作為一名默默奉獻(xiàn)的教育工作者,，通常需要用到教案來輔助教學(xué),，借助教案可以讓教學(xué)工作更科學(xué)化,。那么問題來了,，教案應(yīng)該怎么寫？下面是小編帶來的優(yōu)秀教案范文,，希望大家能夠喜歡!

訂立合同學(xué)問大教案篇一

(1)內(nèi)容具體確定,；

(2)表明經(jīng)受要約人承諾,，要約人即受該意思表示約束,。

(1)拒絕要約的通知到達(dá)要約人,；

(2)要約人依法撤銷要約；

(3)承諾期限屆滿,，受要約人未作出承諾,；

(4)受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。

(1)承諾必須由受要約人作出；

(2)承諾必須向要約人作出,；

(3)承諾必須是在有效期內(nèi)作出,；

(4)承諾必須與要約的內(nèi)容一致。

訂立合同學(xué)問大教案篇二

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時候,，需要簽訂勞動合同,，在簽訂勞動合同的時候需要特別注意哪些事項呢?在下面的文章中將為您詳細(xì)的介紹訂立勞動合同的注意事項,。

對方當(dāng)事人為自然人,，審查主要針對當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力;對方當(dāng)事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、社團(tuán)等，需要審查其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,。對方當(dāng)事人為其他組織,，如獨資企業(yè)、合伙人,、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等,，無獨立法人資格，要審查其《營業(yè)執(zhí)照》,，對于分支機(jī)構(gòu)還需要審查其總公司的相 關(guān)情況,。

合同利益的實現(xiàn)，不僅需要合同主體合法性的客觀可行,，而且需要合同當(dāng)事人履約能力的配合,。因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況,、商業(yè)信譽(yù),、歷史履約情況等。

(1)基本情況概括,，

①企業(yè)的性質(zhì)：分布在哪個行業(yè),，所處的經(jīng)濟(jì)時期；

②企業(yè)的產(chǎn)品處在市場的哪個階段,，產(chǎn)品是處于初期階段,，還是成熟階段；

③企業(yè)的人員構(gòu)成,、營業(yè)額,，人員構(gòu)成指人員的組織結(jié)構(gòu)比例；營業(yè)額指成本與利潤的比例,，由此可初步了解該企業(yè)的營銷及管理能力,。

(2)注冊資本和凈資產(chǎn)，這是合同當(dāng)事人為有限責(zé)任公司對外承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)基礎(chǔ)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,，目前公司注冊資本與公司實際的經(jīng)濟(jì)能力之間缺乏必要的聯(lián)系,，不能單純依此作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

(3)法定地址,，它是合同當(dāng)事人經(jīng)營活動的.中心,，有無法定地址往往能反映當(dāng)事人其他方面的情況，而能為其他方面的調(diào)查工作提供線索,。而且一旦發(fā)生糾紛,，法定地址也是送達(dá)法律文件的確定標(biāo)準(zhǔn)。

(4)公司帳號,，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時,，確定對方資產(chǎn)的最有效的途徑。

合同法規(guī)定,，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效,。因此，這類人員簽訂合同無需另外授權(quán),，并且其超越權(quán)限訂立的合同,，除相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道的外， 該合同是有效的,。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心,，應(yīng)要求其出示身份證件，與《營業(yè)執(zhí)照》上的姓名相核對,。當(dāng)簽約人為委托代理人時,，應(yīng)審查是否有授權(quán)委托書或單位介紹信，審查時注意授權(quán)是否清楚,，權(quán)限的范圍及是否已失效,。

訂立合同學(xué)問大教案篇三

一、合法原則勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，不能違反法律規(guī)定制定一些內(nèi)容（如：禁止任職期間談戀愛,、禁止結(jié)婚、禁止結(jié)婚,、加班不支付加班費等剝奪勞動者權(quán)利的規(guī)定）,，即使合同中有約定，也會被認(rèn)定為無效,。

二,、公平原則

1、勞動合同約定的內(nèi)容,、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平,、合情合理,。

2、用人單位不能利用本身強(qiáng)勢地位,，約定免除自己的法定責(zé)任,，排除勞動者的權(quán)利。

3,、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強(qiáng)加于勞動者,，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)不能顯失公平。

三,、平等自愿原則

勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時,，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的,。

用人單位不能利用強(qiáng)勢主導(dǎo)地位強(qiáng)迫或威脅利誘勞動者違反本人意愿的情況下簽字,。

四、協(xié)商一致原則

1,、合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，體現(xiàn)當(dāng)事人的合意,。

2,、用人單位不能趁機(jī)利用勞動者的弱勢地位或急于找到工作的迫切需要心理，強(qiáng)迫或利誘勞動者簽字同意,。

3,、用人單位一方提供的格式合同或協(xié)議，在其單方格式合同或協(xié)議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責(zé)任,，排除或限制勞動者相關(guān)合法權(quán)利,，如果違背了協(xié)商一致原則，仲裁委員會和（或）法院在審理時會不給予支持,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同無效或者部分無效,。

五、誠實信用原則

勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn),、講究信用,、恪守諾言、誠實不欺,，在不損害他人利益和社會利益的'前提下追求自己的利益,。

當(dāng)今國家正推行“依法治國”理念，國家法律體系也會越來越完善,。同時勞動者的法律意識也越來越強(qiáng),， 所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動法和勞動合同法，應(yīng)該遵守國家法律,，以人為本,，善待員工,、尊重人才，將員工當(dāng)做公司的寶貴財富,，鞏固穩(wěn)定勞動關(guān)系,，勞資雙方最終達(dá)到雙贏局面。另外,，如果說用人單位違反勞動法律法規(guī)經(jīng)勞動者屢次提出仍拒不糾正的,，可以及時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或工會進(jìn)行舉報投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,！

訂立合同學(xué)問大教案篇四

合同訂立的程序一般是要經(jīng)過兩個程序即要約跟承諾,。下面給你解釋一下這兩個程序的具體內(nèi)容：

要約指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人,，后者稱為受要約人,。

要約的形式------要約作為一種意思表示，可以書面形式作出,，也可以對話形式作出,。書面形式包括信函、電報,、電傳,、傳真、電子郵件等函件,。

1,、要約必須是特定人的意思表示。

2,、要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示,。

要約的相對人應(yīng)為特定的人，但在特殊情況下也可以為不特定的人,。

3,、要約須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的.意思表示。

撤回要約的通知應(yīng)在要約到達(dá)受要約人之前或同時到達(dá)受要約人,，如果要約已到達(dá)受要約人,，該要約便不可撤回。

撤銷要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)生承諾通知之前到達(dá)受要約人,。要約中確定了承諾期限或明示要約不可撤銷的及受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,，且為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不可撤銷,。

承諾指受要約人同意要約內(nèi)容締結(jié)合同的意思表示,。

承諾應(yīng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或要約表明可以通過行為作出承諾的除外,。緘默或不行為不能作為承諾的表示方式,。

1,、承諾須由受要約人或其授權(quán)的代理人作出；

2,、承諾須在有效期內(nèi)作出,；

3、承諾須與要約的內(nèi)容一致,；

4,、承諾須向要約人作出。

總之,，應(yīng)對合同訂立的程序是一個復(fù)雜的過程,，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理,，既可以防范法律糾紛,，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,，有效地保障您的合法權(quán)益,。為了更好地幫您解決合同訂立的程序問題，防止陷入法律誤區(qū),，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。