在生活中,,越來越多人會去使用協(xié)議,,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧,。
項目提成合同篇一
乙方:________________
根據(jù)《xxx勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,,同意簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。
第一條 本合同為期限勞動合同,,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,,共計__個月,。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日,。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。
第四條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所,。
第五條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點,。
第六條 在合同有效期內(nèi),,甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內(nèi)容時,,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明,;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé),、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,,再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。
第七條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度,;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,,并按照規(guī)定上下班,。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,;加班費用在項目提成里支付,。
第十條 乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn),,否則不視為加班,。
第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,,遵循按勞分配的原則,,結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平,。
第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,,超過時間則視為無異議,。
第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品,,切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),,乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。
第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益,。
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,,依法變更勞動合同部分條款,。
第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行的,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,。
第二十六條 乙方有下列情形之一的,,甲方可立即解除本勞動合同:
1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;
2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,;
3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。
第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的,;
2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉,;
3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十九條 本合同期滿前,,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù),。
第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,,甲方有權(quán)向乙方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項:
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù),;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。
第三十四條 乙方有下列情形之一的,,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金,、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:
1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,;
2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失,;
4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項,;
第三十五條 在簽訂本合同之時,,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),,甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費,、培訓(xùn)費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的.規(guī)章制度為本合同的組成部分,,對乙方有約束力,。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,,視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜,,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,,依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。
第四十一條 下列文件作為本合同附件,,與本合同具有相同的效力:
第四十二條 本合同自 之日起生效,。
第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,。
甲方:
乙方:
日期:
項目提成合同篇二
甲方: 乙方(應(yīng)聘方):
法定代表人: 身份證號:
公司地址: 現(xiàn)住址:
根據(jù)《xxx勞動法》及相關(guān)法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,,自愿簽訂本合同,,并共同遵守本合同下列條款:
一、合同期限
合同履行期限為 年,。自 年 月 日起,,至 年 月 日止,其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止),。
二,、工作崗位
1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員,,按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù),。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,,可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位,。
3、雙方有關(guān)崗位聘用,、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理,。
三、雙方責(zé)任和義務(wù)
1,、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護,、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,。
2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件,,并進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
3,、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),,并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。
4、乙方在合同期內(nèi),,應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn),。
5,、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用,應(yīng)事先填寫招待申請表,,注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn),。報銷時,,原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,,經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷,。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。
6,、乙方不得以任何形式私自回扣,、截留、挪用,、侵占公司的業(yè)務(wù)款,,否則將依法追究其法律責(zé)任。
7,、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中,,不得私自壓價或抬高價格,不得同其他客戶,、第三方串通,、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,即予開除。
四,、勞動報酬
甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,,確定乙方的勞動報酬,并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇,。
1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成,。
2,、底薪計算方法:業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為 元;工齡二年底薪為 元,;工齡三年底薪為 元,;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3,、崗位津貼計算方法:業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 元,;
4、業(yè)務(wù)提成計算方法:
5,、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元,。完成定額可得底薪,。超出定額部分的業(yè)務(wù)額,業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進行提成,。無法完成定額的,,按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))
6,、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬元以上,則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇,;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬元以上,,且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇,;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次,,考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))
7,、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五,、勞動紀(jì)律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境,,乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作,勤勉盡職,。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,,如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置,直至解除本合同,。
六,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。
2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除,。
4、乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間,,被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,;
(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
5、有下列情形之一的,,甲方可以解除本合同,,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6,、本合同期限屆滿,,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,,可以續(xù)訂勞動合同,。
七、雙方需要約定的有關(guān)條款
1,、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項,,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
2,、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費,。
八、 勞動爭議處理及其他
1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟,。
2、本合同未盡事宜,,以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行,。
3、本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:(簽字)
法定代表人:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
項目提成合同篇三
甲方:
法定代表人:
地址:
乙方:
居民身份證號碼:
家庭住址:
根據(jù)《xxx勞動法》和有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同,。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,,其中試用期為 月。
二,、工作內(nèi)容
第二條 依據(jù)甲方工作需要,,乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變換工作崗位,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,,乙方每日工作時間_小時,,每周工作_小時。
綜合計算工時工作制,,乙方平均每天工作時間不超過_小時,,平均每周工作不超過_小時
第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。
三,、勞動條件及勞動保護
第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。
四,、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元,。
第九條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,,確定乙方實行綜合工資制:
(1)基本工資為_元,;
(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_,。
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延,。甲方支付乙方的工資,,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,,適時調(diào)整乙方工資,。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),,或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資,。
五,、社會保險
第十一條 甲應(yīng)按國家和海口市的有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,,為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分,,甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
六、勞動紀(jì)律
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,;各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十四條 乙方應(yīng)做到:
(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,,完成勞動任務(wù),;
(二)服從甲方安排,忠于職守,,珍惜甲方聲譽,,維護甲方利益,保守甲方秘密,,全心全意為甲方服務(wù),;
(三)乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,,直至解除本合同;
(四)積極參加甲方組織的培訓(xùn),,提高自身素質(zhì),。
七、勞動合同的變更及解除
第十五條 有下列情形之一的,,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行的,;
(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,。
第十七條 乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的`,;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,,對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的,;
(四)乙方患病或者非公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,,不能從事原來崗位工作的,;
第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十九條 有下列情形之一的,,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的,;
(二)甲方違反國家法律法規(guī),嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的,;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
八,、勞動合同的終止,、續(xù)訂
第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的,;
(二)乙方達到法定退休條件的,;
(三) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;
第二十一條 有下列情形之一的,,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,;
(二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,,甲方未提出異議,,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
九,、違約責(zé)任
第二十二條 合同期內(nèi),,任何一方違反本勞動合同,給對方經(jīng)濟損失的,,應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小,,給予經(jīng)濟賠償。
第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元,。
第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,,被甲方解除本合同,,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,,給甲方造成經(jīng)濟損失的,,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十,、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一,、其它
第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,,該附件與本合同具有同等法律效力,。
(一)______;
(二)______,。
第二十八條 甲,、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,,并積極自愿履行,。
第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,,必要時簽訂補充協(xié)議,。
第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
項目提成合同篇四
甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:
法定代表人: 家庭住址:
公司地址: 居民身份證號碼:
根據(jù)《xxx勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,,經(jīng)雙方平等協(xié)商,,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同,。
一、勞動合同期限,。
本合同為有固定期限的勞動合同,。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位:業(yè)務(wù)員 ,,在試用期間,,甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力,有權(quán)對乙方進行調(diào)崗,;
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法:按公司規(guī)定執(zhí)行,;
(三)乙方的崗位職責(zé):詳見崗位說明書,;
(四)在本合同有效期內(nèi),如果乙方業(yè)績,、考勤,、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,,調(diào)整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同。
三,、工作時間
(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行:
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,,每周工作不超過 40 小時,。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間,,一般每日不得超過1小時,,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,,每月不得超過36小時,。
2、綜合計算工時制,。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時,。
3,、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。工作時間和休息休假自行安排,。
(二)甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費,。但是,,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研,、客戶資料整理等工作,,未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,甲方不支付加班費,。
四,、勞動報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,,其中月基本工資為 元,,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。
(二)工資發(fā)放日為每月 15 日,甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日,,則調(diào)整到相近的工作日支付。
(三)試用期內(nèi),,乙方提出解除本合同,,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協(xié)商后,,需將客戶轉(zhuǎn)交于公司,,辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù),,公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算,;
(四)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在60天內(nèi)未提出異議的,,視為同意,。
五、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變更或解除本合同,。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,。
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,;
3、嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,對甲方利益造成重大損害的;
4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,,或者經(jīng)甲方提出,,拒不改正的;
5,、泄露甲方商業(yè)機密,,給甲方造成經(jīng)濟損失的,,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方保有追償權(quán)利,;
6,、以欺詐、脅迫或者乘人之危,,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,,致使本合同無效的;
7,、被依法追究刑事責(zé)任的,;
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品,、文件,、設(shè)備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,,與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),,辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。
六,、賠償與違約責(zé)任
(一)甲乙雙方解除本合同時,,甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,,對甲方造成損失的,,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用,;
2,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),,當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的80%,。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,,按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。
3,、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,;
4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用,。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同,,又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,,根據(jù)實際情況,,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
(五)甲乙任何一方違反本合同,,給對方造成經(jīng)濟損失的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。
七,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。
八,、雙方需要約定的其他事項:
九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,,包括但不限于員工手冊,、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準(zhǔn)則、薪酬制度,、考核制度,、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,均屬本合同的主要附件,。
十,、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,,每份具有同等法律效力,。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
代表(簽名): 日期:
日期: