范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

團隊成員介紹篇一

1)姓名、年齡,、教育背景,、常駐地等基本信可以幫助投資人對團隊成員有一個初步的了解。

2)最重要的是從業(yè)經(jīng)歷,，要包括：之前的雇主信息,、職級、工作業(yè)績等值得炫耀的過往,，但文字一定要簡潔。建議每個人的介紹控制在50個字以內(nèi)為宜,，其它內(nèi)容讓投資人發(fā)問,。

3)配合上職業(yè)照，一定穿職業(yè)裝,。

或者,，可以錄一段視頻，配合簡單文字,，讓每一個成員把精神面貌展示出來,，讓投資人更直觀的了解團隊成員。建議時長控制在2-3分鐘之間,。

我個人建議把團隊部分放在商業(yè)計劃書的最前面,。先介紹一下團隊成員的背景后，使投資人對成員有一個全面的了解和認識,，再繼續(xù)講解商業(yè)計劃書的內(nèi)容,。

如果做完presentation后，投資人對項目感興趣,，他可能還會考團隊成員一些具體的問題,。如：你帶過多少人的團隊?等等,。所以，在見投資人前,，一定要做好一些提前準備,。

求賢若渴是每一個創(chuàng)業(yè)者的共同需求，但是不要因為一面之緣就把他確定為核心團隊成員之一,，他很可能成為害群之馬,。

1)能為團隊帶來資源或*知識。如果他與團隊現(xiàn)有成員的背景不能形成互補,，那么他來之后,，你會發(fā)現(xiàn)他在團隊中起到的作用十分有限。

2)認同商業(yè)模式,。如果他對你的行業(yè)不了解,，或一知半解。那么,，他不可能很好的判斷行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來方向,，更談不上認同。而作為合伙人一定要對創(chuàng)業(yè)項目是完全認同,。

3)愿意付出,。如果這個人還在工作崗位上，只是被你說服來加入團隊,，那么他的創(chuàng)業(yè)的行動不一定是100%付出,，并且很有可能找各種借口來推脫工作。這時,，你就會發(fā)現(xiàn)和他的配合是不順暢的,。

4)不是來獵取資源的。商業(yè)流氓遍地皆是,，如果這個人是你在“大街上”撿到的,，你就不能很好地分辨出他的來意，萬一他是想從這里獲取一些東西之后就棄你而去呢?所以,，當你確定這幾點后,，才可以考慮把這個人放在核心團隊的列表中。

團隊成員介紹篇二

我們的制作團隊不光在技術(shù)上處于行業(yè)前端,，我們更注重將客戶的產(chǎn)品表達的清楚與準確,，我們大多是理科出身，在機械,、游戲,、電子、物理等各學科我們都有研究,，能輕松理解客戶的構(gòu)思,，所以我們能更好的將客戶的意圖表現(xiàn)出來,。

我們擁有自己的專業(yè)三維動畫、建筑動畫,、虛擬現(xiàn)實和影視拍攝制作團隊,。我們不斷創(chuàng)新與提高三維動畫、建筑動畫,、虛擬現(xiàn)實的制作水準,，運用尖端的三維動畫技術(shù)、虛擬現(xiàn)實技術(shù),，不斷滿足客戶對數(shù)字體驗服務(wù)的需求.,。

我們的目標是將奇妙動畫打造成國內(nèi)演示動畫行業(yè)第一品牌。

團隊人數(shù)：11人

團隊理念：公司秉承誠信,、規(guī)范,、高效的工作原則，用技術(shù)贏得市場,，以創(chuàng)意服務(wù)取得信譽,，竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效,、快捷的服務(wù),。面向未來，堅持自主創(chuàng)新,。

服務(wù)項目：原來機械動畫,、游戲宣傳片、企業(yè)宣傳片,、角色動畫,、特效制作、廣告動畫,、電視節(jié)目制作、建筑漫游動畫,、動畫演示,、產(chǎn)品介紹動畫、產(chǎn)品演示動畫等,。

公司簡介：

其意義在于：

一服務(wù)于國內(nèi)優(yōu)質(zhì)食品生產(chǎn)企業(yè),，挖掘具有創(chuàng)新意識的企業(yè)帶頭人，幫助具備社會責任感的優(yōu)質(zhì)企業(yè)完成品牌文化建設(shè);

二服務(wù)于淘寶眾多賣家,，提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定貨源,，打造可持續(xù)發(fā)展的品質(zhì)店鋪，避免淪入價格競爭紅海; 三服務(wù)于消費者,，提供安全,、健康,、營養(yǎng)食品的品質(zhì)保障。

團隊簡介：

公司擁有一支由高學歷,、高素質(zhì)人才組成的創(chuàng)業(yè)團隊,，其領(lǐng)路人畢業(yè)于清華大學。作為國內(nèi)首批從事電商行業(yè)的團隊,，見證了電商快速發(fā)展,，積累了豐富的食品電商運營經(jīng)驗，形成了科學的管理體系,。團隊成員年輕而充滿朝氣,，具有創(chuàng)新意識并勇于迎接挑戰(zhàn)。具備良好的社會責任感,，愿為改善中國食品安全現(xiàn)狀,，貢獻一己之力。

創(chuàng)新點：

國內(nèi)首家上線的第三方食品品控服務(wù)平臺;

國內(nèi)首家開拓,、實踐c2b2b電子商務(wù)社會化營銷新模式,，以消費者需求為導向，引領(lǐng)電子商務(wù)發(fā)展新潮流,。

展望未來：

憑借與其他電商平臺的差異化定位：更注重于為消費者,、為廠商提供精細化服務(wù)。

五年規(guī)劃：

第一年,，突破一千萬的銷售規(guī)模,。

第二年，完成與淘寶各地賣家合作,，全國部署小型倉儲點,。

第三年，改變電商中小賣家各自為商的現(xiàn)狀,，集聚點狀資源,，共同抵抗市場風險，開拓電商發(fā)展新模式,。

第四年,，帶領(lǐng)】國內(nèi)優(yōu)質(zhì)廠商打造出一批知名品牌。

團隊成員介紹篇三

1,、姓名,、年齡、教育背景,、常駐地等基本信可以幫助投資人對團隊成員有一個初步的了解,。

2、最重要的是從業(yè)經(jīng)歷,，要包括：之前的雇主信息,、職級,、工作業(yè)績等值得炫耀的過往，但文字一定要簡潔,。建議每個人的介紹控制在50個字以內(nèi)為宜,，其它內(nèi)容讓投資人發(fā)問。

3,、配合上職業(yè)照,，一定穿職業(yè)裝。

或者,，可以錄一段視頻,，配合簡單文字，讓每一個成員把精神面貌展示出來,，讓投資人更直觀的了解團隊成員,。建議時長控制在2-3分鐘之間。

我個人建議把團隊部分放在商業(yè)計劃書的最前面,。先介紹一下團隊成員的背景后,，使投資人對成員有一個全面的了解和認識，再繼續(xù)講解商業(yè)計劃書的內(nèi)容,。

如果做完presentation后,，投資人對項目感興趣，他可能還會考團隊成員一些具體的問題,。如：你帶過多少人的團隊?等等,。所以，在見投資人前,，一定要做好一些提前準備,。

求賢若渴是每一個創(chuàng)業(yè)者的共同需求，但是不要因為一面之緣就把他確定為核心團隊成員之一,，他很可能成為害群之馬,。

1、能為團隊帶來資源或*知識,。如果他與團隊現(xiàn)有成員的背景不能形成互補,，那么他來之后，你會發(fā)現(xiàn)他在團隊中起到的作用十分有限,。

2、認同商業(yè)模式,。如果他對你的行業(yè)不了解,，或一知半解。那么,，他不可能很好的判斷行業(yè)的發(fā)展趨勢和未來方向,，更談不上認同,。而作為合伙人一定要對創(chuàng)業(yè)項目是完全認同。

3,、愿意付出,。如果這個人還在工作崗位上，只是被你說服來加入團隊,，那么他的創(chuàng)業(yè)的行動不一定是100%付出,，并且很有可能找各種借口來推脫工作。這時,，你就會發(fā)現(xiàn)和他的配合是不順暢的,。

4、不是來獵取資源的,。商業(yè)流氓遍地皆是,，如果這個人是你在“大街上”撿到的，你就不能很好地分辨出他的來意,，萬一他是想從這里獲取一些東西之后就棄你而去呢?所以,，當你確定這幾點后，才可以考慮把這個人放在核心團隊的列表中,。

團隊成員介紹篇四

第一支隊

團隊名稱：破浪隊

團隊口號：斬破風浪,，共沐陽光

團隊成員： 付xx 楊xx 郭xx 夏xx袁xx朱xx 文xx

團隊簡介： 我們來自五湖四海、但共同的目標孕育著同一個理想,，出發(fā)點不同但目的地一樣,，年輕的心在這一刻相聚、團結(jié)一致,、不理不棄,，斬破風浪，勇敢起航,。

團隊名稱：恒追夢隊

團隊口號：追逐營銷夢想,，引領(lǐng)安踏時尚，盡顯交院風情,。

團隊成員：張xx 李xx 覃xx 彭xx 易xx

團隊簡介：隨風奔跑自由是方向,，追逐雷和閃電的力量;隨風飛翔有夢做翅膀，敢愛敢恨勇敢闖一闖……

我們是一支有營銷專業(yè)組成的實力隊伍,，我們年輕,、充滿活力，為了心目中那份夢想而努力追逐,，持之以恒,，哪怕遇見再大的風險、再大的浪，相信我們也會有默契的目光,。營銷,、營銷、贏在瀟灑!

團隊名稱：向日葵

團隊口號：像向日葵一樣微笑!

團隊成員：彭x x游xx 高x 陽xx

團隊簡介：我們這個團隊來自一個寢室,，我們性格各異,，但十分合拍。在一年多的相處中,，我們建立了深厚的友誼和良好的默契,。

團隊名稱：衡勇隊

團隊口號：橫刀立馬 勇創(chuàng)新高

團隊成員：馬xx褚xx 金xx 王xx吳x 鄭xx

團隊簡介：我們六人來自同一個班級，組團之前是很要好的朋友,。我們具有很強的凝聚力,、我們彼此相信、我們的團隊一定會取得勝利,。

團隊名稱：浪淘隊

團隊口號：我們共舞 同甘共苦 我們共舞 和諧相處

團隊成員：周xx 周xx 張xx劉xx 鄢xx

團隊簡介：一個新團隊的產(chǎn)生,，往往伴隨著又一個奇特的構(gòu)思和策劃，就像新生嬰兒,，剛來到這個世界,，然后對這個世界充滿好奇，才開始萌生豐富的想象力,。

我們的團隊也像新生的嬰兒一樣,，擁有著不可抹殺的想象力。能走得很遠很遠,。

團隊名稱： 開拓者

團隊口號：勇往直前(錢),，所向披靡

團隊成員：陳x 占x周x 龍x 鄭xx 浦 x

團隊簡介：集合一班之骨干，班長,、團支書,、副班長、生活委員,、積極分子與一體,。既有擅長普通話的播音部長占力，也有經(jīng)常參與社會活動的志愿者負責人周彪,，三位女士均能言善辯,、膽大心細。

團隊成員介紹篇五

創(chuàng)業(yè)團隊是為進行創(chuàng)業(yè)而形成的集體,。它使各成員聯(lián)合起來,，在行為上形成彼此影響的交互作用、在心理上意識到其他成員的存在及彼此相互歸屬的感受和工作精神,。這種集體不同于一般意義上的`社會團體,，它存在于企業(yè)之中，因創(chuàng)業(yè)的關(guān)系而聯(lián)接起來卻又超乎個人、領(lǐng)導和組織之外,。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊具有的基本因素有：一個勝任的團隊帶頭人；彼此十分熟悉,，能夠相互很好地配合的團隊成員,；創(chuàng)業(yè)所必需的足夠的相關(guān)技能。

1,、團隊核心成員的學習背景

2,、能力與技術(shù)

3、運營或管理方面的經(jīng)驗

4,、成功經(jīng)歷

你現(xiàn)在一個人的話,，就作為負責人介紹即可。內(nèi)容同上

投資創(chuàng)業(yè)團隊就是看人尋人眼光的博弈,。相信投資人看重的除了項目本身的優(yōu)劣,、價值之外，還有項目的團隊是否能支撐起項目的發(fā)展,。而團隊成員的能力是投資者尤為看重的,。

但是在實際業(yè)務(wù)中，真的任何團隊都能夠完美地推銷自己么,？

如果你現(xiàn)在已經(jīng)有一份商業(yè)計劃書,，請打開到你的團隊介紹這一頁；如果沒有,，剛好這篇文章可以幫你提前規(guī)避一些風險,，告訴你如何更好地呈現(xiàn)你的團隊。

請對照你的商業(yè)計劃書,，看看是不是有這樣的問題

1,、 需要展示的團隊成員太多，1頁ppt不夠

2,、 團隊成員經(jīng)歷豐富,，介紹文字太多

3、 團隊經(jīng)歷太少,，無話可寫

4,、 團隊成員只管羅列名字，介紹文字太小

5,、 團隊成員照片什么形式都有,，顯得不專業(yè)

6、 工作經(jīng)歷華麗,，但看不到亮點

很多項目的團隊成員介紹里,，為了凸顯團隊很牛，會介紹我們團隊的張某某，重點院校畢業(yè),，曾在快銷公司做過高管,，還是園林公司做總監(jiān)。

看似華麗麗的簡介有什么問題呢,？仔細想想,，你的團隊確實很厲害，但是作為一家文創(chuàng)產(chǎn)業(yè),，在快銷和園林行業(yè)的工作經(jīng)歷又能給你帶來多少收益呢,？

在這里，個人的優(yōu)勢和經(jīng)驗完全沒有凸顯出來,，他對項目的貢獻又在哪,？這些都沒有，還拿什么去說服投資人,。

團隊成員介紹篇六

第一支隊

團隊名稱：破浪隊

團隊口號：斬破風浪,，共沐陽光

團隊成員： 付xx 楊xx 郭xx 夏xx袁xx朱xx 文xx

團隊簡介： 我們來自五湖四海、但共同的目標孕育著同一個理想,，出發(fā)點不同但目的地一樣,，年輕的心在這一刻相聚、團結(jié)一致,、不理不棄,，斬破風浪，勇敢起航,。

團隊名稱：恒追夢隊

團隊口號：追逐營銷夢想,，引領(lǐng)安踏時尚，盡顯交院風情,。

團隊成員：張xx 李xx 覃xx 彭xx 易xx

團隊簡介：隨風奔跑自由是方向,，追逐雷和閃電的力量;隨風飛翔有夢做翅膀，敢愛敢恨勇敢闖一闖……

我們是一支有營銷專業(yè)組成的實力隊伍,，我們年輕,、充滿活力，為了心目中那份夢想而努力追逐,，持之以恒,，哪怕遇見再大的風險、再大的浪,，相信我們也會有默契的目光,。營銷、營銷,、贏在瀟灑!

團隊名稱：向日葵

團隊口號：像向日葵一樣微笑!

團隊成員：彭x x游xx 高x 陽xx

團隊簡介：我們這個團隊來自一個寢室,，我們性格各異,，但十分合拍。在一年多的相處中,，我們建立了深厚的友誼和良好的默契,。

團隊名稱：衡勇隊

團隊口號：橫刀立馬 勇創(chuàng)新高

團隊成員：馬xx褚xx 金xx 王xx吳x 鄭xx

團隊簡介：我們六人來自同一個班級，組團之前是很要好的朋友,。我們具有很強的凝聚力,、我們彼此相信、我們的團隊一定會取得勝利,。

團隊成員介紹篇七

團隊是指擁有共同目標，并且具有不同能力的一小群人有意識的協(xié)調(diào)行為或力的系統(tǒng),，是一種應用廣泛,、靈活的組織形式。對于大學生創(chuàng)業(yè)團隊,，可以說由一群具有創(chuàng)新意識,、擁有共同目標、有著不同專業(yè)知識背景的朝氣蓬勃的年輕人組成的一個不可分割的整體,。這群人就如同人的五官一樣,，共同協(xié)作維持一個人的生存，缺一不可,。如果沒有了其中一個,，這個人將不能健康的活著。

為了打造最佳創(chuàng)業(yè)團隊,，在選人方面要考慮到隊員的年齡互補,、知識互補、能力互補,、性格互補,、氣質(zhì)互補、性別互補等方面,，從各個專業(yè)挑選人才,，因為不是每一個人都適合在創(chuàng)業(yè)里工作。在選擇隊員時不僅要考慮能力和技能,，還要考慮隊員的個人偏好和個性,。創(chuàng)業(yè)團隊每一個成員的個性對團隊行為都有很大影響。

如果隊員性格普遍外向,、待人隨和,、責任心強、感情穩(wěn)定,，那將是團隊的一筆大財富,。如果團隊成員很靈活,，可以擔任彼此的工作，這對團隊來說更是一項明顯的增值,。

極大地提高了團隊的適應性,，使團隊之間的依賴性減少。因此,。在選擇隊員時要選擇那些具有靈活性的,，然后對隊員進行交叉培訓，讓每個創(chuàng)業(yè)團隊的隊員對各方面的知識都有涉及,，讓他們可以承擔彼此的工作,，這樣使團隊的長遠績效得以提高。

收集數(shù)據(jù),，可以用問卷調(diào)查的方式來了解團隊目標,、團隊協(xié)作等各方面的看法。也可以和隊員面對面的交流,，讓他說說對團隊的看法和隊員們在團隊中的故事,。還要多觀察團隊成員和其他團隊的成員，留心細節(jié),，這樣我們就能了解到團隊成員相互之間的真實情況,。

站在別人的角度看問題，團員之間要相互了解,，讓大家知道每個人的觀點,。

團隊比較容易解決具體的沖突，而不是原則上和觀念上的沖突,。要是爭辯聚焦問題本身,，而不是人身攻擊。向團隊及其成員闡述自身的感覺和反應,，并認識解決沖突會有收獲,，未能解決沖突也會有損失團隊內(nèi)發(fā)生爭斗需要付出代價，擺脫爭斗也同樣需要付出代價,。當每個人都意識到其中的成本和收益時,，討論會更富有成效。

使用探索和討論的技巧,，使團隊成員設(shè)想不同的可能性,，避免一定采用人的觀點的假設(shè)，要將各種意見整合起來,。

堅持,，但也需要變通。團隊成員為設(shè)計使用的方案需要堅持自己好的觀點,，但必要時也要聽取別人的意見,，彌補自己的不足,，完善自己的方案。

不斷改進,，團隊需要時間來發(fā)展,，矛盾的解決同樣如此。團隊應該通過不斷的討論來取得進步,，而不是在短時間內(nèi)解決所有問題,，不能指望很快就能成為成功的團隊

一般情況下，團隊介紹首先介紹自己團隊集體獲得的榮譽,，盡可能寫一些你們團隊組建后,，或者團隊中幾個人，參加比賽獲得的集體榮譽,，表明你們團隊是富有戰(zhàn)斗力的團隊,，能夠說明你們團隊合作愉快，有過成功的經(jīng)歷; 接著,，介紹一下團隊成員組成結(jié)構(gòu)，本科生,、研究生各有多少人,，每個人的經(jīng)歷及獲獎情況。

這一部分盡量不寫一些對自己評價的話語,，只是表述清楚自己做了啥,，獲得啥榮譽。建議寫一些科技創(chuàng)新方面的獲獎情況,，團隊中的管理人員要有一些組織管理經(jīng)驗,。

最后，一定要對自己的指導老師進行介紹,。 建議參加挑戰(zhàn)杯最好還是找一些好點的以前參賽作品學習一下,，祝取得好成績。

集體介紹的內(nèi)容,，基本上與他人介紹的內(nèi)容無異,，不過要求 更認真、更準確,、更清晰,。

有以下兩點，應尤為注意,。(1)不要使用易生歧義的簡稱,。

例如，不要講“人大”“消 協(xié)”,，而應道明是“中國人民大學”“消費者協(xié)會”,，還是“市人大常委會” “消防協(xié)會”,。又如，將范局長簡稱為“范局”,，就會使人聽上去似“飯局”而嘩然大笑,。

至少，要在首次介紹時使 用準確的全稱,，然后方才采用簡稱,。(2) 不要開玩笑、捉弄人,。

進行介紹時,，要莊重、親切,， 切勿隨意拿被介紹者開玩笑,，或是成心出對方的洋相。例如,，在介紹時這樣講：“這位是大名鼎鼎的邱瑞先生,，大家看，邱瑞先 生肥不肥”,，這樣就是很不文明的,。

我們的制作團隊不光在技術(shù)上處于行業(yè)前端，我們更注重將客戶的產(chǎn)品表達的清楚與準確,，我們大多是理科出身,，在機械、游戲,、電子,、物理等各學科我們都有研究，能輕松理解客戶的構(gòu)思,，所以我們能更好的將客戶的意圖表現(xiàn)出來,。我們擁有自己的專業(yè)三維動畫、建筑動畫,、虛擬現(xiàn)實和影視拍攝制作團隊,。

我們不斷創(chuàng)新與提高三維動畫、建筑動畫,、虛擬現(xiàn)實的制作水準,，運用尖端的三維動畫技術(shù)、虛擬現(xiàn)實技術(shù),，不斷滿足客戶對數(shù)字體驗服務(wù)的需求.,。

我們的目標是將奇妙動畫打造成國內(nèi)演示動畫行業(yè)第一品牌。

團隊人數(shù)：11人

團隊理念：公司秉承誠信,、規(guī)范,、高效的工作原則,，用技術(shù)贏得市場，以創(chuàng)意服務(wù)取得信譽,，竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì),、高效、快捷的服務(wù),。面向未來,，堅持自主創(chuàng)新。

服務(wù)項目：原來機械動畫,、游戲宣傳片,、企業(yè)宣傳片、角色動畫,、特效制作,、廣告動畫、電視節(jié)目制作,、建筑漫游動畫,、動畫演示、產(chǎn)品介紹動畫,、產(chǎn)品演示動畫等,。

創(chuàng)業(yè)早期團隊介紹：核心團隊一般是2到8人，展示出來的內(nèi)容,，包1653括職位及其負責的業(yè)務(wù),，選填成員跟隨公司時間和最高學歷,，重點是任職經(jīng)歷,、成員與項目匹配的個人行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)勢。這些內(nèi)容占用一頁ppt就足夠了,。

ipo階段的團隊介紹：分為團隊介紹和股東展示兩部分來寫,。ipo核心團隊一般是2到7人，展示內(nèi)容包括職位,、跟隨公司時間,、個人行業(yè)經(jīng)驗和劣勢、曾任職經(jīng)歷呵呵受教育水平;而股東展示包括投資機構(gòu)logo展示和占股比例就可以了,。

團隊成員介紹篇八

創(chuàng)業(yè)計劃競賽團隊簡介及組成

團隊的概念

團隊是指擁有共同目標,，并且具有不同能力的一小群人有意識的協(xié)調(diào)行為或力的系統(tǒng)，是一種應用廣泛,、靈活的組織形式,。對于大學生創(chuàng)業(yè)團隊，可以說由一群具有創(chuàng)新意識,、擁有共同目標,、有著不同專業(yè)知識背景的朝氣蓬勃的年輕人組成的一個不可分割的整體,。這群人就如同人的五官一樣，共同協(xié)作維持一個人的生存,，缺一不可,。如果沒有了其中一個，這個人將不能健康的活著,。

如何組建高效團隊

為了打造最佳創(chuàng)業(yè)團隊,，在選人方面要考慮到隊員的年齡互補、知識互補,、能力互補,、性格互補、氣質(zhì)互補,、性別互補等方面,，從各個專業(yè)挑選人才，因為不是每一個人都適合在創(chuàng)業(yè)里工作,。在選擇隊員時不僅要考慮能力和技能,，還要考慮隊員的個人偏好和個性。創(chuàng)業(yè)團隊每一個成員的個性對團隊行為都有很大影響,。如果隊員性格普遍外向,、待人隨和、責任心強,、感情穩(wěn)定,，那將是團隊的一筆大財富。如果團隊成員很靈活,，可以擔任彼此的工作,，這對團隊來說更是一項明顯的增值。極大地提高了團隊的適應性,，使團隊之間的依賴性減少,。因此。在選擇隊員時要選擇那些具有靈活性的,，然后對隊員進行交叉培訓,，讓每個創(chuàng)業(yè)團隊的隊員對各方面的知識都有涉及，讓他們可以承擔彼此的工作,，這樣使團隊的長遠績效得以提高,。

團隊在一次次改變中實現(xiàn)成功的方法

收集數(shù)據(jù)，可以用問卷調(diào)查的方式來了解團隊目標,、團隊協(xié)作等各方面的看法,。也可以和隊員面對面的交流，讓他說說對團隊的看法和隊員們在團隊中的故事。還要多觀察團隊成員和其他團隊的成員,，留心細節(jié),，這樣我們就能了解到團隊成員相互之間的真實情況。

安排時間討論調(diào)查結(jié)果

站在別人的角度看問題,，團員之間要相互了解,，讓大家知道每個人的觀點。

提出明確定義的問題

團隊比較容易解決具體的沖突,，而不是原則上和觀念上的沖突,。要是爭辯聚焦問題本身，而不是人身攻擊,。向團隊及其成員闡述自身的感覺和反應,，并認識解決沖突會有收獲，未能解決沖突也會有損失團隊內(nèi)發(fā)生爭斗需要付出代價,，擺脫爭斗也同樣需要付出代價,。當每個人都意識到其中的成本和收益時，討論會更富有成效,。

使用探索和討論的技巧,，使團隊成員設(shè)想不同的可能性，避免一定采用人的觀點的假設(shè),，要將各種意見整合起來,。

堅持，但也需要變通,。團隊成員為設(shè)計使用的方案需要堅持自己好的觀點,，但必要時也要聽取別人的意見，彌補自己的不足,，完善自己的方案,。

不斷改進，團隊需要時間來發(fā)展,，矛盾的解決同樣如此,。團隊應該通過不斷的討論來取得進步,，而不是在短時間內(nèi)解決所有問題,，不能指望很快就能成為成功的團隊

團隊成員介紹篇九

一、 活動目的：為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和資源,；了解公司其他

部門的日常工作,；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通,、交流與合作,；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務(wù),，攜手并進,，為完成最終的目標而努力。

二,、 活動主題：“敞開胸懷,，自由奔放”

三、 活動時間：2007年x月xx日下午x點：

四,、 活動地點：（附近酒店會議室）

五,、 活動參與主題：xxx全體員工

六、 活動主持：xx為主,，各部門領(lǐng)導輪番上場

七,、 活動形式：培訓＋互動游戲

八、 活動方案：（共分兩個部分,，共約4個小時左右）

前奏：（時間約30分鐘）

老板布本次活動的意義,，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人,，同時公布下半年工作目標和工作計劃,。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員,，最好以此種方式,，比如：“這是客戶部最具有活力的美女－xx”，然后xx登臺跟大家打招呼,，用最幽默最具代表性的語言自我介紹,，包括工作職責，興趣愛好等,，目的是讓大家對自己留下深刻印象,。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責,，日常工作情況,，結(jié)合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（此代號可以作為互動游戲中口號）,。

第一部分：培訓（每個部門時間控制在15分鐘，q&a階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間,，共計2小時30分鐘）

所需物料：投影儀,、投影幕、攝像機,、照相機,、音響系統(tǒng),、合適的背景音樂。 培訓師：各部門負責人或代表,，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結(jié)合本部門工作內(nèi)容,、工作范圍和主要產(chǎn)品，為公司員工培訓,。

團隊成員介紹篇十

1,、團隊核心成員的學習背景

2、能力與技術(shù)

3,、運營或管理方面的經(jīng)驗

4、成功經(jīng)歷

你現(xiàn)在一個人的話，就作為負責人介紹即可,。內(nèi)容同上

投資創(chuàng)業(yè)團隊就是看人尋人眼光的博弈,。相信投資人看重的除了項目本身的優(yōu)劣、價值之外,，還有項目的團隊是否能支撐起項目的發(fā)展。而團隊成員的能力是投資者尤為看重的,。

但是在實際業(yè)務(wù)中,，真的任何團隊都能夠完美地推銷自己么,？

如果你現(xiàn)在已經(jīng)有一份商業(yè)計劃書，請打開到你的團隊介紹這一頁,；如果沒有,，剛好這篇文章可以幫你提前規(guī)避一些風險,，告訴你如何更好地呈現(xiàn)你的團隊。

請對照你的商業(yè)計劃書,，看看是不是有這樣的問題

1,、需要展示的團隊成員太多，1頁ppt不夠

2,、團隊成員經(jīng)歷豐富,，介紹文字太多

3、團隊經(jīng)歷太少,，無話可寫

4,、團隊成員只管羅列名字，介紹文字太小

5,、團隊成員照片什么形式都有,，顯得不專業(yè)

6、工作經(jīng)歷華麗,，但看不到亮點

很多項目的團隊成員介紹里,，為了凸顯團隊很牛，會介紹我們團隊的張某某,，重點院校畢業(yè),，曾在快銷公司做過高管，還是園林公司做總監(jiān),。

看似華麗麗的簡介有什么問題呢,？仔細想想，你的團隊確實很厲害,，但是作為一家文創(chuàng)產(chǎn)業(yè),，在快銷和園林行業(yè)的工作經(jīng)歷又能給你帶來多少收益呢？

在這里,，個人的優(yōu)勢和經(jīng)驗完全沒有凸顯出來,，他對項目的貢獻又在哪？這些都沒有,，還拿什么去說服投資人,。

7、團隊優(yōu)勢與項目核心不匹配

如果你的項目重技術(shù),，那么相匹配的重要人才資源肯定是技術(shù)大牛,，而你展示的團隊重運營推廣，那么就是牛頭不對馬嘴,。

gds（萬國數(shù)據(jù)）ipo路演ppt

gds（萬國數(shù)據(jù)）的團隊成員只展示了兩個人,，簡單對ppt中的內(nèi)容做翻譯介紹：

創(chuàng)始人、董事長,、ceo：黃偉,，曾擔任證券之星高級副總裁,。

cfo：daniel newman，2011年加入萬國數(shù)據(jù),，曾任美林銀行負責亞洲tmt投行業(yè)務(wù)的董事總經(jīng)理

總結(jié)：

這是我看過的案例中比較少見的一種,，一家上市公司，只對自己的ceo和cfo做了介紹,。但是綜合gds的發(fā)展背景再看這個介紹,，就很好理解了，創(chuàng)始人黃偉就是公司數(shù)據(jù)中心的負責人,；而dan newman在財務(wù)方面的履歷是很豐富且很亮眼,。這兩個人就能代表整個公司的實力,。

這頁ppt包含了管理團隊和戰(zhàn)略,、財務(wù)投資人：鄒先生、程先生等,。

小米,、金山；晨興創(chuàng)投,、idg資本,、聯(lián)創(chuàng)策源和春華資本。這是ipo路演中非常具有說服力的一部分,，必要但簡單陳列就好,。

團隊成員介紹篇十一

寫團隊介紹可以參考以下內(nèi)容：

創(chuàng)業(yè)早期團隊介紹：核心團隊一般是2到8人，展示出來的內(nèi)容,，包括職位及其負責的業(yè)務(wù),，選填成員跟隨公司時間和最高學歷，重點是任職經(jīng)歷,、成員與項目匹配的個人行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)勢,。這些內(nèi)容占用一頁ppt就足夠了。

ipo階段的團隊介紹：分為團隊介紹和股東展示兩部分來寫,。ipo核心團隊一般是2到7人,，展示內(nèi)容包括職位、跟隨公司時間,、個人行業(yè)經(jīng)驗和劣勢,、曾任職經(jīng)歷呵呵受教育水平；而股東展示包括投資機構(gòu)logo展示和占股比例就可以了,。

針對團隊介紹經(jīng)常出現(xiàn)的問題,，建議在制作ppt時應注意以下幾點：

團隊介紹的重點在于團隊優(yōu)勢，體現(xiàn)公司組織框架,。在內(nèi)容上應重點展示個人的經(jīng)驗,，且應當與公司方向和重點相匹配,。任職經(jīng)歷上，一定不要流水記賬,，挑選對項目有利的重點經(jīng)歷,，如果你想突出團隊的大公司背景，可以只展示之前的logo,。

一定不要用生活照,！一定不要用生活照！一定不要用生活照,！團隊是不是專業(yè)都體現(xiàn)在細節(jié)里,，特別是團隊展示這一頁。

照片要求：商務(wù)照,；

背景為淺色純色（但不要證件照大紅或亮藍）,；

動作合適，（比如,，不要出現(xiàn)掐腰動作）,；

最好風格統(tǒng)一（什么是統(tǒng)一，參照以上ipo案例）,。

ppt設(shè)計：ppt中對照片的設(shè)計最好不要使用粗方框裝飾,，因為粗方框比較丑！

主流ppt以襯線不明顯的圓形裁剪設(shè)計居多,，越簡潔越好,。

團隊介紹在整個商業(yè)計劃書中沒有特別固定的位置，常見的一般在商業(yè)模式等重點內(nèi)容的后面,，融資計劃前面,。

如果你的團隊優(yōu)勢特別明顯，可以作為亮點,，優(yōu)先展示到前面,，用團隊亮點吸引投資人的注意。

根據(jù)介紹者,，即何人作介紹的不同,，介紹可以分為自我介紹、他人介紹,、集體介紹三種基本類型,。

自我介紹，就是在必要的社交場合,，由自己擔任介紹的主角,，自己叫自己介紹給其他人，以使對方認識自己。

他人介紹,，又稱第三者介紹,，指的是經(jīng)第三者為彼此不相識的雙方引見、介紹方式之一,。

集體介紹,，即他人介紹的一種特殊方式，它是指介紹者在為他人介紹時,，被介紹者其中一方或者雙方不止一人,，甚至是許多人。

團隊成員介紹篇十二

投資圈有句老話,，叫做”投資就是投人“,，尤其是對于早期投資更是如此。注意,！這里的人指的是核心團隊,。什么是核心團隊？除了創(chuàng)始團隊（創(chuàng)始人,、聯(lián)合創(chuàng)世人）,，還有一些崗位是非常重要的,，具體的崗位是什么就取決于業(yè)務(wù)特性,。比如偏技術(shù)型的公司cto是核心崗位，偏產(chǎn)品型的公司產(chǎn)品負責人是核心崗位,，等等,。

原則上，bp中的核心團隊人數(shù)控制在5人之內(nèi)為佳,，彼此之間要有非常明確的分工,。把整個團隊都搬到bp中是不可取的。

一般來說,，就是要突出核心團隊成員中比較?！縝的教育經(jīng)歷和大公司的工作經(jīng)歷。比如：

（1）海外歸國的經(jīng)歷要提

（2）國內(nèi)名校出身的要提

（3）博士出身的要提

（4）大公司的工作經(jīng)歷也要提

這些都是標簽,，證明他們已經(jīng)是被篩選過的優(yōu)秀人才,。

（1）敘述履歷時要言簡意賅，但是直擊要害,，篇幅不宜過長,。

（2）排版上注意美觀，做的好的bp都會附上高清形象照片,，一定要放形象照,，千萬千萬不要放一些隨便用手機拍的坐在辦公位上的照片，容易降低bp的逼】格。

團隊成員介紹篇十三

一,、 活動目的：為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和資源,；了解公司其他

部門的日常工作；增強部門與部門間,，同事與同事間的溝通,、交流與合作；加強公司凝聚力,；提高工作效率和員工的積極性,；同時布置公司下半年的工作任務(wù)，攜手并進,，為完成最終的目標而努力,。

二、 活動主題：“敞開胸懷,，自由奔放”

三,、 活動時間：20xx年x月xx日下午x點：

四、 活動地點：（附近酒店會議室）

五,、 活動參與主題：xxx全體員工

六,、 活動主持：xx為主，各部門領(lǐng)導輪番上場

七,、 活動形式：培訓＋互動游戲

八,、 活動方案：（共分兩個部分，共約4個小時左右）

前奏：（時間約30分鐘）

老板布本次活動的意義,，介紹公司情況,，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃,。下面的時間交給各部門負責人,。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式,，比如：“這是客戶部最具有活力的美女－xx”,，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹,，包括工作職責,，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象,。部門成員全部介紹完畢后,，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況,，結(jié)合成員展開,，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（此代號可以作為互動游戲中口號）,。

第一部分：培訓（每個部門時間控制在15分鐘，q&a階段控制在2分鐘,，中間有10分鐘休息時間,，共計2小時30分鐘）

所需物料：投影儀、投影幕,、攝像機,、照相機、音響系統(tǒng),、合適的背景音樂,。 培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結(jié)合本部門工作內(nèi)容,、工作范圍和主要產(chǎn)品,，為公司員工培訓。

團隊成員介紹篇十四

第一支隊

團隊名稱：破浪隊

團隊口號：斬破風浪,，共沐陽光

團隊成員： 付雙 楊潤潤 郭文凡 夏翼 袁亞中 朱楊柳 文世強

團隊簡介： 我們來自五湖四海,、但共同的目標孕育著同一個理想，出發(fā)點不同但目的地一樣,，年輕的心在這一刻相聚,、團結(jié)一致、不理不棄,，斬破風浪,，勇敢起航。

團隊名稱：恒追夢隊

團隊口號：追逐營銷夢想,，引領(lǐng)安踏時尚,，盡顯交院風情。

團隊成員：張娣 李威 覃宏貴 胡伶玲 彭小福 易小琴

團隊簡介：隨風奔跑自由是方向,，追逐雷和閃電的力量;隨風飛翔有夢做翅膀，敢愛敢恨勇敢闖一闖……

我們是一支有營銷專業(yè)組成的實力隊伍,，我們年輕,、充滿活力，為了心目中那份夢想而努力追逐,，持之以恒,，哪怕遇見再大的風險、再大的浪,，相信我們也會有默契的目光,。營銷、營銷,、贏在瀟灑!

團隊名稱：向日葵

團隊口號：像向日葵一樣微笑!

團隊成員：彭文思 游飄 高爽 胡亞晨 陽瓊潔 胡若男

團隊簡介：我們這個團隊來自一個寢室，我們性格各異,，但十分合拍,。在一年多的相處中，我們建立了深厚的友誼和良好的默契,。

團隊名稱：衡勇隊

團隊口號：橫刀立馬 勇創(chuàng)新高

團隊成員：馬冰慧 褚志強 金志剛 王玲 吳晗 鄭佳佳

團隊簡介：我們六人來自同一個班級，組團之前是很要好的朋友,。我們具有很強的凝聚力,、我們彼此相信、我們的團隊一定會取得勝利,。

團隊成員介紹篇十五

隊是由武漢信邦公司支持,，各高校大學生自發(fā)組建的一個銷售性質(zhì)的團隊，它以銷售學生兼容機和電腦周遍硬件設(shè)備為主,，其他學生喜好的產(chǎn)品為輔的團隊,，團隊有規(guī)范的組織和統(tǒng)一管理。其活動的目的是為武漢市各大高校的有志大學生提供一個施展才華和能力的平臺,。

讓廣大的學生朋友能夠得到更多的社會實踐機會和獲得更多的社會實踐經(jīng)驗,。我們來自于學生，服務(wù)于學生,。我們要于良好的服務(wù)和聲譽在校園內(nèi)獲得廣大學生的`認可,，我們將會為學生提供貨真價實的產(chǎn)品和一流的服務(wù)。

宗旨：以人為本 服務(wù)學生 鍛煉成材走向成功

目標：讓每一位會員,，通過在協(xié)會的學習以及鍛煉,，在踏入社會后以比別人要短的時間內(nèi)適應自己的角色，讓每一位隊員在激烈的.社會競爭中處于不敗之地,。

性質(zhì)：提供與所學專業(yè)對口的社會實踐平臺,，培養(yǎng)大學生社會實踐能力及大學生創(chuàng)業(yè)思想（重點在市場營銷和社會交際）

活動的可行性：

1、大學生在學校很希望找到一個鍛煉自己的機會,，也有很多人希望找一份不錯的兼職,。有一份不錯的勤工儉學工作。

2,、為學生提供良好的社會實踐平臺,，可以學到很多學生希望學到的電腦知識和市場營銷知識

3、團隊不向?qū)W生收取任何費用,。

4,、團隊將在學校做很多活動來提高團隊的知名度。