無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇一

2、負責日常招聘流程的推進,，包括前期人才資源挖掘,、面試安排和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作,，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法,，進行渠道分析,，確保完成招聘任務;

4、負責招聘資源的整理匯總,，確保各類資源和信息的完整性和有效性,，進行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟業(yè)務部門的溝通,，了解用人要求和偏好,，主動了解和熟悉業(yè)務;

6、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

7,、完成上級安排的其他工作,。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇二

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

2,、辦理員工、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3,、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4,、建立和維護人事檔案、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;

5,、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作,、實施;

6,、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、面試邀約;

7,、按時完成上級臨時交辦的工作,。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇三

1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作,，分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程,利甄別,、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3,、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4,、負責簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等工作;

5,、制定招聘預算并控制執(zhí)行,，分析、評估招聘效果,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、領導交代的其他事宜。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇四

1,、根據(jù)年度招聘計劃,，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

2,、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

3,、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷,，和目標對象進行電話邀約,、回訪到入職;

4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié),、分析,，給出合理化建議，完成招聘目標;

5,、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關(guān)工作,，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析,、統(tǒng)計;

2,、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3,、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選,、邀約,、初試,、復試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判,、offer確認、試用期跟進溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求,。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8,、熟悉薪酬體系建設,、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇六

職責：

1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析,、項目人才儲備分析,、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選,，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等,，對候選人進行篩選，評估與推薦,。

5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;

2. 普通話流利,，優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識,，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;

4. 邏輯性強,，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性,，

6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇七

職責：

1,、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略,，利用各種招聘渠道實施招聘,，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道,、打造強大的渠道體系,、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析,，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

3,、作為行業(yè)線hrbp,，負責其他模塊工作，如績效,、員工關(guān)系等;

4,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職條件：

1.本科以上學歷,，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

2.對it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇八

職責

1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展,、維護和跟進,，實施招聘;

2、發(fā)布職位信息,，收集下載簡歷,，做好電話邀約面試;

3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理,、分析,、反饋;

4、負責求職者跟蹤維護,，做好人才儲備;

5,、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標,。

【崗位要求】

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、男女不限,，形象氣質(zhì)佳,，良好的親和力及溝通表達能力;

3、心理素質(zhì)良好,，抗壓能力強,。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的獵聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務;

2、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選、面試,、錄用,、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告,、反饋,、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作,。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇十

職責：

1,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門招聘需求;

2,、維護招聘網(wǎng)站、獵頭,、內(nèi)部推薦,、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;

3,、負責日常簡歷篩選,、面試邀約、錄用審批,、費用請款等工作;

4,、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作,。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，熟練運用各類辦公軟件;

3,、工作細致認真,，作風嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇十一

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護,，適當開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負責根據(jù)公司實際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理,，建立公司人才庫;

5. 負責總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 誠實、勤勞,，有上進心,，品德優(yōu)良。

招聘專員工作崗位職責 招聘專員的工作內(nèi)容和職責篇十二

1,、分析內(nèi)部人才供給狀況,，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘,、甄選,、面試;

3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4,、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5,、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7,、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8,、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9,、擅長績效考核和智能考勤,。