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沖壓廠廠長職責 沖壓車間主管和廠長招聘篇一
一、甲方權(quán)力與職責
1,、甲方把佰特國際大酒店廚房授權(quán)給乙方管理,、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長,，聘期為1年,，即從20年6月23日起至20年6月22日止，其中試用期為2個月,，即從20年6月23日起至20年6月23日止,，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議,。
2,、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。
3,、甲方免費提供乙方工作餐,、宿舍。
4,、乙方每月工資總額為人民幣15000元,，每月15
日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補貼20元,。
除此之外,，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補貼。
甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標,，在經(jīng)營指標完成的情況下,，乙方享受現(xiàn)有的工資,，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮,。
5,、甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下,，由乙方合理安排(須告知甲方),，在工作繁忙時，乙方不得休假,。
6,、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰,。
二,、乙方權(quán)力與職責
1、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作,。
其中炒鍋人,、砧板人、涼菜人,、面點人,、打荷人、堂做人,，水臺人,，上什人，洗摘
人,。
乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量,，要求總廚,，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,，其它廚師要達到國家二級廚師水平,，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意,，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整,。
2,、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求,，并保證達到56%
的毛利率,，允許上下浮動3-5%個點,。
如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。
3,、以甲方當月菜金銷售額110萬為基數(shù),。
如當月菜金銷售額超過110萬，按超過部分1%給乙方提成,。
超過150萬按超額部分1.5%提成,。
超過200萬按超額部分2%提成。
提成50%歸乙方所有,，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉,。
若當月菜金銷售額低于100萬元時，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資,。
4,、甲方廚師班子的調(diào)整，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要,，提出方案報甲方批準后實施,。
在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要嚴格控制廚師班子的工資總水平,。
在乙方入職3個月內(nèi),，廚房工資總額占菜金銷售額比例應控制在12%以內(nèi)，3個月后其比例應控制在11%以內(nèi),。
若超過或低于上述比例時,，按超過或低于的百分比相應扣減或增加乙方的工資。
5,、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時,，不斷推陳出新,，推出酒店品牌菜、招牌菜,，要做到新,、奇、特,、鮮(每周至少推出兩道新菜品),。
6、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時推出時令菜,、節(jié)日菜。
7,、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,，而遭到客人投訴,、退菜時，此損失由乙方承擔,。
8,、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成負傷,，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任,。
9,、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職,，營私舞弊,，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償,，并依法追究法律責任,。
10、乙方人員受聘甲方后,，一律不準兼職,。
11、乙方人員需遵守酒店作息時間,，需愛護甲方財物,，保守甲方的商業(yè)機密。
12,、若雙方中止本協(xié)議時,，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則乙方應承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。
12、乙方須于6月23日前人員到位,，保證甲方酒店正常運營,。
13、乙方應根據(jù)廚房出品的要求嚴把原料進貨質(zhì)量關(guān),，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收,。
同時應配合甲方后勤管理部門，參與進行原料的詢價,。
14,、乙方的休假方法和其他福利待遇,，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度。
三,、勞動紀律;甲,、乙雙方均應嚴格遵守紀律、法規(guī),、政策法令和規(guī)章制度,，乙方應遵守甲方依法制定的各項具體的管理制度，若乙方違章,，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰,，直至解除本合同。
四,、乙方有下列情形之一的,，甲方可解除與乙方的合約且無須補償;
1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》、《崗位工作細則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的,。
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,。
3.嚴重瀆職、失職,、濫用職權(quán),、以權(quán)謀私、錢權(quán)交易,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的。
4.被依法追究刑事責任的,。
五,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，但應提前15日通知乙方;
乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
3.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
六,、協(xié)議變更或終止;
1.甲乙雙方無正當理由不得擅自變更合同,。
若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同。
2.合同期內(nèi),，甲方或乙方欲變更,、終止合同，則需提前15日通知對方,。
如一方未經(jīng)對方同意變更,、終止合同，給對方造成損害的,，應賠償對方損失,。
3.以下情形發(fā)生，此合約終止:(1)甲方破產(chǎn),、停產(chǎn)或停業(yè);(2)乙方喪失工作能力;(3)因不可抗拒因素發(fā)生;(4)合同期滿,，勞動關(guān)系即行終止。
七,、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;
1,、競業(yè)禁止
(1)乙方在合同期內(nèi)，不得兼職,，禁止參與一切可能導致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為,。
乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資,、自己經(jīng)營,、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營,、顧問,、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外,。
(2)乙方在任職和離職及離職后,，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導、引誘甲方其他雇員離職,。
2.保守商業(yè)秘密
(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù),。
(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息,、服務(wù)信息,、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源,，應視為乙方工作崗位所獲得,，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留,、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。
(3)乙方應保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑,。
不得夸大或貶損甲方形象,，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息。
(4)乙方在任職和離職及離職后,，不得復制,、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息。
(5)乙方不得以威脅,、利誘,、脅迫或其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方認可或許可,，乙方不得披露,、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。
4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時違反法律,、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任,。
5.乙方不得利用職權(quán)收取賄賂,、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私,、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動,。
6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理,。
八,、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,，若發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.九,、本協(xié)議一式兩份，簽字之日起生效,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
甲方代表簽字：_______乙方代表簽字：
______________年_______月_______日_______年_______月_______日
沖壓廠廠長職責 沖壓車間主管和廠長招聘篇二
甲方：__________
乙方：__________
法定地址：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
甲方聘用乙方在甲方__________________擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,，自______年____月____日至______年____月____日,。
二、乙方工作內(nèi)容
三,、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1,、負責乙方的日常人事管理;
2、負責支付乙方工資,，每日____元,。
3、其它;
四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1,、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);
2,、享受合同規(guī)定的工資待遇;
3,、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
4、其他
五,、聘用合同的變更,、解除、終止
乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格;
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;
3,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。
乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1,、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟權(quán)益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2,、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
3,、無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4,、盜竊,、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6,、偽造成績單,、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7,、被開除,、勞教、判刑,、依法追究刑事責任的;
8,、其它違反國家、學校,、甲方規(guī)定的,。
乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1,、患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3,、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4,、符合國家規(guī)定其它條件的,。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定,。
合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算,。
有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2,、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的,。
有下列情況之一,，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;
2,、合同期內(nèi)乙方死亡;
3,、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
七,、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。__________
甲方：____________乙方：_______________
________年______月______日________年______月______日
沖壓廠廠長職責 沖壓車間主管和廠長招聘篇三
聘用方：
受聘方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作
根據(jù)工作需要,，受聘方聘于部門從事工作,。
二、合同期限
聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第種合同形式：
(一)固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,，為期年。其中試用期為個月,。
(二)無固定合同期限：自_____年_____月_____日起,，至本合同終止條件出現(xiàn),，雙方終止本合同。
三,、工作時間
(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制,，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間,。
(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點每月不超過三十六小時,。
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,，不受上款規(guī)定限制,。
四、工資
(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第工資制：
1,、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;
2,、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。
3,、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。
(二)聘方每月日為發(fā)薪日。
(三)聘方安排加班加點的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。
(五)受聘人在工作時間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,，工資照發(fā),。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。
(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五,、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。
(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險,。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的,，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。
(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇,。
(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇,。
七、工作紀律
受聘人在合同期內(nèi)應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度,。
(二)受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密,，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù),。
(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。
(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動,。
(六)愛護聘方的財產(chǎn),。
(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力,，調(diào)整受聘人的工作崗位,，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同,。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的,，聘方可以隨時解除聘用合同：
1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;
3,、受聘人嚴重失職,，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4,、受聘人未經(jīng)聘方許可,，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5,、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同,，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人,。
1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2,、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3,、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：
1,、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2,、受聘人患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、受聘人在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(六)有下列情形之一的,，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破產(chǎn);
2,、聘方依法解散或依法被撤消;
3,、受聘人死亡。
八,、本合同一式兩份,，雙方各持一份。
聘用方：
受聘方：
________年____月____日
沖壓廠廠長職責 沖壓車間主管和廠長招聘篇四
聘用方：
受聘方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一,、工作崗位和工作
根據(jù)工作需要,，受聘方聘于部門從事工作。
二,、合同期限
聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第種合同形式：
(一)固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期年,。其中試用期為個月,。
(二)無固定合同期限：自_____年_____月_____日起，至本合同終止條件出現(xiàn),，雙方終止本合同,。
三、工作時間
(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時,，每周工作40小時(星期一～星期五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間,。
(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后,，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點每月不超過三十六小時,。
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,，不受上款規(guī)定限制,。
四、工資
(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第工資制：
1,、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;
2,、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。
3,、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理,。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。
(二)聘方每月日為發(fā)薪日,。
(三)聘方安排加班加點的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。
(五)受聘人在工作時間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā),。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。
(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五,、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。
(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。
六,、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險。
(二)受聘人因工致傷殘,、死亡的,，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行,。享受福利待遇,。
(四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七,、工作紀律
受聘人在合同期內(nèi)應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度,。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散,。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù),。
(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動,。
(六)愛護聘方的財產(chǎn)。
(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。
八,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力,，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用,。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。
(二)有下列情形之一的,，聘方可以隨時解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2,、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;
3,、受聘人嚴重失職，營私舞弊,，對聘方利益造成重大損害的;
4,、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二,、三款工作紀律的;
5,、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同,，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人,。
1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2,、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3,、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。
(四)有下列情形之一的,，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：
1,、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、受聘人在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：
1,、在試用期內(nèi)的;
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3,、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1,、聘方依法宣告破產(chǎn);
2,、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡,。
八,、本合同一式兩份，雙方各持一份,。
聘用方：
受聘方：
________年____月____日
