現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇一

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同,。

3) 以完成工作期限合同,。

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動合同的約定,，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

1) 勞動合同期滿,，終止勞動合同,。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同,。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》,。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同,，終止勞動合同,。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號： 。

2)乙方醫(yī)保個人編號： ,。

3)乙方住房公積金個人編號： ,。

4)終止勞動關(guān)系時間為： 。

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份,，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份,。

甲方： 公司 乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇二

員工：

本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現(xiàn)依據(jù) ,，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。

特此通知!

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份,，當(dāng)事人,、人力資源部各留一份。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動合同,，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期,，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自20xx年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元,，保險補償金 元（醫(yī)療,、養(yǎng)老）。

3,、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金,、押金等，可以憑收款收據(jù),，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù),。

4、 本協(xié)議簽訂后,，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工,，同等條件下,，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為,。

甲方：（蓋章） 20xx年 月 日

乙方：（簽字或蓋章） 20xx年 月 日

注：此協(xié)議書一式兩份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇四

【案情簡介】

前不久,，我所在的公司以勞動合同到期為由,，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動合同,。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦

【案例評析】

勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見,，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定,，不適用于處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同,。

據(jù)此,，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為,，在公司拒絕改正的情況下,，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服,，你還可以向人民法院提起訴訟,，請求人民法院依法保護你的合法權(quán)益。

比較有利于你,，并且不違反勞動法的方法是：

你提出續(xù)簽合同的申請,，然后趕緊懷孕，勞動法規(guī)定,，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦,，所以你能得到合同。

然后你會有孕期反映,，到醫(yī)院看病,，最好找熟人后門關(guān)系,，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假,。直到生孩子,，你又開始休產(chǎn)假?？傊?，如果你在單位里有后門，在醫(yī)院里有朋友,，那么,，你將休息至少一年半。

我看了太多這樣的例子,，給你描述一下,，不作推薦，休假有風(fēng)險,，懷孕須謹慎,，后果自負。 保胎期間工資

如果你懷孕了,，企業(yè)不能和你解除勞動合同,，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動合同。

建議你及時調(diào)整工作崗位,，優(yōu)生優(yōu)育,，祝好

勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹<勞動法>若干問題的意見》中第34條規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同,，合同期限應(yīng)隨孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止,。由此可見,，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規(guī)定,，不適用于處在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期滿時,，才可以終止勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：

（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物、苯,、鎘,、鈹、砷,、氰化合物、氮氧化物,、一氧化碳,、二硫化碳、氯,、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯、氯乙烯,、環(huán)氧乙烷,、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準的作業(yè),；

（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè),；

（3）《體力勞動強度分級》標(biāo)準中第三級體力勞動強度的作業(yè),；

（4）伴有全身強烈振動的作業(yè)；如風(fēng)鉆,、搗固機,、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；

（5）工作中頻繁彎腰,、攀高,、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè),；

（6）《高處分級》標(biāo)準所規(guī)定的高處作業(yè),。

（7）對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工,，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位,。

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,，需要保胎休息的,，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理,。

二,、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費,，改發(fā)產(chǎn)假工資,，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的,，從產(chǎn)假期滿之日起,，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。

三,、保胎休息的女職工,，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算,。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇五

辭職一般需要提前申請,，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為,，即使沒有簽訂勞動合同,，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益,。正常情況下,，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄,。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字,。如果屬于部門主管以上崗位,，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。

（2）,、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,，員工手冊，工作服,，辦公用品,，確認上交無誤后由助理簽字確認,。

（3）、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項,，出差報銷）,，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認,。

（4）,、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明,。

（5）,、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù),；憑備案審核意見,，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,，如需取出則由員工自行辦理。

（6）,、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù),。

（7）,、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇六

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自（乙方工資,、加班費等結(jié)算至 年 月 日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2、乙方需在離職時,，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，（共計人民幣元,，大寫人民幣）,。

3、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4,、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。離職時，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動合同解除的證明,。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密,，不得泄露給任何第三方,。

6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

8、簽約地點：

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇七

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元,，差旅費、交通費,、手機費等合計*元,，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房至*年*月*日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元,。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份 ,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇八

我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動合同關(guān)系。

該員工身份證號：____________________________,。

該勞動合同期限為__________,。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年,。

茲根據(jù)下列第四十四條第________款得規(guī)定,，予以終止勞動合同關(guān)系。

1,、勞動合同期滿,。

2、勞動者達到法定退休年齡,。

3,、勞動者死亡。

4,、勞動者被依法宣告死亡,。

5、勞動者被依法宣告失蹤,。

6,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

7,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,。

特此證明,。

用人單位：__________（簽章）

員工：__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇九

(1)合同期限已滿,。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn),。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn),。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡,。勞動者一方死亡,，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止,，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在,。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散,、關(guān)閉或兼并后,，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止,。

：

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力,。合同的終止，又稱合同的消滅,，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在,，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。

第一,，在期滿終止中,，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形,，是指勞動合同中約定，以某項任務(wù)完成的時間為勞動關(guān)系終結(jié)的時間點,。在一些法院的審判實踐中,，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,，《勞動合同法》進一步貫徹落實,，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說,，這是一項前瞻性的立法,。

第二,，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中,，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定,，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。

《勞動法》和《勞動合同法》都是調(diào)整勞動關(guān)系的法律,，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系,，是相溶互補的并列關(guān)系。雖然《勞動合同法》未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止,，但在第17條勞動合同必備條款中,，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。這里的“法律”當(dāng)然包括《勞動法》,。

：

1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

該項規(guī)定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止,，更符合我國國情,。一種觀點認為，實施這一規(guī)定后,，雖未達到法定退休年齡,，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內(nèi),，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系,，這將不利于對勞動者權(quán)利的保護。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情,，從宏觀分析,，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。

2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止,。

該種情形下,，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止履行,。需要指出的是,，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實踐中一般認為,，認定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài),，利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護。

3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動合同終止,。

這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”,、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散”,。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇十

同志：

一,、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同,，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）,；

3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定,，解除勞動合同；

4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同,；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定,，勞動合同（關(guān)系）終止,；

8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）,；

二,、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇十一

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司

乙方：xxx

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動合同。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工資,，共xx元，于xx年xx月xx日前打到乙方的工資卡里,。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方xx個月工資的經(jīng)濟補償,，共計xx元,，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里。

四,、乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五,、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的.全部款項外,，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六、甲乙雙方解除勞動合同后,，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七,、補充說明：

八,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）

乙方：xx（簽字或蓋章）

終止勞動合同協(xié)議書 終止勞動合同經(jīng)濟補償金篇十二

xxxx公司

關(guān)于提前終止合同,、提前解散的申請報告

深圳經(jīng)濟促進局: xx公司（下稱公司）于xx年xx月xx日經(jīng)批準成立，注冊地址為xx,，營業(yè)期限至xx年xx月xx日,，工商注冊號為xx。

股權(quán)結(jié)構(gòu)為：xxxx

由于大環(huán)境和行業(yè)的不景氣及其它多方面原因,，公司年年虧損,，經(jīng)股東多方努力，但實難撐過如此困境,，經(jīng)公司董事會決議,，對公司提前終止合同、提前解散進行申請,，煩請準予,。

特此申請，請給予批準,。

申請單位：xx公司

企業(yè)法定代表人簽字（蓋公章）：

申請日期：