無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7,、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2,、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、有責(zé)任心,、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

5,、面試人員接待及安排,、面試來(lái)訪登記及回訪；

6,、簡(jiǎn)歷量,、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理；

8,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率；

9,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

職責(zé)：

2、發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量;。

3,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試;。

4,、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;,。

5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;,。

6,、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

任職資格：

1,、人力資源,、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);。

2,、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;,。

3、具備良好的溝通能力,，且普通話流利;,。

4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,，對(duì)待工作敬業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四

1,、執(zhí)行招聘工作流程,，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘,、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng),、等手續(xù),，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職,，轉(zhuǎn)正,，離職，晉升,，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng),，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,，并做好推行,、落實(shí)、監(jiān)督,、獎(jiǎng)懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇六

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,，編制職位與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

5,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

7,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

10,、保管公司印章,、證件，存檔公司重要合同,、文件,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇七

1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃,、月度招標(biāo)計(jì)劃,。

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理,、招投標(biāo)管理,。

可接受專業(yè)：土建、安裝,、精裝,、園林,。

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),。

專業(yè)知識(shí)/技能：

1)房地產(chǎn)管理。

2)工程造價(jià),。

3)工程招投標(biāo),。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇八

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，組織各類培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,，熟悉培訓(xùn)管理流程,。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員。

歡迎閱讀,。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注崗位,。

說(shuō)明書(shū),。

欄目!

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3,、負(fù)責(zé)公司月度,、季度、年度招聘,、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě);,。

4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;,。

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;,。

7、完成上司交辦的其它工作,。

2,、按照上級(jí)要求，擬定,、跟蹤,、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;。

3,、建立,、維護(hù)、拓展招聘渠道;,。

4,、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;,。

6,、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;,。

7,、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選,，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,、更新;。

2,、根據(jù)各部門提出的用人需求,，發(fā)布招聘信息;。

3,、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選,、面試通知及首輪面試篩選;。

4,、及時(shí)建立,、維護(hù)、更新員工檔案;,。

5,、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;,。

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;,。

7,、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn);。

8,、上級(jí)交辦的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,，制定,、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃;,。

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;,。

負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);,。

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施;,。

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;,。

主動(dòng)與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;,。

負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

制定,、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;,。

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;,。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);,。

負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);。

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);,。

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;。

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;,。

負(fù)責(zé)培訓(xùn),、教育費(fèi)用的審核與控制;。

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;,。

負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;,。

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;,。

配合同事做好,。

勞動(dòng)合同。

管理的各項(xiàng)工作,。

3,、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;,。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。

3,、求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。

4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);,。

6,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;,。

9,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;,。

10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

11,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16,、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

17,、整理,、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,，編制培訓(xùn)教材;,。

18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;,。

19、組織培訓(xùn)過(guò)程,，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;,。

21、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng),，營(yíng)造企業(yè)文化;,。

23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃,、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九

4,、審核人力招聘需求,，有效管控編制;

5、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程,，持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;

8,、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站,、內(nèi)部推薦,、校園招聘和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目,。

任職要求:

1,、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),，至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),，有招聘項(xiàng)目成功案例;

3、精通招聘實(shí)操與管理,，熟悉人力資源其它模塊;

4,、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí),、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十

社會(huì)保險(xiǎn)是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、女工生育保險(xiǎn),；公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社保卡的制作,，員工社保信息的變更與辦理,，員工工傷的報(bào)銷；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購(gòu)買社保人員為_(kāi)_人,，管理中心__人,，會(huì)所__人,；社保購(gòu)買人員其中當(dāng)?shù)豞_人，非當(dāng)?shù)刈鬫_人,。到現(xiàn)在止有__人購(gòu)買員工意外險(xiǎn),，直我入職以來(lái)還未發(fā)生一次案例；在購(gòu)買意外險(xiǎn)人員中,，離職人員為_(kāi)_人,；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理,；本年度辦理居住證人數(shù)為_(kāi)_人,；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議,，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計(jì)算人員,，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會(huì)所員工培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費(fèi)員工的收款收據(jù),，找出對(duì)應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議,，核實(shí)是否符合退費(fèi)條件并填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。未做滿20個(gè)月離職的,，培訓(xùn)費(fèi)用要全額從工資中扣除,。

三、oa系統(tǒng)的整理,。

人力資源部oa的管理（流程設(shè)定,、更新）擁有oa帳號(hào)的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員,，全國(guó)各會(huì)所經(jīng)理與行政人員,；本年度擁有oa帳號(hào)人為_(kāi)_人。員工集團(tuán)短號(hào)員工集團(tuán)短號(hào)：給需加短號(hào)的人員加進(jìn)公司集團(tuán)短號(hào)本年度加短號(hào)人員為_(kāi)_人,；職位變動(dòng)表的制作：根據(jù)職位變動(dòng)表統(tǒng)計(jì)員工職位變動(dòng),。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號(hào)，離職人員的封存,，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封,，但直今還未正式運(yùn)轉(zhuǎn)，待望明年正常運(yùn)行?，F(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為_(kāi)_人,，管理中心__人，會(huì)所__人,，學(xué)校學(xué)員__人,。明細(xì)與異動(dòng)表的制作，會(huì)所花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì),。

述職人：

20__年__月__日,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一

5,、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;。

6,、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況,，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);,。

7,、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);,。

8,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

1.通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);,。

2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;。

3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò),，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作;,。

4.對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;,。

5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;,。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1,、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;,。

2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;,。

3,、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn),、面試所需資料的通知;,。

4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);,。

5,、提交工作日?qǐng)?bào);。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率,；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；16、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

招聘專員有什么職業(yè)要求。

招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息,、聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)認(rèn)證,，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn)：

1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,，包括通知和安排面試等,；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù),、人事合同簽訂,，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.員工檔案管理并及時(shí)更新,；

5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息,。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓(xùn)：人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì),、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?，F(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）,，助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）,。另外,，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書(shū),；而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（aci）的注冊(cè)人力資源專家（phr）和高級(jí)人力資源專家（sphr）,、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院ihri的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》也已進(jìn)入中國(guó)。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法律法規(guī),、合同法等方面的培訓(xùn),。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

2,、維護(hù)拓展招聘渠道,；

3、發(fā)布職位信息,，收集簡(jiǎn)歷,，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；

4,、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù),；

5、組織新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),；

7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,。

任職資格,。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,；

2,、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),；

5、熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè),，招聘專員月薪可能1700-2500元左右,，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元,。

向招聘經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。