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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇一

申請(qǐng)人:_,男,漢族,身份證號(hào):,住市區(qū)(縣)路號(hào),聯(lián)系電話:,。(如果委托了律師,不要寫申請(qǐng)人自己的電話)

被申請(qǐng)人:_____,住所地:市區(qū)(縣)路號(hào),聯(lián)系電話:,。

法定代表人:_(,職務(wù):_。

仲裁請(qǐng)求:

三,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年月日至年月日的高溫津貼元;

六,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

八、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求金額共計(jì)元,。

事實(shí)與理由:

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請(qǐng)求簡(jiǎn)要說明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行,、變更,、解除等情況)

“申請(qǐng)人于年月日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于年月日起在被申請(qǐng)人處工作,任一職,但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請(qǐng)人工作過程中,被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)

年月日,公司人事部未與申請(qǐng)人協(xié)商,擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)

“年月日,公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過錯(cuò)的情況下,違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“年月日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)依法提前n天向被申請(qǐng)人提出辭職”或“年月日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,、加班工資等原因委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”,。(勞動(dòng)合同的解除)

綜上所述,被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益,為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求貴委依法裁決!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇二

申請(qǐng)人：xxx,，男,，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村x組xx號(hào)，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxx,，聯(lián)系電話,。

被申請(qǐng)人：xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠住所地：

法定代表人：xxxx負(fù)責(zé)人：xxxx電話：xxxxxxx

被申請(qǐng)人：十堰市xx勞務(wù)有限公司，住所地

法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx

1,、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,。

2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年——20xx年社會(huì)保險(xiǎn)金,。

3,、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元,。

申請(qǐng)人于20xx年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決,。

此致

xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xxx

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇三

本人xx,，男，現(xiàn)年42歲,。本人于20xx年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運(yùn)有限公司工資,，期間與公司簽訂了用工合同。

用工合同規(guī)定工資是每年2萬元,，按月支付1500元,。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計(jì)拖欠本人工資2萬元左右,。

特此,，向貴局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望貴局根據(jù)我的實(shí)際困難,，給予公正的仲裁,。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇四

被申請(qǐng)人： 企業(yè)登記名稱,，住所地：?

法定代表人： 聯(lián)系方式：?

1,、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資元,。

4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元,。

事實(shí)和理由:申請(qǐng)人自xx年xx月xx日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處,，從事工作，月工資元,。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,，注明離職原因。

此致

xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇五

被申請(qǐng)人:xxx公司

地址:xx

法定代表人:xx,，電話:xxx

一 請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)1xxxx元人民幣,。

三 請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26xxx元(xxxx年1月至今)

申請(qǐng)人于xxx5年3月x日開始至今一 直在 被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了 事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

申請(qǐng)人在 被申請(qǐng)人處工作至今,，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同,。

申請(qǐng)人認(rèn)為,，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),，而被申請(qǐng)人卻一 直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),，此行為已違反了 法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了 高額的滯納金,，同時(shí),，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

20xx年x月x日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇六

被申請(qǐng)人：_______,，住址：_______

一,、要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元；

三,、要求被申請(qǐng)人繳納申請(qǐng)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于_______年_______月_______日建立勞動(dòng)關(guān)系，工作崗位為_______,，工資為_______元/月,，但被申請(qǐng)人自始未與申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同，也未支付加班費(fèi),，更未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人履行前述義務(wù)，被申請(qǐng)人拒之不理,。

申請(qǐng)人認(rèn)為,，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，超過一個(gè)月未訂立的,，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，用人單位還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，安排加班的.,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),，雙方只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付社會(huì)保險(xiǎn),，如果未履行的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定,，申請(qǐng)貴委仲裁。請(qǐng)求如前,。

證據(jù)及證據(jù)來源,、工資發(fā)放憑據(jù)一份。

申請(qǐng)人：

_______年 _______月 _______日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇七

目前,，外地公司在北京開設(shè)辦事處,、分公司的`較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響,，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工,，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，這些員工去總公司所在地申請(qǐng)仲裁畢竟有很多的不便,，這樣也可以無形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁,。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中,，都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對(duì)此未作約定。

北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是,，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話,，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同,，他們認(rèn)為,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則,，因此,，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款,，屬于一種選擇性的條款,，沒有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守,，也完全可以不遵守,。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理,，但是法院肯定受理,，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的,，所以在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，總是心存疑惑，猶豫不定,，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī),。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時(shí),，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書,，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議,，也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款,。

在這一點(diǎn)上，南方的一些地方做得比較好,，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

此敬

敬禮

申請(qǐng)人：_

_年_月_日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版格式篇八

申請(qǐng)人：張xx,，男,，19xx年xx月xx日出生住址：xx市xx號(hào)，身份證號(hào)碼：430xxxxx,。

代理人：xx律師事務(wù)所xx律師

聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話：1370731xxxx

法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）,。

二,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

三,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元,。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì)保險(xiǎn),。

20xx年9月,，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元,。進(jìn)入公司后,，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間,，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn),，20xx年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后,，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上,，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《xxx》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)之規(guī)定,，特依法提起,，請(qǐng)予支持！

xxx

20xx年xx月xx日