報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

銷售述職報告結(jié)束語 銷售述職報告最新完整版篇一

一、xx酒店業(yè)績穩(wěn)步增長

xx年,，我與全體員工一道開拓進取,，邁出了多元化發(fā)展堅實的一步，積累了豐富的經(jīng)驗,，取得了較好的成績,。主要是“抓住了一個中心、實現(xiàn)了兩個亮點,，搞好了三項基本建設”,。

——抓住了一個中心：

就是緊緊抓住營銷這個中心，整合成立市場營銷部,，打造一流銷售隊伍,。整合后的市場營銷部，新的人才梯隊為xx年經(jīng)營收入的圓滿完成打下了堅實的基礎,。

今年,，酒店相繼舉辦了五屆美食節(jié)，為酒店餐飲收入提供了新的增長點,，突破以往的經(jīng)營傳統(tǒng),、在汲取其它酒店的特色餐飲精髓的基礎上做了大膽嘗試，也使廣大賓客在酒店享受了五次美食盛宴,。

——實現(xiàn)了兩個亮點：

就是實現(xiàn)了酒店客房收入最大化和餐飲收入最大化這兩個效益亮點,。

今年，客房平均房價達xx元/間,，較xx年上浮xx元,，客房收入預計較去年增長xx萬元；餐飲日均收入xx萬元,，餐飲收入預計較去年增長xx萬元,，成績非常喜人。

特別是清餐廳結(jié)構(gòu)調(diào)整后,，餐飲收入突飛猛進,，這些都得益于新項目的引進、硬件設施的改進,、菜品質(zhì)量的提高,。尤其是百味源肥牛以其優(yōu)良的品質(zhì)、低廉的價格形成每日賓客等候就餐的喜人局面,，保持了餐飲良好的發(fā)展勢頭,，形成了酒店餐飲名牌特色,。

——搞好了三項基本建設：

一是硬件基礎設施建設，二是強化執(zhí)行力建設,，三是員工隊伍建設。

1.大力加強基礎設施建設,。

xx年上半年,，酒店自籌資金對三個餐廳后堂、清餐廳前廳,、洗衣房進行了全面改造,，更新了外圍電動伸縮門、裝修改造了xx美食超市,。

根據(jù)指揮部投資計劃,，完成了客房、夜總會,、桑拿的品質(zhì)升級改造,，使客房的硬件設施更舒適，適應了當前賓客娛樂消費的需求,，為夜總會,、桑拿今后的經(jīng)營打下了良好的基礎。

二季度,，為解決長期以來賓客投訴居高不下的網(wǎng)絡問題,，改善酒店網(wǎng)絡運行環(huán)境，酒店對客房網(wǎng)絡進行了一次全方位的優(yōu)化改良,，投資xx萬元將xx臺客房電腦更換為19寸液晶電腦,，使各區(qū)域的網(wǎng)絡運行環(huán)境得到了實質(zhì)性的提升。

率先在全集團的成員酒店中推廣使用西湖管理軟件,。新版的酒店管理軟件以科學的方法,，將酒店所有的管理納入到了一個可以控制、監(jiān)督的范圍之內(nèi),。

通過硬件設施的改造和更新,，使酒店進一步適應酒店發(fā)展的需要，滿足了賓客對酒店硬件日益多元化的需求,，為酒店各項工作的順利開展和經(jīng)濟效益的持續(xù)提高奠定了基礎,。

2.不斷加強員工隊伍建設。

開展競聘上崗活動,，不拘一格選人才是我一直倡導的人才選用方式,。根據(jù)任人唯賢的原則，適時調(diào)整充實了新的管理力量,。今年,，通過幾次競聘活動,，使一部分優(yōu)秀的領班、主管,、部門經(jīng)理脫穎而出,，走向了管理崗位施展才華，為酒店管理層注入了新活力,，帶來了新氣象,。

企業(yè)要發(fā)展，關鍵是人才,，而人才往往就在你面前,，看你善不善用，敢不敢用,，大膽使用塔里木自己培養(yǎng)的人才,，是我們的一大收獲。

二,、實施績效考核改革是酒店人力資源建設的一項重點工程,。

今年通過績效考核改革，實現(xiàn)了企業(yè)效益和員工收入的同步增長,，員工的平均工資額占到了酒店總收入的xx,，而一般民營企業(yè)員工的工資額最多占收益的xx，僅此一點,，酒店今年在員工待遇上的投資就比去年增長了xx萬元,。而用于增加員工伙食標準、改善員工居住環(huán)境的投資更是酒店長期堅持不懈的舉措,。

在以提高員工滿意度為中心的基礎上,，今年組織了全體員工赴苜蓿臺國家森林公園郊游、優(yōu)秀員工赴南疆考察學習,、發(fā)放防暑降溫慰問品,、設立網(wǎng)絡留言版并及時回復，這些實質(zhì)性的舉措,，激發(fā)了全員為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務的熱情,。善待員工，不僅僅體現(xiàn)在員工工資的按勞取酬,、多勞多得方面,，更重要的是讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖，讓有才干的人在xx酒店的大舞臺上得到充分展示,。

——業(yè)績穩(wěn)步增長xx年酒店計劃經(jīng)營收入指標為xx萬元,，預計完成xx萬元，超額完成xx萬元,，實現(xiàn)利潤xx萬元,。預計較上年增長xx,。

——見證一年辛勤喜獲多項殊榮

通過全員一年的艱苦努力，酒店獲得了諸多榮譽,，這些光環(huán)見證了我們抓服務,、重管理、求發(fā)展的堅定信念與不懈拼搏,。系列榮譽有：xx等,。一系列榮譽的獲得是對酒店全體員工一年來拼搏與付出的肯定與回報。

在榮譽面前,，我們長期的辛苦與一直以來的堅持不懈都是有價值的，都是值得的,。榮譽,，它給了我們前進的勇氣與動力，也是我們今后要以更多的努力去超越的目標,。

——借服務創(chuàng)新東風譜酒店發(fā)展新曲

為積極響應集團公司“服務創(chuàng)新年”活動,，酒店召開了服務創(chuàng)新年活動動員大會，舉行了“迎店慶,、全員大練兵”活動,，成立了督導員隊伍了別開生面的擺臺創(chuàng)意大賽，征集優(yōu)秀服務案例,，積極開展“用心為您服務活動”,，在旺季每月開展“名牌系列”評比活動，系列活動為“服務創(chuàng)新年”活動增添亮彩,。

通過進一步挖掘酒店個性化服務的內(nèi)涵,，激發(fā)酒店員工在服務創(chuàng)新方面的熱情，逐步培育具有酒店集團公司特色的創(chuàng)新文化體系,。

——拓寬經(jīng)營領域多元化發(fā)展邁出堅實步伐

為拓寬酒店經(jīng)營創(chuàng)收渠道,，一季度酒店成立了酒店管理公司，向多元化發(fā)展的道路上邁出了堅實的第一步,，管理公司的兩個項目——xx工會干部培訓學校,、xx賓館當年就創(chuàng)收xx萬元。

6月,，xx超市的營業(yè),，標志著酒店餐飲開始向社會餐飲挺進。目前,，xx的經(jīng)營已逐步走向良性循環(huán)發(fā)展的軌道,。

xx年，在集團公司的正確領導下,，經(jīng)過全體員工的共同努力,，我們在經(jīng)濟效益,、酒店管理、服務水平,、文化建設,、品質(zhì)升級改造等方面都取得了可喜的成績，xx酒店的品牌效應大大增強,，xx館地位更為突出,，美譽度不斷攀升。

可以說整個酒店,，每位員工每時每刻都在用心工作,，以積極樂觀的態(tài)度面對賓客、面對自己一天的工作,。為了這些可愛的員工,，我必須努力，帶領大家下定決心,，越是在緊要關頭,，我越是要身先士卒，排除萬難,，把企業(yè)做的更好,，來回報企業(yè)，回報全體員工,。

通過全體員工的共同努力,，我們的經(jīng)營業(yè)績保持了連續(xù)xx的增長率。在我取得上述工作成績的背后,，更多的是酒店全體員工集體付出的辛勞,。

銷售述職報告結(jié)束語 銷售述職報告最新完整版篇二

尊敬的上級領導：

從任職以后，我在四季餐廳分管內(nèi)部管理工作,，了解四季餐廳員工多數(shù)來于河北,、安徽、湖南等不同地區(qū),，文化水平和綜合素質(zhì)有很大差異,，業(yè)務水平及服務意識不高，針對此種狀況,，我把自己所看到的不足一一列出病單,，進行全面性的培訓和現(xiàn)場督導,。糾正錯誤的管理方法，進行理論的講解及實踐的練習操作,。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語,、微笑服務以及職業(yè)道德的觀念、菜品搭配,，規(guī)范八大技能實踐操作程序,，通過學習，使員工加強服務質(zhì)量,，提高業(yè)務服務水平,，當賓客進店有迎聲，能主動,、熱情地上前服務,，介紹酒店風味菜，當賓客點起煙,，服務員應及時呈上煙缸等,。在四月份時,，舉行了技能實操比賽,，服務員李曉娟獲得了技能比賽第一名的好成績。其他服務員通過活動比賽,，養(yǎng)成了一個好的習慣,，不懂就問，不懂就學,，相互求教,，也學到了很多知識，精神風貌也越來越好,，提高了工作效率,，不足的是操作細節(jié)還有待改善。

前期,，四季餐廳很多工作存在問題,，主要的毛病存在于沒有規(guī)范的制度，員工不明確制度,，一些制度沒有具體的負責人進行落實等,。通過質(zhì)檢部領導的指導，我對羅列出衛(wèi)生工作制度上墻,、音響的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程,、個人衛(wèi)生要求標準、收尾工作的注意事項,，每天進行現(xiàn)場督導檢查,，對員工加強工作意識,，明確工作責任有很大幫助。后期電話費用高,，配合吳經(jīng)理配置電話機盒,，規(guī)定下班時間將電話鎖上，以及任何服務員一律不允許打市話等,，杜絕了下班時間打市話的現(xiàn)象,。

真誠地與客戶溝通，聽取他們的寶貴意見,，不斷改進并協(xié)調(diào),，及時將客戶反饋的信息反饋給廚房，如,，有時客戶反饋“阿美小炒肉”分量不足,，“沸騰魚”不夠香等等，通過客戶的真誠反饋,，再加上我們認真的討論,、修改，不斷地提高菜肴的質(zhì)量,，令顧客滿意,。

金秋十月是婚宴的黃金季節(jié)，制定婚宴方案,，向周邊的單位發(fā)放宣傳單進行走訪工作,，目前，我承接了10月份的五場婚宴工作,，向前來的賓客介紹四季餐廳的各種優(yōu)勢,，對婚慶公司進行電話溝通，對外宣傳酒店規(guī)模等,，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作,。

左麟右李演唱會期間，密切配合銷售部承接組委會場地職工餐盒飯,，創(chuàng)收了 萬元的盒飯記錄,。在亞洲杯期間，多次配合出攤工作及配合內(nèi)部管理督導,，通過亞洲杯,，我感受了團隊精神，在王菲演唱會期間 ,，多次與組委會領導溝通場地人員的用餐,，協(xié)調(diào)菜式，為酒店創(chuàng)收了 萬多元的餐費，再到十全十美演唱會,，承接了自助餐280人用餐,，其中餐標80—100元標準等。

利用每周六,、日,、周一與30多家旅行團電話溝通及接待團餐，目前前來旅行團消費最多的是 旅行社,、 旅行社,、 國旅、 旅行社等,，通過接待團餐,，第一為餐廳增添了人氣，第二為廚房減少了成本費用,。并利用接待團餐的機會,，認真咨詢反饋，做好信息的反饋統(tǒng)計工作,。

總之,，在這平凡而又不平凡的七個月里，我感受很深,，同時也深感自己的不足,，目前，外面的市場還沒有完全打開,，需要我繼續(xù)努力,，我將朝這幾個方面努力：

1,、不斷學習,，提高自己，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習,。

2,、認真做好本崗位工作的同時，不斷開發(fā)新的客戶群體,。

3,、做好內(nèi)部客戶的維護及溝通工作。

4,、有計劃性地安排好營銷工作,。

5、做好客戶統(tǒng)計資料,，不斷地加強聯(lián)系,，做好客戶投訴處理工作及反饋信息工作。

6、密切配合酒店銷售部接餐及接待服務,。

以上就是我的工作匯報,，謝謝！

銷售述職報告結(jié)束語 銷售述職報告最新完整版篇三

xx年即將過去了,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,，回首這一年，內(nèi)心感觸太多,，雖然在這一年中自己相當?shù)氖?，但也算?jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。相當感謝公司給我這個成長的平臺,，讓我在工作中不斷的學習,、不斷的進步，讓我學會如何做人,、處事,。回首這一年,，我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，謝謝主任給予了我很多的支持與關愛,，在這我向主任及各位同事表示最衷心的感謝,，。對于過往的一年,。更多的是總結(jié)和反省,。自己失利的地方太多了。下面是我對于一年工作的市場分析和工作總結(jié)及個人總結(jié),。

我負責的是湖北市場,，在湖北將近兩年。在這邊主要負責的是xx地區(qū),、隨州地區(qū)及天門市,。實際上的客戶只有兩個，應城市和漢川市,。應城相對做的比較好,。主要是以批發(fā)為主，漢川批發(fā)兼零售,。

湖北省主要以當?shù)仄放平鹋．攲Ω偁巸?yōu)勢比較大,，他的優(yōu)勢在于他是本地企業(yè)。宣傳力度大,，單xx年在湖北的銷售額都高達億,。其他的品牌也眾多。由此可見市場潛力是相當大。做的相對好點的像聯(lián)塑,、固地,、亞通、日豐,。他們相對在湖北做的比較早,。有一定的基礎。像我負責的區(qū)域,。xx地區(qū)主要以金牛為主,，因為是武漢周邊地區(qū)。隨州相對于來說就好些,。賣的品牌很多,，但這個區(qū)域有個特點，他雖然是地級市,，但下面所管轄的都是直屬鎮(zhèn),。總共才兩個縣,。主要都是大的鄉(xiāng)鎮(zhèn),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)都比較大。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)價格都操作的比較低,。都是地級市直供,。所以說地級經(jīng)銷商尤為重要，市場競爭狀況,；金牛在當?shù)乩习傩湛梢哉f是家喻戶曉的知名品牌,。經(jīng)銷商在賣貨這塊不需要費任何口舌。這是他唯一的優(yōu)勢,。而劣勢可分為二點,，其一：市場泛濫。串貨,。其二,；價格透明,。經(jīng)銷商利潤低,。同樣，聯(lián)塑在湖北市場做的比較早,。相對根基比較好,。但是他也和金牛存在一樣的問題。然而經(jīng)銷商永遠是以追求利潤為前提,。在這前提下,。我們公司的策略和營銷理念對于經(jīng)銷商就是最大的一個優(yōu)勢；一個地方設獨家經(jīng)銷商。價格是由我們操控的,。這是他們沒法比擬的,。

市場特點及市場競爭狀況；金牛在湖北省占有比較大的一個份額,，但是因為他的弊端,，他們價格定位也比較高。所以的老百姓都追求物美價廉,。對于這些,，經(jīng)銷商更多的是無奈，但他們追求的是利益,。像現(xiàn)在很多二線品牌,。在質(zhì)量能夠保證。價格相對金牛有優(yōu)勢的情況下,，逐步的像我們這種品牌可實際操作可能性相當大?，F(xiàn)在市面上見到很多20的熱水管價格定位10塊錢左右的品牌慢慢的逐步的在展開。這相對我們來說也是個趨勢,，而我們公司有我們獨特操作理念,。公司對經(jīng)銷商的類似廣告支持、保證市場不泛濫,。價格操控等,。這都我們能夠給經(jīng)銷商做到實處的。我們找的合作經(jīng)銷商也尤為重要,。像找主要以零售家裝這塊為主,。當然具備兼批發(fā)能力的那是最好。以中等客戶為主,。這就包含了兩點,，第一；開發(fā)時,，中等客戶開發(fā)時間相對會比較快點,，各方面提出的條件相對大戶沒那么苛刻。我們要以快速開發(fā)市場為前提,。當然也要保證其質(zhì)量。第二；現(xiàn)在我們?nèi)藛T相對還不是很完善。后期維護工作相對不會那么沉重,。

以上就是我對湖北市場的個人分析,，當然其中有很多了解不足，希望其他同事能給予更多,、更好的分析和指導,。

以下是我對于一年的工作總結(jié)及個人總結(jié),。

首先。闡述自己的心態(tài)問題,。新的一年,，新的開始,，剛到公司上班時候,，內(nèi)心更多的是以激情澎湃的迎接新的一年開始，自己現(xiàn)在可以說是空想,。自己要如何做好,、如何的規(guī)劃自己的一年，然而到湖北市場后,，就工作中遇到點小挫折,、小坎坷，就自我信心不足,，知難而退,。遇事總是怕。擔心,。覺得自己做不好久而久之,。自己的信心逐步退化,。記憶頗深的是,，在孝昌市在一家經(jīng)銷商那談了七、八次之后，還是沒達成合作。因為總總的原因，推遲、也是時機不是最好,。確定他不是我所要找的意向客戶,。直至最后就連那僅存的一點信心都給折騰完了,。尤其是到了后半年,。心更是不定。整天自己都不知道在想什么。哪怕是外界給我一點小小的影響,。就能動搖我的意志,。往往就會想到自己為什么會這么齷屈,。做事的時候自然就不上心,。對于工作只是報著得過

且過的的心態(tài),，還總自己我安慰。反正自己已經(jīng)這樣了,。無非就這樣,。對業(yè)績。榮譽,。甚至自尊都已經(jīng)麻木了,。對于這一塊，主任時刻提醒我。自己想起的時候會提醒自己,。自己調(diào)整一次,，過不了幾天又回到了原點。甚至連剛開始都不如,，慢慢的就演變成自己天天的自己我抱怨,。在這一塊充分提箱了自己的心智還不夠成熟，這是自己需要解決的最大的一個問題,。也許這也是自己必須經(jīng)過了歷練的一個過程,。

再則；做事的態(tài)度,，做任何事多以那種無所謂的,，什么都不在乎,。做事不夠積極,。記憶最深刻的一點是，開發(fā)的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)客戶,，第一天去的時候,，因為老板不在家，和老板娘大概的談了下我們產(chǎn)品的一些優(yōu)勢和特點,。她感覺還可以,。到了晚上。老板回來了,，給我打電話,，在電話里預約第二天早上7點半見面，結(jié)果因為冬天太冷,，冬季的六點半天未亮,。而坐車到那鎮(zhèn)上需要一個小時。自己沒那決心,，沒去負約,。后來第二天又月明天。結(jié)果我還去,。至此,。我自己都不好意思在去和他談。后來是因為到了月底,，在業(yè)績和主任的強迫下,，下了決心，又和老板預約,。結(jié)果合作了,。從這件事上，讓我自己看到了自己的做事態(tài)度。沒恒心,，做事不夠認真,，更談不上積極。這就是個很鮮明的例子,，以后我會時刻提醒自己,，用認真積極的態(tài)度不放過任何機會，這牽扯到信譽和態(tài)度,。更是為人處事最基本的態(tài)度,。

其次。和客戶談判時的一些問題,，在和新客戶談判時,。尤其是在開發(fā)縣級客戶，在當?shù)亓私獾搅松庾龅谋容^好的一些比較大的客戶,。心想,，第一；他們每天那么忙,，第二,；每天像類似于我們這樣的業(yè)務員又有多少？一進去他就把我一掃而出,，心里由心而升的就會產(chǎn)生畏懼,、恐慌心理。在進去之前總要做好久的心理準備,。但在真正面對客戶時,。緊張。自己都想快點離開,。腦海里一片空白,。等到自己出來之后。自己回憶下當時談話過程都會覺得很空洞,。沒任何的邏輯,。更談不上嚴緊性。話題聊天到哪就是哪,。缺乏鎮(zhèn)定,。往往氣勢上就被他們壓下去了。很難把心態(tài)放平,，把他們當做正常的中等客戶一般對待,。在這塊上。由衷的可以看出自我信心不足,。老客戶這一塊,。在和老客戶談到一些比較敏感的問題時,。立場不夠堅定。以至于客戶老是試探我的底線,。對于一些尖銳性的問題,。甚至無言以對。相互對峙許久之后,。只能自己委婉的說,。我給領導請示。明天我在過來之類的自己敷衍過去,。給自己留臺階下,。久而久之。讓自己養(yǎng)成了一個不良的習慣,。遇到了一點小挫折,、小困難就知難而退，這是我不足的重重之處,。在老客戶的維護這一塊,。對老客戶所提出的問題。喜歡拖拖拉拉,，處理不及時,。明顯感覺到很吃力。這歸根于平時和客戶溝通的不夠,。不了解他們內(nèi)心真正的想法。這點在應城曾文劍就嚴重暴露出來了,。尤其是他提出的一些尖銳的問題,，我更多的是想著如何去逃避。缺乏一個業(yè)務員迎刃而上的精神,。慢慢的就變了了畏懼,。恐慌心理,。在維護老客戶這塊,，我做的是相當失敗。我要努力學會做到,，不管客戶的大還是小,。和善還是尖銳。都要用沉著,、鎮(zhèn)定的心態(tài)去對待,。

再次。自己的目標不明確,。公司后面的標語："目標明確,，行動迅速。"在這點。自己的做的太失敗了,。對于過去的一年,。每次出差都是盲目性的，自己想好要到了哪個地方去,，要實實在在的在那個地方找到屬于自己的合作伙伴,，經(jīng)過一段時間后，遇到點不順,，就自我意識的就當初剛過來時的那想法給放下了,。沒一個主核心。到市場感覺到哪個地方都行,。對一個地方呆了幾天,。沒找到意向客戶。自己內(nèi)心就已經(jīng)放棄了,。會給自己找諸多的借口,。會告訴自己。這里不行,。接著馬上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到另一個地方,。平時工作懶散。由于我們是以開發(fā)縣級客戶為主,，比如說,；自己會自我安慰的告訴自己，縣級客戶早上一般他們都是9點后才開門,，自己可以晚點起來,，上午他們一般生意比較忙，去了他們沒時間,，為自己的懶惰找諸多的借口,，下午早早就收工，會為自己找借口,，今天去了這么多家了,，明天在去?；厝シ块g看看電視,。反正有幾個談的還可以的自我定義為意想客戶的。喜歡拖拖拉拉,。比如說,；今天談的感覺比較好的客戶，約好了明天在過去拜訪他,?？赡艿诙烊グ菰L了幾家新客戶或去了家意向比較深的客戶那,，內(nèi)心就會對自己說，不要緊,，之前約好那家以后在去,，對工作不積極。整天沉沉迷迷的`過,。就算有意向客戶也不能積極的跟進,。對自己的懶總會找諸多借口,。從而逃避責任。自我安慰。甚至還覺得自己做的很多,。

執(zhí)行力,，對公司,、主任下達的任務從未實在的完成過,。對于公司剛定的任務。剛下市場時腦海里想著任務,。例如,；十二月份搞活動，主任給我擬定好了應城可以搞活動做到十萬,，給我逐個發(fā)劃分到了個個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，但自己去真正實施的時候，遇到態(tài)度不好的,，自己想到的就是既然他不想做就算了,，腦子了對主任交待的任務一下自己在腦海里變的蕩然無存，到最后就以種種的借口來搪塞主任,，同樣,，在市場上遇到點挫折、困難就自我內(nèi)心的把任務給放下了,。那剛市場時的滿腔熱情儼然煙消云散了。自己缺乏恒心,，集體榮譽感,，別的辦事處天天談論業(yè)績時，我更多的裝作沒聽到或是一聽而過,，內(nèi)心的逃避,，想到的是不是我一個人的錯，從來沒想過我也是這個集體中的一員,，時時只想到,。自己都已經(jīng)做成這個樣子了，集體更是跟我沒關系,。在辦事處開會時,。承諾的,。在公司時牢記在心里。到了市場一段時間后,，隨著自己的心態(tài)和遇到的一些小坎坷就一變而空,。心里只會想，自己的事都沒做好更何談團隊榮譽感,。全被自己的自私自利給占據(jù),。這點我要做出重點檢討。以后多檢討,。多反省,。只有集體榮譽感強了，才能督促自己,。不能拖團隊后腿,。緊緊跟上團隊步伐。

以上對自己的缺點和不足,，我要以一個年輕人應有的狀態(tài)來面對新的一年,。時刻提醒自己，如果自己自甘墮落,，那就沒人能幫的了,，做事要腳踏實地，用積極向上的心態(tài)面對,，做人要用以誠相待,。這這為準則。把自己把自己從膚淺的成熟轉(zhuǎn)為真正意義上的成熟,。我相信我xx會有個很大的進展,。