隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅嫖揖徒o大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

訂立合同和定立合同篇一

程序如下：

1、勞動合同的雙方當事人,，一方是勞動者,，一方是用人單位。

2,、用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。

4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5,、勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

用人單位與勞動者協商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

6,、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。

訂立合同和定立合同篇二

第一部分 合同協議書

發(fā)包人（全稱）：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司

承包人（全稱）：湖南浩宇建設有限公司

為實施高泗路西延段新建工程（項目名稱）,，發(fā)包人已接收承包人對本項目的中標。依據《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國建筑法》及其他相關法律,、行政法規(guī)，遵守平等,、自愿,、公平和誠實信用原則，共同協商達成如下協議,。

工程名稱：高泗路西延段新建工程

工程地點：東起武陵區(qū)丹洲鄉(xiāng)高泗村五組,，西至丹溪路

工程內容：本工程全長2281米，寬度40米（詳見施工圖紙和工程量清單）

資金來源：融資

工程立項批準文號：常發(fā)改招【20xx】267

承發(fā)包范圍：道路土石方工程、路面人行道工程,、排水工程,、道路綠化工程、自行車護欄垃圾桶工程,、路燈工程,、綜合管網工程、給水工程,、交通基礎工程,、箱涵工程等。（具體以工程量清單為準）,。

開工日期：以監(jiān)理人簽發(fā)的開工報告為準,。

竣工日期：開工到竣工日期360天。

合同工期總日歷天數：360天,。

工程質量標準：《城市道路工程質量驗收標準》的合格標準,。

金額（大寫）：（人民幣）玖仟叁佰柒拾陸萬柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。

（小寫）：93767171.99元,。

其中（1）規(guī)費：

（大寫）：壹佰捌拾捌萬陸仟玖佰肆拾元叁角零分,；

（小寫）：1886940.30元

規(guī)費中養(yǎng)老保險金：

（大寫）：按照湘政辦函（1992）號文，勞?；鹗召M對象為建設單位,，因此不計入投標報價元；

（小寫）：元,。

（2）安全防護,、文明施工措施費：

（大寫）：玖拾叁萬柒仟叁佰陸拾壹元玖角柒分；

（小寫）：937361.97元,。

（3）其他約定：最終造價以市財政評審中心審計的價格為準,。 合同價款包括的內容和綜合單位詳見：

（1） 招標工程為承包人的投標報價書；

（2） 非招標工程為經確認的工程量清單報價表或施工圖預算書,；

（3） 其他,。

組成合同的文件及合同文件的優(yōu)先順序與本合同文件中合同專用條款的規(guī)定一致。合同專用條款沒有約定的,則與合同通用條款的規(guī)定一致,。

（1） 發(fā)包人向承包人承諾按照合同約定的方式和期限支付

合同價款和其他應當支付的款項,，履行本合同的 全部義務。

（2） 發(fā)包人委托的監(jiān)理人：湖南和天工程項目管理有限公司監(jiān)理人委派的總監(jiān)理工程師：見監(jiān)理合同

（1）承包人向發(fā)包人承諾按照合同約定按期,、保質完成施工任務,，缺陷責任期內的缺陷修復，質量保修期內的保修,。履行本合同的全部義務,。

（2）承包人派駐本工程的項目負責人：吳揚,、建造師資質等級一級，注冊建造師證號：湘143060700138,，項目負責人到職時間：開工前三天,。

本合同訂立時間：6月13日

本合同訂立地點：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司

本合同正本貳份，發(fā)包人和承包人各執(zhí)壹份,；副本六份,，發(fā)包人兩份，承包人兩份,，監(jiān)理人壹份,，合同備案機關壹份，其他零份,。合同正本和副本具有同等效力,。

本合同自雙方簽字、蓋章后生效,。

發(fā)包人：（公章）：承包人：（公章）： 住 所：皂果路城市投資建設公司16樓住 所：常德市三星路638號

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

電話：0736-7616633電話:0736-7955360 傳真：0736-7616633傳真：0736-7819366 3

開戶銀行： 開戶銀行：中國建設銀行常德武陵支行 賬 號： 賬 號：4300 1521 3680 5977 7888 郵政編號：415000 郵政編號：415000

1,、一般約定

1.1詞語定義

新定義的詞語：

按合同通用條款執(zhí)行

1.2合同文件的優(yōu)先順序：

按合同通用條款執(zhí)行

1.3圖紙和承包人文件

1.3.1圖紙的提供

發(fā)包人向承包人提供圖紙的日期開工前三日發(fā)包人向承包人提供圖紙的數量提供審定的施工圖叁套

1.3.2承包人提供的文件

承包人報送監(jiān)理人文件的種類 開工保告、進度計劃,、施工組織計劃,、業(yè)務聯系單等。

承包人報送監(jiān)理人文件的日期 限工程進度同步報送 承包人報送監(jiān)理人文件的數量：一式三份 監(jiān)理人批復承包人報送文件的時間：收到文件后三日內批復

1.3.3圖紙的修改

補充或修改的圖紙,、監(jiān)理人簽發(fā)給承包人的時間：即時發(fā)給承包人（不超過24小時）,。

2發(fā)包人義務

2.1提供施工場地： 發(fā)包人提供施工場地的約定：

（1）永久占地的范圍和面積：見施工圖。

（2）臨時占地的范圍和面積：見經監(jiān)理批準的施工組織設計,。

（3）施工場地應具備的施工條件及提供的時間：已基本具備,。

訂立合同和定立合同篇三

（一）、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或主要負責人

（二）,、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）,、勞動合同期限

（四）,、工作內容和工作地點

（五）,、工作時間和休息休假

（六）,、勞動報酬

（七）、社會保險

（八）,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

注： 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同,。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每日支付二倍的'工資,。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,，付賠償金后不需要再支付經濟補償金。

訂立合同和定立合同篇四

小張到某公司工作,，人力資源部按照公司規(guī)定,，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動合同，試用期三個月,。小張工作較為一般,，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續(xù),。由于業(yè)務較多,，小張的工作效率又不高，因此,，經常加班工作,，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費。但時間不長,，小張的表現實在與崗位要求相差甚遠,，不能勝任工作。公司決定與小張協商解除勞動合同,。小張基本同意,，但要求支付經濟補償金，公司按勞動合同約定以平均工資向小張支付經濟補償金,，但小張不同意,，要求以幾個月以來的最高工資支付，雙方協調無法達成一致,，提起仲裁,。

在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動合同為由,，提出工資數額約定不明確,。因用人單位無法提供小張簽收勞動合同的證明,，同時規(guī)章制度又沒有相關規(guī)定，公司不得不承擔對其不利的法律后果,，——此案以小張?zhí)峁┑你y行進帳單作為確定工資的依據,。

【案例評析】：

本案中，用人單位實際上與勞動者小張就勞動關系的權利和義務做出了約定,，盡管公司對小張的工作能力比較滿意,，實際上還是履行了約定的義務。因為勞動合同簽訂過程中的細節(jié)問題即沒有以書面形式確定下來,，公司便不得不承擔了不利的法律后果,。因此可見，用人單位應加強相關勞動法律法規(guī)的學習,，深入理解,，準確把握，同時,，在履行法律義務的過程中,，應注意細節(jié)，以標準的工作流程形成書面材料,，避免功虧一簣的結果,。

一、用人單位在勞動合同訂立過程中應注意的問題

1,、用人單位應承擔訂立勞動合同的義務,。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同的法定義務。按照法律規(guī)定,，用人單位與勞動者建立勞動關系,，應當主動與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權利與義務的法定形式,，用人單位不與員工簽訂書面的勞動合同便不得不承擔相應的法律責任,。在仲裁的過程中，用人單位必須就是否與勞動者簽訂勞動合同承擔舉證責任,。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動者簽訂書面勞動合同,，以達到隨時辭退勞動者的想法，是一種僥幸的心理,，法網恢恢其法律責任是不可能規(guī)避的,。

按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系,。這條規(guī)定說明：即使用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，也不能否認與勞動者業(yè)已存在著勞動關系的事實,，依然要承擔勞動相關法律,、法規(guī)規(guī)定的義務,。勞動合同法的立法宗旨，明確保護勞動者合法權益;其立法的傾斜性技術的應用,，對于約定不明確的內容,，在司法實踐中會采用有利于勞動者的評判標準。從這個意義上講,，用人單位與勞動者以書面形式簽訂勞動合同,，明確雙方的勞動權利和義務，對保護自身利益是有益無害的,。

2,、用人單位訂立勞動合同應采用書面形式。

用人單位與勞動者訂立勞動合同,，必須符合法律關于勞動合同的法定形式要件的要求,。勞動合同的書面化是勞動法、勞動合同法對于當事人雙方,，尤其是用人單位一方的義務性規(guī)定,。書面形式是勞動合同的法定形式?？陬^約定的條款,，由于其違反勞動合同法的義務性要求，發(fā)生糾紛查無實據,，這種約定對勞動者不發(fā)生法律效力,。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動者小張以書面形式簽訂勞動合同才導致不利的法律后果,。根據勞動法和勞動合同法等法律,、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而給勞動者造成損失的,，還必須承擔賠償責任,。用人單位向勞動者提供勞動合同文本是法定的義務。

勞動合同法還規(guī)定了未簽訂書面勞動合同或者勞動合同就勞動報酬等問題約定不清楚的,，傾斜于勞動者的保護措施,。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條就規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,?！?/p>

3、用人單位依法有向勞動者告知和建立員工名冊備查的義務,。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;“用人單位應當建立職工名冊備查”,。如實告知勞動者即將從事的勞動的相關情況，尤其是對勞動者不利方面的情況,，——這是在招工的時候,，用人單位必須履行的法定義務。建立用工名冊,，這同樣是用人單位招工,，建立勞動關系的法定義務。之所以法律規(guī)定“建立名冊”,，其目的之一還是督促用人單位依法規(guī)范用工,。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務,，實踐中往往這類的用工更容易引起勞動爭議,。

勞動合同法規(guī)定用人單位當建立職工名冊備查，這一規(guī)定實際上是對既往向勞動行政管理部

門提交招工申請,、備案,、批準等繁瑣手續(xù)的簡化。勞動合同法規(guī)定用人單位建立勞動關系建立職工名冊,，一方面是督促用人單位規(guī)范用工,，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說,，這也是對用人單位的一種保護,。當然這也是勞動行政管理部門對用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式。

4,、用人單位在訂立勞動合同過程中不得扣押或收取財物

既往,，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工,。勞動合同法針對這種做法,，明確規(guī)定：用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

這一規(guī)定并沒有界定其他證件的具體內容，也沒有對擔保的方式具體化，因此,，對于屬于勞動者個人的證件,，即使是由用人單位出資培訓取得的證件,，均不得扣押,。無論是保證（人保）,、物保（實物保證）,，還是財保（金錢保證）,，一概不得采用，用人單位對此必須高度重視,。

訂立合同和定立合同篇五

合同訂立的程序一般是要經過兩個程序即要約跟承諾,。下面給你解釋一下這兩個程序的具體內容：

要約指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人,，后者稱為受要約人,。

要約的形式------要約作為一種意思表示，可以書面形式作出,，也可以對話形式作出,。書面形式包括信函、電報,、電傳,、傳真、電子郵件等函件,。

1,、要約必須是特定人的意思表示。

2,、要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示,。

要約的相對人應為特定的人，但在特殊情況下也可以為不特定的人,。

3,、要約須是能夠反映所要訂立合同主要內容的意思表示。

撤回要約的通知應在要約到達受要約人之前或同時到達受要約人,，如果要約已到達受要約人,，該要約便不可撤回。

撤銷要約的通知應在受要約人發(fā)生承諾通知之前到達受要約人,。要約中確定了承諾期限或明示要約不可撤銷的及受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,，且為履行合同作了準備工作的，要約不可撤銷,。

承諾指受要約人同意要約內容締結合同的意思表示,。

承諾應以通知的方式作出，但根據交易習慣或要約表明可以通過行為作出承諾的除外。緘默或不行為不能作為承諾的表示方式,。

1,、承諾須由受要約人或其授權的代理人作出；

2,、承諾須在有效期內作出,；

3、承諾須與要約的內容一致,；

4,、承諾須向要約人作出。

總之,，應對合同訂立的程序是一個復雜的過程,，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理,，既可以防范法律糾紛,，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失,，有效地保障您的合法權益,。為了更好地幫您解決合同訂立的程序問題，防止陷入法律誤區(qū),，您可以通過委托當地有經驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務,，使您的合法權益得到最大限度的保護。