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招聘專員崗位職責(zé)說明書篇一

4,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織，培訓(xùn)需求調(diào)研,，培訓(xùn)效果評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)規(guī)劃,，并協(xié)助做好活動(dòng)執(zhí)行;

6,、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。

招聘專員崗位職責(zé)說明書篇二

2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓(xùn)體系,，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,，開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估

6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作

7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果、改進(jìn),、完善績(jī)效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系,，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正,、晉升,、年會(huì)等活動(dòng),。

招聘專員崗位職責(zé)說明書篇三

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展,、招聘需要,，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備,，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì),，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障,。

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃,。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況,，缺編情況。

3,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道,。

5、對(duì)初試,、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn),。

6,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、推選、安置工作,。

7,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

8,、開拓,，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析,。

11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核,。

12,、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

13,、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘專員崗位職責(zé)說明書篇四

直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理

工作地點(diǎn)：廣州,、上海

主要職責(zé)：

2.對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通,、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài),。

職位要求：

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動(dòng)能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達(dá)交流能力;

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力,。

招聘專員崗位職責(zé)說明書篇五

1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,，保持合理,，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn),，提高效能,。

2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),，便于選拔和評(píng)估人才,。

3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè),，保證合理性和合法性,。

4,、組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng)，使人力資源保持最佳狀態(tài),。

5,、定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展,。

6,、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力,。

7,、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化,。

10、參加晨會(huì)及其他會(huì)議

14,、負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理,。

15、根據(jù)人員預(yù)算,，嚴(yán)格控制公司人員定編,。

16、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作,。

17,、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動(dòng),，評(píng)估之工作,。

18、負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,，建立人才庫(kù),。

20、與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,，以確保他們的全力支持,。

招聘專員崗位職責(zé)說明書篇六

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

二,、員工關(guān)系模塊

1,、2、員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善

6,、7,、8,、公司員工異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立,、維護(hù)異動(dòng)管理臺(tái)帳

9,、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

招聘專員崗位職責(zé)說明書篇七

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。