隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

訂立合同的意義 訂立合同學(xué)問大課件篇一

1、市場調(diào)查和可行性研究,。市場調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作,。

2、資信審查,。當(dāng)你選擇了準(zhǔn)備與對方談判簽訂合同時,，需要對對方進行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查,。

3,、洽談協(xié)商。當(dāng)事人之間就合同條款的不同意見經(jīng)過反復(fù)協(xié)商,，討價還價,，最后達成一致意見的過程就是洽談協(xié)商,。

4、擬定合同文書,。擬定合同文書是將雙方協(xié)商一致的意見,，用文字表述出來。

5,、履行合同生效手續(xù),。在合同文書擬定后，雙方當(dāng)事人已完全認可的時候,，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù),，即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。首先由雙方當(dāng)事人的法定代表人或經(jīng)辦人在合同上簽字,。其次,，按照我國的習(xí)慣，要加蓋單位公章或者合同專用章,，合同訂立的程序才算完成,。

有的合同，根據(jù)國家規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審查批準(zhǔn)的,，則必須在有關(guān)部門審批后,，才能正式生效。

1,、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人,。

所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的'合同當(dāng)事人,，也可以是合同當(dāng)事人的代理人,，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法,。

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進行的,。

所謂“依法”簽訂合同,，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求,，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律,、行政法規(guī)的規(guī)定法,。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求,，法律就不予承認和保護,，這樣,，當(dāng)事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn),，訂立合同也有失去了意義法,。

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致,。

即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法,。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判,、討價還價后達成的相同的,、沒有分歧的看法法。

4,、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段,。

要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段法,。如果合同沒有經(jīng)過承諾,，而只是停留在要約階段，則合同未成立法,。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始,，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法,。實際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同,，許多合同都具有其特有的成立要件法。

訂立合同的意義 訂立合同學(xué)問大課件篇二

勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,，就勞動合同條款達成協(xié)議,，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢,？有哪些注意事項呢,？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

勞動合同必須依法以書面形式訂立,。做到主體合法,、內(nèi)容合法、形式合法,、程序合法,。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,，都是無效合同,，不受法律承認和保護。

在合法的前提下,，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果,。

在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的.,。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位,，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況,。只有真正做到地位平等,，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬,，并負責(zé)勞動者的保險金額,。

普通員工簽訂注意事項

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同,、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同,。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時,，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,。每周工作時間累計不超過24小時,。

2、非全日制用工不得約定試用期,。

3,、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4,、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

訂立合同的意義 訂立合同學(xué)問大課件篇三

1,、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。

2,、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進行的,。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律,、行政法規(guī)的要求,，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,，所以訂立合同必須符合法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律,、行政法規(guī)的要求,，法律就不予承認和保護，這樣,，當(dāng)事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn),，訂立合同也有失去了意義法。

3,、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致,。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的'。所謂協(xié)商一致,，就是指經(jīng)過談判,、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法,。

4,、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段法,。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段,，則合同未成立,。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法,。

訂立合同的意義 訂立合同學(xué)問大課件篇四

出賣人： (以下簡稱甲方)

住所地：

法定代表人：

買受人：(以下簡稱乙方)

住所地：

法定代表人：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,，在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)充分協(xié)商,，就乙方購買甲方產(chǎn)品達成以下買賣合同條款。

1,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

2,、乙方對產(chǎn)品質(zhì)量的特殊要求：

3、乙方對產(chǎn)品包裝的特殊要求：

4,、乙方對產(chǎn)品質(zhì)量有異議的,，應(yīng)當(dāng)在收到產(chǎn)品后五日內(nèi)提出確有證據(jù)的書面異議并通知到甲方;逾期不提出異議的，視為甲方產(chǎn)品質(zhì)量符合本合同約定要求,。但乙方使用甲方產(chǎn)品的,，不受上述期限限制，視為甲方產(chǎn)品符合合同約定要求,。

1,、產(chǎn)品的單價與總價：

上述貨物的含稅價為： 總價款為：

2、甲方產(chǎn)品的包裝費用,、運輸費用,、保險費用及交付時的上下列支費用等按下列約定承擔(dān)：

甲方產(chǎn)品的包裝物由 提供，包裝費用由 承擔(dān),。

甲主產(chǎn)品的運輸由 辦理,，運輸費用由 承擔(dān)。

甲方產(chǎn)品的保險由 辦理,，保險費用由 承擔(dān),。

甲方產(chǎn)品交付時的上下力支費用由 承擔(dān)。

乙方承擔(dān)的上述費用,，乙方應(yīng)當(dāng)在甲方交貨前一次性給付甲方,。

四、

甲方產(chǎn)品交付方式為：乙方提貨/甲方送貨/甲方代辦托運,。

產(chǎn)品交付地點為甲方所在地,，交貨時間為合同生效后 天，若乙方對甲方產(chǎn)品有特殊要求的,，甲方應(yīng)當(dāng)在乙方提供相關(guān)確認文件后 天內(nèi)交貨,。但乙方未能按約定付款甲方有權(quán)拒絕交貨，乙方未能及時提供相應(yīng)文件的,，甲方有權(quán)延期交貨,。

在合同約定期限內(nèi)甲方違約未能及時交貨的，產(chǎn)品的滅失、毀損的風(fēng)險由甲方承擔(dān);產(chǎn)品交付后或乙方違約致使甲方拒絕交貨,、延期交貨的,，產(chǎn)品的滅失、毀損的風(fēng)險由乙方承擔(dān),。

乙方應(yīng)在本合同書簽訂 日內(nèi)向甲方預(yù)付貨款 元,，甲方交付前給付價款 元，余款由乙方在收到甲方產(chǎn)品之日起 天內(nèi)付清,。

乙方應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金,、支票或即期銀行承兌匯票方式支付甲方價款。

雙方同意乙方未能付清所有價款之前,，甲方產(chǎn)品的所有權(quán)仍屬于甲方所有,。

雙方協(xié)商一致的，可以終止合同的履行,。一方根本性違約的,，另一方有權(quán)解除合同，但應(yīng)當(dāng)及時書面通知到對方,。

乙方在簽訂和履行本合同中知悉的甲方的全部信息(包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息等)均為甲方的商業(yè)秘密。

無論何種原因終止,、解除本合同的,，乙方同意對在簽訂和履行本合同中知悉的甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。非經(jīng)甲方書面同意或為履行本合同義務(wù)之需要,，乙方不得使用,、披露甲方的商業(yè)秘密。

乙方違反上述約定的,，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的全部損失,。

八、

本合同簽訂后,，任何一方違約,，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金 元。若違約金不足以彌補守約方損失的,，違約方應(yīng)當(dāng)賠償給守約方造成的一切損失(包括直接損失,、可得利益損失及主張權(quán)利的費用等)。

九,、

因火災(zāi),、戰(zhàn)爭、罷工,、自然災(zāi)害等不可抗力因素而致本合同不能履行的,，雙方終止合同的履行，各自的損失各自承擔(dān)。不可抗力因素消失后,，雙方需要繼續(xù)履行合同的',，由雙方另行協(xié)商。

因不可抗力終止合同履行的一方,，應(yīng)當(dāng)于事件發(fā)生后 日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯袡?quán)部門出具的發(fā)生不可抗力事件的證明文件并及時通知對方,。未履行通知義務(wù)而致?lián)p失擴大的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十,、

1、乙方聯(lián)系人或授權(quán)代表在履行合同過程中對甲方所作的任何承諾,、通知等,，都對乙方具有約束力，具有不可撤銷性,。

2,、簽訂或履行合同過程中，非經(jīng)甲方書面同意或確認,，乙方對甲方任何人員的個人借款,，均不構(gòu)成乙方對甲方的預(yù)付款或已付款款項。

3,、乙方聯(lián)系地址,、電話等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時通知到甲方,，在乙方通知到甲方前,，甲方按本合同列明的聯(lián)系方式無法與乙方聯(lián)系的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

4,、本合同未約定的事項，由雙方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本合同書具有同等法律效力,。

5、乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時向甲方提供其合法經(jīng)營的證明文件,，并作為本合同的附件,。

6、簽訂本合同時,，雙方確認的合同附件為本合同不可分割的組成部分,，與本合同具有同，同等法律效力,。

十一,、

本合同履行過程中產(chǎn)生爭議的,，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟解決,。

十二、：

甲,、乙雙方對本合同的條款已充分閱讀,，完全理解每一條款的真實意思表示，愿意簽訂并遵守本合同的全部約定,。

十三,、本合同經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字后生效。

十四,、,，。

甲 方 ：乙 方：

委托代理人：委托代理人：

電 話：電 話：

傳 真：傳 真：

年 月 日

訂立合同的意義 訂立合同學(xué)問大課件篇五

勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的書面憑證,，對雙方來講都是十分重要的,。法律也規(guī)定了，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任,。那么究竟這個勞動合同訂立的時間是多久呢？

勞動合同訂立時間,，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同,。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

即用人單位在開始使用勞動者的同時,，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的`權(quán)利和義務(wù),。這種情況下,，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同,，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下,，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),。這種情況下,，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同,。

即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者,。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同,，過了一段時間才使用勞動者,。