總結能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,，找出問題并提供解決方案,?？偨Y應該具有邏輯性和連貫性，使讀者能夠清楚地理解和領會你的觀點,。以下是一些成功人士的經(jīng)驗分享，希望能夠?qū)δ兴鶈l(fā),。

招聘專員的崗位職責說明書篇一

二,、員工關系模塊。

1,、2,、員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動等相關制度的執(zhí)行與完善。

建立,、維護公司員工的電子檔案及書面檔案,，百分百確保人事檔案完整且信息準確。

5,、勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、變更,、解除,、保管等工作，建立,、維護勞動合同臺帳,。

6、7,、8,、公司員工異動手續(xù)的辦理,，建立、維護異動管理臺帳,。

9,、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛,。

10,、完成領導交代的其他工作。

招聘專員的崗位職責說明書篇二

8,、員工求職,、入職手續(xù)的辦理；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交,；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護,；

11,、招聘費用的申請、報銷,；

12,、做好簡歷管理與信息保密工作；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,，對應聘者進行解答；

14,、每月對公司各項目在職人員進行信息,、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量,；

15,、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責說明書篇三

1,、負責間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選,、面試及跟進,。

2、負責招聘渠道維護與管理,，確保招聘信息的準確性和有效性,。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作

1、高中及以上學歷

2,、熟練使用辦公軟件

3,、個性開朗，性格外向,，男女不限

招聘專員的崗位職責說明書篇四

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,，協(xié)助上級與媒體進行溝通,，完成上級安排的其它工作任務。

1,、負責招聘工作,，應聘人員的預約，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;,。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;,。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,，協(xié)助上級與媒體進行溝通,，完成上級安排的其它工作任務。

4,、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;。

5,、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;,。

6、負責考勤及工資績效的核算;,。

7,、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;,。

9,、負責組織企業(yè)文化建設工作,，包括公司慶典、年會安排,、會務組織,、文體活動安排等;。

11,、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。

策劃專員的崗位職責是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2,、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,，建立企業(yè)形象;。

13,、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;,。

14,、制定崗位晉升、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

15、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略,，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

17,、負責管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

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20,、其他突發(fā)事件的處理。

以上是小編為大家整理好的范文,，希望大家喜歡,。

企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務能力,掌握一定的業(yè)務技巧。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎,，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理?？头鞴馨凑肇撠熆蛻魯?shù)量均衡,、兼顧業(yè)務能力的原則,分配給相關客服專員?？头T負責的客戶,應在一周內(nèi)與客戶進行溝通,并做詳細備案,。

招聘專員的崗位職責說明書篇五

一、定義：

出處 m.sevw.cn

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作,。

二、職責：

1,、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

8,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10,、 招聘費用的申請,、控制和報銷；

13,、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作；

14,、 搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、 熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答,。

招聘專員的崗位職責說明書篇六

1、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程,；確定需要注意和改進的領域,。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才,；管理人才和繼任規(guī)劃,；全面負責招聘活動。

3,、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃,，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系,，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使,；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價值觀。

6,、政策和程序：實施新的政策,、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法,。

招聘專員的崗位職責說明書篇七

1,、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃,、招聘計劃,，提出建設性意見。

3,、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算,，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟,、合理的招聘渠道,，并負責招聘渠道的.拓展和維護工作。

4、在上級指導下,，開展集團總部及直管部門職業(yè)化,、專業(yè)化人員的招聘工作，推進,、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用,；進行招聘總結和招聘效果評估。

5,、協(xié)助上級指導,、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤,。

6,、完成上級交辦的任務。

招聘專員的崗位職責說明書篇八

1,、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施,。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判,、滿足營運用人需求。

3,、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動,、執(zhí)行校園宣講會等。

4,、維護并建立良好的校企合作關系,。

5、常規(guī)事務性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告,、實習生后續(xù)維護等,。

1、大?；蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先,。

2、性格開朗活潑,、良好的溝通及表達力,、解決問題的思維能力。

3,、能適應出差,較好的抗壓力,。

招聘專員的崗位職責說明書篇九

職責描述:

1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)

4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)

7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

任職要求:

1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。

2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十

職責描述:

1,、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達成訂單;

2,、訂單跟進、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神,、有責任心,、上進心、學習能力強;

7,、有大型海外客戶資源;職責描述:

1,、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具,、電話等與海外客戶達成訂單;

2,、訂單跟進、發(fā)貨,、安排物流等訂單管理方面工作;

3,、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1,、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2,、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3,、熟悉國際貿(mào)易流程;

4,、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神,、有責任心,、上進心、學習能力強;

7,、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責說明書篇十一

1,、負責公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析,，制定、完善各崗位的職務說明書,，做好人力資源規(guī)劃;

負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定,、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內(nèi)部選拔,、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后,，組織實施;

負責員工試用,、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制,。

2,、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則,，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負責組織實施新員工培訓,、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);

負責對培訓和教育的需求進行評估,，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓,、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定,，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作,。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十二

5,、參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價,，參與講師體系搭建,。

6、完成上級交代的其他工作,。

1,、本科及以上學歷，不限戶籍,，了解房產(chǎn)相關業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先!

2,、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3,、工作積極熱情,、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責任心及應變能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及辦公設備,，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高,，具有團隊合作精神和服務意識,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十三

一、工作對人力資源部部長負責,。

二,、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見,。

三,、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領新進員工。

五,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報,。

七,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應的報表和資料。

十,、負責員工技能培訓方案,，技能測評的督導與跟進,。

十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

十二,、負責草擬，解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡退保，理賠事務,。

十三,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的崗位職責說明書篇十四

職責：

1,、確動公司年度招聘計劃以及預算,，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;。

2,、選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;,。

3、組織,、安排面試,，并且進行人力資源初試;。

4,、進行薪資談判,、安排候選人入職，以及安排體檢;,。

5,、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;,。

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動，離職);,。

7,、領導交辦的其他事情。

招聘要求,。

1,，年齡18--30歲,，男女不限。

2,，高中以上學歷,，愿意從事招聘。普通話流利,。

3,，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識,。

4,，為人嚴謹誠實，抗壓力強,。吃苦耐勞,，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德,。工作細心認真,。責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,。有團隊協(xié)作精神,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十五

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;,。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

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一,、定義：

出處 m.sevw.cn

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作,。

二、職責：

1,、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;,。

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;,。

8,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10、招聘費用的申請,、控制和報銷;,。

12、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;。

13,、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16,、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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招聘專員的崗位職責說明書篇十六

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

7,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知；

9,、招聘費用的申請,、控制和報銷；

10,、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息,，及時進行錄入,，及時跟蹤人員變動情況。

12,、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率,；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關問題進行解答,。

17,、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理,，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作,。

====================,。

一、定義：

出處 m.sevw.cn

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息,，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二,、職責：

1,、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;,。

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知;。

9,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10,、招聘費用的申請、控制和報銷;,。

12,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率;,。

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;,。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;,。

招聘專員的崗位職責說明書篇十八

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,，描寫人才畫像,，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕,。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別,、篩選、初步電話面試,。

4,、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度,。

5,、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理,。

6,、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員的崗位職責說明書篇十九

3.定期按周/月度輸出招聘報表,，優(yōu)化招聘分析維度;,。

4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;,。

5.總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。

6.協(xié)助培訓,、人才運營等其他人事工作開展,。