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招聘專員的崗位職責說明書篇一

2,、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3,、多渠道快速尋訪候選人,，進行初步面試和評估;

4、制作推薦報告;

5,、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進進展并及時反饋;

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7,、跟進候選人入職狀況,。

招聘專員的崗位職責說明書篇二

職責

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.負責公司招聘廣告的草擬,，并適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試,、復試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度,，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7,、領導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷;

2,、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

3,、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力,、良好的團隊管理能力;

4,、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業(yè)人才;

5,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧,。

招聘專員的崗位職責說明書篇三

1,、負責招聘全流程工作，包括需求分析,、篩選簡歷,、面試評估、背景調(diào)查,、跟進offer,，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求,，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,，解決公司人才需求問題;

4、負責統(tǒng)計,、分析,、總結招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息,，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5,、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動,、校招活動,，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務,。

招聘專員的崗位職責說明書篇四

1,、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

2,、招聘實施：負責建立甄選,、面試、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;

3,、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程,，招聘渠道,，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責;

4,、拓展,、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進招聘流程，提升效能;

6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務,。

招聘專員的崗位職責說明書篇五

1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求,，理解和找準需求痛點,，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發(fā)布,、簡歷篩選,、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理,，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作,，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計,、分析,，提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的崗位職責說明書篇六

1,、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選,、邀約,、初試、復試安排,、offer談判和發(fā)放,、入離職手續(xù)辦理等;

3、對招聘工作進行管理,，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4,、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5,、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6,、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

招聘專員的崗位職責說明書篇七

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約,、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動,，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,，細心認真,，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力,，協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責說明書篇八

職責：

1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

2. 負責相關人力資源市場分析,，有效管理及優(yōu)化招聘渠道,，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化,、創(chuàng)新項目;

5. 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目,。

崗位要求：

1. ?？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗,，營銷線招聘優(yōu)先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,，并在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);

4. 良好的人際理解力,、溝通協(xié)調(diào)力,、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,，例如開思,、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責說明書篇九

職責：

1,、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

2,、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試,、初面,、復試安排、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,，確保與學校建立良好的合作關系;

4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5,、領導安排的其他事宜,。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、熟悉招聘流程,，并能實際操作運用;

3、責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識,。