報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

一線員工離職報告篇一

我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職報告,。

首先，我要感謝xx公司幾年來對我的培養(yǎng),，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的幫助,，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。

從20xx年5月進入公司,，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作七年有余,。在技術(shù)科工作，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),，有過歡笑，有過收獲,，盡管有時候研發(fā)技術(shù)很枯燥,，也很單調(diào)，但這一切都因有大家而堅持下來,。

然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài),，使自己彷徨，于是我開始認(rèn)真思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續(xù)工作,，我可能進入了職場中所謂的疲怠期。我必須改變這種狀態(tài),。

本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老,，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來,，從大學(xué)畢業(yè)時懷著對美好未來的向往,，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實,，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài),，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。

工作上沒有了激情,，人生數(shù)年,，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華,，長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

如果我的辭職對為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn),。

請接受我的辭職請求,。

此致

敬禮！

一線員工離職報告篇二

資金結(jié)構(gòu)安排不合理,。大部分學(xué)生在新學(xué)期開始時,，或者把生活費全部以活期存款的形式存入銀行，不考慮其他的投資渠道;或者把錢大量投資于風(fēng)險較高的金融產(chǎn)品,，不能很好地規(guī)避風(fēng)險,，行情不好時往往會帶來較大損失，導(dǎo)致以后的生活費也沒有著落,。由此可見,，大學(xué)生理財還存在著較強的主觀隨意性、極端性,。

改革開放以來,，我國在經(jīng)濟、政治,、教育等方面取得了舉世矚目的成就,，人民生活水平顯著提高，人們的消費觀念和消費方式也有很大變化。對于大學(xué)生而言,，大學(xué)期間是需求不斷擴張的發(fā)展時期,，因而特別想以新異的消費形象，向社會展示自身成長成熟,。

據(jù)相關(guān)報道,，自20xx年第一次出現(xiàn)“勞工荒”到20xx年的農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，從沿海到內(nèi)地多個城鎮(zhèn)的制造型企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象,，尤其是生產(chǎn)一線操作員工,。生產(chǎn)一線操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職，已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作,，也有部分工人選擇本地就業(yè),，源于本地就業(yè)的低流動成本。

以九陽有限公司為例,，現(xiàn)在制造型企業(yè)一線員工年齡組成以“90后”為主,，人們冠之以新生代農(nóng)民工，在文化認(rèn)同,、個性特征等方面具有自身的特點,。

“90后”群體的受教育程度比以往的一線操作工人高，多數(shù)為中專和高中水平,。因為是單身狀態(tài),，當(dāng)“90后”一線員工對目前的工作感到厭倦并認(rèn)為沒有發(fā)展前途的時候，和女性員工不同,，他們較少考慮工作的穩(wěn)定性而果斷的選擇離職,。而很多的“80后”一線員工多處于已婚狀態(tài)，考慮到家庭等因素,，不會輕易做出離職的選擇,。

在文化認(rèn)同方面，很多“90后”雖然來自農(nóng)村,，但受到傳媒等影響,，對家鄉(xiāng)認(rèn)同感隨著在外時間的增長而逐漸淡薄，而對外部生活特別是對城市文化和城市充滿向往,。很多的“90后”一線員工已經(jīng)具備了一定的城市性,，他們通過不斷調(diào)整自己的價值觀、行為方式和社會關(guān)系等以更好地適應(yīng)城市生活,。在生活方式上,，他們對生活的期望較高，對生活的滿意度較低,，個人意識和獨立意識較強,，接受和學(xué)習(xí)能力較強,，主要表現(xiàn)在空閑時間的安排、消費方式和消費心理等方面,?！?0后”消費以休閑和享受為主，存在攀比心理,。他們熱衷休閑生活,，如旅游、購物,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強度較大,、工時過長是他們離職的主要原因,。

就筆者而言，近年來對農(nóng)村社會發(fā)展?fàn)顩r有些許的思考和調(diào)查,，有些觀點可能不夠全面和深入,，但主要表述的是對農(nóng)村發(fā)展的一種期望。

在個性特征方面,，“90后”表現(xiàn)出很大的自我和隨性,，選擇工作的初衷不僅僅滿足于存在的需要，更重要的是自我價值的實現(xiàn)和更高的生活品質(zhì),。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，“90后”都有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的,。很多員工離職是因為他們覺得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng)業(yè)資源,，或者是員工感覺到企業(yè)提供的發(fā)展空間小。其中因為這個原因離職的占32.3%,。

回答會的只有2人,，都是老人、占10%,?；卮鹄蠋煵贾昧司腿ィ徊贾镁筒蝗サ挠?人,，占25%,，都是小學(xué)生。還有一些回答不會去的有13人,，占65%,。大家都是把這些工作當(dāng)作別人的事情，不太關(guān)心,。

像九陽這樣的制造型企業(yè),，一般采用兩班倒的時間安排,，通常每天工作12到14小時，其中4到6小時屬強制性加班,。長時間的單調(diào)操作消耗了一線員工大量的體力,，員工感到壓力很大，怠工,、離職等現(xiàn)象時常發(fā)生,。

制造型企業(yè)對一線的規(guī)章制度和獎懲體系十分嚴(yán)格，每月按時上下班和加班才能獲得全勤獎100元,，期間有一次就要扣除全勤獎,，很大企業(yè)規(guī)定員工請事假將被扣除當(dāng)月工資的10%，很多員工對此項制度很反感,。

區(qū)別于其他層次的員工,，一線員工績效評估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)、出廠到售出的整個過程,。一旦出廠前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷商將消費者在產(chǎn)品使用過程中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋給企業(yè),，企業(yè)會對生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進行嚴(yán)厲的懲罰措施，如扣除月薪的1/3等,。嚴(yán)格的規(guī)章制度和不合理的獎懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理,，進而選擇離職。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭,。

在市場經(jīng)濟的體制下,，隨著改革開放的不斷深入，人民生活水平日益提高,，物質(zhì)生活不斷充實,。中學(xué)生大都是獨生子女，是家中的小太陽,，自然倍受寵愛,，其中1個重要的表現(xiàn)就是零花錢狀況。面對日漸增長的零花錢我們究竟應(yīng)如何看待呢?學(xué)生門是如何來安排他們的零花前的呢?這些零花錢又對他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會關(guān)注的問題,。因此我們小組就這一狀況進行了調(diào)查研究,。

企業(yè)往往為了填補因離職產(chǎn)生的職位空缺，要求一線員工從事某一條生產(chǎn)線或兩條不同的生產(chǎn)線上的兩份工作,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，38%的員工曾遇到過此工作安排。對企業(yè)而言,，可以節(jié)省人員招聘成本,，但對員工而言，這樣單調(diào)乏味,、技能單一,、缺乏挑戰(zhàn)性的工作安排,，不僅消耗了大量的精力，也沒有機會提升自己的專業(yè)技能水平,，不利于個人的求職發(fā)展,。

新大綱推薦的課外閱讀書目，有一定的合理性,，但也確實有值得商討的地方,。如：新大綱推薦的書目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書目只注重對青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，未涉及文化,、歷史,、哲學(xué)、思想,、科學(xué)等方面的名著,，因而限制了中學(xué)生的語文閱讀視野;新大綱未推薦當(dāng)代的優(yōu)秀的文學(xué)作品，無法最大限度的激活他們的想象力,、創(chuàng)造力。為此想通過這次調(diào)查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書,，開展書目研究,，最終為學(xué)生拿出一份更合理的書目。

情感支持表現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),、同事對員工的關(guān)心和幫助,，工作支持表現(xiàn)為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，支持員工對工作流程的建議等,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分一線員工屬于異地就業(yè)，在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)心和支持,。在對同一條生產(chǎn)線或者一個車間員工的員工，情感支持表現(xiàn)為團結(jié)互助的工作伙伴關(guān)系,，可以緩解一個的工作壓力,，使員工產(chǎn)生一種對集體的歸屬感。員工對企業(yè)的忠誠度也隨著企業(yè)采納工作建議和意見,、為員工提供工作技能培訓(xùn)而不斷提高,。此部分?jǐn)?shù)據(jù)占據(jù)45%.

工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素，體現(xiàn)在生產(chǎn)車間的噪音,、輻射,、氣味、消防措施等,，生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，該類型員工普遍反映原來所在的車間噪音大，刺激性氣味嚴(yán)重,，輻射強,，長期工作對身體傷害大。60%被調(diào)查的員工反應(yīng)他們的工作環(huán)境或多或少的存在著環(huán)境對身體的安全隱患,。還有部分員工(41.5%)反映原來離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想,，伙食差，在當(dāng)今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下,，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開原來企業(yè),。

如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷，管理者可以根據(jù)員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現(xiàn)在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇,，根據(jù)員工的年齡和以往工齡,，如針對24歲左右、工齡為2到3年的員工,，企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費補助等,，提高其組織承諾水平。

企業(yè)需要建立完善的獎勵制度,。管理者通過建立學(xué)習(xí)工作小組,，安排具有工作經(jīng)歷的一線員工帶動初次工作的員工，實現(xiàn)學(xué)習(xí)互助,，提升工作業(yè)績,。具有工作經(jīng)歷的一線員工，其薪酬和績效與小組工作成果掛鉤,，采取適當(dāng)?shù)莫剟畲胧?，如物質(zhì)獎勵和員工大會表彰優(yōu)秀員工和小組等，激發(fā)員工的工作熱情并增強員工的工作競爭意識,，提升員工的團隊凝聚力和責(zé)任感,，促進團隊合作。

根據(jù)員工的工作技能和工作成果,，企業(yè)需要對其工作的職責(zé),、任務(wù)和目標(biāo)等做出清晰的解釋。對員工的工作成果進行階段性考核,，根據(jù)績效和自身發(fā)展需求調(diào)整工作崗位,，如晉升，借此激勵員工,。

具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識和操作技能較為熟悉,，能夠很快熟悉現(xiàn)在企業(yè)的工作流程和程序，若長期從事某一項和多項無關(guān)的工作任務(wù),，員工的工作積極性會受到顯著影響,，對企業(yè)的承諾水平也會產(chǎn)生不利影響,。

一種價值觀是讀書無用論的觀點，在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到,，大部門農(nóng)村家庭對于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望,，反而對于他們迅速長大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的需要更迫切，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入,。

企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據(jù)員工的工作技術(shù)改進計劃安排工作任務(wù),，安排員工更為重要和更具挑戰(zhàn)性的工作等，提升員工的工作熱情,，也體現(xiàn)出企業(yè)對員工的信任,。

第社工性別結(jié)構(gòu)不合理。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù),，這就造成了“女的當(dāng)男人用”的現(xiàn)象,。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上，有蠻橫的男性居民來鬧時,，也大多是女社工攔著,。

具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括人性化管理制度,、員工工作安排和工作內(nèi)容等,，管理者根據(jù)本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進。

今年以礦管“一張圖”為契機,，投入資金48萬元將機房遷至局五樓，進行了整體改造,。通過改造,，我局計算機機房建成了一個集機房裝修、機房安全,、綜合布線,、網(wǎng)絡(luò)通信、整體供配電,、電磁屏蔽,、安全保密、恒溫恒濕,、環(huán)境監(jiān)控等功能于一體的高可用性機房,，達(dá)到全省山區(qū)縣市的一流水平。

工作中,，員工發(fā)現(xiàn)可能會降低生產(chǎn)效率,、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節(jié)，并提出改進建議,。管理者需要及時對改進建議做出評價,，試運用成果較好的建議將被推廣到整個生產(chǎn)過程中,。管理者需要重視每一位員工提出的改進建議，根據(jù)改進的可操作性和試運行成果對相關(guān)員工進行表彰,，并在企業(yè)內(nèi)部開展相對應(yīng)的分享學(xué)習(xí)活動,，建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，也可以反映出企業(yè)對員工的重視和支持,。

制造型企業(yè)的一線員工有其自身的特點和群體特征,，我們通過調(diào)查他們離職的原因來為企業(yè)提供更好的解決問題的對策，為企業(yè)能穩(wěn)定生產(chǎn)秩序,、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見,，同時也是為了保障制造型一線員工的權(quán)益，提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量,。希望此調(diào)查能對雙方都有些許幫助,，讓我們一起為創(chuàng)造和諧的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境而共同努力。

我們實習(xí)的地方是相對較貧困的農(nóng)村地區(qū),。這個地方生活條比較艱苦,，自然環(huán)境也較為惡劣，人民的生活水平不高,，很多人為了改變這中現(xiàn)象,，在社會經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達(dá)地方打工,。在這些外出打工的年輕人中,，有很大一部分是“上有老，下有小”的這一類型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來照顧!這就是大部分“留守兒童”的來源!

一線員工離職報告篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我是于20xx年xx月xx日來到xx房地產(chǎn)xx分公司這個大家庭的,，這近三個月的時間以來,，在這個大家庭中我無論工作或者是生活都倍感愉快，和領(lǐng)導(dǎo)之間雖屬上下級的關(guān)系,，但是各位領(lǐng)導(dǎo)一直都能包容我的粗心大意和自由散漫,；和各位同事都也已經(jīng)成為了無話不談的摯友，尤其是很多男同事,，都很謙讓我愛耍小性子的天性,，這讓我在xx房地產(chǎn)xx分公司工作的三個月以來都沒有覺得枯燥和無味。

我不僅感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次工作和歷練的機會,，也要感謝同事給了我一段在一起相互學(xué)習(xí),、共同進步的難忘回憶?？墒?，因為種。種特殊的自身原因，我必須要帶著萬分不舍的心情來擬寫這份《辭職報告》,。

剛剛到公司的時候,，我是抱著以學(xué)習(xí)為前提的虔誠態(tài)度來應(yīng)聘辦公室文員一職的。我知道,，在剛剛步入社會的時候,，我們能做的就是不斷努力學(xué)習(xí)和進取，才能為將來的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

到了公司之后發(fā)覺公司已經(jīng)基本步入了正軌,，各項規(guī)定制度建立的都很健全、所有文件保存和歸檔的都很妥善,、各種合同起草的都很細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊?，這確實使我在其中學(xué)到了不少看似簡單實際繁瑣的工作細(xì)節(jié)的處理方式。

可是我只是一個初出茅廬剛走向社會的青年,，盡管我學(xué)過做文秘工作的一些理論知識,，可那都僅僅的皮毛，重要的還是在于實踐,。我覺得我應(yīng)該在一個新公司里開始一種徹頭徹尾的學(xué)習(xí),，譬如：從最簡單的開始，跟著一個辦公室主任從為公司編寫《公司規(guī)章制度》開始,，一直到各種文件,、合同的起草、寫作格式,、以及用詞,。

現(xiàn)在我在這里每天可以做的只是打印文件、復(fù)印文件,、最重的工作任務(wù)就是制作表格,。因為我對自己特別沒有信心再去接受除了打印和復(fù)印以外的工作，我知道公司現(xiàn)在需要的是富有非常高激情的員工,，而不是一直沉默在自己世界里的消極員工,。

如果說以上都是客觀原因,，那么我辭職的主要原因是：結(jié)婚是人生大事,，是每個成年人都必須要考慮的。由于我男朋友大我5歲,，早已到了應(yīng)該結(jié)婚的年齡,，他家人對此事也甚是催促，而我們面臨的是在年前就要裝修房子,，時間很是緊迫,。

再加上我們的距離比較遠(yuǎn)，總在__和__之間打來回，既費時間又費金錢,。另外,，結(jié)婚之前細(xì)小、繁瑣的準(zhǔn)備工作很多,，所以,，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

在今后的生活和工作中,，我還會不懈努力，刻苦學(xué)習(xí),，爭取把自己在工作中應(yīng)該掌握的各項技能鞏固扎實,。如果再有機緣，那時在公司還同意的情況下,，我希望我還能再回__置業(yè)集團和已經(jīng)熟悉了的領(lǐng)導(dǎo),、同事在一起工作,、學(xué)習(xí),。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,，這將意味著我將再不能體會公司的甘苦,，更不能與大家分享成功的喜悅了,。但是，我還是衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上,！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂,，平安幸福,！

此致

敬禮,！

一線員工離職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先,，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一年來對我的培養(yǎng)和同事給我的無私幫助,。領(lǐng)導(dǎo)們對我的信任和厚愛,，讓我不斷成長,。特別令我感動和難忘的是,，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機會，讓我成長過程不再單調(diào),。

在xx的工作經(jīng)歷,，是我人生中最幸福的一段日子,，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進,、厚積薄發(fā),，這些將讓我終身受益。轉(zhuǎn)眼之間,，我來公司工作也已經(jīng)快一年了,，在這一年中我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識,，長了很多見識,，不論做事還是做人,，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機會及對我的培養(yǎng)和重用，讓我發(fā)揮了自己的綿薄能力,，看到了自己的一些價值,。

一年來,，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事,，對培養(yǎng)了我的領(lǐng)導(dǎo)深有感情,，也常懷感恩之心。作為一個外地人,，我也曾有過扎根這里貢獻青春的夢想,，從來沒有過把公司當(dāng)作一個跳板的想法。但是,，我的理想是創(chuàng)一番事業(yè),，可我缺少經(jīng)歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應(yīng)該去漂泊的時候了,。每個人都有不同的人生規(guī)劃,，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經(jīng)過了幾番思慮之后痛下決心的,。我想我應(yīng)該給自己一片懸崖來激發(fā)自己的潛力,，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。

基于上述原因,，我決定申請辭職,，離開公司。在正式離職之前,，我將做好工作,，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān),。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶,。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人,，這是我的肺腑之言,。

希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大,。在我走上別的工作崗位時,，我不會向他們透漏任何關(guān)于我們公司的機密的，這是我做人的基本原則,，希望領(lǐng)導(dǎo)相信,。

不過,，我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養(yǎng)我這么久,?？墒俏乙灿凶约旱目嘀裕疤煜聸]有不散的宴席”,，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解,。

祝大家工作愉快，同時更祝愿公司發(fā)展得越來越好,！

此致

敬禮,！

一線員工離職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先致以我深深的歉意,，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心情寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,，純粹是處于個人原因,，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

時光荏苒,，一個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，在公司的工作使我真正從校園踏上了社會，在公司的工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶,，也帶給我人生經(jīng)驗的增長,，在這短暫的時間里我學(xué)到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失,！

非常抱歉,，實習(xí)的一個多月里，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值,。十分感謝公司一個多月以來對我的培養(yǎng),，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使是曇花也曾肆意綻放過,，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過,。沒有遺憾，沒有怨言,，雖然我并未成功,，但是我努力過。我在公司所接受的培養(yǎng),，在我的一生之中都沒齒難忘,。

很榮幸曾經(jīng)身為__公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激,！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成！

最后,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在xx年xx月xx日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許,！

誠祝xx公司事業(yè)百尺竿頭更進一步,！

此致

敬禮！

一線員工離職報告篇六

尊敬的店長：

你好,！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告,。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入企業(yè)之后,，由于公司對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在企業(yè)的工作,，我在連鎖店學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。

進入公司已有8個多月的時間，自己所學(xué)的不能再工作當(dāng)做運用,。為此,，我進行了長時間的思考，覺得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，雖然我的專業(yè)很對口,，可是我的人生并不對口。年輕人應(yīng)該有自己所追求的目標(biāo)與價值,，我不想做一名上班族,，拿著微薄的'薪水，走完人生最寶貴的青春,。

為了不因為我個人原因而影響店面的日常運作,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在店面店員的工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。我已準(zhǔn)備好在九月初從企業(yè)離職，并且在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來的不便,。非常感謝貴公司各位領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸,。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利,！再次對我的離職給服裝店帶來的不便表示抱歉。

此致

敬禮,！

一線員工離職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

來酒店工作的一個時間并不長，也就是一個多月的時間,，但是我也是能感受到,，自己還是不太的適應(yīng)在酒店的工作，對于服務(wù)的這個行業(yè),，之前雖然也有一些了解,，但是并不是那么的清楚，特別是我們酒店的行業(yè),，我也是感受到自己挺難適應(yīng)的,，所以也是決定辭職,。

剛開始我也是覺得,，可能是一份新的工作，需要時間來適應(yīng),，但是一個多月了,，和我一起進來的同事卻是能把工作做得很好，但是我依舊沒有什么太大的動力來做好工作,，而且感覺每天來上班都是一種受罪,，心情不好，工作也是容易做得敷衍,，當(dāng)然自己也是想過是不是轉(zhuǎn)變下心態(tài),，會好一些，嘗試了但是終究沒有辦法來適應(yīng),，可能也是每個人都會有自己想要做的事情,，和不擅長，不喜歡的工作,，這個是挺難去改變的,，特別是對于我來說，更是如此,，如果不喜歡,，真的很難堅持下去的。一個多月的時間，我也是感受到,，是我堅持的一個極限了,，我的工作也是開始出現(xiàn)一些問題，我也是不想再犯錯,，自己不舒服,，也是對酒店的工作不負(fù)責(zé)任，那樣都不好,。

當(dāng)然在這,，其實學(xué)了一些東西，對于酒店這個行業(yè),，服務(wù)的工作,，我也是清楚是怎么一回事，看起來簡單,，但是長久的去做并不容易,，而且自己也是很不適應(yīng)，我也是清楚自己的一個狀況,，收獲的東西對于我其實還是有幫助的,，以后也是一些方面可以運用到工作之中去，可以說補了一下我的短板,，但是工作卻更多的要去用自己擅長的方式,，擅長的領(lǐng)域，這樣的收獲也是會更大,，而且也是更能去展現(xiàn)自己的能力,。同事們平時也是有很多的幫到我，讓我來適應(yīng),，我也是交了一些朋友,，讓我對于社會有了更多的一個了解，要走了,，我會感到輕松,，但同時對于同事們也是感到有些不舍，工作的環(huán)境還有同事都是挺不錯的,，只是我無法對這份工作產(chǎn)生動力,，我也是不能再這樣拖下去了。

接下來的一些日子,，我會盡力的做好最后的工作,，盡量有一個漂亮的收尾，要和同事去對接的也是會做好的,，同時也是感謝酒店能夠讓我來工作,，給予了我這個機會,，不過我卻沒辦法再做了，自己也是決定了,，所以才和領(lǐng)導(dǎo)您說,，也是希望早日批準(zhǔn)。

此致

敬禮,！

一線員工離職報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照,，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入__工作是我莫大的幸運,。我一直非常珍惜這份工作,。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),，同事們對我的關(guān)懷和幫助,，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里,，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高,。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮的努力,，全身心地投入工作,，這才是對公司對您以及對我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事__行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退,，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力,。所以我決定提出辭職,，請您支持,。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定,。衷心希望還能獲得與您共事的機會,。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi),。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績,，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量,，我感到痛心遺憾,。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升,，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,！

此致

敬禮,！