每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。

招聘主管的崗位要求十篇一

進(jìn)行試飛任務(wù)和資源分析,； 負(fù)責(zé)試飛任務(wù)的初步規(guī)劃和優(yōu)化；

開(kāi)展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎(chǔ)研究,。任職要求：

年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，工程師及以上職稱，專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀,，科研能力強(qiáng)；

具有較高的英語(yǔ)水平,，熟練使用計(jì)算機(jī)軟件,。

開(kāi)展性能、操穩(wěn),、電傳飛控,、顫振及載荷相關(guān)試飛方

開(kāi)展性能、操穩(wěn),、電傳飛控,、顫振及載荷試飛相關(guān)測(cè)試參數(shù)的測(cè)試需求制定和專項(xiàng)改裝任務(wù)書(shū)的編制工作，為測(cè)試改裝專業(yè)提供輸入,。

任職要求：

具有試飛相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,。

動(dòng)力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作,；

動(dòng)力,、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱、試飛任務(wù)單,、試飛報(bào)告等文件的編制工作,；

碩士研究生及以上學(xué)歷，發(fā)動(dòng)機(jī),、飛行器設(shè)計(jì),、機(jī)械

工程師及以上職稱，年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),； 具有型號(hào)的動(dòng)力試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

負(fù)責(zé)測(cè)試系統(tǒng)總體規(guī)劃,，統(tǒng)籌型號(hào)測(cè)試任務(wù)； 組織測(cè)試技術(shù)攻關(guān),；

負(fù)責(zé)測(cè)試項(xiàng)目技術(shù)方案策劃及實(shí)施,。任職要求：

本科及以上學(xué)歷；

高級(jí)工程師及以上職稱,，年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),； 具有型號(hào)的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3 / 8 負(fù)責(zé)測(cè)試具體項(xiàng)目安排,。任職要求：

本科及以上學(xué)歷,；

工程師及以上職稱，年及以上機(jī)載測(cè)試相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),；

具有型號(hào)的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

本科及以上學(xué)歷；

工程師及以上職稱,，年及以上飛機(jī)改裝相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),；

具有型號(hào)的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

.崗位名稱：航務(wù)工程師

4 / 8 崗位職責(zé)：

按實(shí)驗(yàn)試飛工作計(jì)劃,，確定場(chǎng)務(wù)保障部試飛現(xiàn)場(chǎng)工作具體內(nèi)容,，并負(fù)責(zé)場(chǎng)務(wù)保障部工作安排、實(shí)施,、關(guān)系協(xié)調(diào),。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷； 中級(jí)及以上職稱,；

具有從事民航機(jī)場(chǎng)或航空公司簽派席位,、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn)?；蚓哂袕氖聶C(jī)場(chǎng)站調(diào)指揮或現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行指揮等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn),。部隊(duì)相關(guān)專業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮。

.崗位名稱：臺(tái)站信息化工程師

根據(jù)飛行任務(wù)和通信導(dǎo)航監(jiān)視業(yè)務(wù),、或氣象業(yè)務(wù)要求,，維護(hù)通信導(dǎo)航監(jiān)視、氣象儀器,、設(shè)備與系統(tǒng)及配套設(shè)施,。

任職要求：

5 / 8 本科及以上學(xué)歷； 中級(jí)及以上職稱,；

具有從事民航機(jī)場(chǎng)通信導(dǎo)航監(jiān)視設(shè)施設(shè)備建設(shè)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn),。或具有從事民航機(jī)場(chǎng)氣象信息化設(shè)施設(shè)備建設(shè)（包括氣象雷達(dá)、氣象系統(tǒng)軟件）等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗(yàn),。

根據(jù)計(jì)劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作,；

負(fù)責(zé)該系統(tǒng)圖紙的會(huì)簽、工藝方案編制,、組織機(jī)械系統(tǒng)工藝技術(shù)準(zhǔn)備工作,，并校對(duì)相關(guān)工藝文件。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷,，航電專業(yè)教育背景,；

能熟練閱讀英文資料，且能進(jìn)行基本交流,；有較強(qiáng)的溝通能力,。

6 / 8

.崗位名稱：機(jī)務(wù)副大隊(duì)長(zhǎng)

負(fù)責(zé)組織實(shí)施大隊(duì)各項(xiàng)飛機(jī)維護(hù)保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求；協(xié)助工程設(shè)計(jì),、工藝技術(shù)人員對(duì)飛機(jī)維修事故或事故征候進(jìn)行技術(shù)分析,，制訂糾正預(yù)防措施。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷,；

中級(jí)及以上職稱,，具備直接從事年及以上飛機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)；

具有個(gè)及以上機(jī)型機(jī)務(wù)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)或檢組織工作,，有基礎(chǔ)執(zhí)照者優(yōu)先,。

.崗位名稱：信息調(diào)研崗

7 / 8 崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)試飛中心簡(jiǎn)報(bào)、專報(bào),、信息通報(bào)的撰寫(xiě)以及領(lǐng)導(dǎo)重要講話稿的起草,；

負(fù)責(zé)相關(guān)政策的研究工作,，并完成專項(xiàng)調(diào)研及研究工作,；

負(fù)責(zé)情報(bào)收集與整理，各類信息的編撰和報(bào)送工作,。任職要求：

本科及以上學(xué)歷,；

年齡在歲以內(nèi)，黨員優(yōu)先,。

8 / 8

招聘主管的崗位要求十篇二

職位描述:

主要職責(zé)：

（2）參與各職能中心,、經(jīng)營(yíng)公司崗位定責(zé)文檔的匯編、更新,；

（3）負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施,；

（5）負(fù)責(zé)候選初試、測(cè)試,、背景考察,，提供人事建議；

（8）參與組織、實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部在人員測(cè)評(píng),、面試技術(shù)等專題方面的培訓(xùn),；

（10）負(fù)責(zé)建立集團(tuán)專業(yè)、業(yè)務(wù),、項(xiàng)目類人員儲(chǔ)備資料庫(kù),；

（12）參與集團(tuán)內(nèi)部崗位競(jìng)聘的實(shí)施工作；

（13）參與集團(tuán)內(nèi)部輪崗的實(shí)施工作,；

（14）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作,。

應(yīng)聘條件：

（1）大學(xué)本科，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè),；

（5）具備招聘渠道開(kāi)發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源,；

（6）獨(dú)立、務(wù)實(shí)的執(zhí)行力,，善于處理突發(fā)事件,；

（7）對(duì)人力資源管理工作有自己獨(dú)到的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解，具有創(chuàng)新精神,；

（8）良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,；

（9）強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力,；

（10）擅長(zhǎng)文字編輯,；

（11）具有誠(chéng)實(shí)正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念,，快速融入中外名人企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

招聘主管的崗位要求十篇三

2,、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

5,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

招聘主管的崗位要求十篇四

工作目的：

對(duì)進(jìn)料,、生產(chǎn)制程與成品檢驗(yàn)測(cè)試的質(zhì)量監(jiān)控及異常處理,。

工作要點(diǎn)：

各段產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)；

聽(tīng)從主管的工作分配與管理,；

接受主管的監(jiān)督與指導(dǎo),；

對(duì)品質(zhì)檢驗(yàn)中出現(xiàn)的異常及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)處理,；

工作職責(zé)：

每天對(duì)進(jìn)料、成品出貨的質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)試及制程產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控,；

每日各種檢驗(yàn)報(bào)表的及時(shí)填寫(xiě)整理上交,；

不良品的判定，標(biāo)識(shí),、區(qū)隔及協(xié)助相關(guān)單位異常處理,；

工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上電子廠質(zhì)量檢驗(yàn)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，并有從事電子廠 生產(chǎn)作業(yè)2年時(shí)間,，熟悉電子材料,，五金，塑膠和耳機(jī)的相關(guān)檢驗(yàn) 標(biāo)準(zhǔn)及要求者優(yōu)先,。

素質(zhì)能力：工作認(rèn)真仔細(xì),、負(fù)責(zé)、不怕吃苦,、有上進(jìn)心,。

需招聘人數(shù)5-7人

招聘主管的崗位要求十篇五

職責(zé)：

3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

4,、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù),，進(jìn)行離職面談;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

1,、能進(jìn)行崗位分析,，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);

2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3,、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;

4,、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

職責(zé)：

1,、修改人事管理制度,、流程,，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作,，并提出建議;

3,、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫(kù),，儲(chǔ)備人才,，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤,、社保,、員工活動(dòng)組織等日常工作。

任職要求：

1,、35歲以下,，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);

3,、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熱情開(kāi)朗,，積極踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,。

職責(zé)：

2、完善公司的招聘流程和招聘體系,，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況,，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

6,、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;

7,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作,。

8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊,。

任職要求：

1,、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、人力資源、工商管理,、自動(dòng)化,、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4,、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流,，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,，執(zhí)行力強(qiáng);

4,、有較強(qiáng)的抗壓能力。

職責(zé)

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),。

2,、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),，按要求完成招聘任務(wù),。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作,。

4,、完善公司績(jī)效考核方案。

5,、完善公司薪酬體系建設(shè),。

6,、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行,。

7,、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8,、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng),。

崗位要求

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先,。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人才甄選把控較高,。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維,。

4,、較好的親和力及執(zhí)行力。 招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述

招聘主管的崗位要求十篇六

聘的有效實(shí)施,；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

【職責(zé)與任務(wù)】

職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程

2)監(jiān)督各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。

職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃

2)根據(jù)公司人員招聘的需求,，編制年度,，季度，月度人員招聘計(jì)劃,；

3)合理配置各部門(mén)人員,。

3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。

職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理

2)根據(jù)各部門(mén)人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃,，做好人才儲(chǔ)備情況,。

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道,；

調(diào)查,；

5)負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。

6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度,，對(duì)招聘成本控制和分析,，協(xié)調(diào)部門(mén)人員，有效配合招聘的整體實(shí)施,。

職責(zé)六：其它事務(wù)性工作

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé),；

2)負(fù)責(zé)部門(mén)發(fā)文等文件的起草工作；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作,。