6.總結(jié)是梳理事物發(fā)展脈絡(luò)和規(guī)律的手段寫總結(jié)時(shí)要注意審查和修改,，確保語言和內(nèi)容的準(zhǔn)確性和連貫性,。在下面的范文中,，可以看到不同類型和風(fēng)格的總結(jié)寫作,，對(duì)于寫作有一定的啟發(fā)作用。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇一

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保,、公積金的申報(bào)工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

崗位要求:

2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識(shí),良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰,、抗壓能力強(qiáng),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二

在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料,，可供參考,。

所屬部門：人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,，制定,、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃,；完善公司的內(nèi)外部招聘制度,，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備,；負(fù)責(zé)制定,、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定,、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn),；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，組織實(shí)施,；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作,；主動(dòng)與相關(guān)高等院校,、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制,。

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃,；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo),；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù),；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估,；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系,；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制,；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱,、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,，工人技能鑒定,，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn),、教育的各種信息,；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3,、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù),。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況,、招聘效果,、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤,、服從安排,、遵守制度

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇三

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,，完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;,。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;,。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,，完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);。

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;,。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;,。

7,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;,。

9,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織,、文體活動(dòng)安排等;,。

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;,。

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

2,、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;,。

13,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;,。

14、制定崗位晉升,、下調(diào)策略,，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

15,、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;,。

17,、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

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20、其他突發(fā)事件的處理,。

以上是小編為大家整理好的范文,，希望大家喜歡。

企業(yè)實(shí)施電話營銷對(duì)銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧,。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎,，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理,。客服主管按照負(fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡,、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員,。客服專員負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇四

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

4,、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1,、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

4,、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;

5,、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇五

1,、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選,、面試及跟進(jìn),。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性,。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作

1、高中及以上學(xué)歷

2,、熟練使用辦公軟件

3,、個(gè)性開朗，性格外向,，男女不限

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇六

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃,、招聘計(jì)劃,，提出建設(shè)性意見。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

3,、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì),、合理的招聘渠道,，并負(fù)責(zé)招聘渠道的.拓展和維護(hù)工作。

4,、在上級(jí)指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化,、專業(yè)化人員的招聘工作,，推進(jìn),、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估,。

5,、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作,，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤,。

6、完成上級(jí)交辦的任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇七

8,、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù),；

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、報(bào)銷,；

12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

13,、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

14,、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量,；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇八

1,、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

2,、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判,、滿足營運(yùn)用人需求。

3,、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng),、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系,。

5,、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等,。

1,、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先,。

2,、性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力,、解決問題的思維能力,。

3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇九

二,、員工關(guān)系模塊。

1,、2,、員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善,。

建立,、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案,，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。

5,、勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、變更、解除、保管等工作,，建立、維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)帳,。

6,、7、8,、公司員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,，建立、維護(hù)異動(dòng)管理臺(tái)帳,。

9,、妥善處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十

1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程,；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域,。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才,；管理人才和繼任規(guī)劃,；全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。

3,、員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃,，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4,、績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問題和流程與經(jīng)理合作,。

5,、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價(jià)值觀,。

6、政策和程序：實(shí)施新的政策,、程序和流程,，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十一

崗位職責(zé):

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3,、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5,、面試人員接待及安排,、面試來訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量,、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

9,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2,、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力,、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3,、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十二

一,、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘,、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二,、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

3,、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

8,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10,、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,；

13,、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

14,、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

15,、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十三

職責(zé)：

1,、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;,。

2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);。

3,、組織,、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;,。

4,、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職，以及安排體檢;,。

5,、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;,。

6,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng),，離職);。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

招聘要求。

1,，年齡18--30歲,，男女不限。

2,，高中以上學(xué)歷,，愿意從事招聘。普通話流利,。

3，能熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí),，抗壓力強(qiáng),。吃苦耐勞，有賺錢欲望,。具有良好的職業(yè)道德,。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十四

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料,、產(chǎn)品說明書,、中英文用戶手冊(cè)等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的策劃,、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;

3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃,、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5.完成上級(jí)交辦的其他工作,。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.有良好的語言和文字表達(dá)能力,善于溝通交流;

3.有較強(qiáng)的英文讀寫能力,能夠獨(dú)立編輯各類英文資料;

4.熟悉產(chǎn)品手冊(cè)及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;

6.有通信電子,、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十五

8、完成上級(jí)安排的其它工作,。

任職要求:

1,、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2,、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào),、組織和溝通能力強(qiáng),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十六

3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表，優(yōu)化招聘分析維度;,。

4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化,、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。

6.協(xié)助培訓(xùn),、人才運(yùn)營等其他人事工作開展,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;,。

(7)完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

====================。

一,、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

二、職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說明書;,。

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;。

8,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;,。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率;。

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十八

5,、參與內(nèi)部講師認(rèn)證,，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參與講師體系搭建,。

6,、完成上級(jí)交代的其他工作。

1,、本科及以上學(xué)歷,，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2,、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情,，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情,、細(xì)致耐心,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,，具備基本的電腦操作能力;

5,、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇十九

一,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

二,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

三,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

四,、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

七,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

九,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

十,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

十二,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

十三,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二十

5.職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;,。

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;,。

9.招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

10.用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;。

11.聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告;。

12.招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率;。

13.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;,。

14.地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);,。

15.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16.司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二十一

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

7,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,；

9,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,；

10,、定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),，對(duì)招聘的人才信息,，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況,。

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率,；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的'相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17,、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二十二

在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任,、如何更好的去做,、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢,？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé),，歡迎閱讀與收藏。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

8,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率,；

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二十三

工作職責(zé):

1,、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2,、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4,、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

5,、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘,。

任職資格:

1,、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3,、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4,、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

5、 熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6,、 思維能力強(qiáng),、善于分析問題、性格外向,、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7,、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班,。