無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇一

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、搜集簡歷,，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,；

8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；9,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,；

10、定期參加順義招聘會(huì),，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),，對(duì)招聘的人才信息,，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。 11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率；

13,、人才市場,、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；16、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17,、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。完善健全公司規(guī)章制度,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇二

1,、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選,、面試及跟進(jìn)。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性,。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作

5,、具有一定分析和識(shí)別人才的能力,，冷靜、客觀的分析判斷能力,；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

1,、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3,、個(gè)性開朗,，性格外向,，男女不限

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇三

1、全面負(fù)責(zé)公司的'人才招聘工作,；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類,、篩選,，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

8,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

9,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

10,、定期參加順義招聘會(huì),，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入,，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率；

13,、人才市場、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì),，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17,、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇四

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對(duì)it人員,，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

6,、搜集簡歷,，對(duì)簡歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測試，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見；

7,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告

8,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

9,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

10、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答

11,、前期以招聘為主,，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇五

所屬部門：金融保險(xiǎn)部

直接上級(jí)：金融保險(xiǎn)經(jīng)理

1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務(wù)咨詢,。

2、協(xié)助客戶準(zhǔn)備貸款申請(qǐng)資料,，密切跟蹤貸款審批情況，收集準(zhǔn)備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的發(fā)放,。

3、了解金融機(jī)構(gòu)的最新貸款政策,，及時(shí)向銷售顧問及相關(guān)人員提供政策咨詢服務(wù),。

4,、協(xié)助銷售顧問洽談?dòng)蟹制谝庀虻目蛻簦⑼瓿少J款,。

5,、實(shí)時(shí)監(jiān)控各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)及報(bào)表數(shù)據(jù),，根據(jù)分析結(jié)果及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決各類問題,，協(xié)助金融保險(xiǎn)經(jīng)理制定相關(guān)的改進(jìn)方案,。

5,、為上級(jí)提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息。

6,、確保系統(tǒng)中各項(xiàng)相關(guān)客戶信息及業(yè)務(wù)記錄的及時(shí),、準(zhǔn)確更新,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇六

招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘,、面試、推薦等工作;

3,、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置,、實(shí)施,、檢查、督促,、落實(shí)執(zhí)行情況;

6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

7,、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

8,、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求:

1,、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2,、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng),。