每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇一

2,、負責維護招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3,、負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認,、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標準化工具,，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇二

1,、完善招聘體系,，根據(jù)用人部門或集團戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，制定人才招聘計劃，精準人才畫像,，高效完成招聘任務(wù);

2,、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況,，實時制定并動態(tài)改進集團體系內(nèi)高端人才招聘策略,，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 ,。

3,、負責招聘實施，包括jd的擬寫發(fā)布,、簡歷篩選,、面試通知、初試接待,、人才測評,、復試安排、背景調(diào)查,、發(fā)放offer等;

4,、負責集團雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;

5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，開發(fā)和管理各種招聘渠道,，定期發(fā)布招聘廣告，維護人才儲備庫;

5,、定期對招聘工作進行相關(guān)統(tǒng)計,、匯總與分析，根據(jù)招聘實施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

6,、完成上級交辦的其他任務(wù),。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇三

1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協(xié)助rpo項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作,，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、校招;

3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、報表制作、數(shù)據(jù)分析,，校招宣講資料制作等工作,。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇四

1,、端到端招聘流程管理,，深入了解業(yè)務(wù)和團隊現(xiàn)狀，分析組織架構(gòu),，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

2,、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求，評審并澄清用人模型,，描繪人才畫像;

3、快速響應(yīng)招聘需求,，有的放矢找準渠道獲取人才,，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;

4、招聘渠道的拓展,，招聘方式方法的摸索及總結(jié);

5,、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖,，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;

6,、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇五

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪,、面試對接,、薪資談判等工作;

4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫,，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系,，縮短招聘周期，提高招聘效率,。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選,，和目標對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，對擬錄用人員進行待遇溝通,，領(lǐng)導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認,，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù),。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇七

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門,，了解,、分析實際崗位需求，形成精準jd,，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選,、初試、復試,、錄用等環(huán)節(jié),，并掌控正確的內(nèi)推機制設(shè)計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓,、維護招聘渠道,，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會,、校園招聘,、勞務(wù)市場等，并進行有效管理;

5. 關(guān)注市場動態(tài),，進行定向的獵聘工作,，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系,，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù),，評估招聘效果，并出具分析報告,。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè),，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù),，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇八

1,、負責公司內(nèi)部招聘,，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;

2,、發(fā)布職位信息,，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

3,、跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫;

4、人員的入職,、離職,、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關(guān)系跟進;

6,、上級領(lǐng)導交代的其他工作,。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的獵聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘,、需求分析、甄選,、面試,、錄用、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報告,、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,，并能提出改善對策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6,、配合完成其它部門工作,。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的招聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對接工作,，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),，完成招聘分析報告;

6,、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇十一

1,、 根據(jù)公司的招聘計劃,，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息,、篩選合適人才,、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘,。

2,、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通,，及時關(guān)注員工動態(tài)及反饋,、解決問題

4、辦理員工的入職,、離職,、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)

5、管理員工考勤,、核算薪資;審核辦理請假手續(xù)

6,、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7,、負責人事檔案的管理,，做好定期的資料歸檔，核查資料信息,，確保無誤

8,、完成領(lǐng)導交辦的其他事項工作

高級招聘專員崗位職責 高級招聘專員薪資篇十二

1,、負責主導公司人員招聘工作、培訓體系建立,、績效考評執(zhí)行,、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

2、負責招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃;

3,、負責公司人員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎懲等辦理事項;

4,、負責制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5,、負責辦理社保,、公積金相關(guān)工作;

6、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議,，提高公司的綜合管理水平;

7,、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;

8,、塑造,，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,，提高團隊工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系,，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題;

9,、定期組織對各級人員考核,，向企業(yè)領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才;

10,、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓,，績效考核等工作的進行,，確保公司人力資源的合理使用;

11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’

12,、設(shè)計適合公司的培訓體系,，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;

13,、上級臨時交代的其他事宜,。