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招聘專員崗位職責(zé)和要求篇一

2,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛,。

10、保管公司印章,、證件,，存檔公司重要合同、文件,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇二

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

2,、候選人簡歷篩選,、邀約、初試,、復(fù)試安排,、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對招聘工作進行管理,，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6,、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇三

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

3,、進行簡歷甄別及人才測試、面試,、篩選,、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,，考勤,，績效管理等，

5,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織,、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7,、組織公司各種會議,，并做好會議記錄跟進。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇四

1、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知、文件和信息的傳達,。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊,、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè),。

3、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5,、負(fù)責(zé)門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用、維修費用等的管理等,。

6,、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護,。

7,、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃,。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地,。

9,、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇五

1.企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知、文件和信息的傳達,。

2.負(fù)責(zé)招聘組隊,、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè),。

3.負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4.負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本,。

5.負(fù)責(zé)門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等,。

6.負(fù)責(zé)門店證照,、資產(chǎn)的管理和維護。

7.負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū),、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇六

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,，制定分公司年度人力資源規(guī)劃,，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度,、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化,，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,，定期進行組織診斷,，在績效管理、干部選拔,、人才發(fā)展(任職資格),、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實施;

5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化,，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè),，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

6.負(fù)責(zé)推進分公司文化落地工作,，增強團隊凝聚力,，營造良好團隊氛圍。