無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇一

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件,、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn),、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強;

7,、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強;

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二

5,、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪,；

6,、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理,；

8,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率,；

9,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,；

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇三

職責(zé)：

2、發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量;。

3,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試;,。

4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時開展;,。

5,、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;。

6,、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總,。

任職資格：

1、人力資源,、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);,。

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;,。

3,、具備良好的溝通能力，且普通話流利;,。

4,、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇四

1、執(zhí)行招聘工作流程,，能獨立開展員工的招聘,、培訓(xùn)、人事調(diào)動,、等手續(xù),，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職,，轉(zhuǎn)正，離職,，晉升,，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動,，增強員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,，并做好推行,、落實、監(jiān)督,、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇五

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇六

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

5,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

10,、保管公司印章,、證件，存檔公司重要合同,、文件,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇七

1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計劃,、月度招標(biāo)計劃,。

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理,、招投標(biāo)管理,。

可接受專業(yè)：土建、安裝,、精裝,、園林。

工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗,。

專業(yè)知識/技能：

1)房地產(chǎn)管理,。

2)工程造價。

3)工程招投標(biāo),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇八

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告,。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程,。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員,。

歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注崗位,。

說明書,。

欄目!

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3,、負(fù)責(zé)公司月度,、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;,。

4,、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,，對接內(nèi)外部講師的溝通;,。

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,，能夠自主開展培訓(xùn)工作;,。

7、完成上司交辦的其它工作,。

2,、按照上級要求，擬定,、跟蹤,、實施年度招聘需求計劃;。

3,、建立,、維護、拓展招聘渠道;,。

4,、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;,。

6,、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;,。

7,、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā),、篩選,，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;,。

2,、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;,。

3,、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4,、及時建立,、維護、更新員工檔案;,。

5,、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正,、異動手續(xù)的辦理工作;,。

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;,。

7,、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);。

8,、上級交辦的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;,。

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;,。

負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);。

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動的建議,，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;,。

負(fù)責(zé)員工試用,、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;。

主動與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;,。

負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定,、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;,。

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。

負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);,。

負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);,。

負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);。

負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;,。

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;。

負(fù)責(zé)培訓(xùn),、教育費用的審核與控制;,。

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;,。

負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;,。

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;,。

配合同事做好,。

勞動合同。

管理的各項工作,。

3,、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù),。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。

3,、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;,。

4,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;,。

6,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

9,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;,。

10,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

11,、招聘費用的申請,、控制和報銷;,。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

16、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17,、整理、匯總,、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;,。

18,、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;。

19,、組織培訓(xùn)過程,，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;。

21,、組織員工開展各種活動,，營造企業(yè)文化;,。

23,、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃,、規(guī)劃和培訓(xùn)制度,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇九

4,、審核人力招聘需求,，有效管控編制;

5、開發(fā)設(shè)計招聘面試課程,，持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

8,、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站,、內(nèi)部推薦,、校園招聘和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目,。

任職要求:

1,、全日制本科或以上學(xué)歷;

2,、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗,，有招聘項目成功案例;

3,、精通招聘實操與管理,，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力,、善于學(xué)習(xí),、團隊合作意思強、責(zé)任心強;

5,、優(yōu)秀的項目管理能力,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十

社會保險是指社會養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險,、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理,，員工工傷的報銷；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購買社保人員為__人,，管理中心__人,，會所__人,；社保購買人員其中當(dāng)?shù)豞_人，非當(dāng)?shù)刈鬫_人,。到現(xiàn)在止有__人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例,；在購買意外險人員中,，離職人員為__人,；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理,；本年度辦理居住證人數(shù)為__人,；就業(yè)登記的辦理,；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議,，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計算人員,，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款,；會所員工培訓(xùn)費用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費員工的收款收據(jù),，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務(wù)會計,。未做滿20個月離職的,，培訓(xùn)費用要全額從工資中扣除,。

三,、oa系統(tǒng)的整理,。

人力資源部oa的管理（流程設(shè)定、更新）擁有oa帳號的人員為：管理中心,、分公司所有辦公人員,，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有oa帳號人為__人,。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進(jìn)公司集團短號本年度加短號人員為__人,；職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號,，離職人員的封存,，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運轉(zhuǎn),，待望明年正常運行?，F(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為__人，管理中心__人，會所__人,，學(xué)校學(xué)員__人,。明細(xì)與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計,。

述職人：

20__年__月__日,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十一

5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;,。

6,、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中,，有監(jiān)督和否決權(quán);,。

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);,。

8,、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護;,。

2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子,，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;。

3.通過網(wǎng)絡(luò),，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;,。

4.對相關(guān)客戶進(jìn)行維護，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;,。

5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;,。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1,、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;,。

2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;,。

3,、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點,、面試所需資料的通知;,。

4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);,。

5,、提交工作日報;。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十二

10、招聘費用的申請,、控制和報銷,；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率；

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作；14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16,、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員有什么職業(yè)要求,。

招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息,、聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作,，人力資源,、勞動經(jīng)濟、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,。可具體細(xì)化為以下幾點：

1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作,；

2.組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用手續(xù),、人事合同簽訂,，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.員工檔案管理并及時更新,；

5.維護和招聘渠道的關(guān)系,，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息,。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓(xùn)：人力資源,、勞動經(jīng)濟、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）,，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）,。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認(rèn)證,，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書,；而美國認(rèn)證協(xié)會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國,。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn),。

工作經(jīng)驗：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

2,、維護拓展招聘渠道,；

3、發(fā)布職位信息,，收集簡歷,，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4,、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù),；

5、組織新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫,；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告,。

任職資格,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2,、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

5,、熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右,。在一般的民營企業(yè),，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企,，一般招聘專員月薪有2500-4200元,。

向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展,。