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人力招聘專員工作職責 人力資源公司招聘專員崗位職責篇一

2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,、人事管理制度及企業(yè)文化建設,，并嚴格監(jiān)督運行；

3,、進行簡歷甄別及人才測試,、面試、篩選,、錄用等工作,；

4、負責員工關系管理,，公司人員入職,、離職、社會保險,，考勤,，績效管理等,，

5,、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織,、策劃和安排,；

6、負責各部門的協(xié)調與關系維護,；

7,、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進,。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力招聘專員工作職責 人力資源公司招聘專員崗位職責篇二

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度,、工作流程,、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序,、制度,、流程等是否得到執(zhí)行；

2.負責公司職員的招聘,、選聘,、錄用(安排面試、上崗,、企業(yè)文化代訓),，職員人事檔案的建立、保存,、更新,，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等,；

3.負責辦理公司職員任免,、調遷、升遷,、解聘,、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤,、出勤,、公差、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務的辦理,；

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn)管理,；

5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制,、盤點執(zhí)行,、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理,；

6.負責公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理,；

7.負責公司文件的擬,、收、發(fā),、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作,；

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材,、日常耗材,、辦公用品、文具器材,、事務性用品的采購事項及領用的管理,，；

9.負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理,、薪酬福利管理,、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范,。,；

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會,、開展年度總結評比和表彰,；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系,；

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機,，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購,、軟件的升級工作,、發(fā)放管理、維護及修理工作,；

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理,；

13.負責做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織、會務工作,；

14.負責公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)工作,；

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律,、法規(guī)的貫徹的落實。

16.做好上下聯(lián)絡溝通工作,，搞好各門店間相互配合,、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工,。

17.完成公司領導交辦的其它任務,。

人力招聘專員工作職責 人力資源公司招聘專員崗位職責篇三

1,、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘,、員工培訓,、勞動關系、員工福利等相關工作,；

2,、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,；

3,、協(xié)助廠家人力資源pa系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊,、培訓報名,、月度考核，簽訂培訓協(xié)議,；

4,、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓,，建立和管理員工培訓檔案,；

5、負責考勤的日常管理,，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,；

6、協(xié)助公司證照的申請,、年審,、變更、換證等工作,；

7,、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理,；

8,、年度體檢的管理工作；