在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

訂立合同學(xué)問大課件篇一

勞動(dòng)關(guān)系,，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng),，用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。我國勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法對(duì)于判定勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動(dòng)合同訂立到承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又到以“用工”作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：

1992年原勞動(dòng)部辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)函》中提及的“事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”很明確地被認(rèn)定為不符合法律規(guī)定,，這樣的勞動(dòng)關(guān)系如果想存續(xù)并受到法律的保護(hù)只能通過補(bǔ)辦或續(xù)訂合同這樣的程序,，書面合同才是合法的勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一表現(xiàn)形式。1994年原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》中規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù),，這已經(jīng)體現(xiàn)出立法的側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的利益的意圖,。《勞動(dòng)法》第十六條中規(guī)定的即勞動(dòng)合同行為,，勞動(dòng)合同行為因勞動(dòng)合同形式有書面與口頭之分故也有書面,、口頭（或推定）的勞動(dòng)合同行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動(dòng)合同作為合法有效的勞動(dòng)合同來對(duì)待的誤區(qū),，表明口頭或者推定的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同行為,，進(jìn)而可以構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第二條,、十七條中首次使用“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,。1996年勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則，這表明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展,。

20xx年《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條也表明勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改,，第七條表明,，建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工,，而不是訂立書面勞動(dòng)合同,。第十條第一款中，“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定,，即必須,。第二款中用工的作用是確定勞動(dòng)關(guān)系的建立先于書面勞動(dòng)合同訂立的情況下，補(bǔ)定書面勞動(dòng)合同的時(shí)限起點(diǎn),。第三款中用工主要解決勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí),，勞動(dòng)關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無書面形式勞動(dòng)合同的法律效力,。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同,，并且可以訂立一個(gè)或者一個(gè)以上的勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇,。

至此,，我們可以從勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律，即勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動(dòng)合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立,，體現(xiàn)出來的是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸,。

（一）書面勞動(dòng)合同

在我國《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)合同關(guān)系,，或是書面勞動(dòng)合同關(guān)系,，或是口頭（或者推定）勞動(dòng)合同關(guān)系，而不包括非合同勞動(dòng)關(guān)系,。我國從確立勞動(dòng)合同制度到《勞動(dòng)合同法》施行前,，以書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件，是因?yàn)闀嫘问綔?zhǔn)確,、嚴(yán)謹(jǐn),，合同內(nèi)容確實(shí)可靠,，因而一直受到勞動(dòng)法律的青睞。

（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于書面勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系冠以“事實(shí)”二字,，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對(duì)其加以處理的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動(dòng)契約,，是符合《勞動(dòng)合同法》立法精神的契約關(guān)系,，因而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法利益仍受勞動(dòng)法保護(hù)。

（三）用工

《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確地對(duì)“用工”一詞進(jìn)行界定,。學(xué)理上用工通常被定義為勞動(dòng)者被用人單位招用后在用人單位的管理下,，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已在實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)過程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合,，即勞動(dòng)者已經(jīng)上崗或就勞,，屬于勞動(dòng)合同的履行行為。即使不存在書面勞動(dòng)合同,，用工也足以表明用人單位與勞動(dòng)者已對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系這一事項(xiàng)達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意,，并且已經(jīng)開始了合同的履行行為。

《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,，試圖通過“書面”勞動(dòng)合同的簽訂確定勞動(dòng)合同制度,，把沒有書面勞動(dòng)合同作為依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位給予罰款等處罰,，但這并不代表勞動(dòng)者權(quán)利的完整保護(hù),，在實(shí)踐中也未能扭轉(zhuǎn)書面勞動(dòng)合同簽訂率低的局面。

總結(jié)我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn),，借鑒其他國家的成功例證,，《勞動(dòng)合同法》沒有賦予書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力，即勞動(dòng)合同的'書面形式不作為建立勞動(dòng)關(guān)系的要件,?！秳趧?dòng)合同法》沿襲了《勞動(dòng)法》的立法精神，其第10,、14,、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯?！秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,，原則上訂立、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同都應(yīng)采用書面形式，但其相比于《勞動(dòng)法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果,。這體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第7條的“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,，而不將書面勞動(dòng)合同的訂立作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志,；第26條勞動(dòng)合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動(dòng)合同這一原因列入,；第16條與第35條的“變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定,。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位,，但它的功能主要在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的證明作用,，書面形式的有無并不影響勞動(dòng)合同對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。

在我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中,，從書面勞動(dòng)合同的簽訂到對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù),，再到“用工”這一判斷勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立，不難總結(jié)出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件的原因,。第一,，在當(dāng)前我國勞動(dòng)法制建設(shè)尚不完善的社會(huì)背景下，過分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實(shí)而且不實(shí)用的,，因?yàn)榭陬^合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在,，若采用書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動(dòng)合同處理,，這不僅對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利,，而且對(duì)訂立口頭合同的勞動(dòng)者更沒有什么益處，反而更不利于對(duì)他們利益的保護(hù),。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動(dòng)者,，訂立書面勞動(dòng)合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二,，《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于完善勞動(dòng)合同制度,，通過規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)能做到到有據(jù)可查,，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》承認(rèn)了勞動(dòng)的不可逆性,，用人單位無法將事實(shí)恢復(fù)到合同簽訂前、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以前的狀態(tài),，因而不能僅以其簽訂的勞動(dòng)合同是否符合某個(gè)法定模式的要件作為判斷勞動(dòng)者是否受到法律保護(hù)的依據(jù)，不能因?yàn)橐粋€(gè)要件否認(rèn)勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利,。第三,，勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性和變動(dòng)性的特點(diǎn)，使得訂立的勞動(dòng)合同即使采取了書面形式也具有不完全性,，具體來說就是已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動(dòng)關(guān)系所涵蓋的全部內(nèi)容,。第四，即使不將書面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件,，通過其他的方式,，如《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對(duì)用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書面合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù)，也足以達(dá)到督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的目的,。因而對(duì)于勞動(dòng)合同,，在當(dāng)前的立法環(huán)境下，應(yīng)以確認(rèn)其書面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng),。對(duì)于缺少書面形式這一要件的勞動(dòng)合同而言,，若合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意,，或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實(shí)際履行,，仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力,。

《勞動(dòng)合同法》在作出調(diào)整的同時(shí)，在第十條第一款中仍然保留了《勞動(dòng)法》關(guān)于合同應(yīng)采取書面形式這樣的要求,，不過,，書面形式的效力并不在于判定勞動(dòng)關(guān)系的建立,，而是使合同生效,。《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立這兩個(gè)行為區(qū)分開,，并允許這兩個(gè)行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成,，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款,。

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第七條的解讀，有學(xué)者認(rèn)為其實(shí)際上否定了原來實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,，也有學(xué)者認(rèn)為,，這一規(guī)定并未全部消弭事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不過,，不論對(duì)該條款作何種理解,，都能反映出我國的勞動(dòng)立法力圖將以往無書面形式勞動(dòng)合同而引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，努力將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法規(guī)所保護(hù)的范圍中來,。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來看,，“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書面形式的勞動(dòng)合同更為確切,，也更加有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因?yàn)椤坝霉ぁ笔怯捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者共同完成的一系列行為,，這些行為不僅表明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同,，而且意味著該合意或者口頭勞動(dòng)合同已經(jīng)開始履行了。在用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同,、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動(dòng)合同不存在的情形下,，通過已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際用工活動(dòng)來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同》更能保護(hù)該勞動(dòng)者的應(yīng)然權(quán)利,。

“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動(dòng)關(guān)系中的“實(shí)際履行”原則,，將勞動(dòng)合同中的雙方合意行為和實(shí)際履行行為提到了更加重要的位置,，確定了合意與實(shí)際履行較之于合同的書面形式對(duì)勞動(dòng)者來說更加關(guān)鍵的作用。其次,，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用,，擴(kuò)大了實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)范圍,，因?yàn)閯趧?dòng)合同的書面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為合法有效的合同,，進(jìn)而有更多的以往事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者被納入到有效勞動(dòng)關(guān)系的范疇,，縮小了以往認(rèn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍，使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)（許建宇,，《用工法律問題初探》）。第三,，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸,。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)可以說是用人單位與勞動(dòng)者在達(dá)成合意之后,，由勞動(dòng)者提供用人單位需要的勞動(dòng)，用人單位向其支付報(bào)酬的一種相互合作的一系列行為的總和,。而《勞動(dòng)合同法》的目的就是促成用人單位與勞動(dòng)者之間的這種合作,，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益,、規(guī)范雙方相互間的行為,。“用工”正是從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)出發(fā),，從《勞動(dòng)合同法》的立法目的出發(fā),，以轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)為內(nèi)涵,，不僅是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動(dòng)合同和履行合同的標(biāo)志，在判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立時(shí),、在確定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否形成時(shí)，體現(xiàn)著勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù),。

我們應(yīng)當(dāng)相信,，《勞動(dòng)合同法》中“用工”作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展，將有助于我國勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體化的進(jìn)程,，有助于將更多的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動(dòng)關(guān)系,，更有助于將勞動(dòng)者的合法權(quán)益納入到勞動(dòng)法律保護(hù)的范圍中來，約束并規(guī)制用人單位的行為,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

訂立合同學(xué)問大課件篇二

，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè),、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同,，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè),、事業(yè)、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等用人單位,，另一方是勞動(dòng)者本人;

(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力,。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康,，具有初中以上文化程度,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù),。

勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù),，所以法律上對(duì)此也是有嚴(yán)格規(guī)定的，即使是訂立勞動(dòng)合同的條件也是不容一絲疏忽,。

訂立合同學(xué)問大課件篇三

勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的,，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中,，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn),、福利待遇等。

①平等原則

平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,，平等地決定是否締約,，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同,，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同,。

②自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán),。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿,。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān) ,、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

③協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)合同才成立,?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上,，如工作期限,、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往意見不一，這時(shí)合同就不能成立,。

④合法原則

合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。這里所說的法律,、法規(guī)，根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的解釋,，既包括現(xiàn)行的法律,、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律,、行政法規(guī),，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī),，也包括民事,、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

（1）訂立前的知情權(quán)

勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

（2）勞動(dòng)合同的文本與文字

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫,，雙方當(dāng)事人另有約定的,，從其約定。同時(shí)用中,、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn),。勞動(dòng)合同一式兩份,，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

（3）勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全,，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,，勞動(dòng)合同成立。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

（4）勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

（5）勞動(dòng)合同的生效日期

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,，從其約定,。

（6）勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，不得設(shè)試用期,；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；滿一年不滿三年的,，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的,，試用期不得超過六個(gè)月,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限,。

（7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定,。

約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任,。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,，從其約定,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

（8）商業(yè)秘密保護(hù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個(gè)月,。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

（9）競業(yè)限制

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,，最長不得超過三年,，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任,。

（10）勞動(dòng)合同的違約金

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定,。 違約金數(shù)額,、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定,。勞動(dòng)者違反約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金,；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償,。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

（11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定,；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定,。

集體合同按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定簽訂,。

（12）勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試。

（13）勞動(dòng)合同的無效

（一）違反法律,、行政法規(guī)的,；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的,。

無效的勞動(dòng)合同,，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

（14）用工登記

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù),。

總之，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過程,，實(shí)踐證明,，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛,，也可以更好地解決法律糾紛,，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益,。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問題,，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù),。

訂立合同學(xué)問大課件篇四

要約是指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示,。前者稱為要約人,，后者稱為受要約人。要約要取得法律效力,，應(yīng)該具備如下條件：

(1)要約是由特定人作出的意思表示,。這一特定的人是自然人還是法人,，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣,，受要約人才能對(duì)之承諾,。

(2)要約必須具有訂立合同的意圖,。要約人應(yīng)表明,，一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束,，與之建立合同關(guān)系,。

(3)要約必須是向相對(duì)人發(fā)出的意思表示。否則,，就沒有承諾的對(duì)象,，也不可能有承諾法律效果的產(chǎn)生。要約的相對(duì)人可以是特定的人,，也可以是不特定的人,。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人,。向不特定的人發(fā)出要約,，一般是指向社會(huì)公眾社會(huì)發(fā)出的要約，如懸賞廣告,。

(4)要約的內(nèi)容必須具體,、確定。要約的目的在于取得相對(duì)人的承諾,，建立合同關(guān)系,。要約能否為相對(duì)人所接受，關(guān)鍵是擬訂立的合同對(duì)其亦有利,。

因此,，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款,，如標(biāo)的,、數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬,、履行期限,、地點(diǎn)和方式，違約責(zé)任,，爭議的處理方法以及要求對(duì)方答復(fù)的期限等,，以供被要約人考慮是否承諾。

承諾,，是指受要約人在合理期限內(nèi)完全同意要約內(nèi)容的意思表示,。有效的承諾，必人備如下條件：

(1)承諾必須由受要約人作出,。要約和承諾是一種有相對(duì)人思表示,，因此,，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內(nèi)容并對(duì)此作出同意的意思表示,，也不能認(rèn)為是承諾,。受要約人，通常是指受要約人本人,，但也包括其授權(quán)的代理人,。代理人在授權(quán)范圍內(nèi)所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。

(2)承諾必須是在合理期限內(nèi)向要約人發(fā)出,。所謂“合理期限內(nèi)”是指：要約確定承諾期限的,，所確定的期限內(nèi)即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認(rèn)為合理的時(shí)間內(nèi)即為合理期限,。

(3)承諾必須與要約的內(nèi)容相一致,。若受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更者，則是一種新的要約,。所謂“實(shí)質(zhì)性變更”,，是指有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量,、質(zhì)量,、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限,、履行地點(diǎn)和方式,、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更。

訂立合同學(xué)問大課件篇五

甲方（借款人）：_____________________ 身份證號(hào)碼：_____________________

乙方（貸款人）：_____________________ 身份證號(hào)碼：_____________________

甲乙雙方就下列事宜達(dá)成一致意見,，簽訂本合同,。

一、借款用途 從事個(gè)體經(jīng)營,，急需一筆資金,。

二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬元,，人民幣（大寫）_____________________

三,、借款利息 自支用貸款之日起，按實(shí)際支用數(shù)計(jì)算利息,。在合同規(guī)定的借款期內(nèi),，年利息為 。并給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款,，逾期部分加收利率0,。5‰每日。

四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止,，按本合同規(guī)定的利息償還借款,。貸款逾期不還的部分，貸款方有權(quán)限期追回貸款,。

五,、條款變更 因國家變更利率，需要變更合同條款時(shí),，由雙方簽訂變更合同的文件,，作為本合同的組成部分,。 六,、權(quán)利義務(wù) 貸款方有權(quán)監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的償債能力等情況,。借款方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料,。借款方如不按合同規(guī)定使用貸款，貸款方有權(quán)收回部分貸款,，并對(duì)違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息,。貸款方提前還款的，應(yīng)按規(guī)定減收利息,。

七,、保證條款

（一）借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用,，不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng),。

（二）借款方必須按合同規(guī)定的期限還本付息。

（三）借款方有義務(wù)接受貸款方的檢查,、監(jiān)督貸款的使用情況,，了解借款方的計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)營管理,、財(cái)務(wù)活動(dòng),、物資庫存等情況。

（四）需要有保證人擔(dān)保時(shí),，保證人履行連帶責(zé)任后,，有向借款方追償?shù)臋?quán)利，借款方有義務(wù)對(duì)保證人進(jìn)行償還,。

八,、合同爭議的解決方式 本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決,，也可由第三人調(diào)解,。協(xié)商或調(diào)解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。

九,、本合同未做約定的,，按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、本合同自_____________________生效,。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽字,、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________

乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________

訂立合同學(xué)問大課件篇六

在有組織的招工考試中,，參加考試的人員可以自愿報(bào)名,，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,，必須提交城鎮(zhèn)戶口,、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),，以此保證錄用職工的政治條件,，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作,，用其所長,，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試,。確需從農(nóng)村招收工人的,，除國家有規(guī)定的以外，必須報(bào)經(jīng)省,、自治區(qū),、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),，應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德,、智、體進(jìn)行全面考核,，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重,。招用學(xué)徒工人,，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,，側(cè)重身體條件考核,。這樣做,，對(duì)提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn),，克服招工中的不正之風(fēng),，促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),，應(yīng)提交報(bào)到文件,，經(jīng)錄用單位審查后，才準(zhǔn)許報(bào)到,，由錄用單位發(fā)出任職通知書,。

在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地,、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容,、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問,、意見和要求,。

用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,，取得一致意見,，達(dá)成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章,，勞動(dòng)合同即告成立,。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,，或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí),，用人單位可以解除合同。

我國工會(huì)法規(guī)定,，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí),，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)?；鶎庸?huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí),，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要,，亂用職工,，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時(shí),，也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益,。

有些用人單位在招用特定工時(shí),，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。如全民所有制礦山,、建筑,、交通、鐵路,、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案,。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下問題,，以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善：

(1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;

(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法,、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際;

(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng),，對(duì)國家法律,、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡,，對(duì)于國家法律,、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定;

(4)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確,、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

(5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確,，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心,，也是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)之一;

(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

勞動(dòng)合同訂立的程序還是比較復(fù)雜的,，上文中為您一共整理的八項(xiàng)程序,。勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)，不能嫌訂立程序復(fù)雜就不簽訂合同,，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是有威脅的,。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)以及勞動(dòng)合同訂立的重要性你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師,。

訂立合同學(xué)問大課件篇七

合約名稱：___________________________

立合約書人：_________（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

雙方同意辦理本項(xiàng)目,，并訂立本合約，雙方約定條件如下：

第一條 項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容如附件,。

第二條 本合約總經(jīng)費(fèi)共計(jì)__________元整（含營業(yè)稅）,，其中__________元整由甲方負(fù)擔(dān)。

第三條 付款方式：

甲方應(yīng)于__________年__________月__________日支付合約書款/第一期款,，計(jì)__________元整,；

于__________年__________月__________日支付第二期款,，計(jì)__________元整；

于__________年__________月__________日支付第三期款,，計(jì)__________元整,；

以乙方為抬頭之禁止背書轉(zhuǎn)讓、劃線即期支票支付,。

第四條 項(xiàng)目計(jì)劃之變更

甲,、乙雙方于執(zhí)行本計(jì)劃期間若因特殊原因需變更計(jì)劃內(nèi)容時(shí)，得洽請(qǐng)對(duì)方同意,，雙方并于變更合約之書面文件中簽名蓋章后執(zhí)行,。

第五條 項(xiàng)目計(jì)劃之工作報(bào)告及驗(yàn)收

乙方進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃得視需要與甲方于進(jìn)度達(dá)一半時(shí)，進(jìn)行工作檢討,，并于計(jì)劃完成時(shí)提出執(zhí)行結(jié)案報(bào)告,，并完成驗(yàn)收。

第六條 合約有效時(shí)間

自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,。

第七條 同意管轄

如因本合約爭議涉訟時(shí),，雙方同意以__________法院為管轄法院。

第八條 適用范圍

本合約之適用范圍包括本合約及其附件之所有數(shù)據(jù),，附件數(shù)據(jù)效力與本合約相同,。

第九條 項(xiàng)目計(jì)劃之終止

合約執(zhí)行期間內(nèi)，雙方如需終止本計(jì)劃之執(zhí)行,，應(yīng)以書面通知對(duì)方,，并按已完成工作之比例核算甲方應(yīng)支付乙方之費(fèi)用予以結(jié)案。

第十條 本合約如有未盡事宜,，雙方同意依有關(guān)法令，充分協(xié)調(diào)解決,。

第十一條 本合約計(jì)正副本各兩份,，由雙方各執(zhí)正副本一份。

第十二條 本合約自簽署日起生效,。

立合約人

甲方：__________

代表人：________

地址：__________

乙方：__________

代表人：________

地址：__________

____年___月___日