范文為教學中作為模范的文章,,也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。
大客戶主管的職責篇一
1、通過精準化數(shù)字營銷方式,,幫助眾多中國制造和出口企業(yè)開拓海外市場,,搶占商機拓展海外營銷渠道,并為其量身定制品牌發(fā)展戰(zhàn)略,;
2,、負責公司各項產(chǎn)品如企業(yè)品牌形象打造、google adwords,、海外社交媒體運營如facebook,、youtube、linkedin,、google+等產(chǎn)品推廣,,及國際化建站產(chǎn)品的市場營銷工作;
3,、篩選優(yōu)質(zhì)中國企業(yè)家,,負責與企業(yè)關(guān)鍵決策人進行產(chǎn)品演示與談判推進,維護長期良好的客戶關(guān)系,;
4,、舉辦企業(yè)參訪、總裁沙龍,、高端峰會時,,篩選并邀請優(yōu)秀的企業(yè)家和關(guān)鍵決策人參加,負責跟進所有客戶的簽約和售后服務,,溝通客戶需求并為其量身打造數(shù)字營銷定制化方案,。
【任職要求】
1,、專科學歷或以上,,有志于從事互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù),、數(shù)字媒體行業(yè)、收獲高端企業(yè)家人脈積累的優(yōu)秀人才,;
2,、具備良好的溝通能力,邏輯思維強,,善于學習,,積極主動,富有激情,,敏銳的洞察力,,能承受一定壓力;
3,、具備獨立開發(fā)客戶能力,,強烈的實現(xiàn)自我價值的信念和內(nèi)驅(qū)力;
4,、具備谷歌,、百度、yandex,、bing等銷售經(jīng)驗/大客戶銷售經(jīng)驗/互聯(lián)網(wǎng)及電子商務銷售經(jīng)驗/貿(mào)易進出口工作背景/創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷/具有制造業(yè)客戶資源/其他銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,;
5、同樣歡迎富有激情的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,!
大客戶主管的職責篇二
職責:
1,、與客戶進行良好溝通,跟蹤,、了解客戶的需求,;維護和跟進現(xiàn)有的業(yè)務,在此基礎上提升業(yè)務量,。
2,、負責與客戶溝通日常執(zhí)行工作相關(guān)并落實,監(jiān)督每一個項目具體進程,,執(zhí)行工作有突發(fā)情況及時處理并匯報,;
3、能單獨或協(xié)助經(jīng)理完成項目及時了解客戶的需求以及公司內(nèi)部需要改善的問題,,反饋到公司內(nèi)部,。
4、據(jù)客戶賬期,督促客戶完成回款流程,;追蹤服務過程及結(jié)果,,并對供應商產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改善提出建議,
5,、服從并監(jiān)督執(zhí)行公司業(yè)務流程,;負責客戶項目的`總結(jié)、歸檔,,內(nèi)部資料的整理歸納,;
6、維護客戶關(guān)系,,致力于提高客戶滿意度,;
任職資格
1、??萍耙陨?,5年以上在貿(mào)易/物流等相關(guān)工作經(jīng)驗,有熟悉gb2760尤佳,;
2,、樂于學習和接受挑戰(zhàn),進取,,能在壓力下獨立完成工作任務,;
3,、出色的大客戶管理技巧,、溝通及談判能力;
4,、出色的協(xié)調(diào),、內(nèi)部溝通能力,善于團隊合作,;
5,、英語書寫流利,口語良好,。
大客戶主管的職責篇三
職責:
1,、負責省區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位,食堂,,餐飲機構(gòu)等大宗團購業(yè)務的接洽,,發(fā)展和維護與客戶的良好業(yè)務關(guān)系,有一定的社會資源,;
2,、對潛在客戶進行定期跟蹤,定期提交銷售進度報告,完成銷售目標,;
3,、制定市場銷售目標和銷售計劃;
4,、配合銷售團隊,,完成銷售目標;
5,、銷售業(yè)績的考察評估,,銷售渠道與客戶管理;
6,、財務管理,、防止呆帳壞帳對策、帳款回收,;
7,、銷售情況及時匯總,匯報并提出合理性建議,;
8,、響應客戶要求,接受客戶投訴意見等,,為客戶解決問題,。
任職要求:
1、有敏銳的市場洞察力,,有強烈的事業(yè)心,、責任心和積極的工作態(tài)度,在區(qū)域內(nèi)有一定的客戶資源,,具備扎實的生鮮,,食品用品等產(chǎn)品的專業(yè)知識,具有豐富的企事業(yè)銷售工作經(jīng)驗,;
2,、較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析,,合理有效的制定推廣策略和計劃,;
3、精通各類現(xiàn)代辦公軟件操作,。
大客戶主管的職責篇四
1,、快速了解市場總體行情,包括薪資水平,,人員意向性等,,并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選,;
2、通過各種途徑搜尋人才,,各大招聘網(wǎng)站,,公司數(shù)據(jù)庫,關(guān)系圈等,;
3,、電話溝通較合適的人選,了解其目前的基本信息并初步判斷其合適度,,盡可能了解其目前薪資福利,,真實想法,以便今后的推薦工作,;
4,、聯(lián)絡候選人,安排候選人面試,;
5,、跟蹤候選人的初試,復試情況,;
6,、決定錄用的候選人,對報到時間等信息與hr做相應溝通協(xié)調(diào),。