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招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇一

配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書,，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集,、整理,、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘;

負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動(dòng)與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制,。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定,、完善公司的`培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn),、教育的各種信息;

配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作,。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇二

1,、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘,、,、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng),、等手續(xù),，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職,，轉(zhuǎn)正,，離職，晉升,，的'簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng),，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行,、落實(shí),、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇三

(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),、客戶進(jìn)行調(diào)研分析;

(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;

(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程,、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有良好的`服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;

3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先,。

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇四

1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,，人才簡(jiǎn)歷甄別,、意向溝通、面試等,，把控招聘過程,，確保人才的人崗匹配;

3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,，人才數(shù)據(jù)分析,、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果;

4,、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5,、開拓,、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦,，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

6,、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作,。

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇五

1,、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù),；

2,、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒有通過的,，給予工作另行介紹,，并跟進(jìn)；

3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布,、設(shè)置精品,、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選,、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作,；

4、按照公司網(wǎng)招流程,，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作,；

5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行,；

6,、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中,，有監(jiān)督和否決權(quán),；

7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的`權(quán)力和義務(wù),；

8,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇六

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度,、工作流程,、績(jī)效考核、薪資體系等,，檢查公司的一切程序,、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘,、錄用(安排面試、上崗,、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立、保存,、更新,，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免,、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),，督察公司職員考勤,、出勤、公差,、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記,、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的`組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材,、日常耗材,、辦公用品、文具器材,、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理,、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程,、程序和規(guī)范。;

10.負(fù)責(zé)策劃,、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理,、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作,、發(fā)放管理,、維護(hù)及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)的貫徹的落實(shí),。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合,、綜合協(xié)調(diào),、督辦和檢查的工。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇七

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價(jià),通過郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨(dú)立思考能力,、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨(dú)立工作;

6,、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心,、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的'詢盤問價(jià),通過郵件,、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬元人民幣以上;

3,、有獨(dú)立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

5,、有獨(dú)立思考能力,、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨(dú)立工作;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、有責(zé)任心、上進(jìn)心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇八

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計(jì)劃;

2,、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約,、初試,、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放,、入離職手續(xù)辦理等;

3,、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇九

1,、員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放；

2,、員工離職手續(xù)的辦理,；

3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù),；

4,、員工考勤管理；

5,、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及每年的申報(bào)；

6,、每月薪資的'發(fā)放,，個(gè)稅的申報(bào)等

7,、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇十

1,、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂,、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,，優(yōu)化、完善,、并實(shí)施相關(guān)管理流程,；

2、按照上級(jí)要求,，擬定,、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃,；

3,、建立、維護(hù),、拓展招聘渠道,；

4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況,；

5、按照上級(jí)要求,，建設(shè),、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng),、選拔,、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,；

6,、建立、更新員工培訓(xùn)檔案,；

7,、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù),。