范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇一

直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理

工作地點(diǎn)：廣州、上海

1.根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)情況,，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和宣傳,，推廣計(jì)劃的實(shí)施;

2.對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

3.開辟新的合作渠道,，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài),。

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動(dòng)能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達(dá)交流能力;

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇二

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級(jí)：部門經(jīng)理

工作概述：通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,，建立健全高效,、良好的人才選用機(jī)制,，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展,。

主要工作職責(zé)：

1、編制年度人員招聘計(jì)劃,；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,。

2,、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,；

3,、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況,，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理,；

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,；

5,、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息,；

6,、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份,；

7,、將面試通過者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備；

8,、對(duì)面試未通過者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除,、消毀或儲(chǔ)備；

9,、通過電話溝通,、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇,；

10,、保存面試記錄及筆試試卷；

11,、與初步選定候選人,，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜,；

12,、完成面試評(píng)價(jià)表；

13,、入職前的背景調(diào)查,；

14、安排候選人進(jìn)行體檢,；

15,、體檢結(jié)果無異常者，通過入職,；否之,，不予以入職；

16,、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定,；

17、簽定薪水確認(rèn)單,；

18,、確定試用錄用考核條件；

19,、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,，并在員工試用三個(gè)月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；

20,、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題,，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋,；

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作,；

22,、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果；

23,、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì),；

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，制定及完善相關(guān)制度,；

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程,；

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人,、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù),、建立和開發(fā),。

工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷,；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),；

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn),；

4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6.能力要求：,，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心,；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向,，有良好的職業(yè)道德,，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),；富有熱情,、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔,，具有較強(qiáng)的溝通影響力,；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇三

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展,、招聘需要,，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備,，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì),，開拓多種招聘渠道,，做好人員供給與品質(zhì)保障。

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目,、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃,。

2,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況,，缺編情況,。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

4,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道,。

5,、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn),。

6,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、推選、安置工作,。

7,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

8,、開拓,，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析,。

11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核,。

12,、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議,。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作,。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇四

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,；

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,；

4,、建立及完善公司的招聘流程；

5,、分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求,；

6,、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),；

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3,、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇五

崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理助理

直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理

工作地點(diǎn)：廣州,、上海

1.根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和宣傳,，推廣計(jì)劃的實(shí)施;

2.對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通,、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài),。

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動(dòng)能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達(dá)交流能力;

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力,。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇六

崗位名稱：工資管理崗

崗位編碼：zj02100

崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗

崗位等級(jí)：7-5級(jí)

所屬單位：公司人事部

編制時(shí)間： 年 月 日

負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績(jī)效考核管理等工作,。

1.負(fù)責(zé)制訂工資管理,、獎(jiǎng)金分配規(guī)章制度等工作。

2.負(fù)責(zé)編制年度工資,、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃,，并按要求及時(shí)報(bào)批。

3.負(fù)責(zé)審批,、檢查所屬單位月度工資結(jié)算,、獎(jiǎng)金分配等工作。

4.負(fù)責(zé)研究,、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理,、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的新問題。

5.負(fù)責(zé)工資,、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、分析等工作，建立工資,、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳,。

6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作,。

7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核,、崗位測(cè)評(píng)管理等工作。

8.負(fù)責(zé)假期制度,、考勤制度管理等工作,。

9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作,。

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

學(xué)歷:中專以上學(xué)歷

上崗資格:

專業(yè)技術(shù)職稱:初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格

工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上

綜合素質(zhì)及其他要求:

專業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)

能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá),、文字和協(xié)調(diào)能力

工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

審核人： 編制人：

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇七

崗位名稱： 市場(chǎng)專管

隸屬部門： 市場(chǎng)部

崗位編碼：

直接上級(jí)： 市場(chǎng)部主管

工資等級(jí)：

直接下級(jí)： 無

可輪換崗位：無

分析日期：

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通,，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場(chǎng),，監(jiān)控貨款,。

(一)信息溝通

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;

2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案; 3.負(fù)責(zé)價(jià)格溝通; 4.負(fù)責(zé)交貨期溝通;

5.負(fù)責(zé)工程問題,、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通,。

(二)維護(hù)和服務(wù)

1.訪問客戶，聽取客戶意見;

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

3.審查客戶資料,，提供報(bào)價(jià),、合同評(píng)審，簽訂合同,，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,，制定發(fā)貨計(jì)劃;

4.提供送貨服務(wù);

5.訂單交付能力評(píng)價(jià);

6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);

7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià),。

(三)處理客戶反饋

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

2.跟蹤問題的解決過程;

3.評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度;

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

5.客戶反饋處理評(píng)價(jià),。

(四)市場(chǎng)開發(fā)

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?

2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開發(fā)計(jì)劃;

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告;

4.了解電路板行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展變化,，不斷改善銷售策略,，成為最具有競(jìng)爭(zhēng)力的.供應(yīng)商;

5.走訪客戶，展示公司形象和能力,，拉近與客戶距離,。

(五)監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票;

2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

3. 對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收,，催收無效應(yīng)升級(jí)處理;

4. 要掌握客戶的資信狀況,，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

5. 對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任,。

(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)

(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對(duì)所提供服務(wù)投訴;

(三)客戶反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部,，并對(duì)問題處理全過程有監(jiān)控,，沒有客戶再次投訴;

(四)完成年度個(gè)人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失,，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā);

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生,。

(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場(chǎng)部主管的監(jiān)督,， 在客戶貨款期限問題上,，接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督;

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn),、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;

(三)合作關(guān)系：在檢查,、評(píng)價(jià)客戶資料,，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系,，在協(xié)助客戶提貨,、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系,，在貨款催繳問題方面,，與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督,，在出具客戶發(fā)票等方面,，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;

(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

(一)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期,、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);

(二)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);

(三)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);

(四)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán),。

在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班,。

在公司內(nèi)工作,，溫度、濕度適宜,，無噪音,、無粉塵等污染，照明條件良好,，但需經(jīng)常外出接觸客戶,。

(一)印刷電路板制造過程的基本知識(shí);

(二)印刷電路板基本技術(shù)知識(shí);

(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;

(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識(shí),。

(一)熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本操作技能,，尤其是網(wǎng)絡(luò)和收發(fā)電子郵件、excel,、word等基本工具的使用;

(二)熟練掌握pcb設(shè)計(jì)軟件的使用;

(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況,，熟練報(bào)價(jià);

(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;

(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。

大專以上學(xué)歷,，化工或電子相關(guān)專業(yè),，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人駕照者更佳,。

任職者需具有健康的體魄,，充沛的精力;誠實(shí)的個(gè)性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無特殊性別與年齡要求。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇八

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級(jí)：人力資源主管

工作地點(diǎn)：武漢

1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理,，撰寫招聘簡(jiǎn)章,，發(fā)布招聘信息;

3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;

4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道,，優(yōu)化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級(jí)人才招聘面試過程,，并協(xié)助相關(guān)工作;

6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時(shí)更新招聘工作中各類文檔資料,，定期歸檔,。

1.本科人力資源管理專業(yè);

2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實(shí)正直;

5.具有服務(wù)精神