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招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇一

2、了解和掌握各部門人員編制情況,，確認(rèn)崗位需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集,、篩選,、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

4,、進(jìn)行offer談判,、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù),，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

6,、其他人力資源支持工作。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇二

1,、維護(hù)招聘渠道,，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷,、約面談,、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果,、入職跟蹤);

2,、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理,、監(jiān)督每日考勤情況,，每月考勤表制作及核對(duì);

3、人事檔案整理,，及時(shí)更新花名冊(cè),、入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理,，制作每月社保人員名單,，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M(fèi);

5,、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì),，下午茶的工作;

6.績(jī)效考核,，協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作,，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘;

2,、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書;

3,、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

4,、協(xié)助完善公司的招聘制度,，做好人力資源信息的收集、整理,、儲(chǔ)備;

5,、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

6,、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù),。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,，做好人才儲(chǔ)備工作;

2,、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),，招聘文稿草擬,，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系,，甄選招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè),，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力,，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力,、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠實(shí)正直,，積極主動(dòng),，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

5,、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,，做好人才儲(chǔ)備工作;

2,、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),，招聘文稿草擬,，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系,，甄選招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5,、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè),，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力,，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3,、誠實(shí)正直,，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4,、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

5、親和力強(qiáng),，具備一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試,、復(fù)試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開拓招聘渠道,，建立和完善公司招聘管理制度,，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等,。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷;

2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的組織能力,，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4、熟悉各類資源渠道,，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5,、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3,、抗壓能力較強(qiáng),，合理利用各種招聘資源。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、根據(jù)用人部門的招聘需求,，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2,、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業(yè)務(wù)一線,，進(jìn)行人員配置和評(píng)估,，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2,、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),，從事過銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,，熟練掌握面試技巧;

4,、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5,、吃苦耐勞,，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3,、抗壓能力較強(qiáng),，合理利用各種招聘資源。

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析,、統(tǒng)計(jì);

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、邀約、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求,。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8,、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員崗位職責(zé)和要求 招聘專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇十一

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與制定招聘計(jì)劃,，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;