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高級招聘專員崗位說明書篇一

2,、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對接工作,，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),，完成招聘分析報告;

6,、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員崗位說明書篇二

1,、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4,、優(yōu)化面試流程,，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5,、配合企業(yè)文化,、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

高級招聘專員崗位說明書篇三

職責(zé)

1,、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;

4,、管理、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護人才儲備庫,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2,、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和、有耐心,、積極主動,，為人正直，忠誠守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,。

高級招聘專員崗位說明書篇四

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu)。

4.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量,、到位時間的需求,。

6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估,、分析與優(yōu)化工作,。

高級招聘專員崗位說明書篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門的招聘需求,，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

2、開發(fā)和維護招聘渠道,，豐富人才尋訪的方式方法;

3,、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估,，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

4,、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,，熟練掌握面試技巧;

4,、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5,、吃苦耐勞,，能適應(yīng)移動式辦公。

高級招聘專員崗位說明書篇六

職責(zé)：

1.負責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作,，管理招聘渠道,，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

2.負責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

3.熟悉佛山人才市場情況,，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專及以上學(xué)歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

4. 具有較強的語言表達能力,、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

5.個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強,。

高級招聘專員崗位說明書篇七

職責(zé)：

1,、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發(fā)布,、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待,、測試、初面,、復(fù)試安排,、錄用流程辦理等);

3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程,，并能實際操作運用;

3,、責(zé)任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

高級招聘專員崗位說明書篇八

職責(zé)：

1、負責(zé)開展招聘實施工作,，包括招聘信息發(fā)布,、簡歷篩選、初試,、發(fā)出錄用通知等工作;

2,、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道,，保證人才供給,，確保公司用人需求;

3、負責(zé)建立公司人才庫,，根據(jù)實際招聘情況,，對招聘數(shù)據(jù),、報表進行收集和匯總。

工作職責(zé)：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和、有耐心,、積極主動,，為人正直,，忠誠守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力;

5,、熟練使用辦公軟件,。

高級招聘專員崗位說明書篇九

1,、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā),，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作,，包括確認崗位需求,，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集,、篩選,、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，保證及時按要求完成各項招聘工作

3,、 進行offer談判、簽署,、以及背景調(diào)查等入職報道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4,、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓、維護招聘渠道,，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫,，并進行維護和更新,，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡歷管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級招聘專員崗位說明書篇十

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度,、季度招聘計劃,。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護,，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息,。

3.招聘實施，負責(zé)簡歷甄選,、面試,、候選人溝通、背景調(diào)査,，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制,。

4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。

5.完善招聘制度和流程,，維護和更新公司人才庫,。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因,，并提供相應(yīng)的完善意見,。

7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。