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社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度篇一

為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

適用于公司在職人員。

為本制度執(zhí)行各部門,，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督,。

1、考勤

1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因,，但一個(gè)月不得超過三次,，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資,。

2）公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時(shí)間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制,，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí),，白班 8：00—12：00、13:00—18:00,、18:30—20:00,；晚班20:00—00:00、01:30—8:00,，每天上下班需打卡,。

員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次 ，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)交接,。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會(huì)每周一,、三、五,、7:50在公司大門早會(huì)不得任何借口請(qǐng)假,，遲到曠會(huì)罰款10/一次

2、請(qǐng)假

1）請(qǐng)假人員須事先填寫請(qǐng)假單,，并注明請(qǐng)假原因,，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條,。公司職員請(qǐng)假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可,，請(qǐng)假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假,。班干部、職員以上人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人,。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者,，一律作曠工處理,。

2）請(qǐng)假單審批完后交人事處，以便核算考勤,。

3）員工因工受傷,、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告,，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處,。

4）請(qǐng)長(zhǎng)假者到期未能按時(shí)上班時(shí),，需先向所屬部門主管人申請(qǐng)批準(zhǔn)，班干部,、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司,。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求，并以曠工論處,。

3,、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請(qǐng)假,，私自不上班者,。

3）曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離職處理,，公司不予結(jié)算工資,。

4、入職/離職

1.0 試用期未滿,，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，擇優(yōu)錄用人才,。

1..1公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康，符合崗位錄用條件,。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、學(xué)業(yè)證等有效證件,。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工,。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1,、2、3個(gè)月或以上不等,，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2.3員工試用期滿,，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者,，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,、試用期滿后,，所有員工離職需提前30天申請(qǐng),。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,，主管以上級(jí)別需總經(jīng)理審批后方可生效,。

1）離職分為：辭職,、自動(dòng)離職,、辭退,、開除等，除自動(dòng)離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù),，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職,。

2）若辭職未到期,，申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證實(shí)其工作已交接清楚及無留在公司的必要,。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù),。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù),，所有離職人員,，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員,，職員以上人員需扣除工資總額的30% ,。

2）試用期未滿,，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因,，如疾病,、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實(shí)及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù),，并填寫“離職申請(qǐng)表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠,。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用,。

5）曠工三天作自動(dòng)離職處理,，公司不予結(jié)算薪資。

6）無法勝任工作者,，給予辭退處理,。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度,，上班不遲到,、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工,，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài),，不睡覺、不串崗閑聊,，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說,、雜志,、玩手機(jī),、睡覺等）,。

2）工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

3）上班時(shí)間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取,、關(guān)心他人,。

6）公正平等、誠(chéng)實(shí)守信,、維護(hù)集體榮譽(yù),、嚴(yán)守公司機(jī)密。

7）講文明,、講禮貌,、克勤克儉、著裝得體,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物,、不參與賭博,、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。注：（打架不管有理無理先動(dòng)手違規(guī),，包括醫(yī)療費(fèi),、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動(dòng)手方承擔(dān)責(zé)任,。）違反這一條無薪開除,，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。

9）禁止消極怠工,、搬弄是非,、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償,。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除,。

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺(tái)5s現(xiàn)場(chǎng)交接好給下一班,，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn),，不良品標(biāo)示返工處理，并填好日?qǐng)?bào)表,，交給生產(chǎn)文員,。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過15天,。

1.2如果,，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班,，希望員工配合工作,。

為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部管控,。避免將不良品流向客戶,。保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶,。從而提升客戶滿意度,。同時(shí)為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據(jù),。特制定此方案

適用考核對(duì)象: 品管績(jī)效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺,、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

補(bǔ)充說明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨,，造成客客戶投訴的產(chǎn)品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計(jì)算在內(nèi)。

2,、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢,。內(nèi)部造成批量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn),。

3,、制程不良，巡查過程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品,。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào),。直接處罰扣績(jī)效500元/次。

4,、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品,，要請(qǐng)示由主管判定是否放過。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任,。

5,、績(jī)效工資由文員每月核算。每月交給主管審核,、交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6、出現(xiàn)爭(zhēng)議由大家協(xié)商解決,。

第一條上機(jī)前,，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時(shí)排除。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前,，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí),，方可開機(jī)操作，以免操作中,，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體,。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏,，決不允許私自改變操作方式,。

第四條使用腳踏板時(shí),，嚴(yán)禁閑雜人員靠近,，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

第五條第五條 在安全防護(hù)裝置拆除的情況下,，不允許開機(jī),。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度篇二

人力資源管理制度

第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式、流程,，特制定此制度,。

第二條本制度適用于xx設(shè)計(jì)。

一,、考勤制度

1,、按國(guó)家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi),，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對(duì)出差人員及加班到22:00后下班人員),。

2,、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請(qǐng),，事假及調(diào)休最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；年假最小請(qǐng)假單位為半天,不足半天按半天計(jì),，審批通過后方可外出,，下班時(shí)打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元,；遲到或早退30分鐘以上（含）,，按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天x2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到,。

3,、事假需提前一天填寫事假請(qǐng)假單或提交釘釘申請(qǐng)，請(qǐng)假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意,，請(qǐng)假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理,、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工。

4,、員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門主管及行政人事部,，請(qǐng)假三天及以上需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷,，補(bǔ)填病假請(qǐng)假單，請(qǐng)假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工,。

5,、外出：?jiǎn)T工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請(qǐng),。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管及人事部報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn),，交待手頭工作,，并遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)，方可外出,，否則作曠工處理,。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù),。

6、如未能按上述第3,、4,、5條執(zhí)行，則視為曠工,。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天）,，無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。

7,、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職,，公司也可隨時(shí)提出辭退。

二,、工資制度

1,、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金,。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋社保+補(bǔ)貼,。

2、員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）,，在此期間只發(fā)放基本工資,，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）,。

3、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對(duì)金額,，不允許隨意交流個(gè)人收入金額,。

一、假期類型

(一)無薪假

1,、所有事假均為無薪假,，連續(xù)事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天,。

2,、年薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75,。

3,、月薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75,。

(二)有薪假

1,、病假：

①員工因病請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本,、收費(fèi)單等原件,，且與請(qǐng)假時(shí)間相符)，視為病假,。全年病假天數(shù)不超過24天,。

②病假一天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的50%,；病假超過一天,，五天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的40%,；連續(xù)病假超過五天,，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。

2,、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的,，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

②醫(yī)療期結(jié)束后,，員工仍不能正常工作的,，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗,、調(diào)薪,、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等方式處理。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算,。

3,、工傷假：

凡符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理,。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院,，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假。工傷期間待遇,，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、婚假：

根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受有薪婚假3天,。四川省外員工可增加2天路程假,，員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。

5,、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排,。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母,、配偶,、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假,。喪假期限為5天,。

7、陪護(hù)假：

①男性員工屬于晚育的,，且生育第一胎的,，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日)。

②陪護(hù)假需報(bào)人力資源部審核,，并出示員工結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。

③陪護(hù)假為帶薪假,。

8,、哺乳假,、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時(shí)的哺乳,、接送假,。哺乳、接送假為帶薪假,。哺乳假,、接送假不能累加使用。

9,、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證,、職稱證后，并注冊(cè)用于公司的,，可持有效憑證補(bǔ)請(qǐng)學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天),，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

10,、年假：

與公司正式簽訂勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年的正式員工,，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次,。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長(zhǎng)不超15天.

員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

②司齡滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

③司齡滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

④請(qǐng)事假連續(xù)超過5天或全年累計(jì)超過30天以上的，不享受當(dāng)年的年假,。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天,，不享受當(dāng)年的年假。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假,，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的,，不享受下一年度的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請(qǐng),，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排,。如由本人提出申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整,。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完,。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準(zhǔn)連續(xù)年假,。因工作需要,，而不能在年度內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可將剩余年假延期至下年度累加使用,。

11、國(guó)家法定節(jié)日：

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假,。

12,、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。

13,、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天,。

14、保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在試用期滿轉(zhuǎn)正后,，均享受本公司提供參加成都市社會(huì)保險(xiǎn)福利,。

15、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日福利一份,。

16,、全勤獎(jiǎng)：為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率,，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班，做到不遲到,、不早退,、不隨意請(qǐng)假。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后,，一次性每月給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

三,、假期規(guī)定

1,、婚假、年假及三天以上的國(guó)家公布的長(zhǎng)假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假,。

2,、三天以上的國(guó)家公布的長(zhǎng)假（含調(diào)休）前后各一天不得請(qǐng)事假和調(diào)休。

四,、人事管理制度

1,、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者,；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；

④通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者,；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者,；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者,；

⑦其它違反國(guó)家禁止性法律法規(guī)者,。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報(bào)到,，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書,、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。

②新員工填寫入職登記表,，辦理入職。

③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等,，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員,，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明,。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時(shí),，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估,。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，如果公司認(rèn)為試用人員合格,，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同,，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作,，充分理解合同條款并誠(chéng)實(shí)履行合同義務(wù),。合同期由入職本公司之日起計(jì)。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級(jí)別設(shè)計(jì)師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個(gè)月

資深設(shè)計(jì)師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個(gè)月

中級(jí)以下設(shè)計(jì)師

一年

1-3個(gè)月

試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者,，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。

五,、加班

1,、非工作日因工作需要加班的,，經(jīng)方案組長(zhǎng)或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織,，由總經(jīng)理簽批確認(rèn),，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個(gè)工作日內(nèi)完成并交行政前臺(tái)備案，逾期則不記為加班,。

2、特殊情況,，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班,，視為加班。

3,、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。

4,、方案組長(zhǎng),、項(xiàng)目設(shè)總、中心副總對(duì)加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

5,、加班時(shí)間，按月統(tǒng)計(jì)并公布,。

六,、加班紀(jì)律

1、公司各級(jí)部門及員工應(yīng)合理安排工作,，杜絕不必要的加班,。

2,、如因工作需要，必須加班的,，員工需無條件服從,，不可拒絕。

七,、加班補(bǔ)助

1,、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行),。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的,，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。

3,、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的,、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi)，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行),。

八,、晉降級(jí)：

1、定期：

①公司每年進(jìn)行一次晉降級(jí)評(píng)定工作,，參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合要求的員工上一年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)公司綜合評(píng)定后確定晉降級(jí),。

②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,，參加一次評(píng)級(jí)工作。

2,、不定期：在平時(shí)工作中,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣,，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名，報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，向董事長(zhǎng)提請(qǐng)晉降級(jí)批準(zhǔn),。

九、崗位調(diào)整:

1,、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請(qǐng)崗位變動(dòng),。

2、公司可根據(jù)發(fā)展需要,、員工個(gè)人能力及公司崗位空缺的情況對(duì)員工調(diào)整崗位,。

3,、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表》，并報(bào)本部門,、調(diào)入部門,、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效,。員工崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)填寫《工作物品移交表》,，并在三個(gè)工作日內(nèi)交接工作,、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù),，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職,。

4、員工離職辦理：

①員工離職,，須提前15-30天提交離職審批表,，向本部主管提出書面或釘釘申請(qǐng)，人事部簽字,，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,。

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進(jìn)行工作交接,，乙方交還公司財(cái)物,。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算,，包括各種借款,、物品扣款、工資,、福利等結(jié)算,。

5、合同解除：

甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管會(huì)同財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

6、有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；

③嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,、私吞公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機(jī)密,、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對(duì)公司利益造成重大損害的,；

④不服從工作安排，頂撞上級(jí),、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為,，嚴(yán)重影響公司品牌形象的。

7,、試用期內(nèi),，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間給予工資。

十,、財(cái)務(wù)制度

（一）報(bào)銷制度：

1,、各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放,。

2,、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單

②部門主管簽字-（審核費(fèi)用合理性）

③財(cái)務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3,、填制報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門,、時(shí)間,、報(bào)銷內(nèi)容、金額,、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失,，必須寫明原因,，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票,。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予嚴(yán)懲。

4,、將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后,，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實(shí)施,。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師,、聘請(qǐng)專業(yè)講師，購(gòu)買在線視頻培訓(xùn),、采購(gòu)專業(yè)培訓(xùn)課程等,。

批準(zhǔn)與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行,。

2,、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止,。

社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度篇三

為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度大綱,。

1,、公司員工遲到在5分鐘以內(nèi)，一分鐘罰一元錢,，5分鐘至10分鐘,，罰款10元；10分鐘以后罰款30元,。如果因?yàn)檫t到而不來上班者,，按曠工三天處罰。

2,、病假：?jiǎn)T工必須提前一天以書面形式通知行政部,，并寫請(qǐng)假條，病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假,，銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按曠工三天處罰,。

3,、公司員工只要在上班期間早退，或者是做些與上班無關(guān)的事情,，如：逛街,、打牌等等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從當(dāng)月工資上扣除200元,。

4,、當(dāng)月病假，事假累計(jì)不超過三天,，病假,，事假無薪水。

5,、公司員工必須根據(jù)《清潔值日輪流表》值日人員必須按照要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生,。

6、公司紙杯是為客戶提供的,，故公司員工不得使用公司紙杯,，飲水者自帶紙杯。

7,、上班時(shí)間盡量不接打私人電話,，緊急或特殊情況，通話時(shí)間不易過長(zhǎng),。

8,、公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)聊天，打游戲,，做與公司無關(guān)的事,。

9、公司的辦公桌除電腦,、打印機(jī),、鼠標(biāo)、口杯,、電話,、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品,。

10、公司的靠背,、座椅一律不能放其他物品,，人離開時(shí)椅子調(diào)整。

11,、吸煙請(qǐng)?jiān)谖鼰焻^(qū),，公司員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

12,、公司員工只要一進(jìn)辦公室，沒有佩戴胸卡的,，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，交給財(cái)務(wù)。

13、公司員工一個(gè)星期休息一天,，周末不能休息,。（否則按曠工處理）

14、公司員工加班,，財(cái)務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)給員工算加班工資,。

15、節(jié)約用水,、用電,，最后一個(gè)離開者檢查水、電,、飲水機(jī)是否關(guān)閉,。

16、市場(chǎng)部的員工必須把每天做的事情全都記錄在筆記本上,，每周星期天交給邵衍,，邵衍在交由楊總查看。

17,、公司員工不能再公司大聲喧嘩,、嬉笑、打鬧,。

1,、交往語(yǔ)言：您好、早上好,、再見,、請(qǐng)問、請(qǐng)您,、勞駕您,、關(guān)照、謝謝,、周末愉快,、拜拜。

2,、電話語(yǔ)言：電話鈴響三聲內(nèi)接起,，先報(bào)“您好！華朗裝飾設(shè)計(jì),?！闭?qǐng)問，謝謝,，再見,。

3,、接待語(yǔ)言：你好，請(qǐng)稍等,，我?guī)湍阏覀€(gè)設(shè)計(jì)師,，請(qǐng)坐，對(duì)不起,，請(qǐng)登記,，打擾您，好的,，行,。

設(shè)計(jì)師職責(zé)范圍

1、本公司以輕裝修重裝飾的理念來達(dá)到裝修效果,。

2,、設(shè)計(jì)師要主動(dòng)與業(yè)主和施工隊(duì)長(zhǎng)溝通。

3,、設(shè)計(jì)師必須認(rèn)真詳盡的向施工隊(duì)長(zhǎng)做好設(shè)計(jì)交代,、勤到現(xiàn)場(chǎng)查看指導(dǎo)。

4,、建議業(yè)主不妨主動(dòng)提出要求,，在合同上增加相關(guān)批注，讓公司利益得到更實(shí)質(zhì)性的保障,。

銷售部職責(zé)范圍

1,、根據(jù)公司的管理要求，上班必須穿戴公司規(guī)定的服裝,，工作證整齊的掛在胸前,，認(rèn)真的完成公司下達(dá)的目標(biāo)及任務(wù)。

2,、服從公司的安排和合理的調(diào)動(dòng),。

3、在與客戶交談時(shí)應(yīng)以公司的利益和形象為先,，主動(dòng)和客戶交流和溝通,，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠(chéng)的合作。

總監(jiān)職責(zé)范圍

1,、每個(gè)工地開工進(jìn)場(chǎng)，應(yīng)按公司要求做好成品保護(hù),，公司廣告標(biāo)語(yǔ)應(yīng)掛在顯人耳目的地方,。

2、以安全為天,，生產(chǎn)為本的原則,，按施工需求進(jìn)行工人的調(diào)動(dòng)和安排,。

3、材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開,，分類,；整齊的排放在施工現(xiàn)場(chǎng)。

4,、工地衛(wèi)生是衡量整個(gè)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn),，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生管理工作。

5,、必須每天到施工現(xiàn)場(chǎng)做質(zhì)量檢驗(yàn)登記,，及時(shí)改進(jìn)不合格產(chǎn)品，以減少公司不必要的損失,。

財(cái)務(wù)部門職責(zé)范圍

1,、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行管家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī),，確保財(cái)務(wù)工作的合法性,，合理性

2、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度,。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行,。

3、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算,，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,，確保資金有效供應(yīng)。

4,、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)收,，核算、考核和控制,、督促有關(guān)部門降低消耗,，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

5,、建立健全各種財(cái)務(wù)賬目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。

6,、負(fù)責(zé)公司材料,，辦公用品的管理。

7,、參與項(xiàng)目與施工對(duì)結(jié)算,，參與采購(gòu)部門與材料供應(yīng)商結(jié)算,。

8、參與公司承包合同和采購(gòu)合同的評(píng)審工作,。

9,、按照工程預(yù)付款進(jìn)行工程成本的控制。

社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度篇四

一,、牢固樹立“安全第一”的思想,，確保安全操作。

二,、在超過2米高處操作時(shí),，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上,，以免摔傷,。

三、在使用機(jī)器時(shí),，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電。

四,、不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān),，以免發(fā)生故障。

五,、在不會(huì)使用機(jī)器時(shí),，不得私自開動(dòng)機(jī)器，以免發(fā)生意外事故,。

六,、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動(dòng)用明火,，以免發(fā)生火災(zāi),。

七、在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí),，應(yīng)先服從安全,，以安全為重。

八,、室外人員在推垃圾車、上垃圾時(shí),，應(yīng)小心操作，以免傷及身體,。

一,、遵紀(jì)守法,，遵守員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序,。

三、履行職責(zé),，按時(shí)上下班，不遲到,、早退,，不曠工離崗，不做本職工作無關(guān)的事,。

四,、上班穿工服,、戴工號(hào)牌,、儀表整潔,、精神飽滿,。

五,、文明服務(wù),，禮貌待人,。

六,、服務(wù)態(tài)度端正,，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。

七,、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗、串崗,、大聲喧嘩等,。

八、未經(jīng)許可,，不得擅入住戶家中,。

九、不做有損公司形象的事,，不收取住戶或業(yè)主的錢物,。

十、絕對(duì)服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事,、互相幫助。

十一,、愛護(hù)公物,，損壞,、遺失工具照價(jià)陪償。

十二,、愛崗敬業(yè),，在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

十三,、做好每日工做記錄,。

一、負(fù)責(zé)園區(qū)樓道梯級(jí),、車棚(庫(kù)),、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔。

二,、負(fù)責(zé)樓道,、扶手、門窗,、電表箱,、信報(bào)箱、樓道開關(guān),、燈具的擦抹,。

三、負(fù)責(zé)樓道雜物的清理,。

四,、負(fù)責(zé)垃圾的收集、轉(zhuǎn)運(yùn)集中,。

五,、負(fù)責(zé)垃圾桶的清洗工作。

六,、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作,。

七、對(duì)園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時(shí)匯報(bào),。

八,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)室、更衣室的清潔,。

九,、負(fù)責(zé)工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二,、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,，作好考核評(píng)估記錄。

三,、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù),，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派。

四,、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況,。

五、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況,，及時(shí)調(diào)整各種工具及人力的配置,。

六、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u(píng),、糾正,、指導(dǎo)，并作出正確的評(píng)估,。

七,、負(fù)責(zé)對(duì)清潔工具、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo),。

八,、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、工具的清潔保養(yǎng)工作,。

九、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴,。

十、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作,。

十一,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

一,、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，制定部門規(guī)定。

二,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)施方案,。

三、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項(xiàng)目和綠化養(yǎng)護(hù)的實(shí)施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。

四,、負(fù)責(zé)編制人員的計(jì)劃安排。

五,、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實(shí)施方案,。

六,、負(fù)責(zé)核實(shí)工具用品的申購(gòu)計(jì)劃。

七,、定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務(wù)完成的情況,。

八、對(duì)一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo),。

九,、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴。

十,、負(fù)責(zé)各種清潔,、綠化業(yè)務(wù)的接洽。

十一,、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作,。

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時(shí)間表現(xiàn)行為：

2、員工上下班按規(guī)定簽到,、打卡,，須提前10分鐘到部門列隊(duì)、點(diǎn)名出席班前,、后例會(huì),。

3、員工應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰。

4,、員工按規(guī)定上下班,，不得無故遲到、早退,。

5,、員工請(qǐng)假(包括病、事,、婚,、傷,、喪,、產(chǎn)假等)均按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、員工應(yīng)服從上級(jí)安排的加班否則視為曠工,。

二,、公休：

1、員工采用輪休制,，每周工作六天,，日期當(dāng)月固定。

2,、員工休息日有所屬部門主管按月安排,。

3,、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報(bào)物管處及行政人事部，并出表示眾。

4,、員工須換休時(shí)可在指定范圍內(nèi)自找對(duì)象,，并提前填寫換休單,，由雙方簽名后上交部門,，待批準(zhǔn)后方可換休。

5,、未經(jīng)部門批準(zhǔn),，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務(wù)考慮,。

三,、班次：

1、員工的班次采用輪換制,。

2,、員工的換班原則與換休做法相同,。

四、節(jié)假日：

1,、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時(shí),，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補(bǔ)休，但以能否排開工作為準(zhǔn),。

2,、節(jié)假日補(bǔ)休審批手續(xù)要提前填寫書面補(bǔ)休申請(qǐng)，由部門審批,。

1,、全月無遲到、早退,、曠工,、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者，發(fā)獎(jiǎng)金二十到三十元;完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡,、無污跡,、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘，小便池內(nèi)不得有尿銹;無違章紀(jì)錄,。以上七條標(biāo)準(zhǔn),，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記，并作為每月發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù),，如有虛報(bào),，扣除領(lǐng)班全部獎(jiǎng)金后撤職!

2、提合理化建議并取得良好效益者,、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評(píng)及受到新聞單位公開表?yè)P(yáng),、拾金不昧等，視情給與不同的獎(jiǎng)勵(lì);

3,、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計(jì)算,，趕上用餐時(shí)間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元;高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與聘請(qǐng)施工人員日薪平等的水平;

4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及時(shí)予以答復(fù)解決,，發(fā)現(xiàn)拒絕一次,，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金解除職務(wù);

5,、除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外,，越級(jí)向上反映問題打亂管理秩序的任何人員，每次扣獎(jiǎng)金二十元;

6,、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!

7,、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng)，每次扣獎(jiǎng)金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實(shí),，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無獎(jiǎng)金,，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎(jiǎng)金的百分之三十;本點(diǎn)警告兩次，領(lǐng)班員和主管均無獎(jiǎng)金;警告三次,，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個(gè)月的獎(jiǎng)金;同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者,，當(dāng)月無工資并開除!

8、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者,，違法亂紀(jì)造成不良影響者,，追回經(jīng)濟(jì)損失、只發(fā)基本工資予以辭退!

9,、在員工中散布不良影響,、挑撥離間、拉幫結(jié)伙,、打架罵人影響團(tuán)結(jié)者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;

10,、工作時(shí)間舉止不雅,、工作中偷懶耍滑,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;

11,、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作,、不得偷干私活兒,，違反任何一項(xiàng)，除追回經(jīng)濟(jì)損失外,，當(dāng)月只發(fā)基本工資,，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù);

12、公司所有人員如辭職,，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng),，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資;合同到期前一個(gè)月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽,，否則以自辭對(duì)待;當(dāng)月違章三次者,，解除勞動(dòng)合同予以辭退，凡是違章被辭者,，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資;

社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度篇五

根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，為了規(guī)范員工行為,，激發(fā)員工的主動(dòng)性,，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效,，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，特制定本手冊(cè)。

本手冊(cè)適用于公司全體員工,。

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制,，確保本手冊(cè)產(chǎn)生、修改,、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行,。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊(cè)，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任,，確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行,。

3.3人力資源部

1）負(fù)責(zé)制定、解釋,、修訂此手冊(cè),，協(xié)助行政中心對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理。

2）負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理,。

3.4各部門主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊(cè),，確保本部門員工執(zhí)行本手冊(cè)；

2）對(duì)本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任,，對(duì)發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào),，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止，不得玩忽職守,，放任不管,。

3.5全體員工

了解、熟悉本手冊(cè),，講究職業(yè)道德,，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定。

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時(shí)間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整,。

2)公司因工作需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備,，員工也應(yīng)積極配合,。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到,，不早退,，上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡,。

2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或ci職業(yè)裝）,，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服,，著裝總體原則為莊重、整潔,、干凈,、文雅、大方,，保持清雅之儀容和安全性,。

1）男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫,，不得著短褲,。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整,、干練,，不留長(zhǎng)發(fā)和胡須，不剃光頭,。

2）女性員工須清雅淡妝,，禁止穿短裙、超短迷你裙,、無袖衣裙,，衣著及飾物不得夸張。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋,、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外）,，不得赤腳。

4）參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝,。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌,。

4.2.2工作紀(jì)律

1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩,。

2）辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

3）節(jié)約公司能源,，確保安全,，員工下班離開前，要關(guān)閉個(gè)人電腦,、并對(duì)辦公桌進(jìn)行清理,，保持整潔；并做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：如計(jì)算機(jī),、打印機(jī),、空調(diào)等）,、人離燈關(guān)、人離窗關(guān),、人離門鎖。

4）保持個(gè)人臺(tái)面的整潔,，辦公設(shè)施擺放整齊,，辦公臺(tái)面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物,，保持辦公室清潔衛(wèi)生,，不得隨地吐痰，亂扔雜物,。

5)工作時(shí)間內(nèi),，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待,。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行,。

6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū)、車間,，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀,、拍照。

7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事,，特別是撥打國(guó)內(nèi)及國(guó)際長(zhǎng)途電話,。

8)工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門手續(xù)，如部門負(fù)責(zé)人不在可在部門考勤處留言,。

9)工作時(shí)間禁止串崗,、睡覺、干私活,、看書報(bào)雜志（非專業(yè)書籍）,、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天,、吃零食等行為,。

10)員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施，設(shè)備,，工具,，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

11)員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私,，打擊報(bào)復(fù),。

12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品,。

13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告。

14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng),。

15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),，商譽(yù)，或貪污受賄等行為,，知情員工應(yīng)立即上報(bào),，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分,。

16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,，干擾日常工作。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,，提供虛假商業(yè)情報(bào),。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán),，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助,。

19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視,，翻看,。

20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除,，篡改公司電腦資料,，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息,。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。

22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,，如有遺失公司概不負(fù)責(zé),。

23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班，調(diào)班,，請(qǐng)假等規(guī)定,，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理。

24)員工須處處維護(hù)公司形象,，將公司利益放在第一位,，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),、外人員描述,、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段。公司的各類文件,、資料均屬公司的商業(yè)秘密,，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密,。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途,，濫用公司名義者將被視為欺詐行為,，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

26)工作時(shí)間內(nèi),，員工應(yīng)該絕對(duì)服從上司的工作分配，不得作出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為,，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù),，不得無故拖延,，拒絕或終止工作,。

27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并向更高層上級(jí)報(bào)備,。

28)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神,。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀,，如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款。

社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度篇六

抓好經(jīng)常性的思想政治工作,，樹立良好的職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想,，及時(shí)掌握職工的思想和工作情況，及時(shí)解決職工工作中存在的各種問題,。在職工思想中牢固樹立起“顧客就是上帝,，顧客永遠(yuǎn)都沒有錯(cuò)”的服務(wù)理念，使汽車隊(duì)的工作和招待所效益更上一層樓,。

(一)日常工作管理,。

1、全體工作人員應(yīng)牢固樹立用戶至上的思想,，熱情接待用戶,，熱情周到的為用戶服務(wù)，不能推遲或提前出車時(shí)間,，按要求準(zhǔn)時(shí),、準(zhǔn)點(diǎn)出車，不得在為用戶服務(wù)時(shí)謀取個(gè)人私利;

2,、全體職工有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)反映自己工作中的問題,，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真聽取意見并積極解決,，應(yīng)本著為全體職工著想的服務(wù)思想，能解決的及時(shí)解決,。暫時(shí)不能解決的及時(shí)說明情況,，溝通思想互相理解，任何人不得以此影響自己的本職工作,，不得消極怠工,，不得影響出車;

3、車隊(duì)以隊(duì)委會(huì)為中心,，努力抓好車隊(duì)管理,，抓好安全運(yùn)輸，努力抓好增產(chǎn)節(jié)約,，努力增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益,，要重點(diǎn)抓好全體員工的服務(wù)態(tài)度，對(duì)違章違紀(jì),，違反各項(xiàng)規(guī)定的問題決不迂就姑息,，領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)委應(yīng)嚴(yán)于律己，模范遵紀(jì);

4,、樹立安全第一的思想,，沒有安全就沒有效益，車隊(duì)要及時(shí)組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)和交警部門的有關(guān)文件,，并根據(jù)車隊(duì)行車情況抓好及時(shí)性的安全教育,，每月的第一個(gè)星期一晚上7：30為車隊(duì)的安全例會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，無正當(dāng)理由一律不得缺席和遲到;

5,、駕駛員在正常上班時(shí)間,，如沒有任務(wù)，上班時(shí)應(yīng)到車隊(duì)報(bào)到或清洗所駕車輛,，掃庫(kù)房,，在保持車輛技術(shù)狀況良好的情況下，可自行安排時(shí)間,，并能做到有任務(wù)時(shí)及時(shí)上崗保持良好的通訊聯(lián)系,，不得以手機(jī)信號(hào)不好為由而影響正常工作。

(二),、車輛管理

1,、逐車建立健全的車輛技術(shù)檔案，經(jīng)常保持車輛裝備齊全,，性能良好,，隨時(shí)掌握車輛技術(shù)狀況，按車輛行駛間隔里程進(jìn)行保養(yǎng),，確保行車安全;

2,、合理使用車輛,，嚴(yán)格遵守駕駛操作規(guī)程和交通條例，駕駛員要精心愛護(hù)車輛,，做好日常保養(yǎng),，保持車容車貌整潔，并采取駕駛員和修理工共同保修車輛的良好習(xí)慣,，使駕駛員對(duì)自己所駕車況心中有數(shù);

3,、認(rèn)真執(zhí)行保修制度，制定維修計(jì)劃,，車輛的維修原則上只在定點(diǎn)維修廠家修理,，如需到其他廠家維修車輛必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施修理，并實(shí)行換新配件交舊件的維修制度;

4,、嚴(yán)格實(shí)行單車核算制度,，按各車分別統(tǒng)計(jì)各種油耗、過路過橋,、停車,、維修,、出車補(bǔ)助等費(fèi)用;

5,、制定車輛的百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)，在車輛出廠時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)油耗的基礎(chǔ)上按各車使用的年限計(jì)算,，即每增加一年的使用期就多加0,。2升的系數(shù)，凡經(jīng)統(tǒng)計(jì)未超過標(biāo)準(zhǔn)的年終視情況增加獎(jiǎng)金系數(shù),，反之則扣減獎(jiǎng)金系數(shù),，百公里油耗表附后;

6、車輛的維修標(biāo)準(zhǔn),，即按公里計(jì)算車輛多使用一年每公里即增加0,。004元的系數(shù)。凡年終統(tǒng)計(jì)未超過標(biāo)準(zhǔn)的并有節(jié)余者視情況增加年終獎(jiǎng)金系數(shù),，反之則扣減年終獎(jiǎng)金系數(shù),。大修費(fèi)用由接待運(yùn)輸公司另行統(tǒng)一安排，一切維修發(fā)票需經(jīng)接待運(yùn)輸公司經(jīng)理簽字后方準(zhǔn)報(bào)銷,，維修標(biāo)準(zhǔn)表格附后;

7,、駕駛員的出車因考慮到我院南北兩院的具體問題，而車輛又分別存放于兩院暫不執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)度,，但出車必須由駕駛員及時(shí)填寫出車日志,，以便接待運(yùn)輸公司及時(shí)撐握車輛動(dòng)態(tài)和統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)申報(bào)加班補(bǔ)貼;

8、凡駕駛員私人用車或其他部門私人用車(即無償使用),，必須先向接待運(yùn)輸公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出車,，否則其全部費(fèi)用由出車人自己負(fù)擔(dān)，事故后果自負(fù),。

(三),、業(yè)務(wù)費(fèi)的提取和出車補(bǔ)貼、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

1,、為更好地發(fā)揮客車及貨車空閑時(shí)間的經(jīng)濟(jì)效益,，拓寬運(yùn)輸創(chuàng)收途徑，凡為車隊(duì)提供客,、貨運(yùn)信息(院外為主)承攬客貨運(yùn)業(yè)務(wù)的人員(含本公司職工),，按所提供業(yè)務(wù)量金額的5%提取業(yè)務(wù)費(fèi)，

2,、車隊(duì)駕駛員每月補(bǔ)貼按小車,、大貨、大客每公里0,。10,、0。14,、0,。20元計(jì)算，加班費(fèi)每天10元,，由車隊(duì)統(tǒng)一造表,，報(bào)后勤服務(wù)總公司審批核發(fā)，

(四),、獎(jiǎng)罰制度

1,、凡每月行駛無任何責(zé)任安全事故者，按月行駛公里每公里發(fā)放0,。01元的安全獎(jiǎng),，每月在公里補(bǔ)貼中一同發(fā)放，反之則扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng),。

2,、駕駛員在行車和工作后得到用戶或單位反饋到車隊(duì)或總公司極力表?yè)P(yáng)一次的，車隊(duì)當(dāng)月給予20元獎(jiǎng)金,，反之則當(dāng)月扣發(fā)20元,，年終累計(jì)受總公司反饋表?yè)P(yáng)三次以上者，年終給予優(yōu)秀駕駛員獎(jiǎng),，另行發(fā)放獎(jiǎng)金,。

3、年終經(jīng)接待運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)各種油耗，維修未超過車隊(duì)所訂標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員,，年終給予發(fā)放節(jié)約獎(jiǎng)200一500元,，反之扣減。

4,、車隊(duì)每月一次的安全例會(huì),，凡能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)參加的同志每月發(fā)加班費(fèi)10元，如是正常出車則需上報(bào)當(dāng)月當(dāng)日的出車單證明并提前請(qǐng)假,，否則罰款10元,。

5、駕駛員無正當(dāng)理由不服從調(diào)度者,，一次罰款50元,，第二次罰款100元，第三次停止派車,，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)獎(jiǎng)金,，經(jīng)教育不改者作解聘處理。

6,、員工服務(wù)態(tài)度不好,，經(jīng)查實(shí)一次扣款20元，群眾意見反應(yīng)大者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼,。

7,、完成出車任務(wù)后未及時(shí)將車入庫(kù)者每次扣款10元。

8,、駕駛員違章扣證,、兩證遣失,，所需費(fèi)用自理,。

9、駕駛員(含公司及隊(duì)領(lǐng)導(dǎo))在行車途中發(fā)生事故,，根據(jù)責(zé)任計(jì)算賠款,，全部責(zé)任的負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)公司理賠以外部分賠款的35%，主要責(zé)任的25%,，次要責(zé)任的.15%,，但最多不超過1000元。

10,、駕駛員發(fā)生事故,，經(jīng)理和隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)駕駛員賠款的5%。

11,、車輛夜不歸隊(duì),、被盜、主車駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給他人駕駛者，扣發(fā)當(dāng)月10%的崗位津貼,，一切后果自負(fù),。