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招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇一

2.負(fù)責(zé)員工的入職,，轉(zhuǎn)正,，離職，晉升,，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng),，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會議的開展，公司文化的'更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,，并做好推行,、落實(shí)、監(jiān)督,、獎(jiǎng)懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇二

1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù),，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職,、合同、人事異動(dòng)等）,、員工人事手續(xù)辦理（社保,、公積金繳納、工傷,、積分及居轉(zhuǎn)戶等）,、員工考勤管理、員工檔案管理,；

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計(jì)劃,、招聘渠道的開拓并落實(shí)招聘工作,，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排,；

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí),、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí),；

4,、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策,、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持,；

5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì),，完善人事工作手冊,、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新,，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步,；

6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算,，月度績效考核,、年度考核工作；

7,、參與員工關(guān)系管理,，保持與員工進(jìn)行積極有效的`溝通，參與建立推廣載體,，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地,；

8、負(fù)責(zé)對公司各類相關(guān)信息,；

9,、協(xié)助ceo日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇三

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

5、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評價(jià)意見,；

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

8,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通,；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；9,、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報(bào)銷；

10,、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息,，及時(shí)進(jìn)行錄入,，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率,；

13,、人才市場、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會,，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；16,、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17,、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,，對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。完善健全公司規(guī)章制度,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇四

1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布,、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試,、初面,、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3,、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的`溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；

2,、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等,；

3,、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道,，主動(dòng)研究招聘技巧和方法,，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù),；

4,、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性,，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析,；

5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,，了解用人要求和偏好,，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)；

6,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、離職等人事流程手續(xù),，并建立與管理人事檔案；

7、完成上級安排的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇六

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計(jì)劃,管理公司招聘需求;

2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施

3,、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4,、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選;

5、負(fù)責(zé)面試工作的開展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

6,、定期分析招聘工作,，對招聘工作有改善性建議;

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項(xiàng)。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇七

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3.負(fù)責(zé)員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的`部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機(jī)械,、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰,、抗壓能力強(qiáng),。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇八

1,、維護(hù)招聘渠道,，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷,、約面談,、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果,、入職跟蹤);

2,、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理,、監(jiān)督每日考勤情況,，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理,，及時(shí)更新花名冊,、入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪資料整理;

4,、社保管理，制作每月社保人員名單,，系統(tǒng)操作增員減員,，社保扣費(fèi);

5,、企業(yè)文化,，協(xié)助舉辦每月生日會，下午茶的.工作;

6,、績效考核,，協(xié)助績效考核的推動(dòng)工作，簡歷有效的績效機(jī)制,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇九

1,、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的`招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5,、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動(dòng);

7,、上級交代的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十

1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù),；

2,、定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的'用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子,；

3,、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作,；

4,、對相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù),，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；

5,、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋,；

6、配合客戶需要提供信息咨詢工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇十一

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通,、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

2,、開發(fā)、維護(hù),、分析,、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選,、溝通,、邀約、,、錄用等招聘工作;

4,、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議;

5,、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。