體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,，近似于經驗總結,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

公司員工工作心得體會簡短 企業(yè)員工工作心得體會篇一

在這段時間的工作中,，我遇上過挫折，接受過挑戰(zhàn),。當然,，面對這些困境，我也曾經想過自己是不是并不適合這份工作,，想過我是不是因該選擇放棄,。但是，值得慶幸的是,，我堅持下來了,，我成功的度過了最困難的學習時期，進入了平穩(wěn)的工作狀態(tài),。當然,，要是光憑我自己的努力，可能我在就已經忍不住放棄了吧,。能堅持下來,，也多虧了在這段轉變經歷中，我遇上的這些人和事,，是他們教會了我如何去面對困難,，去獲得一顆堅定的心！我的成績,，少不了他們的一份努力?，F(xiàn)在我對自己在工作方面的一些心得做了如下的總結：

一、在心態(tài)方面的轉變

想要做好工作,，那么就一定要擺正自己的心態(tài),。這是我在我的一個前輩那里學到的,。他總是在工作的時候說我的不是，但是我知道他這是關心我,，在他的不斷的指責之下,，我的工作也漸漸的向著正確的路上不斷前進。到了后面,，他能說我的地方越來越少,，但是看見我的時候卻還是不忘調侃我?guī)拙洹Ｊ謾C版他最常說的話就是“工作,，就是要擺正了心態(tài),，這樣才能做好，三心二意只會給自己和別人惹下麻煩,！”

二,、在工作中學習

在開始的時候，我總是會惹下許多的麻煩,，而且還常常在同樣的坑栽進去,。這給我造成了不小的打擊。但是教我的同事卻總是不厭其煩的給我演示了一遍又一遍,，并不斷的告訴我該怎么看,，怎么找，然后怎么去做,。

在他的帶領下,，我漸漸的掌握了工作的節(jié)奏，知道怎樣去判斷工作中的選擇,，并通過這樣的方式,，我掌握了許多其他的工作技巧，“在工作中學習,，去找到解決的方法”,，這個技巧，我想我能受用一生,。

三,、總結

總的來說，我們立足于社會上工作,，那么我們就離不開去別人的幫助,。正是因為人與人之間互相的幫助扶持，我們的工作才能不斷的向上進步,！當我的經驗也有了一定的累計之后,，就去幫幫新來的人吧！

公司員工工作心得體會簡短 企業(yè)員工工作心得體會篇二

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，20xx年我加入了xx公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新征程,，也是在這樣一個全新的開始中，迎來了我20多天的新工作,。在這段時間里,，我學到了很多東西，比如怎么做密封,、怎么清洗水包,，還有如何巡檢和如何判斷設備是否正常等一系列的知識。使我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

一、是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神

在學習和實踐中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在實際工作中，無論我們在哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，就一定需要溝通,，只有不同崗位之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二,、是從改造自我入手，適應企業(yè)生存環(huán)境

我進入公司的第一天,，就清楚的認識到我已經是公司的一名員工,，我要通過努力工作來改變自己。不僅豐富自己的知識面,，更要提升自己的素質和道德,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三,、是從細微工作入手，調整個人心態(tài)

從學校到企業(yè),，所接觸的人和事一切都是新的,，我需要時間來適應，公司聘用了我,，證明我在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工，我要踏實肯干,，在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步。理解并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

以上是我的一些體會,，在此十分感謝領導和各位師傅們給我這個新員工的關懷和照顧,，使我慢慢的成長起來。我會將這段時間所學到的知識進行再消化,，融合到今后的工作實踐中,。我會把我的特長展現(xiàn)給公司，時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識,，使我成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后,，我希望各位同事和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,，我們一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為xx公司再創(chuàng)輝煌而奮斗,。

公司員工工作心得體會簡短 企業(yè)員工工作心得體會篇三

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，使安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

公司員工工作心得體會簡短 企業(yè)員工工作心得體會篇四

對公司物流工作的一些個人建議 進入新城勞務公司二十天有余,，在此工作期間主要負責物流部分的管理工作,。工作的應變程度高,，靈活性大，對管理者的隨機應變能力有一定的要求,。整個工作過程中,，對于公司物流工作流程有了一定的了解，同時對整個運做過程中出現(xiàn)的不足深有體會,，為了提高物流的運作效率,，同時為了能夠使新組成的團隊具有一定的凝聚力，在這里提出自己的一些建設性意見,，也作為自己近期工作的心得體會... ...

為了建立正常的工作秩序,，提高工作效率，保證員工身心健康及合法權益,。

物流部門所有員工,。

1、工作時間制度：

根據(jù)崗位不同需要適應以下工作制：

1.1標準工作時間工作制,；

1.2不定時工作制或者綜合計算工作時間工作制,。

2、考勤記錄采用手工記錄的形式,，由專門負責人進行考勤,。

3、員工應嚴格遵守作息時間,。

4,、考勤人員根據(jù)考勤記錄，每月進行考勤記錄匯總,，填寫《考勤月報表》,。有專門人員根據(jù)《考勤月報表》、所附《請假單》等進行抽查核實,。

5,、除總經理特許人員外，其余員工每日上,、下班均應親自到指定簽到出簽到,。

6、出差人員出差期間不需簽到,，但應在考勤員處做好記錄并及時銷差,。

7、因公不能按時打卡者,，須有負責人在考勤卡上注明簽字,，否則按未簽到處理。

8,、員工因故不能及時簽到應立即到負責人處進行登記確認,。應立即到行政部補9,、員工不得以任何理由替他人簽到,一經發(fā)現(xiàn),責任雙方第一次警告并處罰10 元，第二次則予以除名,。

10、考勤員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,，不得虛報,、漏報。

11,、考勤員每月26日將手工統(tǒng)計,、考勤卡和《請假單》交到相關負責部門。

遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內者視為遲到,。 早退：員工未經允許提前10分鐘（含）內離崗者視為早退,。

礦工：員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為礦工,。

1,、凡遲到、早退超過10分鐘在2小時（含）之內者按曠工半天處理,，超 過2小時者按曠工一天處理,。

2、當月遲到,、早退累計三次按曠工一天處理,。

3、因緊急情況不能履行請假手續(xù),，事后未按要求及時補辦手續(xù)者,。

4、無故不到崗者,。

5,、上班時間未辦理外出手續(xù)或未經部門領導同意，擅自外出者,。

6,、未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者,。

1,、未簽到罰款5元/次；

2,、遲到,、早退一次罰款10元/次；

3,、曠工一天扣除三天日工資,；當年累計曠工五天（含）以上,，或連續(xù)曠工三天（含）以上者，予以辭退,。

4,、員工全月滿勤（倉儲部裝卸工除外），無未簽到,、遲到,、早退、病假,、事假者獎勵當月滿勤獎50元/次,。

統(tǒng)治者形象會引起員工的不滿，長久必然影響員工的積極性,?？朔霓k法就是民主管理，營造“我們一起干”的境界,。對影響全體的事,， 均可采用匿名方式征求大家的意見，使每人都有“參與其事”使命感,。有效的參與不僅能集思廣益,，更能以一種民主的方式激發(fā)員工的積極性。

拋棄傳統(tǒng)的恩威并施激勵方式,，鼓勵每一人成為人才,，成就一項事業(yè)，滿足每人實現(xiàn)自我價值的高層次需求,。其中大膽使用員工就是促進成人成事的一項 舉措,，它是信任原則的具體體現(xiàn)之一，關鍵在于“用人不疑”,。充分信任員工,，大膽放手使用，讓下屬承擔具有挑戰(zhàn)性工作,，這是一種強大的激勵手段,，但信任不等于放任，一名合格的管理者應向下屬明確什么時間,、什么事項,、什么情況下必須向 上匯報。

通過溝通產生激勵效果,，首先是要尊重員工?，F(xiàn)代人都渴望獲得尊重，作為一名員工更希望能有人欣賞,，而尊重是對他們最大的欣賞,。要重視員工的 價值和地位,如果管理者不重視員工感受,，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性,，使他們的工作僅僅為了獲取報酬,，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力 爆發(fā)的催化劑,，尊重激勵是一種基本激勵方式,。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧,，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。因而,，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法,。

員工的后顧之憂主要來自家庭，而一個有后顧之憂的員工,，就不可能全身心地投入工作,。作為一名管理者，需要的是隨時掌握員工“后顧”情況的變化,，如家屬生病等,。對經濟特困的員工，除常規(guī)的精神安慰外,，還要給予適當?shù)慕洕?,。一個有效解決員工后顧之憂的個案可以贏得一片人心。使員工視公司如家一樣溫暖,，增加員工對公司的歸屬感,、親切感 和依賴感。

創(chuàng)新工作是一項艱巨的腦力勞動,。它的激勵機制隨著物流部門的發(fā)展,，重點在于物質獎勵。對工作有重大貢獻應予以重獎,，這樣有利于物流相關工作的提高,。

現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法,。通過參與,，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認同感,，可以進一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要,。

能夠對員新工表現(xiàn)進行相關評價，以確定員工是否被聘用,，為新員工的薪酬等級提供依據(jù)

公平,、公正,、客觀、嚴謹

物流部門所有員工

1.行政人事部匯同被考核者直屬上司對其進行考評,，并填寫評見表,。

2.人事部選取兩位與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人填寫人考核表。

3.行政人事部經理對其總體表現(xiàn)作出綜合審核,，并給出建設性評審建議,。

4.總經理綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部門評審建議，作出評審結果,。

良好：符合公司崗位要求,。

合格：基本符合公司崗位要求。

不合格：不滿足公司崗位要求,。

轉正：（80—100分）

延遲轉正,，繼續(xù)觀察（60—80分）

不予轉正（60分以下）

以上這些建議均為從事公司物流工作二十余天的個人感想，也可以說是對物流工作的一些制度方面的建設性意見,。雖然不一定十分的健全,，但是希望能夠通過每一位員工的共同努力，不斷發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，使其更加完善，真正的成為規(guī)范團隊,，匯聚員工凝聚力的有