人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇一

1、 篩選簡歷,、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試,，每月完成招聘任務(wù);

2、 對應(yīng)聘人員的資料進行收集,、分類,、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道,，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4,、 負責(zé)與交付進行招聘溝通,，并跟進招聘結(jié)果;

5、 負責(zé)與新員工進行入職確認后,，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6,、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

7、 負責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談,、新員工跟進等;

8、 配合前端銷售進行客戶溝通,、回款等商務(wù)工作

9,、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

任職資格：

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);

2,、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗;

3,、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗,，招聘渠道多元化;

4,、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識,，性格活潑開朗;

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇二

職責(zé)：

1. 負責(zé)制定招聘政策,，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

2. 負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

5. 以招聘為切入口,，參與其他hr模塊變革項目,。

崗位要求：

1. 專科及以上學(xué)歷,，2年以上招聘經(jīng)驗,，營銷線招聘優(yōu)先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

4. 良好的人際理解力,、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,，例如開思,、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇三

職責(zé)：

(1)負責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選、面試,、人員調(diào)配等工作;

(2)負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù),、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,，細心認真,，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力,，協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇四

職責(zé)：

1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶,，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理,、薪酬管理,、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類,、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性,，有一定的時間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力,，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;

招聘專員的崗位職責(zé)和任職要求篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析,、統(tǒng)計;

2,、負責(zé)維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3,、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選,、邀約,、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判,、offer確認、試用期跟進溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求,。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8,、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實薪酬體系作為工具的管理方式;