隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金篇一
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同,。
3) 以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理,。
1) 勞動合同期滿,，終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),，終止勞動合同,。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職,，解除勞動合同,，終止勞動合同。
5) 其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：
2)乙方醫(yī)保個人編號：
3)乙方住房公積金個人編號：
4)終止勞動關(guān)系時間為：
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案),，勞動者本人一份,，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份,，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份,。
甲方：公司乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期,，須簽訂終止合同協(xié)議,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1,、自20xx年 月 日起,，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；
2,、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補償金人民幣 元，保險補償金 元（醫(yī)療、養(yǎng)老）,。
3,、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等,，可以憑收款收據(jù),，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4,、 本協(xié)議簽訂后,，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險,；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工,，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用,；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為,。
甲方：（蓋章） 20xx年 月 日
乙方：（簽字或蓋章） 20xx年 月 日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,。
終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金篇三
編號:
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動合同,勞動合同期限從 年 月
日起至 年 月 日止,，合同期內(nèi)從事 工作，在本單位工作年限 年,。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同（關(guān)系）,；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；
六,、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）
七,、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達(dá)時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián),，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金篇四
1,、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同；
2,、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件,；
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度,；
4,、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效,；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正,；
6,、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任,；
8,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,；
9、乙方不能勝任工作,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任；
10,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11,、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同,；
12、乙方主動提出辭職,；
13,、法律規(guī)定的其他情形；
14,、其他勞動合同約定的條款：
1,、依法不支付經(jīng)濟(jì)補償金；
2,、支付乙方工資,、經(jīng)濟(jì)補償金共計元。
四,、本協(xié)議書自雙方簽字,、蓋章后立即生效；本協(xié)議書一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金篇五
委托單位：（以下簡稱“甲方”）
設(shè)計單位：（以下簡稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計合同,， 以下簡稱“原合同”）不能繼續(xù)履行,，雙方
協(xié)商后達(dá)成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計工作包括：
二,、合同費用結(jié)算：原合同的設(shè)計費總額為元（幣種為 人
民幣 ）,。根據(jù)乙方設(shè)計工作實際完成情況和原合同中對設(shè)計費的約定，甲方應(yīng)付
共計元,，甲方已付元,，甲方應(yīng)付未付 元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用,。
三,、甲方擁有包括設(shè)計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項目
中繼續(xù)使用,、深化該設(shè)計,、或?qū)⒃O(shè)計成果提交其他第三方設(shè)計單位參考的權(quán)利。
四,、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效,、原合同終止。
五,、本協(xié)議一式貳份,，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點：
終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金篇六
你與我單位訂立了 (固定期限,、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)按下列第 條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：
一,、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);
二,、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);
四,、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
五,、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動合同(關(guān)系);
七,、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達(dá)時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。
第三十八條 有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)用
人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履
行的,。
第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的.;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
另：其他原因(如：辭職,、辭退、開除等),。
終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金篇七
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止,。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同,。
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定,，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 4 項辦理,。
1) 勞動合同期滿，終止勞動合同,。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),，終止勞動合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》,。
4) 因乙方提出辭職,，解除勞動合同,，終止勞動合同。
5) 其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號： ,。
2)乙方醫(yī)保個人編號： ,。
3)乙方住房公積金個人編號： 。
4)終止勞動關(guān)系時間為： ,。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動者檔案),，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份,，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
