演講稿具有宣傳，鼓動,，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

對崗競聘演講稿三分鐘 競聘上崗演講稿篇一

大家好,！我是咸寧供電公司的孫濤,，今天我演講的題目是《大山的情懷》。

在咸寧的通山大畈,，觸目可及的是高聳的山嶺和大片大片的紅土地,。在這片紅與綠交織的土地上，有一位敦實憨厚的漢子,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、國網(wǎng)公司勞動模范——張公益。

說起張公益,，熟悉他的人都說他有點“傻氣”,為什么,？他是一個不愿離開大山的人。

除了到部隊當(dāng)三年兵之外,，他一生很少離開這個“老（區(qū)）,、山（區(qū)）、邊（區(qū)）,、庫（區(qū)）”的家鄉(xiāng),。1978年，他帶著一個共產(chǎn)黨員的心愿,，從部隊回到了家鄉(xiāng),，來到了供電營業(yè)所。從此，他把自己的身心全部交給了家鄉(xiāng),。供電營業(yè)所的所長換了一任又一任，同事們走了一個又一個,，他卻像一顆螺絲釘一樣,，深深地鉚在大山這塊土地上。他用一生中最美好的33年時光,，忠實地履行著維護供電線路正常運行的職責(zé),。

如今，與他一起參加工作的戰(zhàn)友和同事,，不是被提拔就是換了崗位,，至少家在農(nóng)村的也進了縣城工作，可張公益從未動過要挪一挪“窩”的念頭,，就連兒女們的求學(xué)就業(yè),，他也從未在領(lǐng)導(dǎo)面前有過只言片語。也曾有人問他：“領(lǐng)導(dǎo)幾次要調(diào)你

進城,，你為什么不去,？”他的回答是：“子不嫌母丑，狗不厭家窮,。人各有志,，大家都往外跑，誰守家鄉(xiāng),？我生在這,，長在這，能力雖小,，但總可以盡一份心,。”

三十三年了,，他以站為家,，巡線路上，餓了啃一口干糧,，困了就地小憩一下,。多年的野外作業(yè)，使他患上了嚴(yán)重的胃病,。他的妻子免不了埋怨他不顧家,、不顧孩子，不顧自己的身體,；面對妻子的埋怨,，每次，張公益都是慚愧地低下頭，而待妻子情緒好點后,，他一遍又一遍地開導(dǎo)妻子：“雖然我的身體不好,，但做了這份工作就當(dāng)盡心盡力，才對得起家鄉(xiāng)父老呀,！”

一句“盡心盡力”,，很多人都說的出口，但有多少人能做的下去,？

三十三年來,，張公益不進城，不外出旅游,，幾乎每天都往來于160多公里的供電線路和133個低壓配電臺區(qū)之間,。他那雙不知疲倦的腳，歷經(jīng)了四季的風(fēng)雨雪霜,，走遍了大畈山區(qū)的溝溝坎坎,。

那年冬月的一個深夜，一場大雪將慈口鄉(xiāng)獅坑十組的低壓配電線路壓斷,。從供電所到獅坑十組,，要乘35分鐘的渡船和步行6公里的崎嶇山路，晴日里也要兩個小時才能趕到,。在雪花的陪伴下,，張公益花了同樣的時間就趕到了現(xiàn)場，于是,，十組——光明,。

那年年三十下午，消水村五組村民全起明買家中線路故障,，張公益知道后立刻出發(fā),，乘了40分鐘渡船，走了30分鐘

的羊腸小路,，爬了65分鐘的消水山,，于是，五組——光明,！

又是一個年三十夜晚,，下泉鄉(xiāng)線路損壞，供電中斷,。張公益得到這個消息后,，片刻都未遲疑，背上工具包就踏上了渡船??這是一次悄無聲息的搶修,，沒有驚動村上任何人,，但是那個下泉鄉(xiāng)的那個年——光明,！

33年來，他平均每月穿破一雙解放鞋,，一年騎壞一輛自行車,，三年更換一輛摩托車，就是為了那句“盡心盡力”,，就是為了那兩個字——“光明”,！

作一個“光明使者”真的不容易。張公益說：“父親給我取名公益,，我要名副其實，終身不忘公眾利益,?！彼Ｏ耄粋€共產(chǎn)黨員就是要與眾不同,，就是要多做好事,，就是要吃得虧。

有年夏天傍晚,，天氣異常沉悶,，衢潭村養(yǎng)魚專業(yè)戶張君鵬的40畝魚塘急需給魚增氧，恰巧此時10千伏線路意外故障跳閘,。趕到現(xiàn)場時,，天色更加陰沉，高濕,、黑暗,，張公益有充足的理由推遲這次維修，但他沒有,，他讓同事用手電筒照著他登桿作業(yè),。工作終結(jié)了，一場傾盆大雨恰好鋪天而來,，把他們澆了個透濕,。當(dāng)天晚上，張公益的胃病就又發(fā)作了,，在兒子的床上,，他翻滾了整整一夜。

有年年底,，農(nóng)民袁達然,、袁達謀、張公華三人合辦的大理石廠,，年終欠下電費8600元,。因資金周轉(zhuǎn)不靈銀行又停止放貸,。張公益得知這個情況找到袁達然說：“千萬不能停電停產(chǎn)，

我來幫你們想想辦法,?！痹_然并沒有把張公益的話放在心上。想不到第二天上午,，張公益還真為他們墊交了電費,。后來他們得知張公益將大兒子準(zhǔn)備裝修房子的錢拿來了，許多人大惑不解,。張公益卻說：“他們交不上電費,，廠子要停工的啊。裝修推遲一下怕什么,，他們賺錢,，我們收電費，多好,！”

他就是這樣的一個人,，每時、每刻,、每分,，堅守著奉獻的理念，平凡人生在外線維護的作業(yè)中實現(xiàn)偉大,！

他就是這樣的一個人,，每年、每月,、每天,，守望著家鄉(xiāng)的變化，堅守基層在爬山涉水的步履中閃耀光華,！

對崗競聘演講稿三分鐘 競聘上崗演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同志們：

您們好,！

站在這樣一個大的舞臺展現(xiàn)自己對我來說還是頭一次,，特別是在這樣一個強手如云的競爭講臺上競爭上崗，我真的是比較激動,！但我的信心告訴我,，別怕，你一定能行的,！所以,，我自信，我成功,，我相信今天的這樣的一個講臺,，給我一份信任,，我就能鑄造一份成功！

我們信用社我來說非常的親切,，那里有著我信合事業(yè)的啟蒙,。在一年的會計工作中，使我的業(yè)務(wù)水平有了長足的提高,，加上我對×鄉(xiāng)已經(jīng)非常了解,，相信自身已經(jīng)能夠勝任信用社主任一職，同時,，同事都是我的老師,，我在那里展開工作將如魚得水，干起工作將游刃有余,，相信干出的工作成績和今年屬相一樣：牛,！

如果這次競聘有幸成為信用社主任，我將在聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞各項目標(biāo)任務(wù)，同全社員工攜手同心,，不斷創(chuàng)新工作思路和方法,，努力完成聯(lián)社下達的各項任務(wù)。現(xiàn)對工作思路做以下闡述：

一是對自己嚴(yán)格要求,，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,。充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)金融、黨政知識和科學(xué)文化知識,，來提升自身修養(yǎng),。同時，做到“嚴(yán)于利己,，寬以待人”,，做好全社的表率作用，以熱情真誠的心來贏得客戶,，以坦誠寬容的心來團結(jié)同事,，以高效出色的工作來回報組織。

二是積極與聯(lián)社溝通,，及時掌握工作動態(tài)和學(xué)習(xí)了解聯(lián)社新的文件精神,；同時定期與同事交心談心，經(jīng)常展開批評與自我批評,，發(fā)動他們積極獻言獻策,，發(fā)揮他們的才能，讓其才盡其所用,，為b信用社的發(fā)展添磚加瓦,。

三是做好組織存款的工作,。本地處自貢南部邊陲，與宜賓接壤,，主動積極吸收宜賓存款,，和發(fā)揚走村串戶的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到經(jīng)常與存款大戶聯(lián)系,，為其提供方便,，如提供零錢、更換破鈔等,；同時,，把存款重點放在加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到老客戶不走,，新客戶常來,；其次，積極爭取地方黨政的支持,，做好旺季資金回籠工作,，減少存款外流，牢牢站穩(wěn)農(nóng)村金融市場,。

四是安保方面,。堅決執(zhí)行聯(lián)社的“一票否定”制度，讓職工樹立“有安全才有效益”的觀念,，絕不允許有脫崗,、串崗、到點不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,，全面提高員工的安全防范意識,。其次，我將帶頭履行安全保衛(wèi)的各項規(guī)章制度,。

各位領(lǐng)導(dǎo)和評委,，至于決心在這里我也就不表了，因為我需要的是大家的支持,，需要的是上崗到主任的工作崗位,，我會用我最實際的行動回報大家最初的支持！

謝謝大家,！

對崗競聘演講稿三分鐘 競聘上崗演講稿篇三

我當(dāng)老師是為了什么,？答：為的就是成就感。只有實習(xí)經(jīng)驗的我,，一下子步入崗位,，一時手足無措。而所帶班級的寶寶也是剛?cè)雸@的,，還沒有來得及適應(yīng)新幼兒園,，就要面對幾個新手老師,。活動的難以開展,，可想而知,。于是大腦里出現(xiàn)了n個想法，但仍堅持下來,，應(yīng)因為發(fā)生了一些令我感動和驕傲的事情,。

例一：翔翔是班里最聰明的寶寶之一，能識一千多個字,。但挑食和不配合老師工作,，令老師們很頭疼。一天,，他帶來了漢字卡片,，我就利用下午飯后時間，請翔翔教大家識字,。第二天,，翔翔的媽媽在家園聯(lián)系本上寫到“以前，翔翔起床的第一句話就是‘媽媽,，我不要上幼兒園,。’今天早上他卻對我說‘媽媽,，快點幫我穿衣服，我要上幼兒園去,！’他的這句話給了我一個莫大的驚喜,，我知道這其中有老師的功勞，真的很開心,！”

當(dāng)時我看完翔翔媽媽的留言后,，我就知道我們已經(jīng)爭取到一個寶寶的心和他媽媽的信任。這讓我高興很長時間,。

例二：樂樂家住某地,，所以沒有機會與樂樂家人當(dāng)面溝通，只能通過小小的家園聯(lián)系本來匯報樂樂的情況,。那天,，因為一個小誤會需打電話向樂樂媽媽解釋。打電話前,，我心里是惴惴不安,，但與樂樂媽媽聊天后，我猜她是個非常愛自己孩子,，卻不懂得怎樣教孩子的媽媽,，以至于樂樂的性格有點怪,，不善與人交流。就這樣我們聊了幾分鐘,。

第二天,，樂樂媽媽在家園聯(lián)系本上寫了近一頁半紙的字。他寫到：“非常感謝wendy老師對樂樂的照顧和關(guān)心……”她的這些話讓我激動半天,。家園能開誠布公的合作,，正式老師求之不得的事情。有家長的支持,，我們就更有信心做好,。

例三：萱萱也是個吃飯難，還喜歡不分場合和時間亂發(fā)表自己想法和感受的寶寶,。才入園時,，萱萱奶奶說萱萱放學(xué)回家后都要吃很多零食，這似乎在暗示我們沒有照顧好萱萱,。為此,，我們在對寶寶吃飯的問題上花了不少心思。我建議每桌安排一名小組長幫老師端飯分給小組小朋友,，誰表現(xiàn)好,、吃飯快，就請誰當(dāng)小組長來調(diào)動寶寶吃飯的積極性,，并小有成效,。

在這個星期四，萱萱奶奶送寶寶入園時,，跟我小聊了一下,。她說萱萱現(xiàn)在很喜歡來這個幼兒園，在家也很少吃零食,。我趕緊接話說她在幼兒園的表現(xiàn)越來越好,，不過就是喜歡在吃飯和上課的時候講話。她奶奶說,，萱萱經(jīng)常在家跟我們說吃飯和睡覺的不能說話,，我們問是誰說的，她說是老師說的,。寶寶這么聽老師的話,，我相信她已經(jīng)適應(yīng)幼兒園，喜歡來幼兒園,。這都是全幼兒園努力的功勞,。

由以上這幾件事，我想表達自己對崗位的理解，要有“三心”,，也要有集體榮譽感,。在此，不想說太多的大道理,，我會用事實證明,。

對崗競聘演講稿三分鐘 競聘上崗演講稿篇四

作為競爭上崗演講稿的主要標(biāo)題，如《關(guān)于競爭北郊分局科級領(lǐng)導(dǎo)職位的演講》,。

即對演講評委及聽眾的稱呼,。一般用“諸位評委”、“各位聽眾”即可,。

(1)開頭,。為制造友善、和諧的氣氛,，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機會讓我參加競爭上崗演講”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題,。然后馬上闡明自己競爭上崗演講的主要理由。開頭必須要寫得自然流暢,，干凈利落,。

(2)文章主體。這是演講稿全文的重點和核心,。應(yīng)圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷,。可分兩個層次：一層簡明介紹申請個人的情況,，讓評委明白競聘者的各項基本條件;第二層緊接第一層開始談自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷,。

b.擺出個人的競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì),、政策水平,、管理能力、業(yè)務(wù)能力以及才,、學(xué)、膽,、識各方面的條件,。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點強調(diào),。但切忌夸夸其談,，應(yīng)多用事實說話，“事實勝于雄辯”,?？梢越Y(jié)合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何,。從中展露出自己的水平,、能力、知識和才華,。采取引而不發(fā)的辦法,，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論,。

c.提出施政目標(biāo),、施政構(gòu)想、施政方案,。這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后,，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實現(xiàn)的具體措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施,。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢,，又要體現(xiàn)部門特點?；灸繕?biāo)要具有客觀性,、明確性和先進性。要定性定量相結(jié)合,，能量化的盡量量化,，以便評委進行比較、評估,。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點,、難點重點提出?；灸繕?biāo)必須有切實可行的措施做保證,。因此，保證措施十分重要,。措施必須針對目標(biāo)來制定,，要明確具體，有可操作性,，且密切聯(lián)系崗位實際,，從崗位工作出發(fā)。

(3)結(jié)尾,。一要寫出自己競聘的決心和信心,，二要表明自己能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切,、有力,，意近旨遠，使人閉目能為之長思。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

下午好!首先感謝局分黨組為我們創(chuàng)造了這次競爭上崗的機會,。處級職位實行競爭上崗，是深化干部人事制度改革的一項重大舉措,，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,。我作為一名人事干部,，更應(yīng)響應(yīng)組織的召喚，積極參加這次競爭上崗活動,，接受同志們的檢閱和組織的挑選,，我競爭的職位是局人事處副處長，下面我把我的基本情況,、工作經(jīng)歷和以后的思路與設(shè)想向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一匯報,，不妥之處請批評指正。

我是1994年7月畢業(yè)分配到省測繪局,，轉(zhuǎn)眼間已過了十四個年頭,，我由一個剛走出校門的懵懂學(xué)子，成長為一名成熟的人事干部,，并取得了大家的認(rèn)可與支持,。參加工作以來，年度考核5次被評為優(yōu)秀等次,，4次獲得嘉獎獎勵,，兩次被評為局先進工作者，20xx年被授予“機關(guān)先進國家公務(wù)員”榮譽稱號,，20xx年被國家測繪局評為“全國測繪系統(tǒng)‘十五’教育培訓(xùn)工作先進個人”,。我深深知道，自己取得的每一點進步和成績,，首先是得益于局分黨組的正確領(lǐng)導(dǎo),。二是得益于各級領(lǐng)導(dǎo)平易近人的工作作風(fēng)，給我們年輕人創(chuàng)造的寬松,、開放的工作環(huán)境,。三是得益于局機關(guān)處室之間關(guān)系和諧，同志們互相幫助的良好局面,。四是得益于人事處心往一處想，勁往一處使,，團結(jié)一致,，積極向上的工作氛圍。在這里，向多年來在工作中,，給予我指導(dǎo),、幫助、支持的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，表示衷心的感謝!

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事，我之所以報名競爭人事處副處長職位,，主要有以下有利條件：

第一,，我已在人事處工作了十三年，精通干部人事政策,，熟悉各項人事業(yè)務(wù),，了解全局干部隊伍狀況，在工作中積累了干部人事管理的經(jīng)驗,。20xx年8月到20xx年12月還參加了中央黨校人力資源管理專業(yè)的本科函授,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理全新的管理理念和工作方法，提高了自己的理論水平和工作能力,。

第二,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的言傳身教影響下，經(jīng)過多年的人事工作鍛煉,，使我養(yǎng)成了做好人事工作必備的政治意識,、大局意識、服務(wù)意識,、保密意識和扎實的工作作風(fēng),、不怕吃苦的奉獻精神。

第三,經(jīng)組織安排曾多次借調(diào)到省國土資源廳,、省人事廳,、省委組織部等上級機關(guān)幫助工作，提高了自己的業(yè)務(wù)能力,開闊了工作思路,得到了上級機關(guān)的認(rèn)可,樹立了省測繪局良好的形象,，為我局開展各項工作打下了基礎(chǔ),。

第四,起草過《局青年科技帶頭人評選管理辦法》、《加強“十一五”期間人事人才工作的意見》,、全局人事人才工作會議材料等大量公文,，我撰寫的《加強測繪人才資源開發(fā)推進“數(shù)字河北“建設(shè)》被評為“數(shù)字河北”測繪科技論壇優(yōu)秀論文，并在中國測繪報上發(fā)表,，具有一定的文字寫作能力,。

第五，,，通過夜大學(xué)習(xí)我取得了河北師大計算機應(yīng)用專業(yè)大專學(xué)歷,，具有一定的計算機軟件開發(fā)能力,。在局機關(guān)局域網(wǎng)建設(shè)中，自己動手打網(wǎng)線,，做模塊,，設(shè)計開發(fā)了河北測繪信息網(wǎng)站，在首屆評比活動中,，被評為優(yōu)秀網(wǎng)站,，我也被辦公廳評為“機關(guān)政務(wù)信息化先進個人”。還為省編辦組織開發(fā)了《河北省機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制證管理系統(tǒng)》,，已在省直機關(guān)事業(yè)單位中全面推開,。得到了省編辦領(lǐng)導(dǎo)的好評，也為信息中心爭取了10萬元的開發(fā)經(jīng)費,。

第一,，按照《人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》的要求，在按需設(shè)崗,，明確崗位職責(zé),，合理確定職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開,，建立專業(yè)技術(shù)人員雙向選擇,，競聘上崗制度，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下,，專業(yè)技術(shù)人員待遇能高能低,。

第二，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng),，壯大青年科技帶頭人隊伍,。要進一步完善青年科技帶頭人管理辦法，培養(yǎng)省測繪青年科技帶頭人,、局青年科技帶頭人,、基層測繪單位科技帶頭人三級人才梯隊。以此為基礎(chǔ),，積極向國家測繪局推薦,，力爭增選國家測繪局青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

第三,，要做好事業(yè)單位績效工資制度改革的探索與研究,，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績,、實際貢獻以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益直接掛鉤,，建立向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位,、艱苦崗位傾斜的分配激勵機制,，使一流人才享受一流待遇,、一流貢獻獲得一流報酬。同時堅持精神激勵,、事業(yè)激勵、物質(zhì)激勵并舉,，以多種舉措激發(fā)測繪人才的積極性和創(chuàng)造性,。堅持用事業(yè)凝聚人才、用項目吸引人才,、用環(huán)境留住人才,。

第四，隨著測繪生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大,，現(xiàn)在各單位招聘的臨時工越來越多,，大多都不是測繪專業(yè)的畢業(yè)生，如何提高他們的技能,，保證測繪產(chǎn)品質(zhì)量成為當(dāng)前的一個難題,。按照內(nèi)外業(yè)分工，組織有經(jīng)驗的同志,，成立測繪崗位培訓(xùn)教材編審委員會,，由淺入深，由簡入繁,，編寫具有針對性,、時效性、實用性的測繪工具實用手冊,，做到新員工人手一冊,，有問題隨時能查。并適應(yīng)測繪外業(yè)人員分散,、流動性強的特點,，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，依托河北測繪信息網(wǎng)建立干部教育培訓(xùn)網(wǎng),實現(xiàn)全局的教育培訓(xùn)資源共享,。

一要擺正位置,，當(dāng)好助手。全力支持處長的工作,，做到主動不越位,、輔佐不離位、周密不空位,，積極思考,，建言獻策。做到尊重老同志,，團結(jié)新同志,，成為聯(lián)系上下的紐帶和橋梁,，共同做好人事處各項工作。

二要加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),。人事工作政策性強，原則性強,，關(guān)系職工切身利益,。一定加強政策理論學(xué)習(xí)，做到熟悉政策,，掌握政策,，吃透政策，及時把有關(guān)政策傳達到每位職工,，讓職工清楚明白,該辦的不遺漏,，不拖延;不該辦的，堅持原則,，做好職工的`思想工作,。

三要發(fā)揚團結(jié)協(xié)調(diào)、寬容和諧的優(yōu)良傳統(tǒng),。抱著與人為善,、助人為樂的態(tài)度，真誠地對待每一位同志,，真正把人事處建成干部之家,，人才之家。

四要加強黨風(fēng)廉政建設(shè),。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁，站在這里,，感覺這里不僅僅是一個競爭的舞臺,，更是一個學(xué)習(xí)和交流的園地，我向各位同事學(xué)到了許多東西,，自身得到了一次難得的鍛煉,。作為一名年輕干部，無論結(jié)果如何,，我都將以此為新的起點,，開拓創(chuàng)新，扎實工作,，努力開創(chuàng)我局人事人才工作新局面,。

謝謝大家!