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高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇一

2.深入業(yè)務(wù)部門,，了解、分析實(shí)際崗位需求,，形成精準(zhǔn)jd,，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試,、復(fù)試,、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

4.開拓,、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò),、招聘會,、校園招聘,、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;

5. 關(guān)注市場動(dòng)態(tài),，進(jìn)行定向的獵聘工作,，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系,，尋求潛在的合作機(jī)會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù),，評估招聘效果，并出具分析報(bào)告,。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,，有效完成招聘指標(biāo);

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2,、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對接工作,，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇三

1,、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程,利甄別,、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3,、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng),，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4,、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選,、錄用等工作;

5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析,、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇四

1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗),，不斷提高客戶滿意度;

2,、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會;

3,、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析,，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘,。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;

5,、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜,，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

6,、建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告,，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇五

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評價(jià)意見,。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7,、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報(bào)銷。

8,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告,。

9,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,，提高招聘活動(dòng)效率,。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理工作,。

11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,，人才,，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇六

1、 制定招聘方案,，招聘渠道開發(fā),，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象

2,、實(shí)施招聘工作,，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告,、簡歷收集,、篩選、邀約,，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

3、 進(jìn)行offer談判,、簽署,、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓、維護(hù)招聘渠道,，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲備人才庫

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫,，并進(jìn)行維護(hù)和更新,，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標(biāo);

2,、發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

3,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行初步分類、篩選,、安排面試;

4,、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開展;

5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

6,、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總,。

任職資格：

1、人力資源,、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2,、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

3、具備良好的溝通能力,，且普通話流利;

4,、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇八

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，具備人力資源管理師證書

2,、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3,、工作積極,、認(rèn)真、細(xì)致,，待人接物熱情大方,，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政,、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,，開拓人才引進(jìn)渠道

6,、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7,、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一,、集中招聘工作

8,、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃,、招聘公告書,、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交;

2,、利用公司各種有力資源,，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

3,、發(fā)布招聘信息,，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選,，初試,，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ?，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

5,、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1,、年齡/性別要求：22-30歲,，男女不限;

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷;

3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,，對招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);

4,、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通,、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng),。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇十

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3,、優(yōu)化人才評估機(jī)制,，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程,，縮短招聘周期,，提高人才到崗及時(shí)率;

5、配合企業(yè)文化,、人才梯隊(duì),、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇十一

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,，制定年度、季度招聘計(jì)劃,。

2.選擇合理的招聘渠道,，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息,。

3.招聘實(shí)施,，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試,、候選人溝通,、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制,。

4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行,。

5.完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫,。

6.員工試用期管理和離職管理,，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見,。

7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇十二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇十三

職責(zé)：

1,、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待,、測試,、初面、復(fù)試安排,、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

高級招聘專員崗位職責(zé) 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇十四

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選,、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù),、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),，細(xì)心認(rèn)真,，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力,，協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(5)熟練操作office