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招聘主管的崗位要求十篇一

進行試飛任務和資源分析,； 負責試飛任務的初步規(guī)劃和優(yōu)化,；

開展試飛總體規(guī)劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

年以上相關工作經驗,，工程師及以上職稱,，專業(yè)技術優(yōu)秀,，科研能力強,；

具有較高的英語水平,，熟練使用計算機軟件。

開展性能,、操穩(wěn),、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方

開展性能,、操穩(wěn),、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作,，為測試改裝專業(yè)提供輸入,。

任職要求：

具有試飛相關專業(yè)工作經歷者優(yōu)先考慮。

動力,、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術研究工作,；

動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱,、試飛任務單,、試飛報告等文件的編制工作；

碩士研究生及以上學歷,，發(fā)動機,、飛行器設計、機械

工程師及以上職稱,，年以上相關崗位工作經驗,； 具有型號的動力試飛經驗者優(yōu)先考慮。

負責測試系統(tǒng)總體規(guī)劃,，統(tǒng)籌型號測試任務,； 組織測試技術攻關；

負責測試項目技術方案策劃及實施,。任職要求：

本科及以上學歷,；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業(yè)工作經驗,； 具有型號的試飛經驗者優(yōu)先考慮,。

3 / 8 負責測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷,；

工程師及以上職稱,，年及以上機載測試相關專業(yè)工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優(yōu)先考慮,。

本科及以上學歷,；

工程師及以上職稱,，年及以上飛機改裝相關專業(yè)工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優(yōu)先考慮,。

.崗位名稱：航務工程師

4 / 8 崗位職責：

按實驗試飛工作計劃,，確定場務保障部試飛現(xiàn)場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排,、實施,、關系協(xié)調。

任職要求：

本科及以上學歷,； 中級及以上職稱,；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區(qū)調等相關工作年及以上經驗,?；蚓哂袕氖聶C場站調指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關工作年及以上經驗。部隊相關專業(yè)的轉業(yè)軍人可優(yōu)先考慮,。

.崗位名稱：臺站信息化工程師

根據飛行任務和通信導航監(jiān)視業(yè)務,、或氣象業(yè)務要求，維護通信導航監(jiān)視,、氣象儀器,、設備與系統(tǒng)及配套設施。

任職要求：

5 / 8 本科及以上學歷,； 中級及以上職稱,；

具有從事民航機場通信導航監(jiān)視設施設備建設等相關工作年及以上經驗?；蚓哂袕氖旅窈綑C場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達,、氣象系統(tǒng)軟件）等相關工作年及以上經驗。

根據計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產前技術準備工作,；

負責該系統(tǒng)圖紙的會簽,、工藝方案編制、組織機械系統(tǒng)工藝技術準備工作,，并校對相關工藝文件,。

任職要求：

本科及以上學歷，航電專業(yè)教育背景,；

能熟練閱讀英文資料,，且能進行基本交流；有較強的溝通能力,。

6 / 8

.崗位名稱：機務副大隊長

負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規(guī)定的工程技術標準和要求,；協(xié)助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析,，制訂糾正預防措施,。

任職要求：

本科及以上學歷,；

中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經驗,；

具有個及以上機型機務維護工作經驗或檢組織工作,，有基礎執(zhí)照者優(yōu)先。

.崗位名稱：信息調研崗

7 / 8 崗位職責：

負責試飛中心簡報,、專報,、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草,；

負責相關政策的研究工作,，并完成專項調研及研究工作；

負責情報收集與整理,，各類信息的編撰和報送工作,。任職要求：

本科及以上學歷；

年齡在歲以內,，黨員優(yōu)先,。

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招聘主管的崗位要求十篇二

職位描述:

主要職責：

（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編,、更新,；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（5）負責候選初試,、測試,、背景考察，提供人事建議,；

（8）參與組織,、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓,；

（10）負責建立集團專業(yè),、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫,；

（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作,；

（13）參與集團內部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作,。

應聘條件：

（1）大學本科,，人力資源管理或心理學專業(yè)；

（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源,；

（6）獨立,、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件,；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解,，具有創(chuàng)新精神,；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度,，高度的抗壓能力,；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質,，能夠秉承“老老實實做人,，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊,。

招聘主管的崗位要求十篇三

2,、協(xié)助辦公用品的采購，報銷,，發(fā)放及管理固定資產;

3,、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4,、協(xié)助建立員工關系,，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

6,、做好其他人事行政方面管理的工作;

招聘主管的崗位要求十篇四

工作目的：

對進料,、生產制程與成品檢驗測試的質量監(jiān)控及異常處理。

工作要點：

各段產品質量檢驗,；

聽從主管的工作分配與管理,；

接受主管的監(jiān)督與指導；

對品質檢驗中出現(xiàn)的異常及時進行匯報處理,；

工作職責：

每天對進料,、成品出貨的質量檢驗測試及制程產品品質的監(jiān)控；

每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交,；

不良品的判定,，標識、區(qū)隔及協(xié)助相關單位異常處理,；

工作經驗：有1年以上電子廠質量檢驗驗工作經驗,，并有從事電子廠 生產作業(yè)2年時間，熟悉電子材料,，五金,，塑膠和耳機的相關檢驗 標準及要求者優(yōu)先。

素質能力：工作認真仔細,、負責,、不怕吃苦、有上進心,。

需招聘人數5-7人

招聘主管的崗位要求十篇五

職責：

3,、開發(fā)優(yōu)質的校招資源,，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態(tài),，員工關系的維護,，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項,。

崗位要求：

1,、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2,、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3,、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

5,、有制造業(yè)獵頭經驗或有光伏及半導體行業(yè)經驗優(yōu)先,。

職責：

1、修改人事管理制度,、流程，并負責執(zhí)行;

2,、推進績效,、培訓、薪酬,、勞動關系等工作,，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位,、非上海區(qū)域部分崗位);

4,、管理員工檔案庫，儲備人才,，定期維護整理;

5,、負責考勤、社保,、員工活動組織等日常工作,。

任職要求：

1、35歲以下,，大專及以上學歷,，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

3、3年以上人事管理經驗,，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;

4,、熱情開朗，積極踏實,，責任心強,，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力。

職責：

2,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3,、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況，缺編情況;

5,、執(zhí)行人才的招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

6、建立和維護人才庫,，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7,、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8,、負責公司員工關系模塊,。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2,、人力資源,、工商管理、自動化,、計算機等相關專業(yè);

職責：

1,、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3,、負責招聘渠道的拓展與維護,，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流,，協(xié)助項目降低員工流失率,。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2,、有2年以上招聘實務經驗,，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強,，以目標為導向工作,，執(zhí)行力強;

4、有較強的抗壓能力,。

職責

1,、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制,，撰寫崗位說明書,。

2、全面負責公司招聘工作,，把控人才甄選標準,，按要求完成招聘任務。

3,、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作,。

4、完善公司績效考核方案,。

5,、完善公司薪酬體系建設。

6,、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7,、組織開展公司團建活動,。

8、人事行政經理交辦的其他事項,。

崗位要求

1,、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先,。

2,、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高,。

3,、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4,、較好的親和力及執(zhí)行力,。 招聘主管的崗位職責簡述

招聘主管的崗位要求十篇六

聘的有效實施；協(xié)助人事經理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責與任務】

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程,。

職責二：制定招聘計劃

2)根據公司人員招聘的需求,，編制年度，季度,，月度人員招聘計劃,；

3)合理配置各部門人員。

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋,。

職責四：人才儲備情況管理

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃,，做好人才儲備情況。

工作任務： 1)負責根據不同職位,，不同需求正確選擇招聘渠道,；

調查；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施,。

6)負責制定公司招聘管理制度,，對招聘成本控制和分析，協(xié)調部門人員,，有效配合招聘的整體實施,。

職責六：其它事務性工作

工作任務： 1)負責協(xié)助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作,；

3)完成人事經理交代的其他工作,。