隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇一
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。
我自年月日進(jìn)入***股份有限公司,，年月日調(diào)入xx部門,，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會,，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn),。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價(jià)值,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇二
自xx年入職以來,，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作,。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職,，如能給予我支配更多的時(shí)間來找工作,，我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝",。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇三
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖,。和大家在一起的日子里,，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則,。
現(xiàn)由于個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇四
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖,。和大家在一起的日子里,，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則,。
現(xiàn)由于個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了,，請領(lǐng)導(dǎo)諒解!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇五
你好!
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作,，使我在多領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!
由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年_月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。
此致
敬禮!
申請人：___
____年__月__日
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇六
感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀(jì)道和每一位成員的幫助與關(guān)懷,。
在分管濟(jì)寧片區(qū)以來，工作中有得也有失,，做到今天,，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到，還需要更一步的加強(qiáng)學(xué)習(xí),。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績,。在同分部負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)調(diào)上，因個(gè)人性格的原因,，也沒有做到位,。在多次的公司考核中，多家分部受到了處罰,，說明我的檢查力度等還不夠,。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故，給公司帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失,。還出現(xiàn)了1起罷餐事故,，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件,。
通過以上諸多的問題，說實(shí)話,，我自己都不能原諒我自己,。因本人的能力的確有限，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負(fù)面影響,，特向公司辭去區(qū)域經(jīng)理的職務(wù),。
在此，我非常愧疚,，辜負(fù)了公司的信任與重用,，辜負(fù)了公司的希望與寄托，更辜負(fù)了您們的幫助與支持,。
我希望在今后本分部工作中,，認(rèn)真吸取總結(jié)一些教訓(xùn)，安心的學(xué)習(xí)一些好的管理經(jīng)驗(yàn),，用心的學(xué)習(xí)一些為人處事的思想,，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐，早日把自己打造出一個(gè)合格的公司一員!
此致
敬禮
申請人：本站
20xx年xx月xx日
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇七
讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí),，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂,、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎(jiǎng)罰,、執(zhí)行日期事前公布,、責(zé)任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名,、定期張榜公布等,，同時(shí)為了有效推動(dòng)，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立,，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持，實(shí)際看到的結(jié)果是,，一路下來被罰的幾乎都是一些主管,，還有您倚重的那些員工。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。
還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突,，等等,。
以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚,，而且感受頗深,，甚至對下面一個(gè)個(gè)小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老,，您想變革又不能不投鼠忌器,，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。
也許原因在于您承載了一個(gè)企業(yè)矛盾的核心,，既有自身理性和感性的矛盾,，也有自己超前思路與原有滯后管理團(tuán)隊(duì)的矛盾,，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突,，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于,，對新招來的人,，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子,，既想管住他,，按自己的思路運(yùn)作，又想讓他干好,。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放?/p>
故此，公司的變革必須在您痛下決心的時(shí)候!
高管辭職報(bào)告高管辭職報(bào)告申請書篇八
你好!
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作,，使我在多領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。對此我深懷感激!
由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職,。
對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
