jié)的重大意義,。”,，這就是在讓我們尊重勞動、尊重勞動者,。勞動是創(chuàng)造一切財富的源泉，勞動更是實現(xiàn)人生價值的一種創(chuàng)造,。無論何時何地，唯有勞動才是一切,，也才是最美、有價值的活動,。勞動構(gòu)成了每一個時代的強音，因為勞動更光榮,。無論是腦力勞動，還是體力勞動,，勞動永遠是創(chuàng)造財富的源泉，也是源泉,。那么,，就我們在五一節(jié),，唱響“勞動者”之歌,，讓勞動的價值更彰顯，以使社會和諧文明,，國家繁榮興旺，人民富足幸福,。
最美勞動者先進事跡心得體會篇五
11月16日，根據(jù)集團公司要求,，參加學習了重慶市勞動模范劉洪瓊先進事跡宣講報告會，深深被劉洪瓊的事跡所感動,，通過報告會的學習,，有以下心得體會：
作為集團博愛佳園的護理負責人,，不僅帶領團隊服務好每一位入駐老人,，而且親力親為為每一位老人服務,，對待失能老人更是關愛有加,，把他們當家人,。作為一個女同志,，作為我們男同志都無法下身去做的事情,，她卻能不嫌臟,、不嫌累的服務老人,，贏得老人和家屬的理解和接納，甚至感恩她的付出,，真的不容易。我們的銷售工作,，沒有她的工作臟，沒有她的工作累,，更沒有她工作中的那么多不被理解，但是我們做的卻差強人意,，甚至還讓客戶抱怨，不滿意我們的服務,。接下來，我們要把我們的銷售工作做到標準化,，把楷模精神用到實際工作中，時刻想到我能為客戶帶來什么,，只有心里裝著客戶，才能真正做到讓客戶滿意,，并感謝與我們的合作，讓客戶成為忠實客戶,，只有這樣才能在工作中實現(xiàn)個人價值，讓我們的價值得以體現(xiàn),，為公司贏得更多的客戶和創(chuàng)造更多的價值，不枉為一個聚融人,。
博愛佳園入駐的都是老人，作為護理團隊,，和他們都有年齡代溝,，甚至有失憶老人,，腦癱老人等多種疾病老人,。劉洪瓊團隊全憑一種對工作的無限熱愛，對公司的無限忠誠,，對老人的無私奉獻，在老人最后的時光里,，不僅讓他們開心的安度晚年，還延續(xù)了生命時間,。她對工作是忠誠的，是任勞任怨的,，高尚的思想值得我們所有人學習。
結(jié)合我們的銷售工作,，銷售部是公司的核心部門，公司業(yè)績的多少,，經(jīng)營過程的順暢，都是靠我們一個客戶一個客戶的去開發(fā),，一筆欠款一筆欠款的去催收，要把開發(fā)的每一個客戶都當成自己的客戶,，每一筆欠款當成自己的欠款，發(fā)揮我們在工作過程的主觀能動性,，增強主人翁意識，與公司同生死共命運的與市場廝殺,，才能在惡劣的市場環(huán)境下生存下來。我們也要把開發(fā)客戶，收回欠款當成高尚的事情去做,，才能激發(fā)我們的激情和榮譽感，更好的去踐行我們的使命和價值觀,。
作為集團公司旗下的博愛佳園,，劉洪瓊上班時，也是初創(chuàng)時期,，沒有師傅帶，沒有經(jīng)驗學,，全憑在工作中自己去探索，用心和創(chuàng)新去服務老人,，不光贏得了老人們的贊譽，提升了工作效率,，還申請專利，非常了不起,！成績的得來難道是按部就班就行嗎？當然不是,，是在工作中不斷思考，不斷實踐,，不斷吃苦才琢磨出了最好的工作方式和方法。
銷售工作亦如此,，難道一天就打個電話,，扯點閑條,，說點不痛不癢的話，客戶就感動了,，就滿意了嗎？當然也不是，一定是在更多的學習提升,，加上工作過程中針對不同人、不同交流方式,、工作方式，才更能打動客戶,。工作沒有捷徑，唯有勤奮加上創(chuàng)新,，才能適應復雜市場環(huán)境下的市場變化。
總之,，劉洪瓊是新時代時期涌現(xiàn)的杰出先進代表，是聚融的驕傲,，作為聚融人,，我也深感自豪,。在我們的團隊中能有這么優(yōu)秀的同事，我們一定在接下來的工作中學習劉洪瓊的先進事跡精神,，踐行到實際的工作中。
劉洪瓊作為一名普通的工作者,，在平凡的崗位上做出不平凡是事跡。工作沒有高低貴賤之分,，無論什么工作，只要在工作中去找到工作的價值,，去創(chuàng)造愛、傳遞愛,，就一定會溫暖所有的遇見。
相信榜樣的力量是無限的，所有聚融人,，讓我們一起把勞模事跡時刻銘記于心，切實踐行到自己本職工作,，在平凡的崗位去書寫不平凡的人生。
最美勞動者先進事跡心得體會篇六
"只要用心做事,，用心做一件事,，用心做好一件事,，就會獲得認可,，實現(xiàn)價值！只要努力,，只要堅持，每個人都能成為有用的人,！"從全國勞模楊祉剛題為《為夢想而奮斗》的發(fā)言中，體現(xiàn)出樸實,、務實、誠懇的工作作風和工作態(tài)度,，是值得我們每一位基層員工領悟?qū)W習的。
從勞模的自述中,，我了解到，公司在當年轉(zhuǎn)正名額極度緊張的情況下,，現(xiàn)在的勞模大哥，當年的勞務工,，之所以能脫穎而出順利轉(zhuǎn)正，憑借的不是做一天和尚撞一天鐘的等待,，更不是他運氣好。而是他在崗位上"用心做事，要干就好好干"的決心,，像"氣體保護焊"這樣的苦活、累活,，他不僅主動學習而且學好學精，直至成為專業(yè)中的精英整理出培訓教材,，不僅為公司培養(yǎng)出了大批技術能手，也為員工的成長階梯搭好了扶手,。
當他發(fā)現(xiàn)車門間隙面差波動很大時,，沒有認為這個問題不在的工作范圍之內(nèi),，沒有以"事不關己,，高高掛起"的逃避心態(tài)去躲避問題，而是用積極主動去解決問題的心態(tài),，去排查、去試驗,、去找"病根",然后對癥下藥，直至問題得到解決,。
一直以為"模范"與"平凡"是有著天壤之別的,，但如今,，勞模就在我身邊，讓我不得不思考,，勞模為什么是勞模？而我為什么還是我,？
從勞模的成長歷程中,，我漸漸體會到：勞模之所以能成為勞模。我之所以還是我,。網(wǎng)上流傳著一句名言："你之所以不成功，是因為你想得太多而做得太少"我想我和大多數(shù)青年員工一樣,，進入公司之初是懷著雄心壯志的，心想只要腳踏實地,，上好每一天班,，定能在公司干出一番成績實現(xiàn)自己的價值,。剛進工廠對一切都充滿了好奇，覺得自己今后不但要學會很多崗位,、掌握很多技術，還要學習公司的管理體系……
但是,，不知道從什么時候起,，心態(tài)悄然發(fā)生了變化,。裝配有困難時，覺得整改很麻煩,；班組的建設有需要時，感覺很累,，晚了還趕不上班車；分廠舉辦文體活動時,，感覺跟我沒關系！……時間久了,，工作沒了積極性，將自己退化成了一臺機器,。
原來，"模范"與"平凡"并沒有什么實質(zhì)性的差別,。一樣的工作環(huán)境,，一樣的工作時間,，一樣的吃、穿,、行、住,。不一樣的是，"平凡"他努力了,，而沒有堅持終究還是"平凡",而"模范"卻堅持了自己"平凡"的努力從而修成了"模范真身".
小學時就讀過"在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績"這句話。直到今天,，我才真正體會到其中的含義——少說話，多做事,，腳踏實地，不忘初衷,，傾自己之所學，盡自己所能,，為夢想而奮斗！
最美勞動者先進事跡心得體會篇七
勞模是一座豐碑,。獎章鑄就勞模豐碑，國家電網(wǎng)公司各個時期的勞模很多,，它們承載著公司全體職工的精神寄托和人生信仰。勞模的每一個事跡都是有生命的,，我們要將勞模鑄就的精神一棒棒接力傳承下去，謳歌勞動,，贊頌創(chuàng)造，在全公司掀起學習勞動模范,、爭當勞動模范的熱潮,。
勞模就是一面鮮明的旗幟,。勞模的模范事跡對廣大職工群眾是一種非常現(xiàn)實,、非常直觀的教育和引導，是形象,、生動的學習教材。這幾天國網(wǎng)各個下屬公司努力營造學勞模,、趕勞模、當勞模的濃厚氛圍,，旗幟鮮明地鼓勵和支持職工爭當先進模范、爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績,，為國網(wǎng)事業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻。在學習勞模中,，我注意做好“四個結(jié)合”。
不同的工作情況不同,，任務不同、特點也不相同,；即使相同的工作,，在不同地區(qū)所面臨的形勢和環(huán)境不盡相同,，目標和任務也各有側(cè)重。因此,，在學習勞模活動中,，我針對工作的不同特點和實際情況開展學習活動,。在學習中突出產(chǎn)業(yè)特點,，抓住當前工作發(fā)展中的突出問題和難點,，學習借鑒先進勞模的有益做法，學習技術能手,、行業(yè)標兵的典型事跡和先進經(jīng)驗,，投身技術革新、技術改造,、技術發(fā)明，提高質(zhì)量和效益,。腹有詩書氣自華。面對新情況新問題的不斷出現(xiàn),，我要象勞模那樣，在學習中開闊眼界,、增長見識，在學習中更新知識,、提高素養(yǎng)，才能使自己站得更高一些,、看得更遠一些，從而不斷提升自己及時發(fā)現(xiàn)問題,、透徹分析問題和科學解決問題的水平，才能成為敢干事,、會干事、干成事,、不惹事,。通過學習培養(yǎng)濃厚深重的文化底蘊和崇高的人格魅力，從而肩負起歷史賦予我們的神圣使命,。
各個工作在不同時期任務不同、工作也各有側(cè)重,。在學習勞?；顒又?，緊密結(jié)合科室近期工作重點,，學習勞模人物立足本職、建功立業(yè)的奉獻精神和不畏困難,、開拓進取的創(chuàng)新精神，總結(jié)勞模在工作中創(chuàng)造出來的鮮活經(jīng)驗和成功做法,。通過學習勞模，進一步煥發(fā)了我的勞動熱情,，激發(fā)創(chuàng)造活力，集中聰明才智,，在實際工作中充分發(fā)揮主觀能動性,，確保工作任務的圓滿完成,。其從一言一行做起，通過勤奮扎實、富有成效地工作在工作樹立國網(wǎng)人的良好形象,。
在向先進典型學習過程中，選擇有代表性的典型事跡結(jié)合自身特點和工作實際開展學習,，用勞模的精神激勵自己,，用勞模的事跡鼓舞自己，振奮精神,，進一步強化工作事業(yè)心責任感，增強提高自身素質(zhì)的緊迫感,，真正在學習先進中有所啟迪、有所收益,。針對工作的`具體情況，認真分析自己的優(yōu)長和不足,，對照勞模人物的先進事跡，查找差距和問題,，確定學習榜樣，制定學習計劃和措施,。本著“如何立足崗位學勞模,、趕先進,、講奉獻、見行動”學用結(jié)合,。用勞模的事跡增添信心，用典型的經(jīng)驗提高素質(zhì),，用典型的業(yè)績振奮精神,，把學習典型的過程轉(zhuǎn)化為做好本職工作的具體行動,，從而把學習與實踐有機地統(tǒng)一起來,。
從事的工作不盡相同，具體承擔責任也不一樣,，努力的方向和目標也千差萬別。要增強學習效果，就要在普遍學習勞模精神的基礎上,，結(jié)合具體崗位職責搞好學習。相同行業(yè),、相同崗位上的先進典型的模范事跡，特別是自己身邊的典型,，學習起來更加感到生動和親切，具有很強的直觀性,，也有很強的說服力和吸引力。因此,，在學習活動中，我立足行業(yè)特色,，把學習全國勞模同學習身邊先進人物結(jié)合起來,，使我學有方向、趕有目標,，增強學習的實效性。認真學習深刻領會勞模言論的精神實質(zhì),，并用于工作生活的實踐，始終堅持不畏艱難,、勇于進取的精神，以更高的標準要求自己,，堅忍不拔，迎難而上,，化壓力為動力、變挑戰(zhàn)為機遇,，繪就人生最美好的畫卷,。
學習的目的在于應用,。因此,，我既注重搞好學習，更做好學習成果的轉(zhuǎn)化,。通過學習活動，進一步提高自身素質(zhì),、工作能力。堅決克服重形式,、輕內(nèi)容，重布置,、輕落實，重學習,、輕轉(zhuǎn)化的形式主義，緊密結(jié)合工作實際,、工作重點、自身實際,、崗位職責開展學習活動,，使學習更加緊貼實際,、緊貼工作，提高自身積極性,、主動性和創(chuàng)造性，使自己在學習活動取得實實在在的效果,。
最美勞動者先進事跡心得體會篇八
生活中,勞動必將是一筆難得的人生資源和財富,人生的絢麗和精彩都是在不斷的勞動并勇于創(chuàng)造的過程中寫出來的!
“勞動模范”是我們的榜樣，說起“特等勞動模范”,，您一定會想到那些工作了半輩子、已經(jīng)四五十歲的勞動者?？墒窃谧蛉张e行的2010年沈陽市先進集體和勞動模范表彰大會上，卻有名“80后”當選了“特等勞動模范”,。
在表彰大會現(xiàn)場，記者見到了這名叫陳雪嬌的女孩,。她是沈陽某大型商場的營業(yè)員，在黃金飾品專區(qū)金條柜組工作,。“她有個絕活兒,，就是能蒙著眼睛編織金剛結(jié)?！睋?jù)表彰大會工作人員介紹，“她賣東西很有特點,，常以講故事的形式為顧客講解。有了溝通,，成交數(shù)量便大大提高，其中一筆420萬元的銷售額更是創(chuàng)下了集團單筆銷售之最!”記者了解到,，陳雪嬌只有24歲，卻絲毫沒有“80后”的嬌氣,，她對待顧客熱情、誠懇,，被顧客親切地稱為貼心的“微笑天使”。
百折不撓,讓華夏同胞,不懈努力,迎難而上;孜孜不倦,使中華英豪,充滿激情,爭做棟梁,。
“我覺得無論什么行業(yè)、無論什么工種,、無論什么人物,，只要立足崗位,，甘于奉獻都能創(chuàng)造出一定的勞動價值!”重慶能源集團打通一礦通風隊員工胡明軍說。
胡明軍是名農(nóng)民工,，打過掘進，干過采煤,，而最讓他記憶深刻的勞動就是在通風隊搬石頭,。在別人看來,，搬石頭是重活、粗活,，可他卻在搬運石頭的過程中創(chuàng)造出了安全價值、實現(xiàn)了自己的人生價值,。“我們一個人一個班要往井下搬運7礦車石頭,，接近7噸，說不累那是假的,，但我們累得十分有價值?！彼f。
勞動之所以偉大,，是因為勞動引發(fā)了一系列的發(fā)明創(chuàng)造，推動了社會生產(chǎn)力的不斷進步和物質(zhì)財富的極大豐富,，使人類大踏步，從必然王國向自由王國邁進,。勞動之所以崇高,，是因為勞動是財富之母,，人類所享受的一切物質(zhì)成果、科技成果,、文化藝術成果無一不是勞動的產(chǎn)物。
“無論是勞模,、明星還是普通勞動者，他們所創(chuàng)造的勞動價值不管大小,，都應該得到社會、企業(yè)的尊重和認可,。”在討論會上,，60多名與會人員向社會呼吁,。因為他們發(fā)現(xiàn),，在一些企業(yè),，普通員工的工資待遇與勞動付出不成正比，政治待遇更是可望而不可及,，因此，他們呼吁全社會應該像關注明星,、勞模一樣關注每一位普通勞動者。只要是通過勞動創(chuàng)造出了一定的價值,，不管價值大小，都要讓他們既有經(jīng)濟回報,，又有政治回報，要讓每一位勞動者都有奔頭,、有想頭,，從而也讓普通勞動者在被尊重和被認可中實現(xiàn)自己的人生價值!
許多時候,命運給了我們黑暗的際遇,但并沒有剝奪我們追求光明的權利;命運給了我們坎坷的遭遇,但并沒有剝奪我們快樂的心境.命運給誰的都不多,最重要的是我們不能向命運低頭,不能好逸惡勞!因此,，如何正確對待工作和勞動的問題,，實際上就是社會主義榮辱觀的一項重要的思想內(nèi)容,，也是我們每個人如何選擇和樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀的具體體現(xiàn)。
在今天的生活中,，我們最需要的就是適當?shù)膭趧樱挥袆趧硬拍芨玫淖V寫生命之歌。
最美勞動者先進事跡心得體會篇九
袁宏同志是我公司電器車間主任,，參加工作在基層崗位已有24年的時間，憑借自己刻苦鉆研和腳踏實地,、兢兢業(yè)業(yè)的做事態(tài)度，不僅熟練掌握本崗位所需的基本技能和業(yè)務內(nèi)容,，還想方設法積極調(diào)動廣大員工，特別是一線員工的勞動積極性,。在加強自身業(yè)務技能的同時,，也幫助和提高了一線員工的勞動生產(chǎn)技能,。并運用所學的專業(yè)知識和親身實踐，積極參與和配合了機床電器安裝,、調(diào)試的工作，為有效把控現(xiàn)場設備的異常狀態(tài)和生產(chǎn)的高效安全順利的進行,，出謀劃策,，建言獻行,，并提出自己的合理化建議,，其中多次被相關崗位和部門吸收和采納,。其突出的工作業(yè)績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時,，也得到了領導和同事們的一致好評。
袁宏同志工作以來,，遵章守紀，鉆研業(yè)務,，幾乎年年被公司評為優(yōu)秀職工、先進工作者等榮譽稱號,，思想健康,，具有優(yōu)良的道德品質(zhì),，牢固豎立正確的人生觀和價值觀，嚴以律已,，寬以待人，作風過硬,，在廣大職工心中享有很高的聲譽。在公司除了帶領和團結(jié)好電器車間的一幫人,，同時又與公司多個部門協(xié)同合作，在工作上取得了可喜的業(yè)績,，無數(shù)次得到公司領導層和員工的夸獎。
袁宏同志于2010年4月份進入電器車間擔任主任,，在工作崗位上，他認真學習,，虛心求教，不僅在很短的時間內(nèi)熟悉了生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境,，而且還熟知了各個系統(tǒng)的電氣圖紙,，并加以運用，還對多個生產(chǎn)故障問題發(fā)表了具有自己真知灼見的看法,。例如：對于產(chǎn)品的設計、反復推敲,，能充分考慮到產(chǎn)品的特性功能、成本,、外觀及壽命，做到面面俱到,。其次，耐心接受國外客戶對產(chǎn)品的更新要求,，及時拿出整改方案，設計圖紙,，理論論證，自己動手安裝,、測試,，得到客戶的好評,。同時，不厭其煩地解決客戶的售后問題,，為公司節(jié)約服務成本，為客戶節(jié)約生產(chǎn)時間,。
江蘇江海機床集團2011年與太原科技大學共建產(chǎn)學研生產(chǎn)基地，近年來,，該校多個科研成果在生產(chǎn)基地進行轉(zhuǎn)化，袁宏同志憑借自己過硬的電器方面的技術技能,，很快融入了研發(fā)團隊的研究開發(fā)行列,，并擔當電器部分的主要開發(fā)工作，取得了驕人的業(yè)績,。例如：《高性能智能大型液壓滾剪設備的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目》，獲2012年省重大成果轉(zhuǎn)化項目,，并獲資助1000萬元，同時該設備也獲得省重大裝備首臺套榮譽,。
為提高一線生產(chǎn)員工的勞動技能，他還積極做到對崗位操作人員的傳,、幫、帶的培訓工作,。對現(xiàn)場設備極易出現(xiàn)的故障潛在源，教會他們?nèi)绾伪孀R和怎樣及時排除,。
最美勞動者先進事跡心得體會篇十
徐艷，是一個平凡而簡單的人,，她懷著對黨的特殊教育教育事業(yè)的無限忠誠和滿腔熱情，把殘疾學生當做自己的孩子,，想盡辦法為他們的人生做好教育鋪墊,，她用無私的愛為殘疾孩子撐起了一片愛的天空,。在平凡的崗位上安貧樂教,、不爭名利,、只爭朝夕。在特殊教育這塊沃土上辛勤耕耘,，默默無聞地奉獻著自己的青春和熱血,，她猶如映山紅般簡單而美麗的綻放在殘疾兒童的生命里。
徐艷常說“雖然我永遠都感受不到桃李滿天下的成就感,，但我能把愛傳遞到每一個需要康復的角落，我不是偉人,，我只想讓我的學生可以自立于社會;我不要掌聲，我只想讓殘疾兒童的父母到呼吸停止的瞬間可以安心離去,，不用牽掛家中殘疾的孩子是否可以溫飽,?！彼龥]有驚天動地的壯舉，沒有氣勢磅礴的豪言,，但她卻有一顆對待事業(yè)的熱血丹心,，只因她是一名普通的共產(chǎn)黨員,。
特殊教育不同于普通教育，需要教師投入更多的耐心,、愛心和責任心。每天面對著分辨能力和自理能力都很差的弱智學生,，徐艷每天都要對同一內(nèi)容反反復復的進行康復訓練和教育教學。由于殘疾學生來自四面八方,，狀況也各不相同,。有時候，一個班級里的學生,，年齡差距會特別大，最小的只有六,、七歲,，最大的十幾歲,，甚至二十幾歲。一個簡單的字母或生字,、一句平常的日常問候語，往往要教上幾十遍,、上百遍，機械的重復,、瑣碎的工作，是常人無法想象的單調(diào)和枯燥,。可她數(shù)年如一日的重復著,，終于,，記住了,，會讀了、會寫了,，送走了一批大孩子，又迎來一批新學生,。
徐艷總是自嘲的說“我沒有閑著的命”，她每天的課安排的都是滿滿的,，上午第一節(jié)課喂完早點開始給智障生教課文和生子，第二節(jié)課手把手的教孩子們寫生子,，然后給腦癱孩子做按摩訓練，最后一節(jié)課教自閉癥的孩子聽指令,。下午第一節(jié)課給腦癱孩子做走路訓練，第二節(jié)課帶孩子們做游戲……
除了正常的教學,，她還要照顧學生的生活，很多學生新入學的前兩年生活都不能自理,，徐艷老師的柜子里隨時都備有干凈的衣物以防失控。2012年一個寒冬的早上,，一個十幾歲的孩子把屎拉在褲子里，徐艷找了褲子讓他自己去換,，本想著十幾歲的大男孩應該沒問題，就沒跟著他去廁所換,，結(jié)果，回來的時候他自己一身的大便,，徐老師跑到衛(wèi)生間一看，地板上,、墻上、洗手臺上,、水龍頭上全粘滿大便。徐艷心理滿懷后悔和心疼,，她找來毛巾幫他擦干凈，換上干凈的衣服,，又跑到衛(wèi)生間用冰冷的水把衛(wèi)生間沖洗干凈，出來后發(fā)現(xiàn)指甲修縫里都充滿大便,，只好將指甲全數(shù)剪去。以后的每一天徐艷都帶他去廁所,，一遍遍教他退褲子，擦屁股,，提褲子。一年的時間過去了,，奇跡出現(xiàn)了——他不僅知道主動去廁所了，還能主動退褲子,、提褲子了。
徐艷的手機里每天都設有20多個鬧鐘,，每一個鬧鐘都對應一個特殊的孩子，提醒他們該去上廁所了,，家里人都說她設的是“所長”警鈴,。比起“所長警鈴”,，喂早點也是讓她每天哭笑不得的一件事,，她每天早上都要給腦癱孩子喂早點,，黃展朋同學的面肌和唇肌無力,，每天早上他的早點都要徐艷來喂，“張大嘴巴,，不要邊吃邊笑……”徐艷每天都要說無數(shù)次這句話，可小家伙還是邊吃邊笑,，半節(jié)課下來，早點吃完了,，她的衣服上也粘滿了早點湯水和碎屑。
很多自閉癥的孩子都有自殘或者傷人的行為,，當他們焦慮的時候就會咬人、掐人或者大叫并用頭撞墻和桌子,，老師們很多時候為了阻止孩子們自殘，都會落下累累的傷痕,。徐艷的手上至今還有朝朝咬的很多牙印，傷好了,，徐艷老師自嘲說“看吧,，最美的梨花雕塑,，免費的!”
特教孩子分別有不同程度和類別的智力殘疾、自閉癥,、多動癥、語言障礙,、肢殘,、腦癱和多重殘疾等,。針對不同的個體，需要用不同的方法來教育,、管理和照料他們。為了有針對性的對學生實行個別化教育,，對孩子們提供有效的幫助,，她們利用課余時間反復閱讀有關書籍,，上網(wǎng)查閱和學生相類似的教學案例，上班時間,，和孩子們零距離接觸，用心和他們交流,，和他們一起玩耍,、游戲……在此基礎上，她專門為每個孩子制定了訓練和發(fā)展計劃,，建立了各自的成長檔案，檔案里記錄著他們的年齡,、特點、愛好,，以及他們表現(xiàn)無常時一些應對的策略,。漸漸地，孩子們對她越來越親近和依戀了,。
這群特殊的孩子在學校學習，基本上是沒有“畢業(yè)”這個概念的,。如果培智班的孩子通過學習能提高智力，生活能夠自理,，那么他就可以離開學校，走向社會,。前年王開威會走了，去年寧毅又來了,，今年寧毅會走了，依依又來了!每年都有腦癱孩子送來,，有人問她“你每天都重復這樣的工作，不煩嗎?”,，她卻說“他們一來,，自己就可以做有氧運動了,，什么爬山游泳都,，沒有給孩子們做康復給力”。
不久前學校統(tǒng)一給各班換了白板,，可特教班都沒有換，老師說,，班級里的孩子都要在黑板上學寫字，有的一寫就是幾千遍,，一個禮拜下來就是幾萬遍,，白板筆孩子們不好拿,，自己也不好操作,，吸點粉筆灰不會影響自己的人生,，但孩子們會讀書寫字可以轉(zhuǎn)變他們的人生。
最美勞動者先進事跡心得體會篇十一
中午1時許,，位于五一廣場的皇冠火宮殿的廚房里，七八個火爐并排呼呼地吐著火苗,，把整個廚房蒸得像個桑拿間，一排廚師正在爐前忙碌著：翻炒,、掂鍋、調(diào)味,、裝盤，即使開著大功率的抽油煙設備,，油煙味仍然嗆人。此時,，廚師長賀意奇已經(jīng)在廚房里工作了4個小時。
每天早上9時,，老賀就來到廚房，洗菜,、熬高湯，做好各種菜品的粗加工,。10時30分，廚師們開始提前吃午飯，11時正式開始迎接客流高峰,。煎炒烹炸，一直忙碌到下午3時許,，過了午餐時間才能休息會兒。
下午4時30分,，老賀又要開始為晚餐做準備，5時迎來晚餐客流高峰,，雖然晚上9時30分是正常下班時間，但由于長沙人有消夜的習慣,，為保證客人及時吃到新鮮的菜品，老賀常常要到凌晨才能下班,，一天要在廚房站上10個小時,。高峰時,，店里一天要賣四,、五千片臭豆腐，小龍蝦要賣上千斤,，而這么多的菜品，全來自老賀和同事們揮舞的鍋鏟下,。
為別人做菜多，自己吃得少,。
“越是節(jié)假日，越是我們忙的時候,，當廚師快20年了，基本沒有陪家人吃過團年飯,?！苯衲赀^年7天假期，老賀一天也沒有休息,，平時周末也特別忙,，“我晚上凌晨回家,，孩子已經(jīng)睡了,，周末也不在家，孩子常說,，幾個月都沒見過我了?！?/p>
當廚師是個苦差事，從學徒開始就不容易,。老賀告訴記者，當學徒,，前5年都不會讓你做菜，而是打基礎,。先在水臺站一年，學處理雞鴨等活禽以及水產(chǎn)品,。然后在案臺2年，切配菜,，練刀工，最后才能在爐子邊看師傅炒菜,，幫忙裝盤等，這又是2年,。熟能生巧。多年來，老賀早已練就了一手絕活,，剖條活魚一分鐘，蘿卜絲,、豆腐絲在他手里能切成縫衣針大小的細絲,，而做菜時放調(diào)味料，老賀只要用勺子一掂,，就能不多不少，讓味道剛好,。老賀1996年開始入行，踏實肯干的他10年后當上了廚師長。因為技藝精湛,，他還曾獲得湖南烹飪技術大賽金獎。
做菜也要創(chuàng)新,。除了為客人們做出可口的菜肴外，作為廚師長,，老賀每天都要和其他廚師研究討論,，改進菜的口味,，創(chuàng)新菜式,。“最近,，我們改進了口味小龍蝦，用的是豬骨熬成的湯,，客人們都說口味更好了。”客人的夸獎,，在老賀看來就是對自己的辛勞最好的回報。
最美勞動者先進事跡心得體會篇十二
吳少帥,，男，中級經(jīng)濟師,，現(xiàn)任市財金集團融資擔保公司副總經(jīng)理。該同志自參加工作以來,，立足崗位、積極作為,、務實創(chuàng)新，2019年榮獲市財金集團年度“優(yōu)秀員工”稱號,。
身為一名共產(chǎn)黨員，他始終堅持以身作則,、率先垂范，充分發(fā)揚“吃苦在前,、享樂在后”的奉獻精神，以實際行動為公司其他員工樹立榜樣,。工作中，他主動深入企業(yè),、農(nóng)戶中了解企業(yè)發(fā)展情況和農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)存在的困難，有時面對惡劣天氣仍主動請纓外出搞調(diào)查,、跑業(yè)務,，加班加點到深夜更是家常便飯,，只為了最大限度滿足客戶需求,。同時,，作為集團關鍵崗位責任人,，他深知自身所肩負的責任，工作中牢固樹立紀律規(guī)矩意識,，帶頭抓好各項規(guī)章制度執(zhí)行落實，不放縱,、不逾矩，自覺樹立黨員良好形象,。
面對經(jīng)濟下行壓力和日益增長的融資擔保業(yè)務需求，他主動作為,、積極思考，積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題,，牽頭開發(fā)融資擔保業(yè)務管理系統(tǒng)，推動實現(xiàn)業(yè)務審批線上化和檔案資料電子化,，進一步提升了業(yè)務辦理效率，推動融資擔保業(yè)務筆數(shù)和在保余額“雙豐收”,，截至2020年4月末實現(xiàn)在保業(yè)務2249筆,、余額8.17億元,，分別較去年同期增長7.06倍和11.01倍，為區(qū)域經(jīng)濟良性發(fā)展提供了有力支持,。積極推動小微,、“三農(nóng)”擔保費率降至最低1%,，達到了國內(nèi)同行業(yè)最低水平,。特別是在新冠肺炎疫情發(fā)生以后,，嚴格按照上級相關扶持政策，對受疫情影響的中小企業(yè)擔保費率減按50%收取,，并確保各項業(yè)務在2個工作日內(nèi)完成審批，同時為入圍市級技改項目名單的企業(yè)提供免費增信支持,，助力全市企業(yè)健康發(fā)展,。
他始終堅持把工作當學問來研究,，注重學習、勇于創(chuàng)新,，真正做到了干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,。工作中，他善于開拓思路,，不固守傳統(tǒng)模式，不拘泥條條框框,，積極創(chuàng)新業(yè)務品種，拓寬市場渠道,，優(yōu)化服務流程，針對不同業(yè)務群體量身定做業(yè)務模式,，業(yè)務量快速增長的同時，得到了服務對象的認可和肯定,。比如，針對養(yǎng)殖企業(yè)融資抵押物不充分問題,，采取利用奶牛抵押的方式作為反擔保措施;針對優(yōu)質(zhì)企業(yè)的上下游客戶,，采取利用核心企業(yè)信用背書的方式為其提供增信擔保;針對新冠肺炎疫情帶來的影響，他圍繞客戶考察,、業(yè)務審批,、合同審批、印章管理等關鍵環(huán)節(jié),，不斷優(yōu)化線上辦理流程,，促使業(yè)務辦理時間較初期提速60%，有力保障了業(yè)務順利開展,。
最美勞動者先進事跡心得體會篇十三
賈道鋒，男,，2018年入職市財金集團現(xiàn)任運營管理部(兼發(fā)展創(chuàng)新部)部長，期間主持集團審計合規(guī)部(紀檢監(jiān)察室)工作,。榮獲集團公司2018年度“先進個人”稱號。
該同志入職集團時,，正面臨業(yè)務板塊迅速拓展、人員短缺的局面,，他勇挑重擔，任勞任怨,，毅然擔起復雜繁重的工作,，為部室工作,、集團發(fā)展盡職盡責,，以責任之心,，塑敬業(yè)之美,。運營管理部工作方面,，根據(jù)上級部門要求和集團發(fā)展需要，牽頭部門內(nèi)制定集團年度工作目標和經(jīng)營計劃,，并做好與上級部門的溝通確認以及內(nèi)部相關考核責任主體的確認與傳導;與外審單位積極對接，做好上一年度的考核結(jié)果確認,，總結(jié)經(jīng)驗、提煉不足;監(jiān)督指標執(zhí)行情況,，按季度定期召開運營分析會，出具集團運營分析報告,，及時掌握各考核責任單位的經(jīng)營狀況，為集團運營發(fā)展做好調(diào)度與服務工作;負責對接并參與集團對外重大合作項目談判,、考察工作，其中包括一汽智能網(wǎng)聯(lián)汽車試驗場項目,、中海油海上鉆采開發(fā)項目,、空客再交付中心項目,、浪潮智慧城市合作項目、星河動力民用火箭開發(fā)項目,。兼任審計合規(guī)部負責人期間，帶頭研究制定出臺制度4項;充分發(fā)揮會計事務所從業(yè)優(yōu)勢,，帶領部室開展內(nèi)部審計檢查工作18次，出具報告,、建議書等15份;積極督促部室履行監(jiān)督職責，推動部室參與監(jiān)督事項130余項,。
運營管理部兼發(fā)展創(chuàng)新部,，是集團的頭腦部門,，因此對部門領導者的學習能力,、政策研判能力、創(chuàng)新發(fā)展能力有著極高的要求,。該同志積極進取，以身作則,，注重個人及團隊的日常專業(yè)學習,、政策搜集研究,、創(chuàng)新發(fā)展分析,，以進取之心，帶領整個部室打造學習型團隊,，塑專業(yè)之美。工作期間,，帶領部室積極跟蹤研究國家宏觀經(jīng)濟、金融財政政策,，撰寫文章23篇。他制定了“每周一學”制度,，帶領兩個部室對法律政策、金融知識,、公司業(yè)務板塊進行學習，帶頭報名參加系列考試,，全面提升部室勞動者業(yè)務素質(zhì);按照集團黨委領導的要求,，立足當下,、著眼未來,，在集團可持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方面做可行性研究和探索;根據(jù)集團需求,，帶領運營管理部召開政策研討會，積極學習和推進對新行業(yè)的接洽和可行性探索,，重點在光伏、海上風能,、地熱、加油站,、大宗貿(mào)易、養(yǎng)老等行業(yè)進行考察,、接洽、可行性研究,，與主管的行政部門積極對接,，及時掌握政策動向,，為集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展做探索研究工作。
該同志在工作中以身作則,，帶領團隊秉持忠誠之心、奉獻之心服務集團大局發(fā)展,，塑樂業(yè)之美,。在國有企業(yè)整合工作中,，帶領運營管理部緊跟領導部署，發(fā)揮了行動快,、效率高、專業(yè)強的優(yōu)勢，積極配合國企整合工作小組,，穩(wěn)步推進各項移交、接收工作,，在市屬國有企業(yè)國有資產(chǎn)整合推進工作中獲得了財政局、國資委的高度評價,，展現(xiàn)了集團良好的企業(yè)形象;在集團各類新項目合作初期,，積極承擔服務工作,，帶領團隊秉持嚴謹、專業(yè),、高效的要求，積極配合新項目合作的工商注冊,、協(xié)議起草、項目可行性反饋等工作,，在各主管單位和合作單位中贏得了良好口碑。
革命導師馬克思說過：“勞動創(chuàng)造了世界,，勞動創(chuàng)造了美?！辟Z道鋒同志在平凡的工作崗位上，在繁瑣的工作中,，以責任之心，塑敬業(yè)之美,，以進取之心，塑專業(yè)之美,，以奉獻之心，塑樂業(yè)之美,，以愛崗敬業(yè)樂群之心，與財金人一起塑造財金之美。
