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一,、技術(shù)主管崗位職責(zé)：
1.在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行公司政策,、標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)技術(shù)管理制度；
2.所有影視項(xiàng)目的進(jìn)度把控,、技術(shù)指導(dǎo)和效果把控,；
3.有創(chuàng)意能力，把握影片主題思想并且可以根據(jù)腳本進(jìn)行影片創(chuàng)作,；
4.根據(jù)項(xiàng)目需要,，可以熟練使用各類拍攝器材以及影視后期軟件完成相應(yīng)的制創(chuàng)作效果；
5.項(xiàng)目的品質(zhì)把控,，所有項(xiàng)目效果品質(zhì)得到客戶認(rèn)可,，特殊項(xiàng)目需要現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)拍攝；
6.負(fù)責(zé)影視后期人員的專業(yè)業(yè)務(wù)培養(yǎng),、制定培訓(xùn)計(jì)劃,，定期推進(jìn)培訓(xùn)，階段性考核,；
7.項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理及推進(jìn),，保證項(xiàng)目按照原計(jì)劃排擋推進(jìn)。
8.進(jìn)行影視部與公司其它部門,、中心之間的溝通協(xié)調(diào),，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù) 。
二,、影視編導(dǎo)崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)影視項(xiàng)目或?qū)ｎ}視頻的總體策劃,、創(chuàng)意、包裝等創(chuàng)意執(zhí)行；
2.根據(jù)進(jìn)度需求完成稿件寫作,，撰寫腳本,，收集整理項(xiàng)目素材；
3.與攝像討論拍攝方案,，確定拍攝風(fēng)格,，拍攝手法等細(xì)節(jié)問題。
4.在現(xiàn)有條件下,，根據(jù)拍攝要求,，跟蹤攝像完成拍攝意圖。
5.妥善處理拍攝過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)狀況,，在業(yè)務(wù)員及客戶的積極配合下完成拍攝任務(wù),。
6.組織拍攝與錄制,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)度與控制；
7.跟進(jìn)后期制作,，督促及配合后期工作,；
8.監(jiān)控制作全過程，保證項(xiàng)目質(zhì)量,；
9.拍攝后與制作前銜接工作的派工,、協(xié)調(diào)、檢查,、把關(guān),。
組織、主持審片工作,，形成詳細(xì)明確的審片意見,。
指導(dǎo)后期根據(jù)審片意見對(duì)節(jié)目作出相應(yīng)的修改、調(diào)整,。
監(jiān)督管理節(jié)目成片,、素材、文稿,、圖片的保存和入庫(kù)工作
協(xié)調(diào)與溝通制作過程中的相關(guān)各環(huán)節(jié),。
影視攝像崗位職責(zé)：
1.根據(jù)拍攝任務(wù)，制定詳細(xì)的拍攝工作計(jì)劃與時(shí)間安排;
2.根據(jù)工作需要挑選合適的攝影設(shè)備,，選擇適當(dāng)?shù)呐臄z角度,，安放攝影設(shè)備;
3.拍攝時(shí)要多視角、多層面地進(jìn)行選材,以達(dá)到整體策劃,、腳本及后期制作的要求,；
4.根據(jù)導(dǎo)演的要求，運(yùn)用攝影藝術(shù)手段完成影視片的取景,；
5.在完成拍攝任務(wù)的整個(gè)過程中,，與拍攝小組的其他成員緊密協(xié)作;
6.負(fù)責(zé)影視部的設(shè)備管理工作,，對(duì)各類申領(lǐng)設(shè)備逐一登記.外借設(shè)備需主管領(lǐng)導(dǎo)同意，借用手續(xù)齊全,設(shè)備返還時(shí)應(yīng)認(rèn)真檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào),；
7.負(fù)責(zé)設(shè)備管理，定期維護(hù),，如有損壞應(yīng)及時(shí)上報(bào);
8.負(fù)責(zé)所拍攝素材的歸檔,，保證所拍素材完整；
四,、影視部后期制作崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)各類影片,、大型活動(dòng)宣傳片等視頻的剪輯合成、包裝設(shè)計(jì)及制作
2.負(fù)責(zé)客戶資料的收集,、管理,，做好定期整理、備份,；
3.協(xié)調(diào)與溝通視頻制作過程中的各相關(guān)環(huán)節(jié),，及時(shí)反饋視頻拍攝,、剪輯過程中的問題,，完成制作全過程，保證成片質(zhì)量,。
影視部考核辦法（暫行）
影視部采用百分制考核辦法,，由影視部技術(shù)主管進(jìn)行考核登記，無(wú)任何差錯(cuò)滿分100分,， 出現(xiàn)差錯(cuò)扣相應(yīng)分?jǐn)?shù),。
一：凡有下列情況的予以扣分：
1.工作時(shí)間隨意脫崗扣2分。
2.項(xiàng)目執(zhí)行中所負(fù)責(zé)崗位遭客戶投訴扣2分,。
3.工作執(zhí)行錯(cuò)誤扣2分,，因制作錯(cuò)誤引起客戶不滿的一次扣5，造成拒付的扣10分,。
4.未按時(shí)完成工作的一次扣2分,。
5.相關(guān)職能崗位未充分溝通，導(dǎo)致項(xiàng)目完成時(shí)間延長(zhǎng)或作品不佳的相關(guān)人員扣5分,。
6.未將客戶資料有效保存的造成客戶資料丟失無(wú)法完成項(xiàng)目交付一次扣5分,。
7.無(wú)故不參加公司組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的,，每次扣5分,。
8.下單表遺失、無(wú)下單表進(jìn)行制作的一次扣2分,。
9.未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)扣2分,。
10.遲到,、早退一次扣2分，曠工一次扣5分,。
二：服從領(lǐng)導(dǎo),，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色,，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，具有良好的工作人員形象及其它突出表現(xiàn)的酌情加分。
三：考核考評(píng)：
1.影視部的考核考評(píng)由技術(shù)主管每月作好記錄,，月未交于人事部,。
2.部門員工當(dāng)月得分在80分以上拿全額考核工資。
3.部門員工當(dāng)月得分在75--80分以下拿90%考核工資,。
4.部門員工當(dāng)月得分在70--75分以下拿70%考核工資,。
5.部門員工連續(xù)兩月得分在70分以下約談并做勸退處理。
部門崗位劃分
部 門
職位名稱
姓 名
影 視
部門主管
高 健
編導(dǎo)
田冰玉
攝像及后期
孔令熙
后期及包裝
莫定明
互聯(lián)網(wǎng)新媒體
新媒體運(yùn)營(yíng)
鄭衛(wèi)軍
新媒體攝影師
蔡微雨
