人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

沖壓組長招聘要求篇一

一,、甲方權(quán)力與職責(zé)

1,、甲方把佰特國際大酒店廚房授權(quán)給乙方管理、運(yùn)作,，并聘請乙方為該廚房廚師長,，聘期為1年，即從20年6月23日起至20年6月22日止,，其中試用期為2個月,，即從20年6月23日起至20年6月23日止，期滿如需繼續(xù)聘用,，必須另行簽訂協(xié)議,。

2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng),。

3,、甲方免費(fèi)提供乙方工作餐,、宿舍。

4,、乙方每月工資總額為人民幣15000元,，每月15

日發(fā)放上月出勤工資，工資總額中含社保補(bǔ)貼20元,。

除此之外,，甲方不再給乙方辦理社保和發(fā)放其他補(bǔ)貼。

甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo),，在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下,，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵,，未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮。

5,、甲方給予乙方每月4天休班,，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排(須告知甲方),，在工作繁忙時,，乙方不得休假。

6,、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。

二,、乙方權(quán)力與職責(zé)

1,、乙方須保證至少42人到甲方廚房工作。

其中炒鍋人,、砧板人,、涼菜人、面點(diǎn)人,、打荷人,、堂做人，水臺人,，上什人,，洗摘

人。

乙方人員需技術(shù)過硬,，保證出品質(zhì)量,，要求總廚，頭鍋,、頭砧要達(dá)到國家廚師一級水平,，其它廚師要達(dá)到國家二級廚師水平,，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意,，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù),，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整,。

2,、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并達(dá)到甲方要求,，并保證達(dá)到56%

的毛利率,，允許上下浮動3-5%個點(diǎn)。

如達(dá)不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資,。

3,、以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬為基數(shù)。

如當(dāng)月菜金銷售額超過110萬,，按超過部分1%給乙方提成,。

超過150萬按超額部分1.5%提成。

超過200萬按超額部分2%提成,。

提成50%歸乙方所有,，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。

若當(dāng)月菜金銷售額低于100萬元時,，則按低于部分的百分比乘以乙方基本工資11000元扣減乙方工資,。

4、甲方廚師班子的調(diào)整,，由乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營情況及菜品開發(fā)的需要,，提出方案報甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。

在確保菜品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,，要嚴(yán)格控制廚師班子的工資總水平,。

在乙方入職3個月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi),，3個月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi),。

若超過或低于上述比例時，按超過或低于的百分比相應(yīng)扣減或增加乙方的工資,。

5,、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加,，在確保菜品質(zhì)量的同時,，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜,、招牌菜,，要做到新,、奇、特,、鮮(每周至少推出兩道新菜品),。

6、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,，適時推出時令菜,、節(jié)日菜。

7,、因乙方廚房出品質(zhì)量問題,，而遭到客人投訴、退菜時,，此損失由乙方承擔(dān),。

8、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作,，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),，如果因違規(guī)操作而造成負(fù)傷,，不但不報銷任何費(fèi)用,，還將追究乙方責(zé)任。

9,、乙方人員需遵守甲方管理制度,，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時,，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任,。

10,、乙方人員受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職,。

11,、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護(hù)甲方財物,，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,。

12、若雙方中止本協(xié)議時,，乙方需在甲方找到廚師后方能離職,，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

12、乙方須于6月23日前人員到位,，保證甲方酒店正常運(yùn)營,。

13、乙方應(yīng)根據(jù)廚房出品的要求嚴(yán)把原料進(jìn)貨質(zhì)量關(guān),，不符合出品質(zhì)量要求的原材料不得接收,。

同時應(yīng)配合甲方后勤管理部門，參與進(jìn)行原料的詢價,。

14,、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規(guī)章制度,。

三,、勞動紀(jì)律;甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律,、法規(guī),、政策法令和規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)具體的管理制度,，若乙方違章,，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定給予行政處分或處罰，直至解除本合同,。

四,、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補(bǔ)償;

1.乙方在合同期內(nèi)有違反甲方《員工手冊》,、《崗位工作細(xì)則》等有關(guān)條款規(guī)定之行為的,。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重瀆職,、失職,、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私,、錢權(quán)交易,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,。

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

五、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前15日通知乙方;

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3.勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

六,、協(xié)議變更或終止;

1.甲乙雙方無正當(dāng)理由不得擅自變更合同,。

若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同,。

2.合同期內(nèi),，甲方或乙方欲變更、終止合同,，則需提前15日通知對方,。

如一方未經(jīng)對方同意變更、終止合同,，給對方造成損害的,，應(yīng)賠償對方損失。

3.以下情形發(fā)生,，此合約終止:(1)甲方破產(chǎn),、停產(chǎn)或停業(yè);(2)乙方喪失工作能力;(3)因不可抗拒因素發(fā)生;(4)合同期滿，勞動關(guān)系即行終止,。

七、競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的規(guī)定;

1,、競業(yè)禁止

(1)乙方在合同期內(nèi),，不得兼職,，禁止參與一切可能導(dǎo)致與甲方有利益沖突的經(jīng)營活動和商業(yè)行為,。

乙方不得以個人名義或配偶、子女等的名義進(jìn)行任何形式與甲方經(jīng)營范圍類同的投資,、自己經(jīng)營,、委托經(jīng)營、代人經(jīng)營,、顧問,、咨詢等商業(yè)性活動或非盈利性活動，經(jīng)甲方同意的除外,。

(2)乙方在任職和離職及離職后,，不得掠奪甲方客戶或?qū)⒓追娇蛻敉平榻o與甲方有競業(yè)性質(zhì)的其他公司;乙方不得勸導(dǎo)、引誘甲方其他雇員離職。

2.保守商業(yè)秘密

(1)乙方有保守甲方商業(yè)秘密不被泄露的義務(wù),。

(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息,、投資信息、服務(wù)信息,、技術(shù)信息,、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得,，信息的處置權(quán)歸甲方所有,，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移,、贈送或販賣給他人,。

(3)乙方應(yīng)保持甲方所規(guī)定的對外宣傳的統(tǒng)一口徑。

不得夸大或貶損甲方形象,，不得隨意散布一切與甲方對外宣傳相違背的信息,。

(4)乙方在任職和離職及離職后，不得復(fù)制,、帶走或以其他任何方式泄露屬于甲方的任何文件和信息,。

(5)乙方不得以威脅、利誘,、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方認(rèn)可或許可，乙方不得披露,、使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密,。

4.乙方執(zhí)行甲方職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，給甲方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.乙方不得利用職權(quán)收取賄賂,、傭金或其他非法收入,，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動,。

6.乙方承諾遵守甲方規(guī)章制度,，若有違反甲方可按有關(guān)規(guī)定處理。

八,、本協(xié)議未盡事宜,，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。

不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.九、本協(xié)議一式兩份,，簽字之日起生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方代表簽字：_______乙方代表簽字：

______________年_______月_______日_______年_______月_______日

沖壓組長招聘要求篇二

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要,，受聘方聘于部門從事工作,。

二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,，為期年。其中試用期為個月,。

(二)無固定合同期限：自_____年_____月_____日起,，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同,。

三,、工作時間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時,，每周工作40小時(星期一～星期五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同,，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間,。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后,，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時,。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時,。

(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,，不受上款規(guī)定限制。

四,、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,，采用第工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

2,、底薪+提成工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3,、業(yè)務(wù)提成制,。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資,。

(二)聘方每月日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬,。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

(五)受聘人在工作時間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,，工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

六,、社會保險和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險。

(二)受聘人因工致傷殘,、死亡的,，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇,。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇,。

七、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,，受聘人有義務(wù)對其保密,，不對外擴(kuò)散,。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù),。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動,。

(六)愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

八、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位,，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用,。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同,。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1,、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3,、受聘人嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對聘方利益造成重大損害的;

4,、受聘人未經(jīng)聘方許可,，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)有下列情形之一的,，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人,。

1,、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3,、受聘人不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的,，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,，聘用合同自行解除：

1,、聘方依法宣告破產(chǎn);

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3,、受聘人死亡,。

八、本合同一式兩份,，雙方各持一份,。

聘用方：

受聘方：

________年____月____日

沖壓組長招聘要求篇三

甲方：__________

乙方：__________

法定地址：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方__________________擔(dān)任臨時崗位工作,。合同期限為一年，自______年____月____日至______年____月____日,。

二,、乙方工作內(nèi)容

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1,、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

2,、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元,。

3,、其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、接受甲方的管理,，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法,，圓滿完成工作任務(wù);

2、享受合同規(guī)定的工資待遇;

3,、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

4,、其他

五、聘用合同的變更,、解除,、終止

乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2,、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2,、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3,、無理取鬧、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

4、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6、偽造成績單,、學(xué)歷,、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8,、其它違反國家,、學(xué)校、甲方規(guī)定的,。

乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3、實(shí)行計劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4,、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2,、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

有下列情況之一,，本合同自行終止：

1,、合同期限屆滿;

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3,、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

六,、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。__________

甲方：____________乙方：_______________

________年______月______日________年______月______日

沖壓組長招聘要求篇四

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，聘用雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要,，受聘方聘于部門從事工作。

二,、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，為期年,。其中試用期為個月,。

(二)無固定合同期限：自_____年_____月_____日起,，至本合同終止條件出現(xiàn),，雙方終止本合同。

三,、工作時間

(一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五),。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間,。

(二)聘方由于工作經(jīng)營需要,，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時,。

(三)如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制,。

四,、工資

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：

1,、固定工資制,。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元,，并依業(yè)務(wù)考核制度,，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資,。

3,、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理,。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成,。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月日為發(fā)薪日,。

(三)聘方安排加班加點(diǎn)的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

(四)受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(五)受聘人在工作時間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā),。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。

(七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為受聘人辦理養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險,。

(二)受聘人因工致傷殘,、死亡的,，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行,。享受福利待遇。

(四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇,。

七、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(二)受聘人所接觸的各種文件,、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密,，不對外擴(kuò)散,。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時完成聘方指派的工作任務(wù),。

(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動,。

(六)愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。

(七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

八,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據(jù)工作要求,，結(jié)合受聘人的能力,，調(diào)整受聘人的工作崗位,，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化,，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效,。

(二)有下列情形之一的,，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2,、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3,、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對聘方利益造成重大損害的;

4,、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二,、三款工作紀(jì)律的;

5,、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人,。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

3,、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1,、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、受聘人患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、受聘人在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的,，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn);

2,、聘方依法解散或依法被撤消;

3,、受聘人死亡。

八,、本合同一式兩份,，雙方各持一份。

聘用方：

受聘方：

________年____月____日