無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

招聘專員的崗位職責說明書篇一

職責描述:

1,、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2,、訂單跟進,、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4,、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3,、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6,、有團隊協(xié)作精神,、有責任心、上進心,、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1,、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具,、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進,、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3,、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6,、有團隊協(xié)作精神,、有責任心、上進心,、學習能力強;

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責說明書篇二

5,、面試人員接待及安排,、面試來訪登記及回訪；

6,、簡歷量,、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理；

8,、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率,；

9,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,；

招聘專員的崗位職責說明書篇三

職責：

2,、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量;,。

3,、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類,、篩選,、安排面試;,。

4,、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復試工作的及時開展;,。

5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;。

6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總,。

任職資格：

1,、人力資源,、管理學等相關(guān)專業(yè);,。

2,、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;。

3,、具備良好的溝通能力,，且普通話流利;。

4,、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,，對待工作敬業(yè),，認真負責,。

招聘專員的崗位職責說明書篇四

1,、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘,、培訓,、人事調(diào)動、等手續(xù),，建立人事檔案,。

2.負責員工的入職,，轉(zhuǎn)正，離職，晉升,，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時了解員工的動態(tài),，策劃員工日常集體活動,，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展,，公司文化的更新

5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,，并做好推行、落實,、監(jiān)督,、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責說明書篇五

4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)

7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等,。

招聘專員的崗位職責說明書篇六

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計和完善公司的.組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制,。

4,、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理,。

6,、負責建立健全員工的人事檔案。

7,、負責公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。

9,、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛,。

10,、保管公司印章、證件,，存檔公司重要合同,、文件。

招聘專員的崗位職責說明書篇七

1,、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃,、月度招標計劃。

任職要求：

教育水平本科及以上,，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理,、招投標管理。

可接受專業(yè)：土建,、安裝,、精裝、園林,。

工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗,。

專業(yè)知識/技能：

1)房地產(chǎn)管理,。

2)工程造價,。

3)工程招投標。

招聘專員的崗位職責說明書篇八

培訓專員負責管理員工培訓檔案,，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu),，組織各類培訓并編寫評估報告,。培訓專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓組織作業(yè)流程,，熟悉培訓管理流程,。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員,。

歡迎閱讀,。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注崗位,。

說明書,。

欄目!

2,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

3、負責公司月度,、季度,、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;,。

4,、協(xié)助主管開發(fā)相應內(nèi)培課程,，對接內(nèi)外部講師的溝通;,。

5,、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,，能夠自主開展培訓工作;。

7,、完成上司交辦的其它工作,。

2、按照上級要求,，擬定,、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;,。

3,、建立、維護,、拓展招聘渠道;,。

4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃,，及時反饋新增培訓需求情況;,。

6、建立,、更新員工培訓檔案;,。

7、定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務,。

1、負責公司招聘渠道的維護,、開發(fā),、篩選，負責招聘信息的發(fā)布,、更新;,。

2、根據(jù)各部門提出的用人需求,，發(fā)布招聘信息;,。

3、負責簡歷初選,、面試通知及首輪面試篩選;,。

4、及時建立、維護,、更新員工檔案;,。

5、負責員工入離職,、轉(zhuǎn)正,、異動手續(xù)的辦理工作;。

6,、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;,。

7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓;,。

8,、上級交辦的其他工作。

1,、負責公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析,，制定、完善各崗位的職務說明書,，做好人力資源規(guī)劃;,。

負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實施招聘;,。

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;,。

負責提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后,，組織實施;,。

負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;,。

主動與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;。

負責招聘費用的控制,。

2,、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,，制定長期和短期培訓計劃;,。

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

負責組織實施新員工培訓,、部門交叉培訓,、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;,。

負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;。

負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);,。

負責對培訓和教育的需求進行評估,，對培訓和教育的效果進行評估;。

負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;,。

負責培訓、教育費用的審核與控制;,。

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱,、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;。

負責員工職稱評定,，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;。

負責收集外部培訓,、教育的各種信息;,。

配合同事做好。

勞動合同,。

管理的各項工作,。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務,。

1,、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;,。

3,、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;,。

4,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;。

6,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

9,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;,。

10,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

11,、招聘費用的申請、控制和報銷;,。

13,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16,、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

17,、整理、匯總,、歸檔各類培訓資料,，編制培訓教材;。

18,、維護培訓渠道和培訓資源,，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;。

19,、組織培訓過程,，管理和維護培訓器材及培訓教室;。

21,、組織員工開展各種活動,，營造企業(yè)文化;。

23,、調(diào)查和分析培訓需求,，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度,。

招聘專員的崗位職責說明書篇九

4,、審核人力招聘需求，有效管控編制;

5,、開發(fā)設(shè)計招聘面試課程,，持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

8,、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站,、內(nèi)部推薦,、校園招聘和獵頭等;

9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目,。

任職要求:

1,、全日制本科或以上學歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,，至少3年招聘經(jīng)驗,，有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理,，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力,、善于學習,、團隊合作意思強、責任心強;

5,、優(yōu)秀的項目管理能力,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十

社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷,；現(xiàn)當?shù)貐^(qū)域購買社保人員為__人,，管理中心__人，會所__人,；社保購買人員其中當?shù)豞_人,，非當?shù)刈鬫_人。到現(xiàn)在止有__人購買員工意外險,，直我入職以來還未發(fā)生一次案例,；在購買意外險人員中，離職人員為__人,；居住證每月辦理一次,，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數(shù)為__人,；就業(yè)登記的辦理,；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協(xié)議,，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協(xié)議到期人員退款,；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據(jù),，找出對應培訓協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計,。未做滿20個月離職的,，培訓費用要全額從工資中扣除。

三,、oa系統(tǒng)的整理,。

人力資源部oa的管理（流程設(shè)定、更新）擁有oa帳號的人員為：管理中心,、分公司所有辦公人員,，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有oa帳號人為__人,。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為__人,；職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號,，離職人員的封存,，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運轉(zhuǎn),，待望明年正常運行?，F(xiàn)我公司當?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為__人，管理中心__人,，會所__人,，學校學員__人。明細與異動表的制作,，會所花名冊的統(tǒng)計,。

述職人：

20__年__月__日。

招聘專員的崗位職責說明書篇十一

5,、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;,。

6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,，在招聘過程中,，有監(jiān)督和否決權(quán);。

7,、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務;,。

8、按時完成領(lǐng)導交辦的其它臨時任務,。

1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護;,。

2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子,，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;。

3.通過網(wǎng)絡(luò),，發(fā)展供應商尋求長期合作;,。

4.對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;,。

5.負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;,。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1,、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;,。

2,、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;。

3、負責求職者的面試安排：面試時間,、地點,、面試所需資料的通知;。

4,、負責面試人員面試情況跟蹤確認;。

5,、提交工作日報;。

6,、領(lǐng)導交辦的其他事情,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十二

10,、招聘費用的申請,、控制和報銷,；

12、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,；14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；16,、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

招聘專員有什么職業(yè)要求,。

招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息,、聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作,，人力資源,、勞動經(jīng)濟,、心理學,、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,，有人力資源相關(guān)認證,，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,。可具體細化為以下幾點：

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作,；

2.組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用手續(xù),、人事合同簽訂,，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.員工檔案管理并及時更新,；

5.維護和招聘渠道的關(guān)系,，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息,。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓：人力資源,、勞動經(jīng)濟、心理學,、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）,，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）,。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認證,，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書,；而美國認證協(xié)會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進入中國,。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓,。

工作經(jīng)驗：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

2,、維護拓展招聘渠道,；

3、發(fā)布職位信息,，收集簡歷,，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4,、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務,；

5、組織新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫,；

7,、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告,。

任職資格,。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,；

2,、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3,、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；

5,、熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右,。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右,，而在較好的外企,，一般招聘專員月薪有2500-4200元,。

向招聘經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。