每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)員工手冊(cè)包括哪些內(nèi)容

員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括:

企業(yè)概況、企業(yè)文化,、組織結(jié)構(gòu),、人力資源制度,、員工行為規(guī)范,、崗位職責(zé)等。

員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為:

一、前言部分

包括

1,、公司概況(總經(jīng)理致辭,、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史,、企業(yè)愿景);

2,、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨,、企業(yè)理念);

3,、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配,、部門簡(jiǎn)介);

二,、正文部分

1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則,、行為規(guī)范,、禮儀規(guī)范);

2、企業(yè)制度(人力資源制度,、行政管理制度,、財(cái)務(wù)制度);

3、崗位職責(zé)(部門職責(zé),、關(guān)鍵崗位描述,、各類工作流程);

三、附則部分,，包括1,、手冊(cè)說明(使用說明、保管要求,、修改程序);

2,、手冊(cè)效力(制定依據(jù)、約束效力,、異議處理);

3,、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí)),。

企業(yè)員工手冊(cè)

第一章 總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè),。

第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司——即指___實(shí)業(yè)有限公司;

二,、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員;

三,、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四,、職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五,、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

六,、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金,，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金,、津貼在內(nèi);

七,、懲罰——觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八、獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

九,、申戒,、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過,、大過——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一,、廠牌——員工身份之證明卡;

十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三,、公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作;

二,、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,，均有義務(wù)履行之;

三,、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

企業(yè)員工手冊(cè)是否具有法律效應(yīng)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定,，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。這條規(guī)定確定了員工手冊(cè)的制定或修改有效,，確定了三條原則：?jiǎn)T工手冊(cè)是否具有法律效力

第一，需要通過民主程序制定;

第二,，是不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動(dòng)者公示,。