隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。
高管辭職報告書篇一
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模,，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利,。從還沒畢業(yè)我就開始關注我們公司,，我的許多學長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長,，但我還是學到很多,，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習,，磨練，是一個很好的經歷,。
但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現確實不太適合我,，并且父母都已年邁，家里無人照顧,，人都有選擇的權利,，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司,，我想對公司和我都是一個很好的結果,。這個決定完全是出于個人原因。
除此之外,，我也想對公司提出一點個人的意見,，****的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好,，并且能夠互相幫助,，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮,，不僅要考慮到其個人技術水平,，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已,。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量,，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利,。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職報告書篇二
尊敬的領導：
您好!
我自年月日進入xx股份有限公司,，年月日調入xx部門，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里,，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗,。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,，承受能力不行,。經過慎重的思考，我發(fā)現在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠,。人如果偏離了自己的職業(yè)目標,，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價值,，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后推進的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
高管辭職報告書篇三
您好!
經過近一個月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請,。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前,，思考再三,，我必須告知各位領導。
一,、無法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式,。不容置疑的說x總是一個天才，個人能力十分突出,，智商和悟性非常高,，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經理人,，和xx公司只是勞動契約關系,，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打,，想罵就罵,，在為一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!
二,、企業(yè)管理要遵循木桶原理,，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平非常之低,，已經很難支持到人事部門的管理改善,，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經是稅后工資10000元/月,。之所以選擇低收入的xx公司，是對xx公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹,。可是,，通過近x個月的觀察,，我知道在xx公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任,，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后,，我對xx公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘,，但是絕對都是我的肺腑之言,。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況,，給予批準為謝!
關于離職時間,，我尊重公司的決定，我可以立即離職,，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職，希望老板能公平的對待我,，不要把我當壞人一樣防范!
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
高管辭職報告書篇四
高管辭職申請怎么寫?下面就是為大家整理推薦的高管辭職申請范文,，希望可以幫助大家哦!
尊敬的總部各位老總您們好。
感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀道和每一位成員的幫助與關懷,。
在分管濟寧片區(qū)以來,，工作中有得也有失，做到今天,，自己越來越發(fā)現自身的管理能力還不到,，還需要更一步的加強學習。
片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績,。
在同分部負責人的溝通協調上,，因個人性格的原因，也沒有做到位。
在多次的公司考核中,，多家分部受到了處罰,，說明我的檢查力度等還不夠。
在本年度接二連三又出現了4起工傷事故,，給公司帶來了一定的經濟損失,。
還出現了1起罷餐事故，和最近又將要出現的罷餐事件,。
通過以上諸多的問題,，說實話，我自己都不能原諒我自己,。
因本人的能力的確有限,，趁著現在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區(qū)域經理的職務,。
在此,，我非常愧疚，辜負了公司的信任與重用,，辜負了公司的希望與寄托,，更辜負了您們的幫助與支持。
我希望在今后本分部工作中,，認真吸取總結一些教訓,，安心的學習一些好的管理經驗，用心的學習一些為人處事的思想,，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,，早日把自己打造出一個合格的公司一員!
此致
敬禮
辭職人：http:///
20xx年x月x日
尊敬的公司領導：
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊,。
在這兩年的時間里,，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經驗,，增長了閱歷,。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮,，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職,。
很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人：http:///
20xx年x月x日
尊敬的×總：
您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。
首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛,，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情,。
回顧這壹年多來的工作情況,，我深感能得到您的賞識進入××公司工作是我莫大的榮幸。
我一直非常珍惜這份工作,且也十分認真努力地對待工作,。
回首在××公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識,，尤其是跟隨×總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身,，在此我深表感激!
現基于我對家庭的經濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低,。
為此，我進行了長時間的思考,，為了盡量減少對公司現有工作造成影響,，同時也為了自己的`人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任，我請求辭去在公司的職務,。
我非常感謝×總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關懷,，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉,，請您原諒!在××公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的,。
將來無論什么時候，無論在哪里,，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸,。
我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領××公司走向一個更加高遠的、全新的末來,。
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任! 祝您和×總及您全家身體健康、生活幸福,、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，謝謝!
此致
敬禮!
http:///
20xx年x月x日
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公司高管辭職申請
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高管辭職申請書
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高管辭職報告申請書
高管辭職報告書篇五
尊敬的領導：
您好!
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在西財集團內擔任重要崗位工作,，并獲得了更加豐富人生經驗,。
從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往,，希望能加入這個團隊,，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展,，在工作和成效中體現自己人生的價值,。
但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整,，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化,，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐,。因此,，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務,，希望董事會批準。
最后,，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心,、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達,。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
高管辭職報告書篇六
多年的外企經歷一直促使我思考,，是什么原因導致了國內企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現階段大多數企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗,。這或許是中國培訓業(yè)的悲哀,。
x總，這次我離意已決,。我真的太疲憊,，本來很多容易做到的事情，在我們公司我卻顯得無能為力,。每一項措施的推行都讓我精疲力竭,，到頭來卻多是半途而廢，面對政策的隨意性,，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變,，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經理,，本來就很難打破短壽的魔咒,，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)。
我的離開不是為了證明誰對誰錯,，那毫無意義,，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對,，就不可能有今天企業(yè)的成功,。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考,，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益,。
我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念,，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望,，一口氣寫了這么多，說的不一定對,，卻是我的肺腑之言,。
感謝這一年來對我的關心和照顧，您的心地寬厚,、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響,，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。
再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
