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開業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動通知篇一

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為,，提升我礦企業(yè)文化建塑水平,，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內(nèi),、宿舍區(qū)所有辦公場所,、工作崗點及工業(yè)廣場、宿舍廣場,、街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1,、嚴(yán)禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵,、打架斗毆,、滋酒鬧事、尋釁報復(fù)等不文明言行,。違者罰款5～200元,。

2、嚴(yán)禁袒胸露背,、赤腳赤背上崗,，班中不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲,、超短裙,。違者罰款10元。

3,、嚴(yán)禁大聲喧嘩,、起哄、吹口哨,、播放高音喇叭等不文明行為,。違者罰款10～100元。

4,、嚴(yán)禁隨地吐痰,、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車,、摩托車,。違者罰款5～20元。

5,、嚴(yán)禁造謠惑眾,、他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫,、亂貼廣告及非法字報,、標(biāo)語等。違者罰款10～100元,。

6,、嚴(yán)禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動,。違者罰款50～100元,。

7、嚴(yán)禁撥打騷擾電話和亂撥“110”,、“119”電話,。違者罰款10～200元。

8,、嚴(yán)禁車輛超速行駛（礦內(nèi),、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛,。違者罰款20元,。

9、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹,。違者罰款10元,。

10、嚴(yán)禁踐踏草坪,、亂折花木,、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元,。

本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨委副書記,、紀(jì)委書記***任組長，各單位,、科室主要負(fù)責(zé)人為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在保衛(wèi)科，辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作,。保衛(wèi)科成立文明稽查隊,，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發(fā)動,。規(guī)范公共場所員工文明行為,，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6s管理,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項具體步驟,，對樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實意義,。要利用廣播電視,、宣傳欄、黑板報等輿論工具,，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實作用,，達(dá)到家喻戶曉、人人皆知,。各單位黨支部（總支）,、科室，要增強(qiáng)責(zé)任感,、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會,、科務(wù)會,、職工學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動,，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，自動自發(fā),、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴(yán)格考核督查,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，嚴(yán)格考核，及時兌現(xiàn),，并與員工所在單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)考核,，做到一月一考核、一兌現(xiàn),。文明稽查隊要切實履行職責(zé),，大膽管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn),、查處并糾正不文明行為,，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

（四）搞好協(xié)調(diào)配合,。規(guī)范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”,，不是一個單位、一個部門,、一個人的事情,，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力,。各單位,、部門要密切配合，積極協(xié)作,，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作,。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機(jī),，以身示范,，做出表率，帶頭規(guī)范文明行為,，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守,，自覺參與和投身到這項活動中來。

開業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動通知篇二

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根據(jù)對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的考核,，基本符合您所在崗位的工作要求,。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù),。希望您保持 與試用期時同樣的工作熱情,，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正后工資： ______元/月基本工資 的交通補(bǔ)助 元/月住房補(bǔ)助; _元/月的伙食補(bǔ)助; 元/月

轉(zhuǎn)正人意見：

公司蓋章：

簽字：

日期： 年月日

開業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動通知篇三

致員工____________：

因_______________________,，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定,，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日開始執(zhí)行,，調(diào)崗后的薪資待遇以 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

請自收到該通知書之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者,，視為曠工,；曠工達(dá) 日（含）以上者，則視為自動離職,，公司將按照自動離職的有關(guān)規(guī)定處理,。

特此通知

行政人事部

年月日

開業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動通知篇四

各班團(tuán)支部：

為了壯大團(tuán)員隊伍,，吸納新生力量，保持團(tuán)員隊伍的蓬勃生機(jī),，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力,，擬定11月份吸收一批優(yōu)秀的青年學(xué)生加入中國共青團(tuán)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一,、發(fā)展原則：

堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量、積極培養(yǎng),、協(xié)調(diào)發(fā)展,、成熟一個發(fā)展一個。

二,、發(fā)展條件：

①年滿十四周歲,，承認(rèn)團(tuán)的章程。

②品行端正,，學(xué)習(xí)努力,，工作積極，團(tuán)結(jié)同學(xué),，尊敬師長,，關(guān)心集體，全面發(fā)展,。 ③能在學(xué)習(xí),、工作、生活上起先鋒模范作用,。

④能積極配合年段長,、班主任和科任教師工作。

三,、發(fā)展名額：

每個支部發(fā)展5名,，發(fā)展對象由各支部根據(jù)本班實際，在年段長和班主任的指導(dǎo)下由支部成員討論確定。成熟多少發(fā)展多少,，條件不成熟可以少發(fā)展或不發(fā)展。

四,、發(fā)展要求：

團(tuán)員發(fā)展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導(dǎo)下進(jìn)行,。各班團(tuán)支部一定要站在維護(hù)團(tuán)的形象、純潔團(tuán)的隊伍的高度,，正確認(rèn)識堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進(jìn)入團(tuán)組織,。團(tuán)支部書記要作為組織發(fā)展工作第一責(zé)任人確實把堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量工作落到實處,。

五、發(fā)展程序：

①9月中旬申請人提出申請,，書寫入團(tuán)申請書,。

②在團(tuán)支書指導(dǎo)下召開團(tuán)支委、班委會議,，提出發(fā)展人員名單,。

③發(fā)展對象填寫入團(tuán)積極分子發(fā)展對象推薦表。

④經(jīng)年段長和班主任簽署意見,，團(tuán)支書簽名,。

⑤校團(tuán)委最后審批。

六,、發(fā)展時間：

各團(tuán)支部務(wù)必于9月24日（星期四）課間操之前,，將入團(tuán)申請書和入團(tuán)積極分子發(fā)展對象推薦表交到校團(tuán)委辦公室（圖書館二樓）。

泉州市奕聰中學(xué)團(tuán)委會

開業(yè)員工通知 員工團(tuán)建活動通知篇五

目前,，全國各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),，為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作,，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生,，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、高度重視,，加強(qiáng)對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者身體健康和生命安全,。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生,，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害,。各級安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時間的重要工作來抓,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實工作責(zé)任，明確工作任務(wù),，采取有效措施,，推動有關(guān)部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

二,、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任,，認(rèn)真落實各項防范措施

各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識,。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位,，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規(guī)定，特別要落實好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前,，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，對患有心,、肺、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位,。

二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備,，為勞動者提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件,，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間,，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生,。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí),，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時,，要對勞動者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育,，增強(qiáng)勞動者防范意識和自救互救能力。

三,、突出重點,，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法

各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點，突出重點行業(yè)領(lǐng)域和重點單位,，加強(qiáng)對用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查;同時,，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的`夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查,。重點檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件,，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況,。對違反國家有關(guān)規(guī)定,、危害勞動者身體健康的行為,，要依法進(jìn)行查處;對問題嚴(yán)重的,，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查,。