隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

人才股權(quán)激勵(lì)制度 高層次人才引進(jìn)協(xié)議書 合同篇一

甲方：上海xxx發(fā)展有限公司暨公司股東

乙方：

為實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，經(jīng)公司股東會(huì)決議決定,，甲方對(duì)乙方施行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，雙方本著自愿,、公平平等互利,，誠(chéng)實(shí)信用原則，達(dá)成如下決議：

一,、期權(quán)的設(shè)立

經(jīng)股東會(huì)決議甲方股東xx轉(zhuǎn)出 xx%股權(quán)設(shè)立股權(quán)期權(quán)，有條件的贈(zèng)與乙方,。

二,、期權(quán)行權(quán)條件

乙方在甲方服務(wù)期限內(nèi)必須滿足以下條件方能對(duì)期權(quán)行權(quán)：

（一）乙方在甲方連續(xù)服務(wù)期限滿2 年,；

（二）乙方在甲方服務(wù)期間內(nèi)的業(yè)績(jī)：

1,、創(chuàng)新業(yè)績(jī)：采用營(yíng)銷,、管理方面新技術(shù),，取得預(yù)期利潤(rùn),；實(shí)施營(yíng)銷、管理方面新技術(shù)取得預(yù)期效益,；開拓營(yíng)銷業(yè)務(wù),、用戶服務(wù)方面新市場(chǎng)，取得預(yù)期效果。

2,、成長(zhǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)：年度目標(biāo)利潤(rùn)達(dá)成率（）、業(yè)務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率（）,、責(zé)任成本降低比率（）

3、每年業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：２０１3年銷售額：

2０１4年銷售額：

三,、行權(quán)方式

乙方滿足上述行權(quán)條件后，向甲方提出書面申請(qǐng),，經(jīng)股東會(huì)會(huì)議考核乙方各方面行權(quán)條件和指標(biāo),，對(duì)符合條件的,，原股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)股權(quán),。

四、行權(quán)價(jià)格與支付

經(jīng)甲方股東會(huì)決議之日起30日內(nèi)甲方書面通知乙方期權(quán)行權(quán),，乙方接到書面通知30日內(nèi)，受讓股權(quán),，簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，正式成為股東,。若己方經(jīng)甲方書面通知行權(quán),，乙方不簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書,，視為放棄行權(quán),，喪失期權(quán)行權(quán)資格,。

五,、股權(quán)期權(quán)的行使

股權(quán)期權(quán)為對(duì)乙方業(yè)績(jī)激勵(lì)，股權(quán)期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓,，不能用于抵押以及償還債務(wù)，不得贈(zèng)與他人,，不得作為遺產(chǎn)繼承，期權(quán)乙方喪失行為能力或死亡期權(quán)自然消滅,。

六,、期權(quán)資格喪失

在甲方約定的服務(wù)期間內(nèi),，不因甲方認(rèn)可以外的原因,，乙方離開公司或乙方在服務(wù)期間內(nèi)辭職,、解雇,、喪失行為能力,、死亡而終止服務(wù)時(shí),，乙方喪失公司股權(quán)期權(quán),。

七,、權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方權(quán)利

1、乙方享有是否受讓股權(quán)的選擇權(quán),；

2,、乙方享有自股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權(quán)利。公司分紅制度參照股東會(huì)決議

（二）乙方義務(wù)

1,、當(dāng)甲方被并關(guān),、收購(gòu)時(shí)，除非新股東會(huì)同意承擔(dān),，否則尚未行權(quán)的期權(quán)終止,，已進(jìn)入行權(quán)程序的必須立即行權(quán)。

2,、乙方受讓股權(quán)后必須在甲方連續(xù)工作滿2年，若在此期間辭職,、解雇,、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認(rèn)可以外原因離開公司的,，乙方須無條件無償轉(zhuǎn)讓股權(quán)于甲方原有股東。

3,、乙方受讓股權(quán)后須持續(xù)保持原有盈利水平2年，否則甲方有權(quán)降低乙方分紅額度或不分,。

七、特別約定

1,、乙方行權(quán)受讓股權(quán)成為公司股東后,，擁有分紅權(quán)利。

2,、乙方受讓的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司原有股東以外的第三人,，不得贈(zèng)與公司原有股東以外的第三人，不得繼承,，不得用于抵押及償還債務(wù)；

3,、乙方在服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)期后2年不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的其他公司兼職，否則無條件無償轉(zhuǎn)讓其股權(quán)于原有股東,，并承擔(dān)違約金萬元；

九,、未盡事宜協(xié)商解決，協(xié)商不成由上海市浦東新區(qū)人民法院解決,。

十、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙各持一份,。

十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：乙方：

年月日年月日

人才股權(quán)激勵(lì)制度 高層次人才引進(jìn)協(xié)議書 合同篇二

甲方（原始股東姓名或名稱）：

乙方（員工姓名）：

身份證件號(hào)碼：

甲、乙雙方本著自愿,、公平,、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，根據(jù)《_協(xié)議法》、《_公司法》,、《***章程》、《***股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》,，甲乙雙方就***股權(quán)期權(quán)購(gòu)買、持有,、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲方及公司基本狀況

甲方為***（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的原始股東，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣元,，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的%,，是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮,，為激勵(lì)人才，留住人才,，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司%股權(quán),。

第二條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為兩年,。乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn),，即開始進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期,。

第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利

在股權(quán)預(yù)備期內(nèi)，本協(xié)議所指的公司%股權(quán)仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方,。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司%股東分紅權(quán)，預(yù)備期第二年享有公司%股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時(shí)間依照《***章程》及公司股東會(huì)決議,、董事會(huì)決議執(zhí)行。

第四條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期,。行權(quán)期限為兩年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的,，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利,。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán),，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇,。

股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán),。

第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)

乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán),。甲方不得干預(yù)。

第六條預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)

1．乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于％或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為,。

2.甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格。具體考核辦法,、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。

第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形

在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1．因辭職,、辭退、解雇,、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的,；

2．喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的,；

3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,；

4．執(zhí)行職務(wù)時(shí),，存在違反《公司法》或者《***章程》，損害公司利益的行為,；

5．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為,，致使公司利益受到重大損失的；

6．沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；

7．不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

人才股權(quán)激勵(lì)制度 高層次人才引進(jìn)協(xié)議書 合同篇三

xxx公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

甲方:×××公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

住址：

根據(jù)《_合同法》,、《_公司法》、《xxx公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,，本著自愿、公平,、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，甲方與乙方就股權(quán)/股票期權(quán)授予、持有,、行權(quán)/ 限制性股票授予,、鎖定、解鎖安排等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的解釋權(quán)

乙方保證理解并遵守《xxx公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃》”）和《xxx公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《考核管理辦法》”）的所有條款,，其解釋權(quán)在甲方,。

第二條 乙方的任職資格

乙方自

****年**月**日起在甲方任職,，是甲方聘用的員工，現(xiàn)擔(dān)任 一職,，系公司的(董事/監(jiān)事/高級(jí)管理人員/中級(jí)管理人員/核心員工)解析: 根據(jù)證監(jiān)會(huì)于2016年5月4日通過的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“管理辦法”）第八條規(guī)定,，激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員,、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員,，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事,。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶,、父母、子女,，不得成為激勵(lì)對(duì)象,。“管理辦法”明確將執(zhí)行董事,、監(jiān)事和持股5%以上的股東及其近親屬被排除在了股權(quán)激勵(lì)對(duì)象之外,，管理辦法做如此規(guī)定，一是在于保證以上主體更加公正的履行職責(zé),，另一方面也是為了實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的真正目的,。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則,，新三板掛牌企業(yè)尚未出臺(tái)明確規(guī)定,，僅明確做好信息披露即可,，新三板掛牌企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)案例,，監(jiān)事、大股東作為激勵(lì)對(duì)象的公司也存在,，建議最好參照上市公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也有利于公司的規(guī)范運(yùn)作,，對(duì)于有限責(zé)任公司，公司規(guī)模相對(duì)較小,，可以根據(jù)相關(guān)的情況靈活把握，無強(qiáng)制性的要求,。

第三條 股權(quán)/股票來源及數(shù)量

1,、本次股權(quán)激勵(lì)的股票來源為甲方向乙方定向發(fā)行人民幣普通股，甲方擬授予乙方的股票數(shù)量為

股,。（本條一般為上市公司及新三板掛牌公司采用）

2、本次股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來源于股東a轉(zhuǎn)讓的其持有甲方的股權(quán),，股東a擬轉(zhuǎn)讓給乙方

元出資額對(duì)應(yīng)的公司股權(quán)，占公司注冊(cè)資本的 %,。（有限公司采用）

3、本次股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)來源于乙方對(duì)甲方增加注冊(cè)資本,，乙方增加的注冊(cè)資本額為

元。（有限公司采用）解析: 對(duì)于實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)/股票來源問題,，根據(jù)公司性質(zhì)的不同也要有所區(qū)別。依據(jù)公司法第142條的規(guī)定,，公司不得收購(gòu)本公司的股份,，但存在例外情形：(1)減少公司的注冊(cè)資本；（2）與持有本公司股份的其他公司合并,；（3）將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工；（4）股東因?qū)蓶|大會(huì)所做的公司合并,、分立的決議持異議,，要求公司收購(gòu)其股份的,；

依據(jù)以上規(guī)定,，公司可以收購(gòu)自身的股份作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，但該條第二款亦規(guī)定,，收購(gòu)本公司股份，數(shù)額不得超過已發(fā)行股份總額的5%,，并且必須在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工,。該條的規(guī)定總體過于嚴(yán)苛，有嚴(yán)格的數(shù)量和轉(zhuǎn)讓期限的限制,，不利于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開展的長(zhǎng)期性特點(diǎn),，激勵(lì)計(jì)劃如果中途擱淺，還可能涉及到減資的問題,。所以，股權(quán)激勵(lì)的股票來源一般采用如下的操作思路：

1,、有限責(zé)任公司:公司增加注冊(cè)資本或者大股東的轉(zhuǎn)讓，在此需要重點(diǎn)提示:公司法中存在股東優(yōu)先購(gòu)買權(quán)和優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)條款，以上兩項(xiàng)權(quán)利是受到特殊保護(hù)的,，所以公司在由第三人增資或者大股東轉(zhuǎn)讓時(shí)，必須經(jīng)過股東會(huì)的決議程序,，有原股東放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)或者放棄優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)的聲明，否則后續(xù)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)落空,。

2,、新三板掛牌公司或者上市企業(yè)：梳理眾多的股權(quán)激勵(lì)案例,，股票的定向增發(fā)為常態(tài),，大股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓予持股平臺(tái)（有限合伙）由激勵(lì)對(duì)象間接持股也較為典型,。

第四條 股權(quán)/股票授予價(jià)格及付款安排

1,、甲方授予乙方的股票價(jià)格（行權(quán)價(jià)格）以截至201#年12月30日的年度報(bào)告為依據(jù)，結(jié)合甲方股票市場(chǎng)價(jià)格,、凈資產(chǎn),，市盈率等因素，經(jīng)甲方董事會(huì)決議,，定價(jià)為每股人民幣

元，乙方購(gòu)股資金需自籌解決,。（上市公司,、新三板掛牌公司采用）

2、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照,，乙方平價(jià)或者溢價(jià) %受讓股東a的股權(quán)，乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無息貸款支付/年度獎(jiǎng)金按比例提取,。（有限公司采用）

3,、以甲方截至201#年12月30日審計(jì)凈資產(chǎn)為參照，乙方平價(jià)或者溢價(jià) %對(duì)甲方進(jìn)行增資,，乙方購(gòu)股資金需自籌解決/甲方向乙方提供無息貸款支付/年度獎(jiǎng)金按比例提取。（有限公司采用）解析: 管理辦法第23條,，29條對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及到的限制性股票、股票期權(quán)的定價(jià)做出了原則性的規(guī)定,，對(duì)于上市企業(yè)的股票，本身流動(dòng)性較強(qiáng),，市場(chǎng)價(jià)格較為直觀,，企業(yè)可以再結(jié)合公司股票每股凈資產(chǎn)、每股市盈率等信息,，定價(jià)相對(duì)而言較為方便。

需要注意：對(duì)于眾多的有限責(zé)任公司,，不管是增資擴(kuò)股還是大股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，由于有限責(zé)任公司股權(quán)本身欠缺流動(dòng)性,，公司經(jīng)營(yíng)狀況不同，股權(quán)價(jià)值差異較大,，可比性較弱,，股權(quán)如何合理定價(jià),？激勵(lì)對(duì)象是否需要實(shí)際支付以及如何支付,？

可以做如下考慮：

1、由于股權(quán)激勵(lì)本身屬激勵(lì)性質(zhì),，且對(duì)公司員工實(shí)施,，價(jià)格不宜過高,，公司可以根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)情況，由大股東平價(jià)轉(zhuǎn)讓或者溢價(jià)一定比例,。

2、對(duì)于授予的股權(quán),，建議不要采用無償贈(zèng)與的方式,，采用無償贈(zèng)與,，激勵(lì)對(duì)象不出錢,，本身不會(huì)產(chǎn)生壓力,，激勵(lì)效果有限,；當(dāng)然,，一開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)就要求激勵(lì)對(duì)象支付較大數(shù)額的款項(xiàng),，尤其存在股權(quán)溢價(jià)的情形，激勵(lì)對(duì)象可能會(huì)無法接受甚至產(chǎn)生排斥心理,，在此，可以考慮激勵(lì)對(duì)象延期支付的問題,，即激勵(lì)對(duì)象用年終獎(jiǎng)金或者年薪扣除一定的比例進(jìn)行支付,，當(dāng)然,，作為有限公司,，也可以為員工提供一定數(shù)額的無息貸款,，激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行分期償還,，既減少激勵(lì)對(duì)象支付壓力，也減輕員工排斥心理,。

第五條 限制性股票鎖定解鎖安排、股票期權(quán)之等待期,、行權(quán),。

1、本次激勵(lì)計(jì)劃之限制性股票授予后即行鎖定,。在鎖定期內(nèi)，乙方所持有的限制性股票不得轉(zhuǎn)讓,、用于擔(dān)?；蛘邇斶€債務(wù),。在解鎖日,，甲方為乙方辦理解鎖事宜,，如未滿足解鎖條件，乙方持有的限制性股票由甲方回購(gòu)注銷（或者轉(zhuǎn)讓給其他股東）,。乙方持有的限制性股票分三次分別按照

%、%,、%的比例解鎖,。（適用于限制性股票）

2,、本次授予的股票期權(quán)自授予日起24個(gè)月為等待期,，等待期滿后方可行權(quán)，在等待期內(nèi),，乙方所持有的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；蛘邇斶€債務(wù),。在行權(quán)期,，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方為乙方辦理行權(quán)事宜,，如未滿足行權(quán)條件,，甲方將注銷乙方持有的股票期權(quán)。乙方持有的股票期權(quán)分三次分別按照

%,、%、%的比例行權(quán),。（適用于股票期權(quán)）

第六條 股權(quán)、股票期權(quán)行權(quán)條件或者限制性股權(quán)、股票解鎖條件

乙方在任職

期間,，2016年年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過

萬元，2017年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過

萬元,。

年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過

萬元,。

乙方在任職

期間，個(gè)人每年的績(jī)效考核結(jié)果按《考核管理辦法》 必須達(dá)到

及以上(優(yōu)秀/良好/中等/不合格),。解析: 管理辦法第十條規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象為公司董事,、高級(jí)管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績(jī)效考核指標(biāo),，作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件，而績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo),，公司選取的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益,、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo),，以及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等能夠反映公司盈利能力和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性指標(biāo),。筆者認(rèn)為，公司要想進(jìn)行成功的股權(quán)激勵(lì),，完善的公司業(yè)績(jī)考核體系至關(guān)重要,，也為了克服董事、高管等人員的短視行為,，聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所每個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)至關(guān)重要，上市企業(yè),、掛牌公司是必經(jīng)程序，有限公司還需重視,！

在實(shí)務(wù)過程中了解到，企業(yè)在管理運(yùn)作過程中,，建立完善的考核體系的企業(yè)少之又少，具體到崗位職責(zé),，具體的考核方面明確性相對(duì)較低,。建議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后,，完善股權(quán)管理,，建立規(guī)范的人力資源管理及考核，明確崗位職責(zé),，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象具體表現(xiàn)劃分對(duì)應(yīng)等級(jí)以更明確的對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),。

第七條 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約束機(jī)制

1,、乙方在任職期間內(nèi)存在無故辭職，無正當(dāng)理由擅自離職,，消極怠工和嚴(yán)重違紀(jì)行為，以及因嚴(yán)重過錯(cuò)被甲方辭退的,，甲方有權(quán)單方取消乙方的股權(quán)激勵(lì)資格。相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉股權(quán)處置方式同第五條的約定,。

2、甲,、乙雙方自本協(xié)議的基礎(chǔ)上還需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及保密協(xié)議。

3,、甲方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間不得發(fā)生與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等利益損害的情形。解析: 公司對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，一方面員工與公司共享公司發(fā)展的成果,，另一方面，公司也是為了更好的留住優(yōu)秀的員工,，所以一定的約束機(jī)制是公司必須考慮的問題,。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，激勵(lì)對(duì)象可能存在以下情形：

(1)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期,，不再續(xù)約的；(2)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期,，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出辭職或被 辭退的；

(3)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期,，未經(jīng)公司同意，擅自離職的,； 為了防止激勵(lì)對(duì)象的短期行為，公司必須與員工約定出現(xiàn)上述行為時(shí)激勵(lì)對(duì)象必須按照一定的價(jià)格將未達(dá)到行權(quán)或解鎖條件的股票進(jìn)行相應(yīng)的處置,。

第八條 乙方獲授權(quán)利

1、乙方在股票鎖定期或等待期享有分紅權(quán),，表決權(quán)；（可以適當(dāng)增加乙方權(quán)利,，但不包括轉(zhuǎn)讓,、質(zhì)押,，抵債的內(nèi)容）

2,、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓；（可以約定受讓主體的限制）

3,、乙方在股票解除限制條件后可以自由轉(zhuǎn)讓其持有的合伙企業(yè)的份額；（激勵(lì)對(duì)象間接持股,，合伙企業(yè)直接持股時(shí)適用）

第九條 稅務(wù)承擔(dān)

因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)產(chǎn)生的納稅義務(wù)按照法律法規(guī)的規(guī)定由相應(yīng)主體承擔(dān),。第十條 糾紛解決

本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，甲乙雙方應(yīng)本著公平合理的原則，友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成，任何一方均可向xxx公司住所地的人民法院提起訴訟,。

第十一條本協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，具同等法律效力,。第十二條 本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：

乙方：

授權(quán)代表：

身份證號(hào)碼：

簽章：

簽字：

****年**月**日

****年**月**日

人才股權(quán)激勵(lì)制度 高層次人才引進(jìn)協(xié)議書 合同篇四

員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作,，也為了使甲,、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，特訂立以下協(xié)議：

1．定義除非本合同條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：

．股份：指公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣萬元,。

．虛擬股：指公司名義上的股份,，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承,。

．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn),。

2．甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，授予乙方總股份10%的虛擬股。

．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè),，由甲乙雙方簽字確認(rèn),，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力,；乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù),。

．每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)甲方的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn),；

．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤(rùn)。

3．分紅的取得,。

在扣除應(yīng)交稅款后,，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方,。

．在確定乙方可得分紅的三十個(gè)工作日內(nèi),，甲方將乙方可得分紅支付給乙方,；

．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí),，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

5．合同期限,。

．本合同期限為年,，于年月日開始，并于年月日屆滿,；

．合同期限的續(xù)展：

本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議,，續(xù)展本合同期限。

6．合同終止,。

．合同終止：

a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規(guī)定續(xù)約,；

b．如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止,，本合同也隨之終止。

．雙方持續(xù)的義務(wù)：

本合同終止后,，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守,。

7．保密義務(wù)。

乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng),，除非事先征得甲方的許可,。

8．違約,。

如乙方違反《勞動(dòng)合同》第條,，甲方有權(quán)提前解除本合同,。

如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同,。

9．爭(zhēng)議的解決,。

．友好協(xié)商

如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來解決爭(zhēng)議,。

．仲裁

如果雙方協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,。

10．其他規(guī)定。

．合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

．合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改,。

．合同文本

本合同以中文寫就,，正本一式兩份，雙方各持一份,。

．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù),。

為了體現(xiàn)“ ”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定,，現(xiàn)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)伙伴?進(jìn)行干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃,，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃

1,、公司贈(zèng)送?萬元分紅股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，?以此獲得每年公司年稅后利潤(rùn)（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)）的分紅收益,，自?年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵(lì)部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金,，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購(gòu)買股份,，多退少補(bǔ),。

2、公司授予個(gè)人干股,，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為?萬股,，每股為人民幣一元整。

二,、干股的激勵(lì)核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤(rùn),，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開,，并指定主要管理人員參與監(jiān)督,。每年稅后利潤(rùn)暫以年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時(shí)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所最終審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)

2,、期權(quán)行權(quán)在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權(quán),，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人

3,、行權(quán)價(jià)格按行權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定,，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,，多退少補(bǔ),。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足,，則對(duì)應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄,，原權(quán)益仍屬于原股東,，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動(dòng)調(diào)整,，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后,，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本

4、入股人必須是其本人,，同時(shí)必須符合公司以下相關(guān)要求；

5,、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要,，公司進(jìn)行股份制改造時(shí)的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上,，有權(quán)對(duì)公司股權(quán)進(jìn)行重組，以便保證公司的順利上市,。

三、授予對(duì)象及條件

1,、干股激勵(lì)及期權(quán)授予對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員

2,、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵(lì)計(jì)劃

3、授予對(duì)象必須是本公司正式員工,，必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定

四,、基于干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：

1,、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng),、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)

２,、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押,、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形,，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人

4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營(yíng),，本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達(dá)工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,，離職前所持的干股激勵(lì)收益根據(jù)賬面實(shí)際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人,，原授予的干股激勵(lì)由于本人離職自動(dòng)終止,，期權(quán)計(jì)劃同時(shí)取消,；

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職,，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則,，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；

7,、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益,；

8,、在公司上市后如有違法行為被公司開除,，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務(wù)年限的收益）規(guī)定處理

9,、任職期間,，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占,、受賄,、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營(yíng)范圍相同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的,，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意接受公司對(duì)于本人的行政處罰甚至開除處理,；

10,、本人保證所持干股激勵(lì)與期權(quán)不存在出售,、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓,、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為,，否則，本人愿意由公司無條件無償收回

本人保證不向第三方透露公司對(duì)本人激勵(lì)的任何情況,。

五、股東權(quán)益

1,、期權(quán)完成行權(quán)后,，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán),。其他相關(guān)權(quán)益,，由《公司章程》具體規(guī)定；

2,、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅,，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資,，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。

3,、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要,，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定,。

六、違約責(zé)任

任何一方不得違反本協(xié)議,，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

七,、不可抗力

因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí),，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件。

八,、其他

1、本協(xié)議變更,、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議

2,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充,。若因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決

3,、考慮到上市的有關(guān)要求,，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對(duì)象保留>一份副本,；

4,、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效,。

甲 方： 乙 方：

代表簽字： 本人簽字：

簽署地：中國(guó)北京

二ｏ一一年一月 日