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高級招聘專員崗位說明書篇一
2,、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3,、執(zhí)行招聘,、需求分析、甄選,、面試,、錄用、試用期跟蹤工作;
4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報告,、反饋、以及與業(yè)務對接工作,，并能提出改善對策;
5,、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;
6,、配合完成其它部門工作,。
高級招聘專員崗位說明書篇二
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2,、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3,、優(yōu)化人才評估機制,，提高人才篩選精準度;
4、優(yōu)化面試流程,，縮短招聘周期,，提高人才到崗及時率;
5、配合企業(yè)文化,、人才梯隊,、組織發(fā)展建設工作。
6,、領導交待的其它工作,。
高級招聘專員崗位說明書篇三
職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2,、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4,、管理,、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫,。
任職資格
1,、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;
2,、一年左右相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關法律法規(guī);
4,、性格溫和、有耐心,、積極主動,，為人正直，忠誠守信,，工作嚴謹,，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,。
高級招聘專員崗位說明書篇四
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構。
4.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質量、數(shù)量,、到位時間的需求,。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估,、分析與優(yōu)化工作,。
高級招聘專員崗位說明書篇五
職責：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求,，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道,，豐富人才尋訪的方式方法;
3,、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估,，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4,、配合業(yè)務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作,。
任職要求：
1,、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗,，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;
3,、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4,、具備較強的溝通與協(xié)調能力,，較強的適應能力與執(zhí)行力;
5、吃苦耐勞,，能適應移動式辦公,。
高級招聘專員崗位說明書篇六
職責：
1.負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道,，確保招聘完成,，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先,，大專及以上學歷,，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力,、人際交往能力以及應變能力;
5.個人有自我成長欲望,，內(nèi)驅力強。
高級招聘專員崗位說明書篇七
職責：
1,、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
2,、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待,、測試,、初面、復試安排,、錄用流程辦理等);
3,、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4,、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5,、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1,、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2,、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3,、責任心強,，有較強的溝通、協(xié)調能力,，有團隊協(xié)作精神;
4,、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識,。
高級招聘專員崗位說明書篇八
職責：
1,、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布,、簡歷篩選、初試,、發(fā)出錄用通知等工作;
2,、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道,，保證人才供給,，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫,，根據(jù)實際招聘情況,，對招聘數(shù)據(jù),、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1,、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2,、1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關法律法規(guī);
4,、性格溫和、有耐心,、積極主動,，為人正直，忠誠守信,，工作嚴謹,，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,。
高級招聘專員崗位說明書篇九
1,、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā),，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象
2、實施招聘工作,，包括確認崗位需求,，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集,、篩選,、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，保證及時按要求完成各項招聘工作
3,、 進行offer談判、簽署,、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4,、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓,、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù),，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新,，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡歷管理
6,、領導交辦的其他事宜
高級招聘專員崗位說明書篇十
1.結合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門招聘需求,，制定年度、季度招聘計劃,。
2.選擇合理的招聘渠道,，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息,。
3.招聘實施,，負責簡歷甄選、面試,、候選人溝通,、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制,。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行,。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫,。
6.員工試用期管理和離職管理,，分析離職原因，并提供相應的完善意見,。
7.指導部門助理的相關工作,。
