總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

化驗室工作自我評價總結 化驗室工作自我評價篇一

隨著公司的發(fā)展,，實驗室儀器的增加。為了更好的完成工作,，在之前的工作基礎之上,，又學習了水中油含量、柴油烴類組成（稀釋法）,、hcl的測定等新的實驗方法,，并且熟練掌握，較好的完成了相關的工作任務,。其次在工作中也經(jīng)常遇到一些新的問題,，經(jīng)過和領導、同事們的商討研究最終解決,。同時也對相關工作有了進一步的認識,。

我的工作主要是配合研發(fā)一部的其它幾個崗位做相應的分析。第一,，配合重整催化劑評定崗位生成油的折光率和烴類組成分析,；第二，配合抽提組的芳烴抽提的柴油做烴類組成分析,；第三,，配合代研究做的裂解油的黏度，酸值及色度等分析；第四,，負責研發(fā)一部水樣的水中油含量,、水垢等相關分析；另外在原油評價中負責酸值,、蠟含量,、硫醇硫、色度,、冷慮點,、黏度及逆流黏度等相關分析；參加hr—05b300溶劑生產(chǎn)負責取樣及黏度分析共二十一天,；其次就是一些儲存油樣的色度分析及其它的一些實驗分析,；另外我還進取配合其他同事完成了一些工作任務。

一年中,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下：我共完成色度數(shù)據(jù)500多個,；折光率數(shù)據(jù)150個；黏度數(shù)據(jù)88個,；逆流黏度數(shù)據(jù)140個,；水中油數(shù)據(jù)245個；熒光族組數(shù)據(jù)193個,；柴油族組成數(shù)據(jù)115個,；酸值數(shù)據(jù)30多個；蠟含量數(shù)據(jù)11個,；密度數(shù)據(jù)16個,；冷慮點數(shù)據(jù)5個；溴價溴指數(shù)數(shù)據(jù)18個,。

化驗工作精細瑣碎,，并且由于我們主要是搞研發(fā)，所以不像煉油廠的化驗工作很有規(guī)律性,。我們會經(jīng)常遇到不一樣的新問題,。所以為了搞好工作，我不怕麻煩,，細心觀察實驗現(xiàn)象,，向領導請教、向同事學習,、自我摸索實踐,，認真學習相關業(yè)務知識，不斷提高自我的理論水平和綜合素質,。

在實驗室工作安全意識和環(huán)保意識相當重要,。所以我工作投入，能夠正確認真對待每一項工作，熟記各項安全措施,，遇事不能慌,。環(huán)保也是相當重要，做到每種化學試劑和需要處理的油樣,，集中分類處理,，不隨意亂倒。這些對環(huán)境都很有影響,。在刷洗瓶子時,，不隨便倒沾有油的污水。同時注意到實驗室的通風和各種化學試劑及油樣的擺放問題,。

我熱愛自我的本職工作,，正確認真對待每一項工作，在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時完成各項工作,。熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,。有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。在作風上,，能遵章守紀、團結同事,、務真求實,、樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,。進取參加公司組織的各項活動,，如春游，秋季五項全能體育比賽等,。

評價這一年來的工作,，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如很多實驗只是停留在簡單的操作而忽視了工作原理,；實驗過程中由于自我的粗心導致實驗儀器損壞或實驗結果誤差較大等。還有個別實驗做得不夠熟練,，不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改善。經(jīng)過這段時間的工作實踐，讓我懂得從事實驗分析工作必須要細心,，不能放過一個疑點,，有問題多請示，多匯報,。

在今后的時間里,，我將認真遵守各項考勤制度，努力學習有關石油化工的各項實驗分析方法及石油化工知識,，爭取成為一名更為優(yōu)秀的全方面的實驗分析化驗員,，為公司的發(fā)展獻出自我的一份力量。

化驗室工作自我評價總結 化驗室工作自我評價篇二

在這項管理資料中將建立適合于企業(yè)整體運營的組織機構(見企業(yè)組織機構圖),。以上的企業(yè)組織機構能夠使企業(yè)在管理上實現(xiàn)部門分工明確,、職責清晰。

那里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《組織管理制度》,。即部門工作職能和崗位職責,。具體工作流程在下頭的闡述中予以說明。

1,、擬定和實施企業(yè)各部門的工作職能,。主要是部門負責的工作范圍和職責。

2,、擬定和實施企業(yè)各崗位的工作職責,。主要是各個崗位實際的工作目標和職責，確立第一職責人,，實行首問制和80：20原則,。

那里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《人事管理制度》。主要是企業(yè)各項規(guī)章制度的確立,。其資料主要從人員甄選錄用,、人員培訓、人事調整管理,、人事考核評議,、員工激勵、員工考勤管理和人事檔案管理等諸多方面入手,。實現(xiàn)企業(yè)管理過程中有章可循,、有法可依。

那里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《生產(chǎn)管理制度》,。主要是生產(chǎn)工藝流程的確立,，各道工藝建立質量控制點(由質檢部門進行生產(chǎn)環(huán)節(jié)各項指標的內控過程)，工藝工序的服務意識,，實現(xiàn)逐級負責制,，個人利益與量化指標掛鉤,，降低成本消耗和工藝流程失誤,，降低不合格品和廢品的發(fā)生率,。同時制定各級工藝操作規(guī)程的崗位職責(生產(chǎn)系統(tǒng)員工勞動紀律、工藝紀律,、質量標準等處理(評分制)),。

那里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《財務管理制度》，主要對企業(yè)成本核算,、資金周轉,、審批手續(xù)等方面的規(guī)定。

營銷工作在現(xiàn)代企業(yè)運營中地位相當突出,，需要營運和銷售兩個環(huán)節(jié)來完成,。其實質性工作需要創(chuàng)新、發(fā)展,、務實的思路來完成,。具體說明在下頭闡述。

以上幾個方面是企業(yè)管理的總體綱要,。關于能否有效的實施和執(zhí)行是至關重要的,，否則也只能是紙上談兵。

(一)辦公室：

1,、保衛(wèi)：外來人員的初步接待登記工作,，需要事先與辦公室人員建立溝通方可是否接待。外來文件的收發(fā),、上傳,。員工出入監(jiān)管。車輛出入盤查登記,。廠內安全,、四防、環(huán)境,、設施、照明,、建筑等方面的檢查和上報,。

2、食堂：伙食的標準,、衛(wèi)生,、采購財物的檢驗和成本核算。就餐人員的管理和安排等問題,。較少浪費,。

3,、宿舍：住宿人員的管理(異常是外來人員的安置問題)。環(huán)境衛(wèi)生及財物的管理問題,。

4,、外事：處理或直接上報。

5,、衛(wèi)生,、環(huán)境、設施：采用“分擔區(qū)平面圖”,，確定職責的劃分,。同時能夠采用“現(xiàn)場管理大檢查”發(fā)現(xiàn)和解決問題，周,、月,、季、年的情景評價資料,。

6,、勞保、福利：勞保實行定期定額發(fā)放管理或以久換新,，防止隨意性,。

7、車輛：行車記錄和百公里耗油或者大包干制,。

(二)人力資源：

1,、招聘：由企業(yè)各部門主管上報招聘崗位，確定崗位招聘標準和條件,，組織面試流程,。

流程：發(fā)布招聘崗位→填寫招聘人員甄選表→甄選→通知→面試或筆試或崗位技能的實際操作(供給相關資質文件)→介紹企業(yè)概況和相關管理性文件規(guī)定→復核→試用或錄用→企業(yè)人員介紹

2、培訓：主要是崗位技能,、本事,、素質方面。企業(yè)管理制度和企業(yè)文化,。采用會議,、參觀或者委培等形式(確定議程)。培訓中強調真實性,，以試題的形式擇優(yōu)錄用,、選拔、晉升,、儲備人才。特殊崗位應定期培訓(會計,、電工、技工,、電腦等方面人員)。

3,、勞資：主要是考勤制度的實行和審批。

流程：簽到(出入廠時間,、收回)→門衛(wèi)監(jiān)管→主管復核→主管部門上報→第一職責人審核→報表→審批→上報→發(fā)放,。

4,、績效：日常工作考核和年終評比工作,。確定最佳員工、優(yōu)秀員工,、先進員工(必要設立特殊貢獻員工),。其中涵蓋日常的獎罰性文件依據(jù),。采取以比例分配,、差額選舉或定額的形式,。

5,、檔案：建立部門編碼→文件臺帳→輸入→輸出→借閱憑證等程序,。

6、獎罰：根據(jù)國家關于勞動用工的法律法規(guī),，貫徹落實企業(yè)《人事管理制度》的有關規(guī)定進行執(zhí)行,。

(三)關于企業(yè)文字綜合和iso9001：20xx質量管理體系認證的情景說明：

1,、企業(yè)文字綜合：收發(fā)文件的格式、資料和歸檔,、保密問題,。

2,、iso9001：20xx質量管理體系認證內審和年審工作,，此項工作十分繁雜。

(四)采購：

定點,、定價,，執(zhí)行采購計劃上報審批手續(xù)，實現(xiàn)質優(yōu)價低(貨比三家),，防止高買低賣的現(xiàn)象發(fā)生。其中涉及合理采購,、價格、資金,、發(fā)票等問題。財務部門的審批和保管,、使用部門的驗收,。

七、生產(chǎn)部：

(一)各車間：車間主任負責制,。對員工的勞動紀律、工作本事,、工作效率有評價,。完成工作計劃,。對產(chǎn)品質量,、安全、績效考核等情景監(jiān)管,、安排生產(chǎn)和涉及情景的評價(早會),。強化工藝流程和質量控制點的有效實施和控制,。

(二)設備動力：保證設備動力的正常、合理運行,。修舊利廢,。生產(chǎn)過程中的安全隱患發(fā)現(xiàn)和處理,。在“現(xiàn)場管理大檢查”中進取配合。做好制作,、安裝、報修,、檢修計劃和工程實施的合格交工,?？傊?，是服務部門,。

(三)鍋爐：關于大,、中,、小修的工作和保障正常生產(chǎn)，歸屬設備動力,。異常對鍋爐的整體運行(引風,、鼓風,、除塵、煤質,、軟化水質等情景),，冬季供暖，做好工作記錄,，同時對跑、冒,、滴,、漏問題處理,。更多詳情請訪問本站工作評價頻道：

(四)保管：此部門的職責劃分和部門歸屬問題有待于確立,。保管工作相當重要。應按照iso9001：20xx質量管理體系認證要求實施,，做好產(chǎn)成品,、半成品的標識和完好率,，帳目的建立和庫存的實際清點,，防止積壓和浪費。領用,、借用,、使用情景,、出入庫手續(xù)的逐級完善，同時財務,、生產(chǎn)的合理協(xié)調,。

化驗室工作自我評價總結 化驗室工作自我評價篇三

二零__年是不平常的一年，電石廠化驗室在公司

領導的關心和重視下,，在全體化驗員工的支持配合努力下，化驗室全體人員加強學習鍛煉,，認真履行職責，全面提高了

思想認識,、工作技能和綜合素質，較好地完成了各項目標任務,。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉,，每一次都是提高和成熟的標志。

評價如下：

電石質量是公司生命的源泉,，電石質量的好壞直接關系單位的效益和信譽,，嚴把質量關,，保證使每小時檢驗數(shù)據(jù)準確無誤,。所以,，化驗室堅持質量第一的方針,。當生產(chǎn)任務與檢驗質量發(fā)生矛盾時,，化驗室堅持質量第一。當電石檢驗質量控制發(fā)生波動的時候,，質量員總是不厭其煩地加標樣分析、留取樣品分析,，還和生產(chǎn)部門一齊思考。檢驗質量是化驗室的生命,，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的,，我們在質量管理方面下大力氣,。對平時在工作中常出現(xiàn)的問題和每位員工溝通，促使大家積累了必須的經(jīng)驗,、并且具有了處理一般問題的本事。

2,、認真查隱患進取反“三違”夯實安全生產(chǎn)基礎。

二零一一年,，由于公司推從安全生產(chǎn),、節(jié)能增效,，我室認真執(zhí)行公司和電石廠文件

精神,，生產(chǎn)過程中未發(fā)生一齊安全生產(chǎn)事故,。為做好節(jié)能減排降低成本，從一度電,、一滴水小事做起，嚴格要求崗位員工,，將檢驗完畢縮分出來的剩余樣品放回料場,，將檢驗留存的到期電石樣品放回電石鍋內,，為公司節(jié)能降耗盡了大家的一份力量,。

首先抓好取樣工作,。在作業(yè)指導書中規(guī)范了原料,、出爐熱樣的采取工作,，確保分析樣的真實性；其次對化驗室的儀器進行了一年一度的校驗,，確保了各測量檢測裝置的準確,；再次認真做好抽樣比較工作,，將其納入個人考核制度中,，對化驗員起到了必須的約束作用,，使化驗員的職責心明顯增強,，工作態(tài)度更加端正,。

在質量考核時，嚴格按照公司計劃對質量工作進行考核,，并嚴格執(zhí)行公司對外合同,，確保公司利益不受損失,。

安全第一,，預防為主,，這是公司遵循的安全原則，化驗室對安全毫不放松,，進取探索更安全的途徑,，把安全做實做細。常言道：安全高于生命,，職責重于泰山,。冬季來臨取樣路面較滑,，借鑒其它車間出現(xiàn)的安全事故對全室員工進行通班警示教育，查找分析事故的原因,，如何提高自我防范,、防護的措施，對本室有存在安全隱患的測定分析儀器,，易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立必須的程序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則,，把安全時刻放在第一位,。

部室員工首先對本室里的工作,，能盡職盡責,，相互溝通,、提出合理提議和主張,。其次,，好多骨干員工有統(tǒng)籌兼顧的意識,，當好參謀和助手,，平時在工作中員工出現(xiàn)的工作過失,，與制定的考核掛鉤,，做出的決策貼合大多數(shù)人的意愿,。總而言之,，他們個個能夠做到盡職不越權,，幫忙不添亂,，補臺不拆臺。

天時不如地利,，地利不如人和,，團結就是力量,。僅有團結,，才有和諧與凝聚力,，工作才能構成合力,。電石廠化驗室進取開展員工業(yè)務培訓和企業(yè)文化理念宣傳，提高了員工的業(yè)務素質和對企業(yè)的歸屬感,、認同感，全體員工就有了精,、氣,、神,，也許就是這種精,、氣,、神的指引,，他們都十分注意和諧,、融洽同事關系的處理,，遇事總是大家一齊商量,，

領導真心實意地聽取同志意見，嚴于律己,，誠懇待人,，尊重同志,，關心同志，設身處地為同志著想,，努力創(chuàng)造寬松,、和諧,、愉快的工作環(huán)境。兼聽則明,，偏信則暗，做好

領導和同志，同志和同志之間的協(xié)調工作,，多和大家交流

思想和感情，做大家的知心朋友,，努力營造一個相互信任,、相互幫忙,、心境舒暢的工作氛圍,，促進了工作的協(xié)調高效開展,。

領導,，始終認為當

領導就意味著要吃苦在前,，享受在后,，僅有奉獻,，不求索取，公正廉明,，身先士卒,。無論是烈日炎炎,，還是秋風蕭瑟,，天寒地凍,，不管什么時候,，在生產(chǎn)一線和電石棚下,，都能夠看到身影和聽到聲音?；炇?p>領導同時率先學習,，帶頭學習，一齊學習,。用自我的人格魅力,，做好表率,。正因為以身作則,，甘于奉獻,。所以構成了律已足以服人，量寬足以得人,，身先足以率人的良好管理風氣,。所以工作開展得也十分順利，化驗室構成了積極向上,、比學趕幫超的良好創(chuàng)先爭優(yōu)態(tài)勢。大家以服務奉獻,、開拓創(chuàng)新,、勇爭一流為榮,，連續(xù)發(fā)揚不怕苦,、不怕累的

精神,，抓質量,、戰(zhàn)高溫,、保安全,，按時完成了工作任務，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績,。二零一一年電石積壓庫存大、風化嚴重,。為降低電石風化造成的損失,，化驗室注意做好風化電石粉末合理搭配裝車工作,，將全年粉化電石粉末全部搭配完畢，給公司創(chuàng)造了豐厚的利潤,。

2,、二零一一年度進廠原料主要質量指標均有必須的提高，可是生產(chǎn)經(jīng)營效果與去年相比有很大差距,。提議相關職能部門在20__年適量進一部分焦碳,，焦炭活性好,，揮發(fā)份低。提高車間生產(chǎn)操作技能水平,，苦練內功,、降低各種原料消耗，提高經(jīng)濟效益,。

我室根據(jù)崗位職責的不一樣，針對性的制定了較為完善的崗位績效考核制度,，并公平公開的嚴格執(zhí)行,。

新的一年即將到來,，我們在

評價過去的同時,，為了使新的一年有一個更好的發(fā)展，主要有以下幾點想法：

2,、進一步強化員工隊伍管理,，堅持經(jīng)常性的職業(yè)道德培訓和企業(yè)文化宣傳,，進一步提高員工綜合素質和企業(yè)認同感,、歸屬感,、成就感,，同時強化檢驗知識理論學習和實踐操作的學習交流,，鼓勵員工向一專多能方向發(fā)展，為公司正常生產(chǎn)供給保障,。

3、關心員工生活困難,，以心換心，鼓勵大家相互關心幫忙,，營造良好簡便的工作氛圍；建立激勵競爭機制,，用感情留人、從員工

思想意識上狠下功夫,，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀企業(yè)員工而努力,。

精神，靠的是精誠團結,、眾志成城的共同奮斗,。20__年我們的任務將更加艱巨,。我們會以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到明年的工作當中，化驗室將以一個不懈奮進的姿態(tài)展此刻大家面前,，創(chuàng)造比二零__年更加輝煌的發(fā)展業(yè)績,！

一轉眼xx年已經(jīng)走到了尾聲，今年是我人生道路上重要的一個轉折,，回首過去的一年，在領導的幫忙及在同事的關心,，配合下,，微生物實驗室這一塊的工作取得了一些成績,，并且在某些方面還是走上了一個新臺階,，作為實驗室的一名檢驗員，在各個方面完成了自我的任務,，努力做到了使實驗緊密結合,，不斷提高了自我諸多方面的素質?，F(xiàn)將本年度實驗室工作評價如下：

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果,，保質保量的完成工作，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自我,，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的提高,，開創(chuàng)了工作的新局面，為化驗中心的工作做出了應有的貢獻。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，利用電視、電腦,、報紙,、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件,、書籍,。

在化驗室工作期間1化驗工作精細瑣碎,，但為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習,、自我摸索實踐,，認真學習相關業(yè)務知識,，不斷提高自我的理論水平和綜合素質。提高了工作本事,，在具體的工作中鍛煉成了一個熟練的化驗員，能夠熟練圓滿地完成化驗工作,，受到了領導職工的好評和歡迎。

在這一年,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，進取圓滿的完成了以下本職工作：

1、虛心學習,，勤于實際操作，深刻學習國標,，理論接合實踐，能熟練操做所有化驗項目并報證結果的準確性,。

2,、協(xié)助化驗室主管做好了各類文件資料的登記、上報,、下發(fā)等工作，并把原先沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,，給大家查閱文件供給了很大方便，收到了很好的效果,。

3、協(xié)助化驗室主管做好關于化驗室認證的相關工作,。

4、認真,、按時、高效率地做好各級領導交辦的其它工作,。

熱愛自我的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證工作能按時完成。在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事,，勤勞簡樸的生活。

以上這些就是自我對過去一年的一個簡單的工作評價,，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，在今后的工作中加以改善,。以后在化驗中心,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能,，為中心的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

化驗室工作自我評價總結 化驗室工作自我評價篇五

要想不斷的取得提高,，取得成績，就需要不斷的支學習,。我做為一名化驗人員，深知這個在容易可是的道理了,，為了使自身化驗專業(yè)水平提高到了一個新的起點。有一個質的變化,，我主要加強了以下兩點：一是加強崗位練兵，增加自已對實驗各個環(huán)節(jié)的熟練程度,，從而提高工作效率,，二是加強內部各人員間的團結合作，互相緊密配合,，充分挖掘團體的潛力。在日常的工作中我們必須要應對現(xiàn)實,，不僅僅能夠在工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進行評價分析,，從怎樣節(jié)儉時間，如何提高效率,，盡量使工作程序化，系統(tǒng)化,，條理化，流水化,！

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,?！睓C遇永遠屬于那些有所準備的人。正是因為這半年如一日辛勤的工作,，才使我獲得如此驕人的成績。但這些成績的取得與公司和化驗室的領導,、教師及同志們的培養(yǎng),、支持和鼓勵是分不開的,，在此向你們表示衷心的感激,！

金無足赤，人無完人,。在肯定成績的同時,，我也清醒地認識到自我存在一些不足之處：由于我所學專業(yè)與所從事行業(yè)的不一樣,，在產(chǎn)品性能指標各方面我不能說我是百分百的認識到了,，可是我有信心，并相信勤能補拙,，憑著我的年輕,，憑著我對新事物的理解本事和敏捷的思維,，在今后工作中在同志們的幫忙和關懷下我會克服不足，把工作做得更好,。

常言道：安全高于生命，職責重于泰山,?；炇业拇笮头治鰞x器，有一部分需要用到高壓鋼瓶,，要作好高壓鋼瓶的管理,，氧氣,、氮氣,、氫氣等高壓鋼瓶的存放要到達實驗環(huán)境條件的規(guī)定,。易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立必須的程序制度,，熟悉事故處理方法,。

首先對本室里的工作，要盡職盡責,，向領導供給合理提議和主張,，幫忙領導正確作出決策。其次,，要有統(tǒng)籌兼顧的意識,，當好參謀和助手,，使做出的決策貼合大多數(shù)人的意愿,。當領導外出時，自我要堅守崗位,，妥善處理內部事務工作,，能獨擋一面,，順利解決各類問題,?？偠灾?，要做到盡職不越權，幫忙不添亂,，補臺不拆臺,。

天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量,。僅有團結,，工作才能構成合力。協(xié)助領導拓寬和疏通民主渠道,，遇事和大家商量,，虛心真誠地聽取同志意見,，嚴于律己,，誠懇待人,，尊重同志,，關心同志,，設身處地為同志著想,，努力創(chuàng)造寬松、和諧,、愉快的工作環(huán)境,。兼聽則明，偏信則暗,，做好領導和同志,，同志和同志之間的協(xié)調工作，多和大家交流思想和感情,，做大家的知心朋友,，努力營造一個相互信任、相互幫忙,、心境舒暢的工作氛圍,。五、充分利用計算機優(yōu)勢,，勇于進取,，開拓創(chuàng)新

社會在提高，科技在發(fā)展,。由于我具有必須計算機先進理論,，能夠利用計算機進行技術資料的搜索和同行業(yè)之間的技術交流。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年,，又到了今日,，當新的工作新的挑戰(zhàn)來到我面前時，我只想說,，來吧,，我已從工作中長大！

化驗室工作自我評價總結 化驗室工作自我評價篇六

1,、參加生產(chǎn)例會的時候,，謹記任部長教導，要發(fā)言,，要有表現(xiàn),，我最終克制了自我的緊張，發(fā)言的時候,，聲音沒發(fā)顫,，這是我一個大提高。在第一次參加生產(chǎn)服務部全體會議的時候,，我的表現(xiàn)令人失望,，可是,，仍然有兩個人對我伸出了大拇指,，多謝他們的鼓勵，我必須盡快提高自我,，為了讓他們的拇指豎的理直氣壯,，我也必須努力。

2,、經(jīng)過與線上各級領導接觸,，有一個最大的'感觸，就是他們都不回避問題,，不回避矛盾,，僅有直面生產(chǎn)中的問題和矛盾，進取尋求解決辦法,，化解矛盾,，才有利于生產(chǎn)，這是我學到的第一個工作方法,。

3,、在xx指導下，配合制造總部和質量監(jiān)察總部進行設備驗收工作和工藝質量檢查工作,，協(xié)助出口基地異物控制小組做好現(xiàn)場管理和味精中異物控制工作,，并在味精中異物控制方面提了一個改善提議，提議被采納,，我看做是線上領導對我的鼓勵,。

不足與努力方向:

1、溝通方面十分欠缺。譬如,，學習異物控制管理規(guī)定時,，碰到“并晶”一詞不懂，情愿自我上網(wǎng)查,，也沒詢問別人,，詢問應當是最直接找到答案的途徑。還有,，在現(xiàn)場看到不明白的地方,，悶在心里回來問熟悉的人，其實,，現(xiàn)場一線工人能供給最好的答案,。

2、在會上宣貫全國質量知識競賽活動的時候,，由于認識不足,，出現(xiàn)了偏差，幸虧夏部長的及時更正補充,，才使這項工作到達了預期效果,。我對自我的工作認識不到位，沒有全局意識,，不具備管理者心態(tài),，必須加強學習，提高認識,，轉變心態(tài),。在進行一項工作之前，必須對這項工作做到充分的理解:這項工作對公司有什么意義要什么效果

3,、對工藝的學習不深入,，不主動，對粗制車間的洗水再利用于溶堿溶麩酸創(chuàng)新技術感興趣,，卻沒主動參與進去,，空有滿腔熱情，沒付諸行動,，要加強學習,，制定詳細計劃。

4,、只是機械地做報表,，沒用心體會報表中的數(shù)字有什么意義，也所以做錯過報表,，應當學會從報表中的數(shù)字中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問題,。

化驗室工作自我評價總結 化驗室工作自我評價篇七

在年初立志學會所有試驗和儀器的操作,，上半年在工作中對自我不會的一些試驗留心學習，首先能夠接觸到的是模擬評定這一塊,，在工作之余去現(xiàn)場學設備儀器操作,，結合試驗方法和儀器操作規(guī)程邊問邊學，在班長小賀的監(jiān)護下學習儀器操作,，最終到達獨立完成試驗的水平進而提高熟練程度。其次要學習新試驗的一些指標和試驗條件,，不一樣的油品試驗條件有所不一樣，例如在磨斑試驗中不一樣的油品有不一樣的試驗溫度、施加的壓力對轉速的要求也不一樣，試驗前必須要清楚,。在做柴油噴嘴是要清楚試驗的沖程來設置脈沖次數(shù)等等,。以我個人的本事,、經(jīng)驗和水平,，應對新崗位的要求,，自我獨立操作感到自我的業(yè)務不熟，經(jīng)驗不足,，接觸不廣,，擔心不能及時地出色地完成工作任務。所以,，在平時我比較注重向領導、同事請教,，抓緊時間學習新崗位的知識點和更加了解與潤滑油相關的知識，努力提高自我的工作水平和本事,。具體在一下幾方面：

一是利用集中培訓端正態(tài)度認真學,。進取參加化驗室每月舉辦的學習培訓班的學習，參加有部門組織的化驗安全知識培訓班的學習,，能夠遵守學習紀律,，按要求完成學習任務,。利用每月集中學習時間,，認真學習了自我還沒有掌握的試驗方法努力提高自我的在崗操作的實際操作和理論水平。

二是廣泛收集資料務求實效強化學習。經(jīng)過在書店購買,、向同事借閱、網(wǎng)上下載和對化驗室過去數(shù)據(jù)資料的摘錄等多形式，擠時間重點學習了關于潤滑油油品方面的相關知識,、以及來源加工用途性能等,，做了很多歸納記錄,。在工作閑余時間認真學習油品的質量指標和檢測項目，對有規(guī)律的油品項目進行歸納,，以便學習記憶,。在學習過程中歸納了產(chǎn)品質量指標速查表，以便自我學習記憶,。在設備維修方面我留心每一次設備維修，就是在廠家來專家維修或儀器故障內部自查過程中都留心儀器故障以及造成故障的原因和排除故障的方法,，從而學到一些儀器的常見小故障排除,，在儀器發(fā)生故障要嚴格崗位操作,，不能排除故障時堅決不私維修儀器，即使一些小的機械故障要請示領導后在自我確保能夠處理的情景下謹慎處理,。例如,，在有一段時間液繡儀器經(jīng)常掉皮帶，那次在我們班也發(fā)生掉皮帶的事,，我就重行安裝仔細觀察發(fā)現(xiàn)是儀器末端的活動輪沒裝平并且有點高所以經(jīng)常掉皮帶,，我就請示班長給調整了活動輪的高度和水平，從此再沒發(fā)生掉皮帶的事,。

三是虛心請教領導和同事,。在從事油品分析在實際工作過程中，遇到許多從沒接觸過的問題,，如分析出的各項數(shù)據(jù)能說明油品中的那些理化性能,；例如（1）殘?zhí)渴谴_定潤滑油的性質和精制深度的項目。潤滑油基礎油中,，殘?zhí)康亩嗌?，不僅僅與其化學組成有關，并且也與油品的精制深度有關,。

（2）灰分對不一樣的油品具有不一樣的概念,，對基礎油或不加添加劑的油品來說，灰分可用于確定油品的精制深度,。對于加有金屬鹽類添加劑的油品,，灰分就成為定量控制添加劑加入量的手段等等。以及添加劑的加入算法等除向化驗室領導和同事請教外,，還向調合部門的專業(yè)技術人員,，咨詢了解相關的調合知識和專業(yè)術語，釋惑解疑,，取到了不少真經(jīng),。

同時在設備的維護和國產(chǎn)儀器的小故障能夠用所學專業(yè)知識解決。異常是經(jīng)常出故障的儀器,，以及帶故障工作的儀器我就在平時學習中異常注意查找這些儀器的資料,，研究儀器參數(shù)的設定意義，從而全面了解儀器的原理,，為排除儀器因參數(shù)設置不但而出現(xiàn)的故障,；例如液相銹蝕儀器的溫度顯示不真確，故障是因在07年更換故障的溫度傳感器后沒對相應的溫度補償,，剛開始我請教同事原因他們給的結論是溫度補償沒反應可能是程序的問題,，之后我看一些專業(yè)的資料發(fā)現(xiàn)既然能顯示溫度說明程序和傳感器是沒問題的，問題就在溫度補償上，但為什么60度溫度補償沒用呢經(jīng)我?guī)状卧囼灠l(fā)現(xiàn)大家給傳感器溫度補償只補償了60度的,，其它20,、30、40,、50,、55這幾個溫度段沒補償，所以我嘗試給其它幾個溫度段都補償溫度,，結果溫度補償能補進儀器,，所以我就在試驗正常的情景下給能顯示溫度的幾個傳感器因溫度顯示不正確進行了溫度補償，結果此刻僅有3號因傳感器故障外其它的幾個位溫度都能正常真確顯示,。從而解決了問題也然我學到了傳感器的補償規(guī)律,。我在學習思考和實踐的過程中，進一步增強了職責意識,、機遇意識和做好工作的信心與決心,。

過去兩年的時間，是昆侖產(chǎn)品搶占市場機遇,，促進潤滑油發(fā)展的關鍵時期,。在部門領導的正確帶領下，在同事們的共同努力下,，化驗室的工作取得進取進展,，在化驗室配合生產(chǎn)穩(wěn)步運行下，同時購置了部分先進的儀器設備,，我進取參加學習新儀器的調試安裝工作,；在儀器調試安裝的過程，也是給我們化驗員創(chuàng)造了跟廠家來的工程師學習儀器工作原理,，參數(shù)設定,，操作技能以及排除常見故障的好機會，為儀器的使用打下良好的基礎,。我在工作中認真實干,，任勞任怨、盡心盡力,，在參與儀器調試安裝的工作中增長了見識,，豐富了閱歷，提高了本事,。同時在儀器調試結束后,，在每月學習班上給同事們講解儀器的原理性能及操作技術，確保每班有一人熟練操作,，杜絕在儀器操作上不會操作,，影響分析進度而耽誤生產(chǎn)的現(xiàn)象發(fā)生,。

在日常的工作中我努力團結搭檔，互相配合為班長負責,，干好日常的分析工作,。我作為一名化驗員加強自我職責心,，在實際工作過程中,，本著客觀、嚴謹,、細致的原則,，在日常的分析工作中做到實事求是、細心審核,、勇于負責,，嚴格執(zhí)行化驗室規(guī)章制度、儀器操作規(guī)程和相關的質量標準,。對不真實,、不合理的數(shù)據(jù)嚴格進行復查審核，經(jīng)過復查確保數(shù)據(jù)正確不出問題再報給班長審核,。

圍繞加強化驗員自身建設進行服務,。在工作之余，主動與班組人員交心談心,，了解他們的思想動態(tài)和遇到的困難,，注重調動他們工作進取性?；炇胰藛T自身素質相對較高,，能夠克服人少事多矛盾，加班加點趕任務,，無論從化驗室的周工作小結會,，還是部門的月工作評價會上看，雖然一人多崗,，一人多責,，但都能按要求及時完成分配的工作。

樹立良好形象,，樹正氣干正事是基礎,。記得在蘭州研發(fā)中心培訓分析檢測中心陳主任對我從事化驗員的談話，對我教育和觸動很深,，對我們年輕人清醒頭腦,、明辨是非、糾偏補弊,、端正態(tài)度,、異常有益,。這次談話時刻提醒著我牢記檢測人員要具備的素質：

（1）實際動手本事：實驗的準備工作

（2）獨立操作本事：從樣品的采集到結果的報出要獨立完成，以減少偏差

（3）認真,、嚴謹,、仔細的工作態(tài)度：仔細觀察和認真記錄實驗過程的每一個條件和現(xiàn)象，保證數(shù)據(jù)的可靠性,，不出假數(shù)據(jù),。

（4）干凈、整潔的工作習慣

（5）較強的文字理解本事和數(shù)據(jù)處理本事

嚴格要求自我,，嚴格遵守化驗規(guī)章制度,，自覺維護班組團結和班長權威，能擺正位置,，當好助手,，不越位不錯位，以自我所履行職責的實際工作結果來服務和促進班組整體工作完成,。在實際工作中,，能夠做到嚴以律己，堅持原則,，勤快肯干,。在對工作的把握上，努力做到以點帶面,，主次分明,，張弛有度，適時推進,。在與同事相處中,，十分珍視工作緣分，努力做到相互理解,，相互支持,，相互幫忙。在團體活動中,，能夠正確對待表揚與批評,，正確對待優(yōu)點與不足，正確對待得與失,。